新時代人事政工干部做好思想政治工作的方法

韋奧

摘要：近幾年來，機關(guān)事業(yè)單位在經(jīng)濟發(fā)展的推動下呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展活力，但在這一過程中，機關(guān)事業(yè)單位中所存在的問題也逐漸浮出水面，尤其是在思想政治方面暴露出諸多問題。而作為企事業(yè)單位中加強思想政治工作的直接負責人，人事政工干部必須發(fā)揮積極作用，針對所暴露出來的思想政治問題，制定合理的對策，從而推動企事業(yè)單位穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。而本文就針對新時代人事政工干部優(yōu)化思想政治工作的具體策略展開深入探究，希望能夠為我國企事業(yè)單位思想政治工作貢獻一點力量。

關(guān)鍵詞：人事政工;思想政治工作;方法探索

新時代背景下，信息技術(shù)的發(fā)展與成熟為社會經(jīng)濟與人民生活都帶來了更大的改變，我國在迎來經(jīng)濟發(fā)展高峰期的同時也必須迎接信息社會為思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)。在信息時代，職工的思想越來越容易受到外界的影響，世界觀與價值觀也容易產(chǎn)生偏差，這需要人事政工干部要不斷強化思想政治工作的效果，對職工的三觀帶去積極的影響，從而不斷強化職工的工作積極性與企業(yè)歸屬感，不斷提高企事業(yè)單位的凝聚力。對于企事業(yè)單位而言，思想政治的一致能夠使其具有更強的戰(zhàn)斗力與活力，使企事業(yè)單位能夠更好的把握住每一次機遇，從而實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

一、做好思想政治工作的準備工作

人際關(guān)系是影響思想政治工作效果的關(guān)鍵因素，人事政工干部與職工不應(yīng)該是站在對立面的，而是應(yīng)該建立和諧的、緊密的、融洽的關(guān)系，而這也是思想政治工作的基礎(chǔ)準備。這需要人事政工干部做到以下幾點：

1、處理好自身情緒

人事政工干部切忌在工作中摻雜私人感情與情緒，降低自身情緒狀態(tài)對工作的影響，從而更好的實現(xiàn)工作目標。人事政工干部要意識到在思想政治工作中自身扮演著教育者的角色，在此身份定位下，人事政工干部必須做好情緒調(diào)節(jié)工作，對自身的情緒進行調(diào)節(jié)與控制，如此才能夠更好的與職工進行交流。

2、以樂觀的心態(tài)提高自身情緒感染力

情緒與狀態(tài)是能夠相互感染的，尤其是在思想政治工作這種教育類工作中，積極的態(tài)度能夠?qū)Ρ唤逃弋a(chǎn)生積極正面的影響，通過真誠的交流，能夠使自己的表達更具感染力，使職工更容易產(chǎn)生情感的共鳴，從而實現(xiàn)思想與心靈的交流。

3、理解職員的感受，進行有效的疏導(dǎo)

換位思考是人事政工干部進行思想政治工作時的重要策略，只有當人事政工干部與職工站在同一立場，真實的理解職工的處境與想法，與職工產(chǎn)生情感共鳴后，才能夠提高職工的信任感，使雙方建立有效的溝通渠道，從而實現(xiàn)更佳的教育效果。因此人事政工干部應(yīng)避免在公共場所以嚴厲的語言或令人難堪的行為對員工進行指責與批評，而是應(yīng)該私下相對封閉的空間內(nèi)，以柔和委婉的方式對職工進行疏導(dǎo)，幫助職工分析理解問題，力所能及的對職工提供幫助，如此更加能夠提高職工對思想政治工作的配合度。

二、提高人事政工干部的素質(zhì)能力

人是思想政治工作的主體，因此在思想政治工作中，應(yīng)充分體現(xiàn)以人為中心、以人為導(dǎo)向的管理理念。這里人的主體地位不僅僅體現(xiàn)于職工是思想政治工作的主要服務(wù)對象，同時也代表著人事政工干部是實施思想政治工作的主體，因此，人事政工干部應(yīng)不斷優(yōu)化自身的素質(zhì)能力，其中具體包括：

第一，專業(yè)理論知識與專業(yè)化技能。面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境以及波動較為強烈的思想特征，人事政工干部應(yīng)該緊跟時事，把握社會脈搏、企業(yè)特征及職工思想狀況，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，通過專業(yè)的理論知識與技能更好的解決問題。要特別加強對政治理論知識的學(xué)習，在完善自我知識架構(gòu)的過程中，充分發(fā)揮科學(xué)理論的作用，建立起以社會主義核心價值觀為核心的綜合素養(yǎng)，在學(xué)習專業(yè)知識的同時培養(yǎng)高尚的道德品質(zhì)，拓寬知識面，拓展視野。第二，加強自我修養(yǎng)的培養(yǎng)，使自己能夠在思想政治工作中的作用得到充分的體現(xiàn)。人事政工干部在日常生活中和實際工作中，務(wù)必要確保嚴格要求自己，遵守國家法律的同時，嚴格按照單位制度辦事，以身作則，成為崗位的楷模，起到帶頭作用，為思想政治工作效率的提升作出貢獻。

三、增強職工思想政治意識

面對嶄新的環(huán)境，人事政工干部需要重視職工各方面意識的強化，關(guān)于職工的意識強化包括以下幾個方面，首先要加強職工的政治意識和學(xué)習意識。這是確保企事業(yè)單位能夠?qū)崿F(xiàn)和平發(fā)展的重要條件，充分的政治意識，能夠使職工在看待問題和處理問題時有更貼切的政治事件，在市場經(jīng)濟不斷繁榮發(fā)展的今天，受到改革做的推動企事單位無論是在結(jié)構(gòu)、運營還是在發(fā)展趨勢上勢必會產(chǎn)生不同程度的變化，這意味著人是政工干部需要強化自身的學(xué)習意識，學(xué)習各個方面的知識，形成對思想政治工作的正確認知，擺脫過去，工作中存在的誤解，甚至是抵觸心理;第二要加強職工的責任意識和創(chuàng)新意識。企事業(yè)單位政治思想工作開展期間，需要強化職工的創(chuàng)新意識與責任意識，探索新的方法與手段，處理工作與生活中所面臨的問題，社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，思想政治工作勢必會隨之發(fā)生改變，只有在思想上與時代保持一致，才能夠真正應(yīng)市場要求，煥發(fā)無限活力。

四、定期開展思想政治教育會議或培訓(xùn)

做好新時代人事政工干部思想工作的舉措中，還包括一點，就是定期開展思想政治教育會議或培訓(xùn)，通過這些活動，以課程的方式針對人事政工干部展開思政教育，使其具備正確的政治觀念，激發(fā)他們在工作上的熱情。這類課程開展過程中可充分發(fā)揮信息技術(shù)的作用，利用視頻講解，使職工干部不直觀的了解到所講內(nèi)容，提供相關(guān)材料，使干部能夠在閑暇期間進行學(xué)習與補充。必要情況下可以組織考試的形式對職工進行檢查，成績優(yōu)越者可提供一定的獎勵，這既是激發(fā)人事政工干部工作激情的手段，又對思想政治工作的發(fā)展起到了促進與指導(dǎo)作用。

總結(jié)：

新時代下人事政工干部有著重大且艱巨的責任，政治思想工作比以往的需求更高，在開展思想政治工作期間，需要盡快轉(zhuǎn)變自身的意識與理念，提高自我政治素養(yǎng)和道德水平，堅持以人為本，力求不斷創(chuàng)新。人事政工干部需要時刻嚴格要求自己，從自我做起，培養(yǎng)坦蕩、誠懇的氣度，重視品德素養(yǎng)的發(fā)展，以建設(shè)小康社會為目標，為今后工作的順利展開打下堅實的基礎(chǔ)。

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