加強(qiáng)企業(yè)單位黨建工作探索

李星橋

摘要：企業(yè)單位中開展的黨建工作，與企業(yè)的生產(chǎn)效益有著直接關(guān)系。因此，在全新的社會(huì)環(huán)境下，為了保證企業(yè)能夠積極面對(duì)黨建工作中遇到的各種問題和挑戰(zhàn)，促使企業(yè)黨建工作能夠更好的發(fā)揮作用，當(dāng)前有必要對(duì)實(shí)際黨建工作中存在的不足進(jìn)行分析和研究，并且制定出針對(duì)性的解決措施。不斷激發(fā)出員工的工作熱情，以此保證能夠通過不斷提升黨建工作的效率，發(fā)揮出黨建工作的實(shí)際作用，促使企業(yè)單位能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;黨建工作;思路

企業(yè)單位中的黨建工作，作為基層黨組織一個(gè)重要的組成部分，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，有著非常重要的影響。在我國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不斷發(fā)展和變化的背景下，企業(yè)單位想要更好的適應(yīng)全新市場(chǎng)環(huán)境，有必要探索出加強(qiáng)黨建工作、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的全新路徑。以此保證企業(yè)單位能夠不斷的提升黨建工作質(zhì)量和效果，營造出更加積極、健康的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，進(jìn)而保證企業(yè)能夠更好的發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)單位黨建工作的實(shí)際意義

（一）是維系企業(yè)單位黨組織活力的基礎(chǔ)

當(dāng)前我國部分企業(yè)單位中的黨組織建設(shè)工作，存在著非常明顯的缺乏生機(jī)、缺少活力、創(chuàng)新不足等問題，造成黨建工作無法與時(shí)俱進(jìn)，獲得更好地效果。因此，探索出加強(qiáng)黨建工作的具體策略，不僅能夠?qū)ΜF(xiàn)有的黨建工作內(nèi)容和形式進(jìn)行完善，同時(shí)也可以保證創(chuàng)新黨建工作，提升企業(yè)單位中黨的生機(jī)和活力[1]。進(jìn)而保證能夠更好地發(fā)揮出企業(yè)單位在社會(huì)建設(shè)中的重要作用，促使企業(yè)單位能夠獲得更好的發(fā)展空間。

（二）是提升企業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵的保障

企業(yè)單位在全新的經(jīng)濟(jì)背景下，也需要不斷的發(fā)現(xiàn)問題完善發(fā)展，保證自身能夠符合全新市場(chǎng)環(huán)境的要求。而有效的開展黨建工作，一方面能夠促使企業(yè)加快文化建設(shè)的步伐，保證企業(yè)單位內(nèi)部員工能夠樹立正確的社會(huì)主義價(jià)值觀念，形成一股強(qiáng)大的凝聚力，提升企業(yè)單位的軟實(shí)力[2]。另外一方面，也能夠保證企業(yè)單位民主決策相關(guān)機(jī)制不斷的完善，充分發(fā)揮出集體的指揮，統(tǒng)籌兼顧，保證企業(yè)單位的決策能夠更加科學(xué)、合理。此外，黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，也是保證黨組織充分發(fā)揮出帶頭作用的重要基礎(chǔ)。

二、企業(yè)單位黨建工作中存在的不足

（一）工作理念落后

針對(duì)企業(yè)單位中的黨建工作來說，工作的不斷改革不僅需要黨建工作人員的支持，同時(shí)也需要企業(yè)內(nèi)部員工給予大力的理解和支持，才能夠保證工作順利的落實(shí)。但是根據(jù)當(dāng)前各個(gè)企業(yè)單位中開展的黨建工作實(shí)際情況來看，主要存在以下兩個(gè)方面理念問題：一，企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作的人員自身重視程度不足，沒有真正理解黨建工作的重要意義，并且在思想政治基礎(chǔ)上相對(duì)比較落后，無法滿足企業(yè)單位黨建工作對(duì)于創(chuàng)新的要求[3]。二，企業(yè)中的員工對(duì)于黨建工作沒有給予重視，一部分員工由于一些特殊原因，容易產(chǎn)生一些抵觸心理，對(duì)黨建工作的順利開展造成了一定阻礙。

（二）工作體系陳舊

針對(duì)企業(yè)單位來說，在以往的黨建工作中已經(jīng)形成了一套相關(guān)的體系，各種各樣的工作都存在著固定模式，造成黨建工作無法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。具體可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一，部分企業(yè)單位工作體系相對(duì)比較陳舊，內(nèi)容上比較老套不夠創(chuàng)新，造成黨建工作效率比較低。二，工作制度不夠完善，各項(xiàng)工作流于表面，起不到實(shí)質(zhì)性作用，存在著形式化嚴(yán)重的問題。

三、加強(qiáng)企業(yè)單位黨建工作的相關(guān)建議

（一）豐富知識(shí)儲(chǔ)備，強(qiáng)化思想意識(shí)

在企業(yè)單位黨建工作開展過程中，相關(guān)人員的思想意識(shí)、員工的意識(shí)對(duì)于黨建工作的質(zhì)量，都有著非常重要的聯(lián)系。因此，當(dāng)前需要在豐富知識(shí)儲(chǔ)備的同時(shí)，強(qiáng)化員工和工作人員的思想意識(shí)，為各項(xiàng)工作更加順利的開展提供一定支持。首先，企業(yè)單位需要積極號(hào)召企業(yè)員工樹立起正確的思想和作風(fēng)，貫徹我黨對(duì)于黨建工作提出的各種要求，從政治素養(yǎng)、思想覺悟兩個(gè)方面入手，培養(yǎng)出具備綜合素養(yǎng)的全新黨建工作人員，保證工作效果[4]。同時(shí)，在開展黨建工作的過程中，需要僅靠現(xiàn)實(shí)、尊重事實(shí)、客觀理性、實(shí)事求是，真正做到準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。此外，企業(yè)單位中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要提升對(duì)于黨建工作的重視程度，將其融入到企業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略中，真正保證黨建工作的順利開展和落實(shí)。其次，黨建工作人員需要將多年以來積累的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在工作中，并且積極搭建出一個(gè)知識(shí)學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流的全新平臺(tái)，通過線下統(tǒng)一學(xué)習(xí)、線上自主學(xué)習(xí)等方式，使黨員能夠豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備，提升工作的效果與質(zhì)量。如可以搭建微信公眾號(hào)、在線課堂等學(xué)習(xí)平臺(tái)，吸引黨員的興趣，使其能夠隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我提升，為更加有效的開展黨建工作提供支持。

（二）改變工作方式，加大宣傳力度

企業(yè)單位開展的黨建工作，需要及時(shí)的按照社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、員工實(shí)際需求、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)現(xiàn)有的工作方式進(jìn)行完善和創(chuàng)新，并且加大黨建工作的宣傳力度，進(jìn)而保證能夠獲得更好的黨建工作效果。首先，在社會(huì)不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)單位中員工的思維模式、價(jià)值理念都出現(xiàn)了變化，黨建工作想要更加深入的開展并且獲得一定效果，就需要?jiǎng)?chuàng)新工作模式，改變陳舊的工作理念，確保工作效果能夠?qū)崿F(xiàn)提升[5]。如可以將以往無趣的知識(shí)講堂活動(dòng)變成雙方都能夠積極參與的座談會(huì)、交流會(huì)，這樣能夠保證工作更加容易被員工接受，獲得更加好的效果。其次，還可以創(chuàng)造性的開展一些形式多樣、形象生動(dòng)的教育宣傳活動(dòng)，使員工能夠在參與的過程中，提升參與和配合工作的積極性，增強(qiáng)黨建工作的號(hào)召力、感染力，循序漸進(jìn)的開展教育工作。

（三）完善工作體制，彰顯組織作用

為了促使企業(yè)單位能夠更加健康的發(fā)展，企業(yè)單位需要通過不斷完善內(nèi)部的黨建工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)制度上的完善和創(chuàng)新，提升黨建工作的紀(jì)律性，保證企業(yè)單位各項(xiàng)工作能夠順利開展，促使黨建工作能夠朝著更高層次不斷發(fā)展。首先，企業(yè)需要對(duì)企業(yè)單位內(nèi)部現(xiàn)有的工作規(guī)章制度進(jìn)行完善，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和工作氛圍，制定出科學(xué)、合理的工作機(jī)制，為各項(xiàng)工作準(zhǔn)確的落實(shí)在實(shí)際中提供支持。其次，企業(yè)單位需要及時(shí)創(chuàng)建黨建工作部門，完善部門和人員配置，合理的對(duì)黨建工作范圍進(jìn)行劃分，明確人員的責(zé)任，完善現(xiàn)有的黨建工作體系。以此保證通過完整、高效的黨建工作運(yùn)行體系，促使黨建工作能夠?qū)崿F(xiàn)質(zhì)的提升[6]。最后，需要建立有效的績(jī)效考核、激勵(lì)相關(guān)制度，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人身上，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)清晰，保證一旦出現(xiàn)任何問題能夠直接追溯到責(zé)任人，起到有效的監(jiān)督作用，為黨建工作效果提供保障。

結(jié)語：

企業(yè)單位在實(shí)際發(fā)展過程中，黨建工作是其精神支柱，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、積極、健康的進(jìn)步，有著非常大的推動(dòng)作用，有效的黨建工作能夠起到提升企業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)力、強(qiáng)化企業(yè)單位凝聚力的作用。因此，在實(shí)際的黨建工作中，需要從思想意識(shí)、制度體系以及方式方法等多個(gè)方面，對(duì)企業(yè)單位現(xiàn)有的黨建工作進(jìn)行完善。只有這樣才能夠完善以往黨建工作中存在的不足，促使企業(yè)單位能夠在有效的黨建工作支持下，朝著更高層次積極的進(jìn)步和發(fā)展。

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