基于以人為本的政工工作策略探討

汪微

摘要：在經(jīng)濟體制不斷深化改革的背景下，經(jīng)濟發(fā)展的模式以及社會組織模式已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。在這一背景下，企業(yè)思想政治工作的展開面臨著挑戰(zhàn)，但同時存在著新的機遇，需要企業(yè)政工工作人員能夠善于分析，創(chuàng)新工作方法，將以人為本的政工工作理念與人性化管理理念相互融合，在提高企業(yè)管理水平的同時，不斷促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；诖?，本文通過對以人為本的政工工作策略進行探討，提供借鑒。

關(guān)鍵詞：以人為本;企業(yè)政工工作;創(chuàng)新

1以人為本的企業(yè)政工工作重要性分析

以人為本的管理理念，是企業(yè)管理工作人員必須重視的，對于企業(yè)重政工工作而言，只有堅持以人為本的工作原則，關(guān)心員工的切身利益，才能不斷增強員工的凝聚力，提升政工工作的向心力。以人為本的政工理念作為一種柔性化的管理方式，能夠在企業(yè)中為員工創(chuàng)造輕松自由的工作環(huán)境，減少制度對員工工作的約束，能滿足不同類型不同需求員工的需要，以提高員工工作的效率。作為企業(yè)的管理人員，要善于利用政工工作開展企業(yè)的管理，通過放寬權(quán)限的模式，充分發(fā)揮好員工自身的主觀能動作用，減少利用規(guī)章制度展開管理的工作依賴，通過激發(fā)員工創(chuàng)造力、積極性的方式，營造良好的工作氛圍，以此提高企業(yè)政工管理的工作效果。

當(dāng)前受國家經(jīng)濟發(fā)展以及社會競爭激烈的影響，在企業(yè)發(fā)展過程中內(nèi)部之間的競爭也是相當(dāng)激烈殘酷的，如何改變企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，營造自身的核心競爭力，需要緊緊依靠企業(yè)政工工作。在這一過程中，企業(yè)管理部門通過樹立以人為本的管理理念，重視政工工作的開展，通過促使政工工作體系與管理體系的相互融合，減少制度管理對政治工作開展的約束性，使企業(yè)政工管理模式更加靈活高效，為融洽企業(yè)內(nèi)部氛圍，打造企業(yè)核心競爭能力創(chuàng)造更多的機遇條件，以此促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

2新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

新時期企業(yè)政工工作主要面臨的挑戰(zhàn)是：第一，企業(yè)政工工作人員流動性大。在當(dāng)前許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對企業(yè)正常工作的地位作用認識不夠充分，一方面不重視對優(yōu)秀政工工作人員的培養(yǎng)，在政工工作開展的過程中許多部門不能有效配合，甚至是產(chǎn)生蔑視的現(xiàn)象，嚴重打擊了政工工作人員的積極性，導(dǎo)致許多政工工作人員未能實現(xiàn)自身價值，而主動調(diào)離崗位;另一方面;政工人員基本都是內(nèi)部培養(yǎng)，企業(yè)缺少對優(yōu)秀政工工作人員的引進，進一步惡化了企業(yè)政工隊伍的質(zhì)量水平。第二，企業(yè)政工工作人員的能力素質(zhì)偏低。當(dāng)前，企業(yè)政工工作隊伍人員隊伍質(zhì)量參差不齊，許多崗位由其他部門人員進行兼任，或有退休老職員進行擔(dān)任，由于缺少系統(tǒng)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，以及思想觀念陳舊的方式，導(dǎo)致政治工作在開展過程中效果低下，和生產(chǎn)經(jīng)營不能深度融合，出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象，難以滿足企業(yè)政工工作的需要。第三，政工工作技能落后。受經(jīng)濟全球化的影響，企業(yè)政治工作與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際需求有較大的差距，政治工作人員未能認識到企業(yè)發(fā)展面臨的困境以及企業(yè)員工自身的訴求，政治工作人員仍習(xí)慣于用老傳統(tǒng)老方法開展相關(guān)工作，導(dǎo)致其政治思想宣講難以被人接受。

3以人為本視域下的企業(yè)政工工作

3.1轉(zhuǎn)變政工工作理念

在新時代背景下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要重新認識政工工作在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用，人才作為企業(yè)發(fā)展的根本，市場競爭歸根到底是人才的競爭，而政治工作的開展主要是做人的工作。在此情況下，企業(yè)在以人為本的視域下開展企業(yè)政工工作，注重發(fā)揮政工工作價值，推動現(xiàn)代化政治工作建設(shè)，構(gòu)建新常態(tài)企業(yè)管理模式，真正發(fā)揮好政治工作的優(yōu)勢，從而推進企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。為實現(xiàn)這一目的，企業(yè)在自身發(fā)展和管理過程中，必須重視以人為本的理念，企業(yè)的政工工作部門要結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，明確自身政治工作開展的方向。在落實政工工作過程中，應(yīng)結(jié)合當(dāng)前職工的價值觀，從時代發(fā)展的角度去探尋職工的價值需求，從而為企業(yè)政治工作的開展找準入手點，為企業(yè)員工帶去人文關(guān)懷和人文精神，引導(dǎo)廣大職工能夠合理看待個人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，幫助其樹立正確的價值觀念，鼓勵其發(fā)揮自身的創(chuàng)造能力，以此提升企業(yè)的核心競爭力。

3.2加強政工隊伍建設(shè)

企業(yè)政治政工工作的開展，離不開政治隊伍建設(shè)。在以人為本的政治理念指導(dǎo)下，企業(yè)政治工作的開展應(yīng)維護好員工的自身價值訴求，對于政治工作隊伍的建設(shè)：首先，合理調(diào)整政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，使老、中、青各個年齡段的力量都能夠在政治工作發(fā)揮力量，拓寬工作渠道，能夠服務(wù)好全體職工的工作需求;其次，定期開展好政治工作人員的培訓(xùn)工作，使政治工作隊伍的職業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)可以進一步提高，能夠使政工工作人員及時轉(zhuǎn)變思想觀念，緊跟時代發(fā)展的潮流，善于運用新思維新方法去開展工作，以此提高工作的效率;最后，完善思政工作體系，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)職工訴求的需要，通過構(gòu)建完整的政治工作體系，使員工的訴求能夠通過渠道建設(shè)，轉(zhuǎn)達至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進行解決，進而不斷增加員工的幸福感和滿意度，提升企業(yè)的生產(chǎn)活力。

3.3創(chuàng)新政工工作方法

在新時代背景下，受經(jīng)濟發(fā)展的影響，廣大人民群眾的思想價值與審美觀念已發(fā)生了改變。在面對企業(yè)職工客觀的需求，企業(yè)政工工作人員必須善于創(chuàng)新工作方法，能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際，展開相應(yīng)的政治工作。首先，企業(yè)政治工作人員應(yīng)深入企業(yè)生產(chǎn)一線，摸排員工的基本訴求。通過職工隊伍的精準化分類，例如按照職工年齡分類、性格特點分類、群體需求分類等方式，找準不同群體之間的共同點以及不同點，可按照不同群體的價值訴求，開展相應(yīng)的政治工作。例如，與年輕群體展開政治工作時，應(yīng)著重于年輕群體的成長發(fā)展，善于使用信息技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)媒體的信息平臺作為溝通渠道，了解年輕群體的訴求開展相應(yīng)的政治工作，使以人為本的政治理念能夠落到實處。同時，企業(yè)政工工作人員要善于利用新媒體平臺，運用抖音短視頻、微信公眾號等新的工作方式，積極宣傳社會正能量，與基層職工進行互動交流，提升基層員工的是非辨別能力，幫助員工樹立正確的發(fā)展理念，以減少企業(yè)發(fā)展中的矛盾糾紛，提高部門的生產(chǎn)效率。

3.4堅持以人為本的工作管理機制

企業(yè)在落實基于以人為本的工作理念開展相關(guān)政治工作，需要通過相應(yīng)的機制建設(shè)將措施長效的落實下去。隨著社會的發(fā)展，員工的整體素質(zhì)得到了提升，具有較強的業(yè)務(wù)能力以及心理素養(yǎng)，企業(yè)在開展相關(guān)政治思想活動，如：道德講堂、優(yōu)秀員工評選、團體共建等一些員工喜聞樂見的文化活動，提升了員工參加活動的積極性，通過活動實踐使理論教育更具說服力，以便于員工群體能夠看到身邊的典型，激發(fā)理論學(xué)習(xí)的熱情。但是此類政工建設(shè)活動不能僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注落實，長期以往會導(dǎo)致政治工作的開展流于形式，影響了企業(yè)政治工作的效果。在此情況下，政治工作在企業(yè)的落實必須融入管理機制，將企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)與以人為本的政治工作策略相結(jié)合，以確保企業(yè)長遠規(guī)劃建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)。例如，政治工作的開展可以與企業(yè)年度團建相結(jié)合，通過春游、爬山、軍訓(xùn)等活動，使員工之間能夠互相交流，增強團隊意識，在文化建設(shè)活動的過程中能夠不斷磨練自身意志，踐行黨的先進理論知識。另外，思政教育落實在企業(yè)管理制度上能夠發(fā)揮好政治教育的柔性作用，減少了管理制度落實的難度，使員工能夠更好地踐行管理要求，從被動接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃勇鋵?，?gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，從而促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

3.5積極融入實踐

思政教育工作不僅是精神層面的思想引導(dǎo)，更重要的是加強理論實踐與生活實際相結(jié)合，才能夠真正增加政治教育工作的信服力，使企業(yè)政治教育工作爆發(fā)出強大的生命力。企業(yè)在開展思政教育工作時必須與企業(yè)管理生產(chǎn)實踐相結(jié)合，使精神力量轉(zhuǎn)變?yōu)槲镔|(zhì)動力，能夠使得員工在生產(chǎn)實踐中善于用思政教育的工作方法尋求探索解決問題方法路徑，能夠在實踐中不斷檢驗真理、檢驗思想，進而鞏固思政教育工作的成果。因此，新時期企業(yè)思政教育工作必須將生產(chǎn)實際與思想教育相結(jié)合，以此來增強思政教育工作的效果。例如，企業(yè)在開展思想政治教育工作中，可通過設(shè)立先鋒示范崗、文明單位、紅旗班組等方式，將生產(chǎn)實踐活動作為思想政治教育的載體，以企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)為指導(dǎo)，使思政教育工作真正的服務(wù)到企業(yè)發(fā)展中去。在企業(yè)生產(chǎn)面臨困難時，企業(yè)思政教育工作可主動激發(fā)員工的創(chuàng)造力以及使命感，面對任務(wù)重、人手少、要求高的重要生產(chǎn)情況，企業(yè)思政教育工作能夠調(diào)動員工的工作性，使其發(fā)揚不怕苦、不怕累的奉獻精神，在困難面前不低頭，主動圍繞著企業(yè)生產(chǎn)所面臨的難點重點，進行攻堅克難。

結(jié)論

綜上所述，企業(yè)政治工作的開展應(yīng)基于以人為本的基本理念，要善于將政治工作與企業(yè)管理制度相結(jié)合，將政治工作的目標(biāo)與其戰(zhàn)略規(guī)劃相融合，真正做到替員工所思，替員工所想，幫助員工解決生產(chǎn)生活中的困難，使員工真正感受到企業(yè)的價值理念以及人文關(guān)懷，增強企業(yè)的凝聚力。

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