中小企業(yè)財務(wù)會計信息探討

侯麗娟

摘要：近年來，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，許多中小企業(yè)如雨后春筍般崛起，而且競爭激烈一不小心就脫離隊伍。所以中小型企業(yè)為了從眾多企業(yè)中脫穎而出，就應(yīng)該建立完善的財務(wù)制度培育高素質(zhì)高質(zhì)量人才來做好會計工作。因此，本文主要通過討論中小企業(yè)發(fā)展的特點，來分析中小企業(yè)會計核算中存在的問題和解決方案。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè);分析問題;對策

我國國民經(jīng)濟的很大一部分占比是中小企業(yè)，在促進經(jīng)濟增長、保證大學生就業(yè)等方面發(fā)揮重要作用。當前，面臨經(jīng)濟全球化進一步加深、中美貿(mào)易摩擦升溫、供給側(cè)改革等大環(huán)境，大小型企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，中小企業(yè)為求得發(fā)展，就必須要加強自身管理，提升整體運營能力。會計核算是企業(yè)的管理工具，通過對日常性經(jīng)濟業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性核算，對企業(yè)運營中財務(wù)狀況進行整體把握，為資產(chǎn)管理、經(jīng)營運作、財務(wù)預(yù)警等財務(wù)工作提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，提高企業(yè)經(jīng)營預(yù)測及決策能力。當前，我國中小企業(yè)中存在會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象較為突出，例如核算主體不明晰、會計人員素質(zhì)偏低、建賬不規(guī)范、混淆會計科目等，這些均會導(dǎo)致會計信息質(zhì)量偏低，影響中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級及發(fā)展，為此需要高度關(guān)注中小企業(yè)的會計核算問題。

1.中小企業(yè)核算中存在的主要問題

1.1缺乏專業(yè)素質(zhì)高的人才隊伍。

按照相關(guān)法律規(guī)定，會計工作只能由取得相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)人才來從事。但很多中小企業(yè)都存在資金薄弱的問題，且意識不到專業(yè)會計人才的重要性。因此，很多中小企業(yè)會計核算工作入職門檻較低，通常并沒有專門的會計，或者所聘用的會計人員從學歷上和專業(yè)水平上都沒有達到對專業(yè)會計人才的要求，并且沒有明確的工作職責，身兼數(shù)職，這會大大降低會計工作效率。很多中小企業(yè)的會計人員都不是專職會計，而是從外面招來的兼職人員，并不會一直工作在崗位上，而是固定時間對企業(yè)的財務(wù)進行處理。

1.2會計核算主體不明晰，管理人員不重視會計工作小的企業(yè)并不專門設(shè)賬，內(nèi)部存在票據(jù)抵賬等違規(guī)操作，賬目非常混亂。

中小企業(yè)很多是從小作坊成長起來的，大部分采取家族式經(jīng)營模式，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)不分離，容易導(dǎo)致內(nèi)部管理混亂。部分中小企業(yè)的所有者法律觀念淡薄、管理水平不高，認為會計做賬就是應(yīng)付稅務(wù)檢查，意識不到財務(wù)核算對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要作用，更談不上對財務(wù)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。有些所有者個人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)不分，把企業(yè)當成是家里的金庫，將家庭成員的日常開支混入企業(yè)經(jīng)營開支，隨意在企業(yè)中拿錢、拿物，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失、數(shù)據(jù)失真。更甚者部分所有者還將權(quán)威強加在財務(wù)工作上，干涉會計核算工作，授意會計人員做假賬、偷逃稅費等，使得會計核算的獨立性得不到保障。

1.3缺乏國家政策支持

國家政策支持主要是指各級政府對企業(yè)的一些政策扶持、國家法律支持、資金的支持。首先，中小企業(yè)還是缺乏足夠的政策和法律支持。多年來，我國政府的政策體系傾向于大企業(yè)，，而忽視了對中小企業(yè)的扶持政策。其次，融資、稅收、土地使用等優(yōu)惠政策也傾向于大型企業(yè)。全國的產(chǎn)業(yè)值的來源大部分都是中小企業(yè)，但全國信貸總額中只有很小的比例貸款給中小企業(yè)。中小企業(yè)的稅費較多，重復(fù)收費和收稅的隨意性較大。

1.4中小企業(yè)會計人員素質(zhì)普遍不高

企業(yè)的會計人員是會計核算的執(zhí)行者，他們水平的高低對會計核算質(zhì)量及企業(yè)的經(jīng)營管理決策產(chǎn)生重大影響。中小企業(yè)因薪酬水平、發(fā)展前景等綜合因素，往往很難引進及留住高質(zhì)量會計人員。會計是專業(yè)性很強的崗位。世俗觀念中，很多人覺得"會計越老越吃香"，這說明從事財會工作要非常重視經(jīng)驗和學習的積累。但在實際工作中，因管理者的不重視或企業(yè)出于成本考慮、會計人員本身工作繁重等因素，很多中小企業(yè)的財會人員幾乎沒有任何學習或培訓(xùn)的機會，即使是財政部規(guī)定的每年后續(xù)教育學習也大多停留在表面上，敷衍應(yīng)付。在中小企業(yè)，因經(jīng)濟業(yè)務(wù)單一、會計核算簡單，很多財會人員即使從業(yè)多年，其實并沒有積累太多的實操經(jīng)驗，對專業(yè)能力的掌握還停留在學校所學的知識或工作中其他同行口口相傳的經(jīng)驗，總以為自己從事著"越老越吃香"的職業(yè)，憑經(jīng)驗?zāi)軕?yīng)付日常賬務(wù)處理即可，而忽視對法律法規(guī)、專業(yè)知識的學習、積累和更新。長久下去，導(dǎo)致知識老化、理念落后，必將面臨被淘汰的結(jié)局。有些中小企業(yè)的所有者出于"任人唯親"理念，安排自己親戚、朋友做會計;或出于成本考慮，隨便找個兼職會計代理記賬。因這些人員的水平參差不齊，均無法保證會計核算的質(zhì)量。

2.中小企業(yè)財務(wù)問題的解決方案和對策

2.1適當分散投資風險，提高自身融資能力。中小企業(yè)必須合理安排自身的資金結(jié)構(gòu)，在保證自身的積累的同時，適度向外部貸款，以減輕自身的壓力，使資金流轉(zhuǎn)加快，流轉(zhuǎn)周期降低。

2.2制定科學合理的財務(wù)戰(zhàn)略決策。企業(yè)對于財務(wù)的方案決策應(yīng)該減少決策的隨意性和盲目性，通過引入高科技高質(zhì)量人才來提高企業(yè)財務(wù)管理水平。當企業(yè)發(fā)展到一定程度之后可考慮適度多元化經(jīng)營，不能死板一直做一個東西，在專精的時候也應(yīng)該多方面發(fā)展，分散資金投向，降低投資風險。

2.3樹立良好形象，和銀行建立長期誠信的關(guān)系。在企業(yè)發(fā)展前期，企業(yè)通過合理的結(jié)構(gòu)制度，樹立良好的企業(yè)形象，取得政府和銀行的信任，并且對財務(wù)透明化。銀行可將中小企業(yè)的存貨和應(yīng)收款作為抵押品，支持中小企業(yè)融資，允許符合條件的企業(yè)發(fā)行債券，為中小企業(yè)參與債券市場提供機會。

3.結(jié)語

會計核算是企業(yè)經(jīng)營管理中的重要財務(wù)工具，高效嚴謹?shù)臅嫼怂隳転楣芾砣藛T提供高質(zhì)量的財務(wù)數(shù)據(jù)和信息，為企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展提供科學依據(jù)。當前中小企業(yè)想在激烈競爭中贏得生存及發(fā)展，管理人員會計核算工作應(yīng)拿起十二分的關(guān)注，為會計核算創(chuàng)造良好環(huán)境，完善財務(wù)制度，對高素質(zhì)高質(zhì)量人才的引進及培養(yǎng)問題，圍繞問題和困難，采取相應(yīng)有效的措施，才能促進中小企業(yè)健康有序的發(fā)展。

參考文獻：

[1]程潞.中小企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題與應(yīng)對策略分析[J].現(xiàn)代營銷，2018

[2]金惜時.探究中小企業(yè)財務(wù)會計管理存在問題及對策建議[J].財會學習，2017（12）.

[3]童林初.中小企業(yè)財務(wù)會計管理中常見問題及應(yīng)對策略[J].商場現(xiàn)代化，2017（12）.

[4]李志龍.我國中小企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題及對策[J].中小企業(yè)管理與科技，2014（5）.