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    人文護(hù)理管理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的效果

    2021-09-10 01:02:09楊云
    健康護(hù)理 2021年7期
    關(guān)鍵詞:社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

    楊云

    摘要:目的:實(shí)驗(yàn)將分析社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,應(yīng)用人文護(hù)理管理后工作質(zhì)量的改善情況。方法:將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心收治的患者作為本次研究對(duì)象來(lái)源,在其中隨機(jī)抽取200例,診療時(shí)間范圍在2020年1月-2020年12月,盲目隨機(jī)法設(shè)計(jì)方式分組。對(duì)照組患者采用常規(guī)護(hù)理措施,觀察組則為人文護(hù)理管理,對(duì)比護(hù)理成果。結(jié)果:從護(hù)理上看,觀察組患者的滿意度高于對(duì)照組,對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。同時(shí),患者對(duì)接受服務(wù)等待時(shí)間答疑解惑,服務(wù)態(tài)度等方面均給予了高度評(píng)價(jià)。結(jié)論:采用人文護(hù)理管理方案有助于提升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作水平,更好地為廣大患者提供醫(yī)療服務(wù),具有可推廣價(jià)值。

    關(guān)鍵詞:人文護(hù)理管理;社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心;護(hù)理服務(wù)滿意度

    社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的內(nèi)容有很多,包括疾病預(yù)防,保健康復(fù),健康教育等社區(qū)護(hù)理服務(wù)是重要的護(hù)理分支,社區(qū)護(hù)士的角色更加多元化,也需要其具備良好的人際溝通能力,協(xié)作能力,綜合處理事件的能力,更好的突出社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的優(yōu)勢(shì)【1】。將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心收治的患者作為本次研究對(duì)象來(lái)源,在其中隨機(jī)抽取200例,診療時(shí)間范圍在2020年1月-2020年12月,盲目隨機(jī)法設(shè)計(jì)方式分組?,F(xiàn)對(duì)調(diào)研結(jié)果匯報(bào)如下。

    1.資料與方法

    1.1 一般資料

    將社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心收治的患者作為本次研究對(duì)象來(lái)源,在其中隨機(jī)抽取200例,診療時(shí)間范圍在2020年1月-2020年12月,盲目隨機(jī)法設(shè)計(jì)方式分組。此外,在回顧患者基線資料中,觀察組有男性56人,女性44人。患者的年齡在16-73歲之間,平均年齡(66.7±5.8)歲,對(duì)照組中,則有男性54例,女性46例,患者的年齡在17-74歲,平均年齡(65.4±6.3)歲。應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件分析下,患者年齡、性別等數(shù)據(jù)檢驗(yàn)后提示,差異不具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    1.2 實(shí)驗(yàn)方法

    對(duì)照組采用常規(guī)護(hù)理模式,安排患者的就診、治療,提供疾病咨詢服務(wù)。觀察組則采用人文護(hù)理管理,首先要建立人文管理理念,以人為主體,肯定人的主動(dòng)性,滿足不同患者的治療需求,護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)具有積極性和工作綜合能力,其次護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè),護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)按照人性管理方案,積極改進(jìn)工作,結(jié)合中心服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn),優(yōu)化規(guī)章制度。管理者不僅要具備專業(yè)的業(yè)務(wù)能力,還要具有管理溝通的能力。為殘疾人體弱患者開(kāi)通綠色通道張貼溫馨提示,可利用好宣傳欄,并增設(shè)健康咨詢服務(wù)【2】。對(duì)患者進(jìn)行健康評(píng)估心理評(píng)估,解答患者的各種疑惑,防止醫(yī)療糾紛。

    1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    本次實(shí)驗(yàn)需要調(diào)研患者對(duì)中心護(hù)理服務(wù)的滿意度。包括環(huán)境滿意度,服務(wù)態(tài)度滿意度,健康教育滿意度。

    1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    對(duì)研究中需要對(duì)照分析數(shù)據(jù)輸入專業(yè)軟件SPSS23.0進(jìn)行處理,正態(tài)計(jì)量數(shù)據(jù)用“Mean±SD”表示,計(jì)數(shù)資料采用例數(shù)或百分比表示,正態(tài),方差齊資料組間比較采用t檢驗(yàn),樣本率的比較采用卡方檢驗(yàn),所得結(jié)果P<0.05則提示統(tǒng)計(jì)學(xué)處理數(shù)據(jù)存在顯著差異。

    2 結(jié)果

    從護(hù)理上看,觀察組患者的滿意度高于對(duì)照組,對(duì)比具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。同時(shí),患者對(duì)接受服務(wù)等待時(shí)間答疑解惑,服務(wù)態(tài)度等方面均給予了高度評(píng)價(jià)。如表1所示。

    3 討論

    人性化護(hù)理更重視人的要素,能夠在工作中充分對(duì)人性進(jìn)行肯定,發(fā)揮人性的最大價(jià)值,維護(hù)個(gè)體意義。在人性化管理中,特別是在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中,對(duì)護(hù)理工作的需求量大,護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)充分理解信任尊重患者對(duì)患者的情緒進(jìn)行管理,促使護(hù)理工作更加順利地開(kāi)展。同時(shí)注重門(mén)診環(huán)境,保持干凈整潔并對(duì)后者的患者進(jìn)行疏導(dǎo),減少患者排隊(duì)等候的時(shí)間。此外要加強(qiáng)工作的規(guī)范性,結(jié)合患者的特殊性進(jìn)行合理調(diào)整【3】。值得一提的是要保障護(hù)理人員的工作強(qiáng)度,工作專業(yè)性,從而提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    隨著現(xiàn)代醫(yī)護(hù)模式的轉(zhuǎn)變,要進(jìn)行護(hù)理人員工作培訓(xùn),將人文關(guān)懷應(yīng)用于日常工作中,提升中心內(nèi)部的集體意識(shí)和凝聚力。在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的護(hù)理工作中,首先要加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn),規(guī)范自身行為舉止具備良好的溝通能力,能夠主動(dòng)地為患者解決問(wèn)題,對(duì)存在疑慮的患者進(jìn)行親切慰問(wèn),去提供力所能及的幫助。此外,可在等候區(qū)為患者發(fā)放健康保健手冊(cè),對(duì)基礎(chǔ)疾病知識(shí)進(jìn)行普及,同時(shí)可介紹中心的科室,對(duì)于重癥患者可以開(kāi)通綠色就診通道。在出現(xiàn)護(hù)患糾紛的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)保持冷靜,理性的分析事件,找出問(wèn)題的原因所在,對(duì)患者進(jìn)行安撫【4】。在接待的患者中常有慢性疾病患者,他們需要進(jìn)行日常的血壓血糖等指標(biāo)的檢測(cè),同時(shí)我們也可以建立回訪制度,了解患者的日常生活,給予健康指導(dǎo),提升患者對(duì)社區(qū)門(mén)診服務(wù)的滿意度。在開(kāi)展健康教育的時(shí)候,要結(jié)合患者的接納度,以簡(jiǎn)單的語(yǔ)言或者成功治療的病案介紹進(jìn)行分享【5】。通過(guò)本次實(shí)驗(yàn),我們認(rèn)為管理者應(yīng)當(dāng)具備以人為本的服務(wù)理念,發(fā)揮護(hù)理人員的潛能,給予患者更多的幫助,促進(jìn)整體發(fā)展。護(hù)理人員也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)個(gè)人能力提升,以及護(hù)理服務(wù)要點(diǎn),積極主動(dòng)地為患者的治療提供指導(dǎo)。

    綜上所述,采用人文護(hù)理管理方案有助于提升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作水平,能站在患者角度調(diào)整護(hù)理工作內(nèi)容,優(yōu)化護(hù)理管理制度,堅(jiān)持持續(xù)質(zhì)量改進(jìn),更好地為廣大患者提供醫(yī)療服務(wù),具有可推廣價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張海榮.探討人文護(hù)理管理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的效果[J].臨床醫(yī)學(xué)研究與實(shí)踐,2016,1(13):186-187.

    [2]顧囯萍.人性化管理在基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門(mén)診護(hù)理管理中的應(yīng)用效果研究[J].東方藥膳,2020,(24):278.

    [3]劉薇群,楊陽(yáng),王艷波等.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)士知識(shí)流動(dòng)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析[J].中國(guó)護(hù)理管理,2013,(8):60-62.

    [4]周玉宜.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理管理的措施和效果觀察[J].護(hù)理實(shí)踐與研究,2015,(7):113-114.

    [5]余松慶,徐炎君.淺談柔性管理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)理管理中的作用[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志,2020,7(82):184,186.

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