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    國際合作研發(fā)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機理
    ——研發(fā)能力和海外人才資源的調(diào)節(jié)作用

    2021-09-04 02:09:50蔣北辰謝家平安博文
    大連民族大學(xué)學(xué)報 2021年4期
    關(guān)鍵詞:國際化能力企業(yè)

    高 強,蔣北辰,謝家平,安博文

    (新疆財經(jīng)大學(xué) 工商管理學(xué)院,新疆 烏魯木齊 830012)

    全球化在20世紀席卷而來,中國政府于90年代提出“走出去”戰(zhàn)略,鼓勵支持有條件的企業(yè),融合國內(nèi)國外兩個市場、整合資源,刺激市場發(fā)展。至今,越來越多中國企業(yè)的身影出現(xiàn)在國際市場上,而創(chuàng)新作為利潤增長的重要引擎和競爭優(yōu)勢的主要途徑一直備受關(guān)注。從國家層面來看,中國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,黨的十九大報告強調(diào)要堅定實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,明確創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,營造良好的環(huán)境推動科技創(chuàng)新并優(yōu)化創(chuàng)新體制。目前國內(nèi)一大批依靠先進研發(fā)技術(shù)的跨國企業(yè)逐漸在行業(yè)中占據(jù)主導(dǎo)地位。一方面,跨國企業(yè)利用國際合作研發(fā)向發(fā)展中國家投資,來獲取成本更低的原材料和勞動力,降低企業(yè)生產(chǎn)成本;另一方面,跨國企業(yè)借助研發(fā)國際化,嵌入發(fā)達國家技術(shù)集聚地,學(xué)習(xí)和獲取更先進的創(chuàng)新技術(shù)以及管理經(jīng)驗。但僅僅學(xué)習(xí)還不夠,在2019年的中美貿(mào)易摩擦中,美國試圖通過對華為進行技術(shù)上的“掐脖子”打壓中國跨國企業(yè),好在華為管理層未雨綢繆,自身研發(fā)能力夠硬,準備了自研的麒麟芯片和方舟編譯器、鴻蒙操作系統(tǒng)。由此可以看出沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)國際化是不可持續(xù)的,特別是技術(shù)密集、知識密集的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),自主創(chuàng)新能力尤為重要。國內(nèi)外學(xué)者對新興經(jīng)濟體跨國企業(yè)國際合作研發(fā)是否有助于提升企業(yè)創(chuàng)新能力尚未達成一致,Joseph[1]從成本費用的角度認為企業(yè)國際合作研發(fā)越高,內(nèi)部協(xié)調(diào)、代理成本的增加對企業(yè)創(chuàng)新效率將會產(chǎn)生抑制作用;吳劍鋒[2]以知識基礎(chǔ)觀為理論基礎(chǔ),對國內(nèi)上千家制造業(yè)上市企業(yè)進行了調(diào)查,研究了國際化水平對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響,研究表明企業(yè)的國際化水平對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效呈正向促進作用;闞玉月[3]基于經(jīng)濟全球化視角研究表明,國際化研發(fā)與創(chuàng)新績效之間存在倒“U”型關(guān)系。

    綜觀現(xiàn)有文獻,在對企業(yè)國際合作研發(fā)對其創(chuàng)新能力的直接影響的研究中,研究對象大多是發(fā)達國家企業(yè),而對于新興經(jīng)濟體跨國企業(yè)關(guān)注不夠,關(guān)于海外人才在兩者之間起到的調(diào)節(jié)作用研究明顯不足。本文創(chuàng)新性地提出了海外人才資源這個情境影響因素,探討在經(jīng)濟全球化的背景下,新興經(jīng)濟體跨國企業(yè)國際合作研發(fā)與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,以及海外人才資源是如何調(diào)節(jié)二者關(guān)系的。即在人力和社會資本方面為企業(yè)帶來的優(yōu)勢,可以產(chǎn)生較低的協(xié)調(diào)和溝通成本,從而在企業(yè)創(chuàng)新活動中發(fā)揮積極的作用。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是國際發(fā)展的強勁動力,有助于推動國家尖端科技水平的提高、全新工業(yè)體系的形成和發(fā)展,而科技的競爭歸根到底是頂尖人才的競爭?;诖吮疚囊?014年—2019年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的A股上市公司為研究樣本,研究企業(yè)國際合作研發(fā)與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,并進一步驗證企業(yè)研發(fā)能力和海外人才資源在其中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。

    一、理論分析與研究假設(shè)

    1.國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效

    隨著全球市場競爭加劇,以中國、印度等國家為代表的新興經(jīng)濟體跨國公司逐漸開展海外業(yè)務(wù),從全球范圍內(nèi)收集企業(yè)發(fā)展所需的各種資源,通過加深企業(yè)國際合作研發(fā)獲取外部的新技術(shù)和知識。

    本文認為對于新興經(jīng)濟體的跨國企業(yè)來說,企業(yè)國際合作研發(fā)對公司創(chuàng)新績效的提升路徑體現(xiàn)在以下幾方面:(1)逆向知識轉(zhuǎn)移能力。新興經(jīng)濟體跨國公司在前沿技術(shù)、知識以及管理經(jīng)驗方面存在不足,他們可以將國際合作研發(fā)作為“跳板”,從海外發(fā)達國家的跨國公司身上學(xué)習(xí)前沿技術(shù)和知識,進而提升企業(yè)自身的創(chuàng)新能力[4]。中國學(xué)者李東陽[5]認為,海外子公司以“傾聽者”的身份,通過逆向知識轉(zhuǎn)移,從東道國獲取先進的技術(shù)和知識等無形資產(chǎn),聘用當(dāng)?shù)馗咚窖邪l(fā)人員,然后通過母、子公司之間的信息轉(zhuǎn)移、人員流動和成果共享等渠道將其內(nèi)部整合、吸收、消化,進而提高自身創(chuàng)新能力。國外學(xué)者Phene和Almeida[6]認為逆向知識轉(zhuǎn)移能力是海外子公司提高母公司創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素。Nair[7]以印度跨國公司為研究樣本同樣發(fā)現(xiàn),國際合作研發(fā)高的公司能更系統(tǒng)地了解東道國的研究與開發(fā)的相關(guān)知識,并將其轉(zhuǎn)移到母公司。(2)資源稟賦。不同東道國的資源稟賦不同,國際化企業(yè)不僅可以從技術(shù)領(lǐng)先的發(fā)達國家獲取知識,還可以從要素成本低廉的發(fā)展中國家購進創(chuàng)新所需要的原材料,降低研發(fā)成本。(3)外部壓力。新興經(jīng)濟體跨國企業(yè)進入比國內(nèi)市場更大、更開放的國際市場后,面臨與擁有先進技術(shù)的發(fā)達國家企業(yè)共同競爭市場份額的局面。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中保持利潤,在外部壓力的迫使下,要求企業(yè)不斷捕捉來自國際市場的創(chuàng)新資源,掌握新的技術(shù)與知識,精進產(chǎn)品的制作工藝,嚴格把控商品的質(zhì)量,加大內(nèi)部研發(fā)投入,提高企業(yè)創(chuàng)新效率[8]。(4)市場需求。實施國際化戰(zhàn)略的企業(yè)進入國際市場后,市場范圍的擴大,消費者的需求也會大大增加。企業(yè)以消費者需求、偏好為導(dǎo)向,從國際市場上的消費者那里得到有關(guān)產(chǎn)品設(shè)計和質(zhì)量改良的反饋,增加企業(yè)內(nèi)部研發(fā)投入,進而取得更大規(guī)模的創(chuàng)新收益[9]?;谝陨希岢黾僭O(shè):

    H1:新興經(jīng)濟體企業(yè)的國際合作研發(fā)正向影響創(chuàng)新績效。

    然而,當(dāng)“后來者”企業(yè)的國際合作研發(fā)繼續(xù)發(fā)展深入,一些抑制企業(yè)創(chuàng)新績效的因素也隨之產(chǎn)生,主要體現(xiàn)在下面幾個方面:(1)協(xié)調(diào)管理成本?!昂髞碚摺逼髽I(yè)隨著國際化的不斷深入往往面臨高昂的協(xié)調(diào)成本和管理成本[10]。在國際化運營中,企業(yè)內(nèi)部需要設(shè)計更為復(fù)雜、嚴密的組織架構(gòu)和管理制度,但這種架構(gòu)和制度會降低企業(yè)內(nèi)部信息傳遞的質(zhì)量和效率以及員工對指令的執(zhí)行效率;同樣,企業(yè)外部經(jīng)常與不同的東道國利益相關(guān)者打交道,需要應(yīng)對的外部管理、協(xié)調(diào)、溝通等問題也大大增加。與此同時,企業(yè)海外業(yè)務(wù)所涉及的國家間的地理范圍越大,企業(yè)創(chuàng)新效率越低,因為跨國企業(yè)需要更高的協(xié)調(diào)和管理成本[11]??梢?,企業(yè)需要投入大量的人力和物力資源來解決這些問題,從而產(chǎn)生高昂的協(xié)調(diào)和控制成本,壓縮企業(yè)對研發(fā)的投入,不利于創(chuàng)新的產(chǎn)生。(2)知識過剩風(fēng)險。開展國際化戰(zhàn)略后,海外業(yè)務(wù)規(guī)模擴大,探索式學(xué)習(xí)成本也不斷增加,在獲得了大量的知識和技術(shù)資源的同時,新知識的內(nèi)部傳輸、消化和吸收也成為困擾企業(yè)的難題。如果企業(yè)不提高學(xué)習(xí)能力,無法及時處理和分析收到的信息,學(xué)習(xí)效率下降,導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新績效降低[10]。(3)外來者劣勢。海外業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,不可避免地與多個東道國(地區(qū))打交道,基于不同國家之間存在制度和文化等差異,需要企業(yè)靈活應(yīng)對前者所造成的分歧。如果企業(yè)不能很好處理此類問題,對不同東道國(地區(qū))的市場制度和文化等了解不夠清晰,那么“外來者劣勢”將會對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生消極影響[12]?;谝陨?,提出假設(shè)二:

    H2:隨著國際化推進,新興經(jīng)濟體企業(yè)的國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效之間也存在倒“U”型關(guān)系。

    2.研發(fā)能力的調(diào)節(jié)作用

    企業(yè)實施國際化戰(zhàn)略需要一定的異質(zhì)性資源和能力,其中研發(fā)能力在促進企業(yè)國際合作創(chuàng)新中發(fā)揮著無可替代的作用。龐瑞芝等[13]、吳劍鋒[2]等研究表明企業(yè)能否有實力進行創(chuàng)新的重要保障就是研發(fā)能力。Kotabe[14]、Lu和Beamish[15]同樣認為研發(fā)能力作為企業(yè)最重要的資源能力,對企業(yè)的創(chuàng)新績效的促進作用十分明顯。

    本文認為研發(fā)能力強的企業(yè)有以下優(yōu)勢:(1)研發(fā)能力強的企業(yè)有高水平的研發(fā)人員、先進儀器設(shè)備和前沿專利技術(shù),在進行國際化研發(fā)活動中能更好吸收海外新技術(shù)知識,突破科技壁壘,促進企業(yè)創(chuàng)新。(2)研發(fā)能力強的企業(yè)往往能吸引更多的國際研發(fā)合作伙伴[16],使得企業(yè)在國際化進程中能夠與世界一流企業(yè)交流技術(shù)和經(jīng)驗,能夠?qū)⒐饪渴袌鼋灰缀茈y進行轉(zhuǎn)移的隱性知識有效轉(zhuǎn)移,同時與國外研發(fā)合作伙伴的溝通和合作也更為順暢和高效,有利于提升企業(yè)創(chuàng)新效率。(3)研發(fā)能力越強的企業(yè)更有機會出現(xiàn)創(chuàng)新成果,如果取得創(chuàng)新,必然在很大程度上縮減成本,新技術(shù)和新產(chǎn)品也會大幅提高企業(yè)產(chǎn)品在海外市場的競爭力?;谝陨?,提出假設(shè)三:

    H3:研發(fā)能力正向調(diào)節(jié)新興經(jīng)濟體企業(yè)國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效。

    3.海外人才資源的調(diào)節(jié)作用

    海外人才資源是企業(yè)一項稀缺的異質(zhì)性資源。通過招聘具有海外背景的高管有助于在海外生產(chǎn)、銷售以及研發(fā)活動,積累知識和經(jīng)驗,產(chǎn)生較低的協(xié)調(diào)和溝通成本,并從開拓的新市場中獲益[17]。這種國際化經(jīng)驗對提高企業(yè)國際市場運作水平,強化企業(yè)創(chuàng)新能力尤為重要,因為海外人才是技術(shù)知識跨國流動的直接載體[18],在企業(yè)國際化進程中發(fā)揮非常重要的作用:(1)新興市場企業(yè)普遍缺乏國際市場運作經(jīng)驗,由此產(chǎn)生的外來者劣勢限制了企業(yè)在國際市場的競爭力[5]。針對此類問題,海外人才資源豐富的企業(yè)可以妥善解決,此類公司對國際市場運營有清晰的認知,能夠減少企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險,幫助企業(yè)搶占市場份額。(2)海外人才本身的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷可以為企業(yè)帶來先進的技術(shù)和知識以及國際化管理經(jīng)驗,幫助企業(yè)提升創(chuàng)新績效。王雪莉[19]和劉鳳朝[20]等學(xué)者研究海外人才對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,結(jié)果表明海外人才會顯著促進企業(yè)專利申請量的增加,提高企業(yè)創(chuàng)新績效?;谝陨?,提出假設(shè)四:

    H4:海外人才資源正向調(diào)節(jié)新興經(jīng)濟體企業(yè)國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效。

    二、研究設(shè)計

    1.樣本選擇與研究方法

    本文選取2014年—2019年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的A股上市公司為樣本,因為高新技術(shù)行業(yè)技術(shù)、知識密集,且國際化研發(fā)活躍。參考《2017年中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計年鑒》,本文從國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫中按照證監(jiān)會2012年行業(yè)分類標準,選取企業(yè)所屬類型為高新技術(shù)企業(yè)的上市公司。樣本選擇過程中,本文為了找到更具代表性的樣本進行了以下刪選:(1)剔除收益性不高的ST,*ST的企業(yè);(2)剔除海外銷售收入和專利數(shù)量為0的企業(yè);(3)剔除異常值、缺失值;(4)剔除年報中高管經(jīng)歷不明的企業(yè);留下203家企業(yè)441條觀測值組成的非平衡面板數(shù)據(jù)。各年度樣本數(shù)為:2014年61個, 2015年114個, 2016年67個, 2017年63個, 2018年59個, 2019年77個。數(shù)據(jù)來源于國家知識產(chǎn)權(quán)局、國泰安數(shù)據(jù)庫和企業(yè)年報。

    一般而言,企業(yè)專利申請量一般服從泊松分布,而根據(jù)Hausman檢驗結(jié)果顯示,固定效應(yīng)比隨機效應(yīng)更合適本文研究,據(jù)此構(gòu)建泊松面板固定效應(yīng)模型來研究企業(yè)國際合作研發(fā)與企業(yè)創(chuàng)新績效的影響的關(guān)系以及研發(fā)能力、海外人才資源對兩者的調(diào)節(jié)作用。

    2.變量定義與測量

    (1)被解釋變量:企業(yè)創(chuàng)新績效(Patents)。本文主要借鑒鐘昌標[21],李梅[22]的做法以專利申請數(shù)量衡量創(chuàng)新績效,優(yōu)點有:①數(shù)據(jù)易于獲取;②專利申請數(shù)量較之專利授權(quán)數(shù)量時效性更強,人為因素影響較小[3];③中國知識產(chǎn)權(quán)制度日漸完善,企業(yè)紛紛通過申請專利來保護其創(chuàng)新成果,專利申請量能夠很好地衡量企業(yè)的創(chuàng)新績效[4]。

    (2)解釋變量:國際合作程度(DOIC)。從現(xiàn)有的實證文章來看,衡量企業(yè)國際合作程度主要有兩種方法。①單維度單指標。從企業(yè)海外業(yè)務(wù)視角出發(fā),包括海外銷售占比、海外雇員占比、海外資產(chǎn)占比等;從企業(yè)國際化擴張程度視角出發(fā),包括企業(yè)海外子公司數(shù)量、海外子公司分部國家數(shù)量等。②多維度復(fù)合指標,用兩個及以上單維度指標來測度國際合作研發(fā)。本文選取常用的海外銷售收入占比衡量企業(yè)國際合作程度。

    (3)調(diào)節(jié)變量:①研發(fā)能力(R&D ability)。本文參考李梅,余天驕[16]等學(xué)者,將企業(yè)每年度的研發(fā)投入取自然對數(shù)衡量研發(fā)能力。②海外人才資源(OTR)。借鑒王雪莉[19]和劉鳳朝[20]等學(xué)者的研究,通過公開數(shù)據(jù)收集公司實際控制人或董事會成員的海外背景信息來界定企業(yè)是否具有海外經(jīng)驗,如果企業(yè)高管在國外留學(xué),工作或具有外國國籍,則視為具有海外背景。通過企業(yè)年報披露信息和個人相關(guān)資料計算海外背景高管人數(shù)與高管團隊總?cè)藬?shù)的比值來衡量。

    (4)控制變量。本文參照 Hsu等[23]、陳玉萍[24]等學(xué)者的做法,選擇企業(yè)規(guī)模(Size,以總資產(chǎn)取自然對數(shù)衡量)、企業(yè)年齡(Age,以企業(yè)成立至觀察年度的時間長度取自然對數(shù)衡量)、盈利能力(ROA,以資產(chǎn)收益率衡量)作為控制變量。

    三、實證分析

    1.描述性統(tǒng)計

    表1中,在剔除了專利數(shù)量為0的企業(yè)的情況下,創(chuàng)新績效的平均值是299.58,標準差是1 215.32,最小值是1,最大值13 683,這表明高新技術(shù)企業(yè)的專利數(shù)量波動很大,但是行業(yè)整體的創(chuàng)新績效并不高;國際合作研發(fā)的平均值是27.23,標準差是25.15,最小值是0,最大值是96.66,這表明高新技術(shù)企業(yè)的國際合作程度差別較大,但因為整個行業(yè)的平均值不高,所以行業(yè)中大多數(shù)的高新技術(shù)企業(yè)的國際合作程度不高;研發(fā)能力的平均值是18.70,標準差是1.23,最小值是15.61,最大值是22.71,這表明高新技術(shù)行業(yè)的研發(fā)投入很穩(wěn)定,起伏不大;海外人才資源的平均值是22.60,標準差是22.60,最小值是0,最大值是88.89,這表明整個行業(yè)中,不同企業(yè)的高管團隊中具有海外經(jīng)歷的人數(shù)差別較大,但因為整個行業(yè)的均值不高,所以大部分高新技術(shù)企業(yè)的高管團隊中有海外經(jīng)歷的人數(shù)不多。

    表1 描述性統(tǒng)計

    2.相關(guān)性分析

    表2是高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新績效、國際合作程度、研發(fā)能力、海外人才資源、企業(yè)規(guī)模、盈利能力、企業(yè)年齡的相關(guān)性檢驗。如表2,企業(yè)創(chuàng)新績效與國際合作研發(fā)在5%的水平下顯著為正(β=0.08,p<0.05),這表明在不考慮非線性關(guān)系的前提下,企業(yè)開展國際化戰(zhàn)略、加深國際合作程度能顯著提升企業(yè)創(chuàng)新績效。研發(fā)能力與創(chuàng)新績效系數(shù)估計值為正(β=0.30,p<0.01),通過了1%的顯著性水平,但調(diào)節(jié)效應(yīng)仍有待檢驗。從調(diào)節(jié)變量海外人才資源與企業(yè)創(chuàng)新績效的相關(guān)系數(shù)來看,企業(yè)海外人才資源與企業(yè)創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)(β=0.07,p<0.1),這表明企業(yè)海外人才資源與企業(yè)創(chuàng)新績效在10%的水平下的直接效應(yīng)顯著為正,但調(diào)節(jié)效應(yīng)結(jié)果仍需進一步檢驗。控制變量與企業(yè)創(chuàng)新績效均相關(guān)。因此,可以判斷這些變量都是對企業(yè)的創(chuàng)新績效有影響的因素,為了驗證分析各個變量之間的關(guān)系,本文進一步采用面板泊松固定效應(yīng)模型進行分析檢驗相關(guān)假設(shè)。

    表2 相關(guān)系數(shù)表

    3.主效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)分析

    表3展示了企業(yè)國際合作研發(fā)對創(chuàng)新績效的影響以及研發(fā)能力、海外人才資源調(diào)節(jié)作用的結(jié)果?;貧w分析時采用迭代的方式。模型1是只有控制變量的基準模型,該組變量通過了1%的顯著性水平。模型2增加了解釋變量國際合作程度,系數(shù)估計值為1.456 6,在1%的水平上顯著為正,這表明企業(yè)不斷加深國際合作研發(fā)程度會帶來創(chuàng)新績效產(chǎn)出的提高,即國際合作研發(fā)正向影響企業(yè)創(chuàng)新績效,H1得到實證支持。模型3引入國際合作程度的二次項,變量系數(shù)為-1.057 2,在1%的顯著性水平下顯著,即企業(yè)國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效之間存在倒“U”型關(guān)系,H2得到驗證。模型4、模型5分別引入研發(fā)能力和海外人才資源,通過上表可知研發(fā)能力和海外人才資源的系數(shù)分別為-0.007 0、1.201 9,通過了1%的顯著性水平,可見兩者在國際合作研發(fā)和創(chuàng)新績效間發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。本文提出的研發(fā)能力和海外人才資源對國際合作研發(fā)與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用如圖1和圖2所示,國際合作程度一次項系數(shù)分別在模型6、模型8呈現(xiàn)。模型7、模型9分別檢驗了H3、H4中國際合作程度與研發(fā)能力和海外人才資源的交互項對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。模型7中國際合作研發(fā)與研發(fā)能力交互項系數(shù)在1%的水平顯著為正(系數(shù)為0.5012),表明研發(fā)能力增強國際合作研發(fā)對創(chuàng)新績效的正向影響,H3得到支持。在考慮研發(fā)能力調(diào)節(jié)效應(yīng)的條件下,國際合作程度平方項的系數(shù)是-1.3973,在1%的水平顯著,國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效的倒“U”型關(guān)系依然成立。模型9中國際合作程度與海外人才資源交互項系數(shù)在1%的水平顯著為正(系數(shù)為1.953 2),表明海外人才資源增強國際合作研發(fā)對創(chuàng)新績效的正向影響,H4得到支持。在考慮海外人才資源調(diào)節(jié)效應(yīng)的條件下,國際合作程度平方項的系數(shù)是-2.764 1,通過了1%的顯著性水平,國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效的倒“U”型關(guān)系也依然成立,這說明這種關(guān)系是穩(wěn)健的。模型10納入所有變量進行回歸檢驗,得出的結(jié)論與前面九個模型基本保持一致。即高新技術(shù)企業(yè)的國際合作研發(fā)和創(chuàng)新績效之間有正向關(guān)系,還有倒“U”型關(guān)系;研發(fā)能力正向調(diào)節(jié)企業(yè)國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效;海外人才資源正向調(diào)節(jié)企業(yè)國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效。先前的假設(shè)全部成立。

    表3 回歸模型

    續(xù)表3 回歸模型

    圖1 研發(fā)能力對國際合作研發(fā)與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

    圖2 海外人才資源對國際合作研發(fā)與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

    4.穩(wěn)健性檢驗

    為了保證結(jié)果的可靠性,本文采用滯后一年的自變量和控制變量以及調(diào)節(jié)變量來減少潛在的內(nèi)生性偏差。從結(jié)果看,上述核心變量和乘積項的回歸系數(shù)符號以及顯著水平基本一致,說明本文的結(jié)論具有較好的穩(wěn)健性。

    四、研究結(jié)論與啟示

    本文采用2014年-2019年高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的A股上市公司為樣本,研究了國際合作研發(fā)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響以及企業(yè)研發(fā)能力和海外人才資源對兩者之間的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)國際合作研發(fā)和創(chuàng)新績效之間不僅有顯著的正向關(guān)系,還存在倒“U”型關(guān)系。這表明企業(yè)國際合作研發(fā)存在上限,當(dāng)國際合作研發(fā)在倒U型曲線的拐點左邊時,隨著跨國企業(yè)的國際合作研發(fā)的提高,企業(yè)可以獲得更多的異質(zhì)性資源,提升創(chuàng)新能力。但隨著國際合作研發(fā)不斷加深,跨國企業(yè)的協(xié)調(diào)和管理成本上升,知識過剩風(fēng)險以及“外來者劣勢”等因素造成企業(yè)創(chuàng)新效率下降。

    研發(fā)能力正向調(diào)節(jié)企業(yè)國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效。當(dāng)外部情況相似時,研發(fā)能力強的企業(yè)在加深國際合作研發(fā)中擁有更好的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力,可以更好吸收國際前沿技術(shù)知識,通過與擁有全球前沿技術(shù)的企業(yè)交流學(xué)習(xí),這類企業(yè)能夠更快地對自身進行改革與創(chuàng)新。

    海外人才資源正向調(diào)節(jié)企業(yè)國際合作研發(fā)與創(chuàng)新績效。在企業(yè)國際合作研發(fā)處在倒U型曲線的拐點右邊時,會產(chǎn)生協(xié)調(diào)管理成本上升,知識過剩風(fēng)險和“外來者劣勢”等諸多抑制企業(yè)創(chuàng)新的問題,而降低企業(yè)國際合作研發(fā)帶來的收益。但隨著企業(yè)引進更多有國際化經(jīng)驗的海外高管和技術(shù)人員可以為企業(yè)帶來前沿的技術(shù)、知識以及國際化思維,幫助企業(yè)產(chǎn)生較低的人力資本和社會資本,可以幫助企業(yè)減弱在主關(guān)系倒U型后半段的負面影響。這表明當(dāng)外部情況相似時,企業(yè)高管團隊中具有海外背景人員的占比越高,在國際化進程中對企業(yè)創(chuàng)新績效的提升是積極正向的。

    本文研究貢獻有:

    (1)豐富了新興經(jīng)濟體企業(yè)國際化戰(zhàn)略理論與實證研究?,F(xiàn)有研究大多以發(fā)達國家的跨國企業(yè)為研究主體,得出的結(jié)論對于新興經(jīng)濟體企業(yè)是否同樣適用并沒有得到答案。然而,在全球競爭日益加劇的大環(huán)境下,越來越多的處于技術(shù)劣勢低位的發(fā)展中國家和新興經(jīng)濟體企業(yè)開始著眼于企業(yè)國際化,希望通過企業(yè)國際化搭上全球發(fā)展的“快車”,快速提升技術(shù)能力、創(chuàng)新能力以及管理經(jīng)驗等,最終實現(xiàn)對發(fā)達國家企業(yè)的追趕與“彎道超越”。

    (2)本文首次提出“海外人才資源”這個情境影響因素?!耙粠б宦贰背h提出以來,全球市場在不斷更新?lián)Q代,隨著國際合作研發(fā)的深入發(fā)展,消費者需求隨著市場全球化在不斷提升,跨國企業(yè)對于人才的需求面臨著空前的難題。經(jīng)驗豐富的海外管理和技術(shù)人才,可以在一定程度上促進企業(yè)國際合作研發(fā)對企業(yè)創(chuàng)新績效的正向效應(yīng)。這不僅對于跨國公司國際化戰(zhàn)略和創(chuàng)新績效關(guān)系的情境因素研究是一個很好的補充,并且也能在管理實踐中為企業(yè)決策者提供有效指導(dǎo)。

    基于以上結(jié)論,本文有如下三點建議:

    (1)繼續(xù)加深國際合作研發(fā)程度,重視企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。在經(jīng)濟全球化的大背景下,中國作為全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的“后來者”,中國企業(yè)在國際競爭市場上的壓力巨大。想要快速進入國際競爭市場并取得一席之地,首先中國企業(yè)應(yīng)該積極嵌入發(fā)達國家技術(shù)集聚地,獲得逆向技術(shù)溢出,虛心學(xué)習(xí)國際前沿技術(shù),提升企業(yè)創(chuàng)新能力;其次,向發(fā)展中國家投資,獲取廉價原材料和勞動力,降低研發(fā)成本;最后,高新技術(shù)企業(yè)要應(yīng)當(dāng)加強和國外科研機構(gòu)的協(xié)同合作,確保中國高科技企業(yè)的整體創(chuàng)新水平能得到進一步提升。

    (2)加大研發(fā)投入,提升企業(yè)自主研發(fā)能力。自主研發(fā)能力的提升有利于增強企業(yè)的自信心與核心競爭力,對于前沿技術(shù)將有更強的接受能力,也將會更有信心去突破和創(chuàng)新。此外,任何產(chǎn)品和技術(shù)都存在產(chǎn)品生命周期,在全球經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,產(chǎn)品的流動帶動了技術(shù)的流動,當(dāng)技術(shù)進入模仿期并逐漸進入衰退期時,該技術(shù)為企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢也在逐漸流失。同時,企業(yè)還應(yīng)注意自身的知識網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),優(yōu)化資源配置,提升吸收消化、利用外部知識和技術(shù)的效率,內(nèi)外結(jié)合對創(chuàng)新績效起到更有力的影響。

    (3)引入具有海外經(jīng)驗的管理和科技人才。現(xiàn)在高新技術(shù)行業(yè)迅速發(fā)展,成為引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量,企業(yè)對于知識密集型以及技術(shù)密集型人才的需求也不斷擴大。從國家視角來看,中央及地方政府采取了各項政策措施,根據(jù)全國總體情況以及各地方具體人才需求,作出了相應(yīng)的人才引進工作推進,表達了對科技人才的熱烈需求以及重視,例如北京的海外人才聚集工程、重慶的“鴻雁計劃”等。從企業(yè)視角來看,企業(yè)不僅要健全公司內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃,還要積極引進具有海外的銷售、運營經(jīng)驗的管理人才和高科技人才。積極向技術(shù)與管理經(jīng)驗成熟的發(fā)達國家進行交流學(xué)習(xí),吸引留學(xué)人才回國以及海外優(yōu)秀人才來華,這些人才具備東道國成熟的知識儲備和市場經(jīng)驗,可以有效幫助企業(yè)提升創(chuàng)新能力、改善組織結(jié)構(gòu),增強企業(yè)在國際市場上的競爭優(yōu)勢。

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