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    新時代區(qū)級黨校師資隊伍建設(shè)路徑探析

    2021-08-31 02:37:10劉芳
    理論觀察 2021年3期
    關(guān)鍵詞:新時代

    劉芳

    關(guān)鍵詞:新時代;區(qū)級黨校;師資隊伍建設(shè)

    中圖分類號:D267文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1009 — 2234(2021)03 — 0026 — 03

    區(qū)級黨校是基層黨委理論宣講和培訓(xùn)基層干部的主陣地。區(qū)級黨校要發(fā)揮干部培訓(xùn)、思想引領(lǐng)、理論建設(shè)、決策咨詢作用,要為新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義服務(wù),關(guān)鍵在于師資隊伍的建設(shè)。當(dāng)前,大部分區(qū)級黨校師資的供給與區(qū)干部教育培訓(xùn)的需求是不相適應(yīng)的。新時代背景下,為了更好地適應(yīng)干部教育培訓(xùn)工作的需要,區(qū)級黨校必須不斷創(chuàng)造條件,通過打造一支強有力的師資隊伍,來更好地為基層干部培訓(xùn)工作、為黨校事業(yè)的發(fā)展、為黨的建設(shè)提供人才支撐和保障。

    一、區(qū)級黨校師資隊伍建設(shè)的時代訴求

    (一)推動黨校建設(shè)的重要力量

    “在黨校所有財富中,教師和其他各類人才是最寶貴的財富;在黨校所有資源中,優(yōu)秀教師和優(yōu)秀人才是最急需的資源?!薄?〕教師是黨校教學(xué)的主體,是進行黨的理論教育的主力,也是推動黨校建設(shè)的重要力量。2019年中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨校(行政學(xué)院)工作條例》(以下簡稱《條例》)明確規(guī)定黨校(行政學(xué)院)工作應(yīng)遵循堅持質(zhì)量立校和堅持改革創(chuàng)新原則,對黨校教學(xué)、科研、咨政、管理工作的水平質(zhì)量和體制機制的完善創(chuàng)新提出了具體要求。

    在高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求之下,黨校師資隊伍建設(shè)的如何直接關(guān)系到黨校辦學(xué)治校的質(zhì)量,以新條例為指引,各級各地黨校的工作必將開創(chuàng)新局面。為此,區(qū)級黨校要實現(xiàn)質(zhì)量立校、創(chuàng)新興校的原則要求,必須發(fā)揮好教師的作用,要通過師資隊伍的建設(shè)來促進教師全面發(fā)展,提高師資隊伍整體素質(zhì),以此推動黨校事業(yè)的建設(shè)完善。

    (二)做好干部教育培訓(xùn)工作的主力軍

    黨校不是一般的學(xué)校,是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行馬克思主義理論教育的“主陣地”和黨性教育的“大熔爐”,黨校教師也不是一般的教師,作為我們黨直接掌握的一支教師隊伍,黨校教師有著更為特殊的身份和使命,擔(dān)負著為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“補精神之鈣、固思想之元、培為政之本”的政治責(zé)任和莊嚴使命。

    黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“希望黨校既是‘加油站又是‘解惑者,希望自己在平日工作、閱讀和思考中遇到的諸多困惑能夠在培訓(xùn)教育中得到一定的解答或回應(yīng)?!薄?〕作為基層黨校的區(qū)級黨校“主要培訓(xùn)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、村(社區(qū))黨組織書記和基層黨員”〔3〕,受歷史及環(huán)境等多重因素影響,他們的思想狀況更難把握、能力素質(zhì)參差不齊,怎樣以接地氣的語言和方式讓基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及群眾理解和接受,是區(qū)級黨校教師的工作重點。為此,要建設(shè)一支懂理論、有實踐、接地氣師資隊伍,助力本區(qū)干部教育培訓(xùn)工作取得更好成效。

    (三)新時代黨校教師能力素質(zhì)提升的必然要求

    黨的十九屆五中全會的召開,預(yù)示著我國即將開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程,全新的時代對黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平提出了更高要求,黨校作為黨委的重要部門和黨的事業(yè)的重要組成部分,其工作量的增加及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的提高,對黨校教師也提出了新要求。

    2018年中共中央印發(fā)《2018—2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》對新時代干部教育培訓(xùn)作出了戰(zhàn)略規(guī)劃,要求加強教學(xué)體系在干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)中的地位,加強課程體系、教材體系、師資隊伍體系、科研工作體系和管理體系建設(shè),推進教學(xué)創(chuàng)新。這要求黨校教師是不僅要提升教學(xué)水平,也應(yīng)不斷提高科研咨政的能力,全面提升綜合素質(zhì)。區(qū)級黨校及教師要適應(yīng)新時代的發(fā)展要求,必須不斷創(chuàng)造條件,以師資隊伍建設(shè)為契機,打造一支“教學(xué)科研咨政一體化”的優(yōu)秀教師隊伍,為黨校實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展提供充足的人才保證和動能。

    二、區(qū)級黨校師資隊伍建設(shè)的主要困境

    近年來,各地區(qū)級黨校加強了師資隊伍建設(shè)的力度,致力于中青年教師人才的引進和培養(yǎng),注重教師隊伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整,目前初見成效,師資隊伍呈現(xiàn)整體良性發(fā)展態(tài)勢。但在區(qū)級黨校師資隊伍建設(shè)得以優(yōu)化的同時,仍面臨著一些短板和問題:

    (一)各層級對師資隊伍建設(shè)重視不夠

    1.基層黨委重視不夠。一些地方黨委及政府部門往往將區(qū)級黨校看作為一個培訓(xùn)機構(gòu)或是臨時性的工作機構(gòu),沒有認識到區(qū)級的黨校也可以成為區(qū)委區(qū)政府決策參謀的“思想智庫”〔4〕,對區(qū)級黨校教師的關(guān)心不夠、支持不足,造成區(qū)級黨校面臨資金不足、教師晉升難、發(fā)展受阻礙等狀況,出現(xiàn)師資隊伍建設(shè)“優(yōu)秀人才不愿來,人才來了留不住”〔5〕的尷尬局面。

    2.領(lǐng)導(dǎo)班子意識較弱。一些校領(lǐng)導(dǎo)班子對黨校的定位不準(zhǔn)確,缺乏對本黨校工作、對師資隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃,沒有意識到時代的發(fā)展給現(xiàn)今黨校工作帶來的新機遇新挑戰(zhàn)新要求,黨校的課程體系、教學(xué)方式等是需要與時俱進的,而仍以舊有的觀念來指導(dǎo)新時代黨校的全局工作,長期以往,不僅影響師資隊伍整體水平,也影響黨校工作質(zhì)量。

    (二)人才工作機制不完善

    1.培訓(xùn)機制缺乏。黨的思想路線始終是與實際緊密結(jié)合的,時代在發(fā)展、社會在進步、形勢在變化,黨的理論體系也在不斷地豐富完善。對黨校教師來說,要掌握黨的新理論新思想、掌握熱點重點難點,需要進行定期的培訓(xùn)和交流。只有與時俱進不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和水平,才能做好黨校的干部教育培訓(xùn)工作。區(qū)級黨校由于資金有限和人員不足,定期交流培訓(xùn)機制的建設(shè)是非常缺乏的,導(dǎo)致教師受限于校內(nèi)的“一畝三分地”中,知識體系更新緩慢,能力水平難以提高,限制了教師自身及整體隊伍的發(fā)展。

    2.激勵機制不完善。由于歷史原因,部分區(qū)級黨校多年沒有招聘新教師,對人才智力的開發(fā)引進有較長時間的停滯,導(dǎo)致教師人才隊伍建設(shè)受到一定程度影響;同時由于黨校特有體制的限制,師資的準(zhǔn)入和退出機制、師資考核評價體系、職稱評審和崗位聘用等促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制環(huán)境,有待進一步的開發(fā)和完善。

    (三)師資隊伍整體結(jié)構(gòu)不盡合理

    1.學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理。區(qū)級黨校體量小,機構(gòu)設(shè)置及專職教師數(shù)量較少,許多區(qū)級黨校沒有按照學(xué)科及專業(yè)分類來設(shè)置教研機構(gòu),部分專業(yè)的教師缺乏,如領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等專業(yè)較少,此外,承擔(dān)不同專業(yè)方向多門課程的通才型教師居多,缺乏承擔(dān)高水平培訓(xùn)科研課題的專才型教師。

    2.能力結(jié)構(gòu)不合理。一方面,由于之前區(qū)級黨校很少招聘專職教師,造成教師年齡出現(xiàn)斷層,大批科研骨干即將退休,而新引進的教師由于實踐能力不足難以完全勝任教研資工作;另一方面,區(qū)級黨校取得中級(或以下)職稱資格的教師較多,缺乏高級職稱資格的教師,一定程度上影響了主體班教學(xué)工作的開展。

    (四)教師自身綜合素質(zhì)不高

    1.實踐經(jīng)驗缺乏。新引進的教師大都來自于各大高?;驊?yīng)屆畢業(yè)生招錄,缺乏黨校工作背景和經(jīng)驗。同時由于大部分老師剛參加工作,授課機會少,缺乏基層鍛煉,對區(qū)情、基層情況了解不足,因而在授課內(nèi)容上針對性不強,理論聯(lián)系實際不夠,難以針對基層現(xiàn)實的難點、熱點、焦點問題進行分析,使教學(xué)的實效性大打折扣,教學(xué)整體水平偏低,難以適應(yīng)新時代教育培訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的需求。

    2.科研意識淡薄。有些教師欠缺基本的科研知識和能力,不懂得基本的科研方法,對科研工作存在畏難情緒,積極性不高;同時由于缺乏科研激勵機制,有的教師僅把科研成果作為評職稱的資本,科研工作缺乏持久性,不能沉下心深入基層調(diào)查研究,忽略了對當(dāng)前本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點、難點、焦點和重點問題進行研究分析,難以形成有價值的科研成果。

    三、新時代區(qū)級黨校師資隊伍建設(shè)的路徑探析

    (一)強化頂層設(shè)計,提高師資隊伍建設(shè)認識

    強化頂層設(shè)計是抓好師資隊伍建設(shè)的前提,要通過思想動員轉(zhuǎn)變理念,提高各層級對區(qū)級黨校師資隊伍建設(shè)重要性及必要性的認識。

    1.加強黨委對黨校工作的領(lǐng)導(dǎo)。按新《條例》規(guī)定,區(qū)委是辦黨校管黨校建黨校的主體,區(qū)委書記是第一責(zé)任人。要完善和落實加強區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)黨校工作的制度機制,把黨校工作納入?yún)^(qū)委整體工作部署,每年專題研究黨校工作,定期召開黨校工作會議,科學(xué)謀劃黨校工作;關(guān)心關(guān)注黨校隊伍建設(shè)和教師培養(yǎng),為提升區(qū)級黨校辦學(xué)能力、開展教科研創(chuàng)新等提供更有力支持和保障;按照新《條例》規(guī)定認真落實支持黨校工作的各項資金投入政策,確保與師資隊伍建設(shè)相關(guān)經(jīng)費,編制財政預(yù)算時加大投入和優(yōu)先保障師資培訓(xùn)建設(shè)的各項經(jīng)費。

    2.加強校領(lǐng)導(dǎo)班子對師資隊伍建設(shè)的重視程度。堅持“以人為本”,把教師作為第一資源,強化人才強校意識,要在工作上、生活上多關(guān)心教師,并從體制機制上營造創(chuàng)建優(yōu)秀教師隊伍的良好環(huán)境和氛圍,激發(fā)教師積極性上進心,不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),爭取成為本學(xué)科骨干教師和名師;通過召開座談會、研討會、思想教育等各種方式傳達理念,從而在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師隊伍中形成共識,從上至下積極推動本校師資隊伍建設(shè),為培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的優(yōu)秀教師隊伍、為黨校教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供重要保障。

    (二)優(yōu)化培養(yǎng)管理,健全教師考評激勵機制

    健全激勵機制是增強教師開拓創(chuàng)新、出成果出實效的內(nèi)在動力。以合理的制度機制公正地評價教師的工作情況及能力水平,有利于為教師營造良好成長氛圍,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

    1.建立科學(xué)的考核評價激勵機制。制定評先選優(yōu)、績效工資年終考核等的細化量化標(biāo)準(zhǔn),對在教學(xué)科研工作中取得突出成績的拔尖人才在推薦專業(yè)進修、職務(wù)職稱職級晉升等方面優(yōu)先考慮,用好用活考核激勵機制,為全體教師提供公平、公正競爭的機會,使教師隊伍管理更趨完善合理。

    2.爭取上級部門領(lǐng)導(dǎo)支持。積極同有關(guān)部門銜接協(xié)調(diào),提高區(qū)級黨校教師的中高級職稱比例,必要時爭取設(shè)置正高職稱崗位,以此激勵和吸引優(yōu)秀人才加入黨校,推動區(qū)級黨校事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

    3.制定完善教師培養(yǎng)和管理的相關(guān)制度。如教師備課試講制度聽課評課制度、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理制度等,在實際工作中要按照相關(guān)要求加大各項制度的執(zhí)行力度并督促落實,同時根據(jù)工作實際繼續(xù)完善修訂各項制度內(nèi)容,為教師的培養(yǎng)管理提供制度保障。

    (三)實施多措并舉,拓寬師資隊伍來源渠道

    按照“專職為主、兼職補充、專兼結(jié)合”的原則,黨校建設(shè)師資隊伍要把外聘兼職教師與校內(nèi)專職教師結(jié)合起來,同時吸納參公同志作為黨校教師隊伍的補充力量,拓寬師資來源,充分發(fā)揮不同教師隊伍的作用。

    1.優(yōu)化專職教師隊伍。用好現(xiàn)有人才,要通過各種形式的實踐鍛煉提升已在專職教師隊伍教師的能力水平,將其培養(yǎng)為能勝任教研資工作的骨干教師;結(jié)合本校崗位需求和空編情況,繼續(xù)招聘高學(xué)歷層次的青年教師,盡可能的引進不同專業(yè)類型教師,優(yōu)化本校教師隊伍結(jié)構(gòu)。

    2.培養(yǎng)兼職教師隊伍。有重點的聘請省市黨校、高校學(xué)科帶頭人、專家學(xué)者、職能部門領(lǐng)導(dǎo)、基層干部(包括優(yōu)秀鎮(zhèn)街、村/社區(qū)黨支部書記)作為兼職教師,通過定期舉辦兼職教師培訓(xùn)班等形式,提升兼職教師業(yè)務(wù)能力水平,加強與兼職教師的交流與合作,促進本校教研協(xié)調(diào)發(fā)展。

    3.鼓勵參公干部參加教研資活動。參公同志是黨校建設(shè)的重要力量,他們本身在黨員干部隊伍之中,更了解黨員干部的培訓(xùn)需求,通過對參與教研資活動的參公干部在評先評優(yōu)、晉升提拔、外出培訓(xùn)等方面作為重要參考的手段,吸納優(yōu)秀參公干部加入黨校師資隊伍。

    (四)加強教育培訓(xùn),提升教師綜合能力素質(zhì)

    新形勢新任務(wù),承擔(dān)干部培訓(xùn)主要任務(wù)的黨校教師要想跟上形勢的發(fā)展,就必須重視對教師自身的教育培訓(xùn),保證教師能夠不斷更新專業(yè)知識以適應(yīng)干部培訓(xùn)需求。

    1.選派教師到基層掛職鍛煉。結(jié)合各區(qū)級黨校教科研工作實際和培養(yǎng)需求,分批選派青年教師到鎮(zhèn)街、職能部門掛職鍛煉,找準(zhǔn)機會上接“天線”、下接“地氣”,盡快熟悉本區(qū)的社會發(fā)展情況,促進理論知識和基層工作實際的有機結(jié)合,不斷積累實踐經(jīng)驗,加快青年教師的成長。

    2.選送教師到上級黨校或優(yōu)秀兄弟黨校掛職。吸收上級黨?;騼?yōu)秀兄弟黨校的先進理念,通過跟班學(xué)習(xí),參加各類專題研討班、備課會,掌握優(yōu)秀教學(xué)技能和提升教科研水平;根據(jù)教科研工作需要外派教師參加高等院?;蚩蒲袉挝坏母鞣N培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議、講座論壇等,規(guī)定每位在編教師每年進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的最低次數(shù),以保證每位教師有學(xué)習(xí)提升的機會。

    3.在校內(nèi)創(chuàng)設(shè)教師培訓(xùn)鍛煉平臺。結(jié)合本區(qū)干部培訓(xùn)的實際需求,各區(qū)級黨??梢酝ㄟ^創(chuàng)設(shè)校內(nèi)平臺及品牌課程,如擔(dān)任校內(nèi)主體班主講師等,積極為本校教師創(chuàng)造更多提升業(yè)務(wù)能力的機會。

    〔參 考 文 獻〕

    〔1〕習(xí)近平.在全國黨校工作會議上的講話〔J〕.求是,2016,(09):01-03.

    〔2〕姚邁新.黨校師資隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略導(dǎo)向與對策建議〔J〕.中共樂山市委黨校學(xué)報(新論),2020,22(04):31-35.

    〔3〕中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨黨校(行政學(xué)院)工作條例》,中共中央黨校(國家行政學(xué)院),https://www.ccps.gov.cn/xtt/201911/t20191103_1354

    21.shtml.

    〔4〕彭麗麗.加強基層黨校教師隊伍建設(shè)〔J〕.中共山西省委黨校學(xué)報,2017,(03):126-128.

    〔5〕張桂娥.基層黨校教師隊伍建設(shè)存在的問題及對策研究——以興隆縣委黨校為例〔J〕.中國校外教育,2019,(16):05-07.

    〔責(zé)任編輯:張 港〕

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