當上領(lǐng)導后性格會變嗎？

“一闊臉就變?！濒斞赶壬@句通俗形象的描述至今還能得到很多職場人的共鳴。當一個人躋身領(lǐng)導層，以及職責增加后，其性格特質(zhì)會不會因此發(fā)生實質(zhì)性的改變呢？

香港中文大學副教授李文東、香港理工大學助理教授李淑萍、羅格斯大學助理教授馮婕等多位學者進行的一項研究指出，職位晉升將使得研究對象的盡責特質(zhì)提升，但在情緒穩(wěn)定方面沒有明顯變化。此外，研究結(jié)果顯示職務(wù)晉升對于個體的內(nèi)向-外向性、開放性和親和性等性格特質(zhì)并沒有顯著影響。

研究者指出，在當前的很多管理實踐中，普遍認為人的性格很難隨著境遇和工作內(nèi)容而改變，所以在招聘和晉升中測試既有性格特質(zhì)顯得尤為關(guān)鍵，但卻忽略了晉升后新職務(wù)能帶來的成長、機會和性格變化。

這項研究提供了有力的證據(jù)證明，工作晉升往往在某種程度上可以塑造或改變?nèi)说男愿?。鑒于盡責對領(lǐng)導能力的重要性，將員工提升至領(lǐng)導職位可能會引發(fā)一個良性循環(huán)：成為領(lǐng)導者可以提高自己的盡責水平，進而進一步提高其領(lǐng)導效力。

該研究結(jié)果具備兩面性。一方面，由于“盡責”是人格特質(zhì)中預測工作績效的最強因素，安排員工擔任非正式的領(lǐng)導職務(wù)有助于鼓勵他們發(fā)展管理才能，有利于其日后擔任其他工作。另一方面，盡責程度高的人往往難以適應急劇變化的外部環(huán)境，并且創(chuàng)造力較差，所以組織應當考慮如何增強領(lǐng)導的適應力以及學習能力，協(xié)助他們平衡職位帶來的不利因素。

對于個人而言，這項研究的結(jié)果為員工提供了另一個角度來考慮和評估他們的職業(yè)發(fā)展決策，即隨著時間的推移，成功地發(fā)揮領(lǐng)導作用可能會使他們變得更適應這種行為，然后這些人格特質(zhì)會隨著時間固化于性格之中。

更重要的是，想成為領(lǐng)導的人需要權(quán)衡承擔管理角色的兩面性：盡管晉升可能會導致工作中的盡責程度提高，但也會導致適應性和創(chuàng)造力下降。另外，承擔額外的工作要求可能還會增加壓力水平并降低幸福感。

電影《蝙蝠俠：俠影之謎》（Batman Begins）中提道：“塑造你的，并非你的內(nèi)在，而是你的所為。”研究指出，對于新晉領(lǐng)導者本身而言，“在其位謀其政”所帶來的一個潛在變化是心理層面的，是會隨著時間潛移默化、根深蒂固的；而這種性格改變往往很容易被忽視，也未必是所有人所期望的方向。所以，新晉領(lǐng)導者需要更全面地考慮甚至權(quán)衡擔任管理職位所帶來的利與弊。