高中班主任班級管理中柔性管理模式的運(yùn)用

馬立國

摘 要：作為一名高中班主任，做好班級管理工作對于學(xué)生的學(xué)習(xí)、成長與未來發(fā)展意義重大。有效的班級管理模式，既可以使高中生的學(xué)習(xí)效率提升，還能培養(yǎng)高中生的人際交往能力，形成良好的班風(fēng)，使全體學(xué)生逐步形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣與學(xué)習(xí)習(xí)慣，以積極樂觀的態(tài)度面對未來的學(xué)習(xí)、工作與生活。就高中班級管理工作中柔性管理模式的運(yùn)用進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：高中;班主任;班級管理;柔性管理

隨著當(dāng)前我國素質(zhì)教育的不斷深入，對高中學(xué)生培養(yǎng)已經(jīng)不僅僅局限于學(xué)生智力、體力以及綜合能力，對高中生的語言溝通表達(dá)能力、交際合作能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力的培養(yǎng)也同樣重視。這對于高中班主任如何開展班級管理建設(shè)工作提出了更為嚴(yán)格的要求。班主任必須積極探索運(yùn)用柔性管理模式，以有效改善目前傳統(tǒng)班級管理模式中的一些不足。此外，這種柔性管理模式，既可以有效提高班級管理工作質(zhì)量，還可以使個性各異的學(xué)生實(shí)現(xiàn)全面性發(fā)展，下文就高中班主任班級管理工作中柔性管理模式的運(yùn)用策略進(jìn)行了探討。

一、以學(xué)生為本，注重人文關(guān)懷

目前，高中班主任在加強(qiáng)班級教學(xué)管理中，不應(yīng)過于關(guān)注高中學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，而是更應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注高中學(xué)生的德、智、體、美等各個方面的培養(yǎng)和發(fā)展，在加強(qiáng)班級管理工作中必須貫徹以教育學(xué)生為中心的理念。高中學(xué)生隨著其成長環(huán)境、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境的不同，在接受教育、管理方面常常會有不同的表現(xiàn)，特別是對于事物的心理認(rèn)知、行為表現(xiàn)等方面。

作為一名高中班主任，在班級管理中必須充分考慮到這些潛在問題，積極探索樹立以學(xué)生為中心的教育教學(xué)理念，進(jìn)而有效地分析本班學(xué)生在心理、行為中存在的一些不足之處，并針對這些不足，及時采取相應(yīng)的管理措施進(jìn)行調(diào)整。同時，為了保證有效的班級管理工作的開展，班主任要加強(qiáng)與每個學(xué)生之間的信息溝通和互動交流，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生一些潛在的心理或思想問題，及時采取相應(yīng)的有效措施進(jìn)行處理，這樣不僅可以使師生關(guān)系更加融洽，還可以有效地幫助每個學(xué)生解決一些實(shí)際問題，促進(jìn)學(xué)生的身心健康發(fā)展。此外，班主任在課后還可以通過微信、微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺與學(xué)生之間開展有效的溝通，也可以邀請、咨詢相關(guān)專業(yè)人士在這些平臺上答復(fù)留言和分享課程，從而更加深入地關(guān)心引導(dǎo)學(xué)生。

二、營造良好的班級文化

在校園中營造良好、和諧的班級文化，對提升班級管理工作效率和質(zhì)量具有極其重要的促進(jìn)作用。因此，班主任必須在班級中，加強(qiáng)營造良好的班級文化，在有效改善教學(xué)環(huán)境的同時，還能大大增強(qiáng)班級的凝聚力。首先，教師可以著重從加強(qiáng)班級思想隊伍建設(shè)入手，充分發(fā)揮教師這一職業(yè)對于學(xué)生的主導(dǎo)、引導(dǎo)作用，嚴(yán)格要求規(guī)范自己的一言一行，做到言傳身教，提升自身的素質(zhì)和凝聚思想，將自己作為班級的一分子，而非高高在上的管理者，多與學(xué)生交流討論，拉近師生之間的距離。其次，在班級文化建設(shè)中，教師應(yīng)充分研究挖掘?qū)W生的學(xué)習(xí)優(yōu)勢和特長，組織學(xué)生之間相互交流、相互學(xué)習(xí)，拉近學(xué)生之間的距離，創(chuàng)造良好的班級學(xué)習(xí)環(huán)境。最后，教師還要注重學(xué)生班級文體建設(shè)，帶領(lǐng)班級學(xué)生廣泛開展、積極參與各類體育運(yùn)動和藝術(shù)活動， 將同班級學(xué)生“擰成一股繩”，讓他們感受到“榮辱與共”，從而充分激發(fā)廣大學(xué)生的合作精神和集體榮譽(yù)感，從而努力營造良好的班級精神氛圍。

三、情感互動柔性激勵

大多數(shù)學(xué)生的行為問題是由情緒變化引起的。例如，一些學(xué)生總是表現(xiàn)出爆粗口、打架等暴力傾向，以及對同學(xué)、家長和老師的不尊重。而這些不良問題絕大多數(shù)都可能是由廣大學(xué)生的不良情緒心理變化、環(huán)境因素所直接引發(fā)的，針對這一不良問題，教師必須多與廣大學(xué)生進(jìn)行溝通，給予他們更多的家庭關(guān)心和社會關(guān)愛，傾聽廣大學(xué)生的真實(shí)心聲，了解廣大學(xué)生內(nèi)心真實(shí)的不良想法，告知廣大學(xué)生這些不良行為是不對的、容易給別人身心帶來不良傷害，從而有效引導(dǎo)廣大學(xué)生逐步控制情緒，避免此類不良問題的再次發(fā)生。在對待這類學(xué)生時，也要積極采取柔性激勵的方式，酌情使用強(qiáng)制管理方式，如批評、體罰、叫家長等，否則容易激化矛盾，令學(xué)生產(chǎn)生逆反心理。

例如，班級中的某一個男生，性格暴躁沖動，經(jīng)常出言頂撞其他老師，與其他同學(xué)之間相處也不和睦。在上體育課時，這位男生與其他同學(xué)之間發(fā)生了肢體碰撞，同學(xué)摔倒在地而由此造成雙方口角和肢體沖突。在處理這個突發(fā)事件時，首先，老師應(yīng)通過在場的其他老師、同學(xué)全面了解這個事情;其次，將兩位學(xué)生都叫來辦公室，安撫兩位學(xué)生的激動心理情緒，然后對學(xué)生說一些類似于“老師相信你不是故意的，但是某某同學(xué)摔傷了，你是不是應(yīng)該先道個歉，看看同學(xué)摔的是否嚴(yán)重呢”等，引導(dǎo)兩位學(xué)生平復(fù)情緒、解決問題。與此同時，班主任一定要注意控制情緒和語氣，盡量使用客觀、平穩(wěn)的態(tài)度和語氣引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識問題、解決問題。通過這種柔性管理方式，不僅可以有效提高整個班級的管理工作質(zhì)量，同時還可以幫助學(xué)生深刻認(rèn)識到自身的問題所在。

四、結(jié)語

總而言之，高中班主任必須深刻認(rèn)識到運(yùn)用柔性管理的重要性，積極在高中課堂上熟練運(yùn)用這種靈活的管理模式，用自己的專業(yè)性、責(zé)任心、行動力和愛心，充分尊重和理解每位學(xué)生的心理個性和情感心理的不同，積極感染和引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的價值觀，從而有效地提高高中班級管理水平。

參考文獻(xiàn)：

王琴，宋艷玲.高校學(xué)生思想政治教育中柔性管理理念的運(yùn)用[J].課程教育研究，2018（28）：74-75.