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    面向產(chǎn)出的評分等級自適應(yīng)式課程教學(xué)質(zhì)量評價方法

    2021-08-23 20:57:43王傳云
    關(guān)鍵詞:模糊綜合評價

    王傳云

    摘 ? ?要:“面向產(chǎn)出”是工程教育認(rèn)證的核心理念之一,聚焦于學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。文章以產(chǎn)出為導(dǎo)向,明確課程質(zhì)量評價指標(biāo)、內(nèi)容以及評價對象。定性與定量相結(jié)合,提出一種評價等級自適應(yīng)的課程質(zhì)量評價方法,使用同行教師及教學(xué)督導(dǎo)員的評價數(shù)據(jù)對學(xué)生評價結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化,避免評價過程中的多種主觀因素;文章利用三層模糊綜合評價模型完成課程教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果判定。

    關(guān)鍵詞:面向產(chǎn)出;課程教學(xué)質(zhì)量評價;評分等級自適應(yīng);模糊綜合評價

    中圖分類號:G642 ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A ? ? ? ? ?文章編號:1002-4107(2021)07-0021-03

    一、引言

    課程體系是支撐專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)達(dá)成的核心組成,對應(yīng)的課程建設(shè)是高校專業(yè)教學(xué)質(zhì)量建設(shè)的核心,直接影響人才培養(yǎng)質(zhì)量。因此,課程教學(xué)質(zhì)量評價是高校課程建設(shè)、管理中的重要手段,合理、有效的課程質(zhì)量評價方法,有助于教師持續(xù)改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量,有利于促進(jìn)教師進(jìn)行課程教學(xué)改革,從而全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    目前,多數(shù)高校的課程教學(xué)質(zhì)量評價主要以量化為主,評價內(nèi)容通常包括:教師素質(zhì)、教學(xué)過程/方法、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)效果等;評價方法[1];然而,課程教學(xué)過程應(yīng)該包含兩個主體:教師和學(xué)生,因此,對于課程質(zhì)量的評價需要從教師的教和學(xué)生的學(xué)兩個方面來進(jìn)行[2]。

    “面向產(chǎn)出”是工程教育認(rèn)證的一個核心理念,充分體現(xiàn)“以學(xué)生為中心”,即教學(xué)實(shí)施過程須圍繞學(xué)習(xí)效果來進(jìn)行,強(qiáng)調(diào)以學(xué)生的信息反饋為主線索的“反向設(shè)計(jì)、持續(xù)改進(jìn)”閉環(huán)教學(xué)設(shè)計(jì)理念,促進(jìn)教學(xué)的持續(xù)改進(jìn),提高學(xué)生的獲得感。因此,面向產(chǎn)出的教學(xué)理念必然要求改變課程教學(xué)質(zhì)量評價模式,須從教師和學(xué)生兩個主體進(jìn)行考慮。首先,教師的教學(xué)實(shí)施過程,即教師的語言表達(dá)、教學(xué)水平、方式、態(tài)度等方面;以及在教學(xué)內(nèi)容中,教師須明確課程教學(xué)目標(biāo)及其對培養(yǎng)目標(biāo)、畢業(yè)要求的支撐關(guān)系;其次,應(yīng)充分體現(xiàn)以學(xué)生為主體地位,須明確學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握的知識點(diǎn)和能力,客觀判定課程教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成情況,即關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。因此,面向產(chǎn)出的課程教學(xué)質(zhì)量評價,應(yīng)該涉及“設(shè)計(jì)—實(shí)施—效果”的教學(xué)全過程評價,為教師改進(jìn)教學(xué)實(shí)施過程明確方向,從而實(shí)現(xiàn)以評促教,為教學(xué)的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)[3-5];同時,要注重定性和定量相結(jié)合[1]。

    本文以產(chǎn)出為導(dǎo)向,設(shè)計(jì)了涵蓋“設(shè)計(jì)—實(shí)施—效果”教學(xué)全過程的評價指標(biāo)和內(nèi)容[6];提出了一種基于評分等級自適應(yīng)的課程質(zhì)量評價方法[7-8],在學(xué)生評價結(jié)果的基礎(chǔ)上,利用同行或者教學(xué)督導(dǎo)員的評價結(jié)果來優(yōu)化學(xué)生的課程質(zhì)量評價結(jié)果,定性與定量相結(jié)合,可以在一定程度上保證課程質(zhì)量評價結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

    二、課程教學(xué)質(zhì)量評價模型概述

    區(qū)別于單純的算術(shù)均值法,本文采用模糊綜合模型評價學(xué)生課程質(zhì)量,即借助模糊變換原理綜合考慮評判事物相關(guān)因素,對評價對象作出定性與定量相結(jié)合的評價。在此過程中,首先確定評價總體及其對應(yīng)的各級評價因素集,然后利用評分等級自適應(yīng)公式給各學(xué)生的評價等級進(jìn)行優(yōu)化,并根據(jù)評價等級確定分值,最后給出換算公式,建立評分等級自適應(yīng)的學(xué)生課程教學(xué)質(zhì)量評價模型。

    (一)評價因素集確定

    評價因素包括評價指標(biāo)、評價內(nèi)容以及評價人員。如表1所示,評價指標(biāo)分為2級;評價人員分為3類:學(xué)生、同行教師或者教學(xué)督導(dǎo)員以及任課教師;評價內(nèi)容以產(chǎn)出為導(dǎo)向而確定。

    (二)指標(biāo)權(quán)重

    根據(jù)指標(biāo)的個數(shù)均分指標(biāo)權(quán)重,例如:在一級指標(biāo)“教學(xué)實(shí)施過程評價”中有5個二級指標(biāo),則每個二級指標(biāo)的權(quán)重為1/5。每個二級指標(biāo)評價分為“優(yōu)”、“良”、“中”和“差”四種評價等級,根據(jù)每個評價等級人數(shù)的不同,通過模糊評判法來計(jì)算一級指標(biāo)的評價等級權(quán)重,同理,總指標(biāo)的“優(yōu)”“良”“中”和“差”四個評價等級權(quán)重由一級指標(biāo)計(jì)算得出。

    (三)評價等級系數(shù)

    評價等級系數(shù)是“優(yōu)”“良”“中”和“差”四個評價等級對應(yīng)的分值,用來計(jì)算最終總評價的結(jié)果,本模型中評價系數(shù)表示為Y={Y1 ,Y2 ,Y3 ,Y4},對應(yīng)數(shù)值分別取為4.5、3.5、2.5和1.5。

    (四) 評價等級自適應(yīng)公式

    由于課程教學(xué)評價過程中,不同學(xué)生對于同一門課程的評價結(jié)果會有差異,因此,在本文提出的評價系統(tǒng)模型中,讓同行或者教學(xué)督導(dǎo)員平均每月對教學(xué)課程進(jìn)行評價,并在期末進(jìn)行總評,利用所得評價結(jié)果來優(yōu)化學(xué)生的評價結(jié)果,避免由于主觀因素等影響而出現(xiàn)的集中“好評”或“差評”情況。對于每一項(xiàng)二級指標(biāo)評價等級結(jié)果使用以下方法進(jìn)行優(yōu)化。

    1.當(dāng)wavg≤favg時,w=wmin+(wmax - wmin)

    2.當(dāng)wavg>favg時,w=wmax-(wmax - wmin)

    其中,w表示優(yōu)化過后的評價等級,wavg表示學(xué)生評價等級的平均值,wmin表示不同班級學(xué)生評價中評價等級的最小值,wmax表示不同班級學(xué)生評價分組中評價等級的最大值, favg表示同行教師/教學(xué)督導(dǎo)員每月評價等級的平均值,fmin表示同行教師/教學(xué)督導(dǎo)員每月評價等級的最小值,fmax表示同行教師/教學(xué)督導(dǎo)員每月評價等級的最大值。

    三、課程教學(xué)質(zhì)量評價模型算法

    在本文中,采用三層模糊評判法,對優(yōu)化后的評價等級進(jìn)行計(jì)算,得到最終模糊評判矩陣,即總評價評價等級矩陣,根據(jù)設(shè)定的規(guī)則對評價結(jié)果進(jìn)行歸一化處理,根據(jù)分值判斷最終評價等級。模型評判算法步驟為:1.根據(jù)“用戶評價的原始計(jì)分表”統(tǒng)計(jì)出的評價主體對被評價課程各項(xiàng)指標(biāo)選擇“優(yōu)”“良”“中”“差”的人數(shù)作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),其中包括學(xué)生評價數(shù)據(jù)、同行/教學(xué)督導(dǎo)員的每月評價數(shù)據(jù)。2.用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)除以該類別中的主體總數(shù),得出各評價等級隸屬度,即評價等級值,其中學(xué)生評價等級為w0,同行或者督導(dǎo)的評價等級為f。3.使用評價等級自適應(yīng)公式對學(xué)生的每個評價等級進(jìn)行數(shù)據(jù)優(yōu)化,減少集中“好評”或“差評”的影響,得到優(yōu)化后的評價等級權(quán)重w。4.用二級指標(biāo)對應(yīng)的權(quán)重向量R與每個二級指標(biāo)的評價等級矩陣進(jìn)行矩陣計(jì)算,得到一級指標(biāo)的評價等級向量U。5.將上文一級指標(biāo)評價結(jié)果與一級指標(biāo)權(quán)重向量進(jìn)行矩陣計(jì)算,得到總指標(biāo)各項(xiàng)的評價等級向量P。6.對總指標(biāo)的評價等級權(quán)重進(jìn)行歸一化處理,得到最終的評價等級S。7.根據(jù)評價指標(biāo),將最終的評價等級S與“優(yōu)”“良”“中”和“差”四種評價等級對應(yīng),得到最終的評價結(jié)果。

    四、數(shù)據(jù)分析

    下面以某年級通信工程專業(yè)一門專業(yè)課程的課程教學(xué)質(zhì)量評價為例,共有30名同行和教學(xué)督導(dǎo)員、4個班級的200名學(xué)生參加評價。限于篇幅,以一級指標(biāo)“教學(xué)內(nèi)容有效性評價”的評價結(jié)果為例,驗(yàn)證所提算法。在本文中,將均值法作為對比的方法,課程評價等級評定結(jié)果為:“優(yōu)”:4≤S<5;“良”:3≤S<4;“中”:2≤S<3;“差”:0

    1.均值法。均值法評分等級對應(yīng)的分值系數(shù):優(yōu):1;良:0.8;中:0.6;差:0.4,評分結(jié)果為:對各項(xiàng)評分等級對應(yīng)的量化系數(shù)和人數(shù)乘積求和,再除以參評總?cè)藬?shù)求平均值。

    在均值法中,二級指標(biāo)每一項(xiàng)給定分值為5分,根據(jù)表2中的數(shù)據(jù),通過均值法計(jì)算最終評價結(jié)果S1=4.175。

    2.評分等級自適應(yīng)法。同行教師/教學(xué)督導(dǎo)員對課程的教學(xué)質(zhì)量每月評價數(shù)據(jù)如表3所示。利用表3數(shù)據(jù),對二級指標(biāo)各項(xiàng)內(nèi)容評價等級進(jìn)行優(yōu)化,將同行教師/教學(xué)督導(dǎo)員評價結(jié)果和4個班級學(xué)生評價數(shù)據(jù)分別轉(zhuǎn)換成等級矩陣f和w0:

    通過評價等級自適應(yīng)公式計(jì)算得到“教學(xué)內(nèi)容的正確性”的評價等級優(yōu)化矩陣w1為:w1=(0.75 ?0.15 ?0.12 ?0)

    依次對“教學(xué)內(nèi)容的有用性”“教學(xué)內(nèi)容的完整性”和“教學(xué)資料的獲取”分別進(jìn)行評價等級優(yōu)化,得到等級優(yōu)化向量w2、w3、w4:w2=(0.63 ?0.34 ?0.06 ?0)w3=(0.15 ?0.50 ?0.33 ?0)w4=(0.11 ?0.38 ?0.46 ?0)

    因此,得到一級指標(biāo)“教學(xué)內(nèi)容的有效性”中各項(xiàng)評價等級優(yōu)化后的矩陣w:

    在一級指標(biāo)“教學(xué)內(nèi)容的有效性”中的二級指標(biāo)權(quán)重向量R=(0.25,0.25,0.25,0.25),通過矩陣合成運(yùn)算得到一級指標(biāo)“教學(xué)內(nèi)容”各項(xiàng)評價等級結(jié)果U:U=(0.40 ?0.34 ?0.24 ?0)

    S2為一級指標(biāo)“教學(xué)內(nèi)容的有效性”的最終評價結(jié)果,根據(jù)四個評級對應(yīng)的評價等級系數(shù),計(jì)算總得分為:S2=(0.4*4.5+0.34*3.5+0.24*2.5+0*1.5=3.64)

    對兩種方法的評價結(jié)果進(jìn)行分析,用均值法計(jì)算得出的結(jié)果是“優(yōu)”,使用評價等級自適應(yīng)法得出的結(jié)果是“良”。觀察數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),一級指標(biāo)“教學(xué)內(nèi)容的有效性”的評價等級總體分布比較均勻;二級指標(biāo)前兩項(xiàng)評價內(nèi)容中,選“優(yōu)”較多,而后兩項(xiàng)評價內(nèi)容主要集中在“良”“中”;與均值法相比,評價等級自適應(yīng)法利用同行/教學(xué)督導(dǎo)員的評價數(shù)據(jù)優(yōu)化之后,更能體現(xiàn)所評價內(nèi)容的整體效果,從而反映課程教學(xué)質(zhì)量評價的真實(shí)性和有效性。

    五、總結(jié)

    本文以產(chǎn)出為導(dǎo)向,明確課程教學(xué)質(zhì)量評價各項(xiàng)指標(biāo)和內(nèi)容,并將 “指標(biāo)量化”與“評價分級”相結(jié)合,提出評價等級自適應(yīng)法,并利用三層模糊綜合評價模型完成課程教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果判定。數(shù)據(jù)分析表明,通過同行教師/教學(xué)督導(dǎo)員的評價數(shù)據(jù)對學(xué)生評價結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化,從一定程度上解決評價數(shù)據(jù)中集中“好評”和“差評”的問題,從而可以更合理地體現(xiàn)課程教學(xué)質(zhì)量,推動課程教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式和教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新。

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