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    關(guān)于立德樹人視角下高校輔導(dǎo)員育人模式的探討

    2021-08-23 10:58:25朱會宇李旭寧
    成長 2021年9期
    關(guān)鍵詞:教育模式立德樹人輔導(dǎo)員

    朱會宇 李旭寧

    摘 要:當(dāng)學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后,接受的是更高級的教育,在大學(xué)的學(xué)習(xí)中,學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活都需要有人引導(dǎo)。高校輔導(dǎo)員在大學(xué)教學(xué)中就扮演著“引導(dǎo)者”的角色,他們是學(xué)生的引導(dǎo)者,他們是學(xué)生的良師益友。在當(dāng)前的教育中,高校輔導(dǎo)員應(yīng)該從立德樹人的角度出發(fā)對學(xué)生進(jìn)行教育。但由于部分輔導(dǎo)員在教學(xué)中仍然存在一些問題,筆者在總結(jié)前人立德樹人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合自身的高校輔導(dǎo)員工作,分析了高校輔導(dǎo)員育人存在的問題,并探討了基于立德樹人視角下高校輔導(dǎo)員育人的策略,希望本文能為高校輔導(dǎo)員更好地教育學(xué)生提供一定的參考。

    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員 立德樹人 教育模式

    1 引言

    當(dāng)學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后,每個班級都有輔導(dǎo)員,輔導(dǎo)員是班級的管理者,也是領(lǐng)導(dǎo)者,他們更是學(xué)生思想學(xué)習(xí)、生活的指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員工作的好壞直接關(guān)系到學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活,也關(guān)系到整個班級的整體面貌,更關(guān)系到學(xué)生的健康發(fā)展。所以,輔導(dǎo)員在教學(xué)中要做好自己的工作,尤其要做好立德樹人工作,讓學(xué)生在高校學(xué)習(xí)時養(yǎng)成良好的品德,并為學(xué)生將來的工作奠定基礎(chǔ),讓他們進(jìn)入社會后成為對社會有用的人才。

    2 高校輔導(dǎo)員育人存在的問題

    2.1 輔導(dǎo)員不注重學(xué)生品德培養(yǎng)

    許多輔導(dǎo)員認(rèn)為,學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后已經(jīng)成人,他們已經(jīng)有獨(dú)立的思想意識,因此對他們的生活、學(xué)習(xí)等不需要再花更多的精力去管教,也不需要對他們再進(jìn)行品德教育。許多輔導(dǎo)員在做學(xué)生工作時往往采取放松管理的態(tài)度,主張讓學(xué)生自己去養(yǎng)成良好的品德主張,讓學(xué)生自己去探索。但是輔導(dǎo)員沒有意識到學(xué)生剛從高中進(jìn)入大學(xué),他們的思維模式還沒有轉(zhuǎn)變,在他們的學(xué)習(xí)、生活中,仍然需要輔導(dǎo)員的引導(dǎo),仍然需要引路人,尤其是在品德的養(yǎng)成方面更需要輔導(dǎo)員的良好引導(dǎo)。

    2.2 輔導(dǎo)員重整體輕個人

    輔導(dǎo)員在班級工作時往往偏重于整個班級的管理,而忽略了個人的發(fā)展。由于在高校一個班級人數(shù)眾多,輔導(dǎo)員在日常管理工作時,往往將精力放到整個班級上,而忽略了學(xué)生個體發(fā)展,尤其是當(dāng)學(xué)生面臨一些問題時,輔導(dǎo)員沒有及時發(fā)現(xiàn),也沒有及時幫助他們解決。在立德樹人方面,輔導(dǎo)員發(fā)揮的作用更是微乎其微,輔導(dǎo)員不注重立德樹人,也不注重學(xué)生品德的培養(yǎng),久而久之反而會影響整個隊(duì)伍的發(fā)展,會導(dǎo)致整個班級的發(fā)展出現(xiàn)偏差,阻礙了學(xué)生的成長,也影響了班級的建設(shè)。

    3 立德樹人視角下高校輔導(dǎo)員育人策略

    3.1 輔導(dǎo)員加強(qiáng)對班級的管理

    輔導(dǎo)員是一個班級的領(lǐng)導(dǎo)者和引導(dǎo)者,因此在班級管理時,輔導(dǎo)員應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生引導(dǎo),發(fā)揮其自身的作用,讓自己成為學(xué)生的領(lǐng)路人。學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后,首先就是加入一個班集體。因此,輔導(dǎo)員就應(yīng)該加強(qiáng)對整個班級的管理。在班風(fēng)建設(shè)時,輔導(dǎo)員就應(yīng)該從學(xué)生的思想品德、人際關(guān)系等方面入手,從這些綜合方面進(jìn)行管理,讓整個班級形成良好的風(fēng)氣。在班級管理時,輔導(dǎo)員更應(yīng)該樹立以人為本的管理思想,尤其要著重關(guān)注每一個學(xué)生的情況,建立自主和諧的管理模式,并營造出民主的班級管理氛圍,加強(qiáng)班級形象建設(shè)。除此之外,輔導(dǎo)員還應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo),尤其是專業(yè)課的指導(dǎo),當(dāng)學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后,他們所學(xué)的專業(yè)課都是不同的,輔導(dǎo)員在管理的過程中就應(yīng)該對癥下藥,根據(jù)不同的專業(yè)制定不同的管理方法。

    3.2 加強(qiáng)對學(xué)生的學(xué)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃管理

    當(dāng)學(xué)生進(jìn)入高校之后,他們不僅需要養(yǎng)成良好的品德,他們也需要學(xué)習(xí),并對將來做職業(yè)規(guī)劃,為將來走入社會后奠定基礎(chǔ)。輔導(dǎo)員要意識到職業(yè)規(guī)劃對學(xué)生的重要性,讓他們在高校期間就明白自己將來要做什么,高校輔導(dǎo)員應(yīng)該根據(jù)每個學(xué)生的特點(diǎn)進(jìn)行思考,并結(jié)合他們的專業(yè)給他們一定的就業(yè)建議。讓他們意識到在大學(xué)期間儲備基礎(chǔ)知識對于將來就業(yè)的重要性,并讓他們加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí),只有具備足夠強(qiáng)的工作能力,將來學(xué)生走上崗位后才能夠適應(yīng)社會生活才能夠適應(yīng)壓力巨大的工作,所以加強(qiáng)對學(xué)生的學(xué)習(xí)管理是十分重要的。

    3.3 加強(qiáng)對學(xué)生的品德培養(yǎng)

    當(dāng)學(xué)生進(jìn)入大學(xué)后,他們還沒有完全脫離高中時期的學(xué)習(xí)和生活模式,因此輔導(dǎo)員就應(yīng)該在管理中發(fā)揮自己的作用,幫助學(xué)生加強(qiáng)品德培養(yǎng)。輔導(dǎo)員在教育中應(yīng)該讓學(xué)生學(xué)習(xí)一些先進(jìn)人物的事跡,比如感動中國十大人物的事跡,讓他們在這些人物事跡的影響下養(yǎng)成良好的品德。輔導(dǎo)員也要發(fā)揮自己的作用,在培養(yǎng)學(xué)生思想品德方面以身作則。比如,輔導(dǎo)員可以向?qū)W校申請,帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行一些志愿活動,讓他們在義務(wù)支教、敬老活動、環(huán)境保護(hù)活動等活動中養(yǎng)成良好的品德,并提高自身的素質(zhì)。輔導(dǎo)員也應(yīng)該通過一些本校先進(jìn)人物的事跡感化學(xué)生,讓學(xué)生向他們學(xué)習(xí),養(yǎng)成良好的品德,并讓班級學(xué)生爭取能評上先進(jìn)個人。

    4 結(jié)語

    高校輔導(dǎo)員是一個班級的管理者,在班級中發(fā)揮了巨大的作用,因此,輔導(dǎo)員應(yīng)該展開對學(xué)生的教育。在班級管理中,輔導(dǎo)員應(yīng)該積極探討立德樹人的方法和策略。在教學(xué)中,輔導(dǎo)加強(qiáng)對班級的管理,也要加強(qiáng)對學(xué)生學(xué)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃的管理,更要加強(qiáng)對學(xué)生的品德培養(yǎng),通過這些措施真正發(fā)揮自己在教學(xué)中立德樹人的作用,讓學(xué)生的思想品德、學(xué)習(xí)能力、專業(yè)知識、工作能力等各方面都得到加強(qiáng),為學(xué)生將來走上工作崗位奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 馬富春.立德樹人視角下高校輔導(dǎo)員育人模式探析[J].知識經(jīng)濟(jì),2020(07):128+130.

    [2] 湯耀平,李靖茂,郭娟娟,王新偉.立德樹人視角下高校輔導(dǎo)員“風(fēng)箏式”資助育人模式研究——以廣東工業(yè)大學(xué)的實(shí)踐為例[J].知識文庫,2016(21):50-51.

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