• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

    2021-08-17 13:54:07張芷晴陳思琪孫芳
    軟件 2021年3期
    關(guān)鍵詞:多尺度教學(xué)質(zhì)量

    張芷晴 陳思琪 孫芳

    摘 要:基于傳統(tǒng)教育評(píng)價(jià)系統(tǒng)忽略教學(xué)環(huán)境差異、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)繁多無(wú)法實(shí)時(shí)得出結(jié)果的問題,本文介紹了新型教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),運(yùn)用多尺度模型與模糊評(píng)判方法相結(jié)合的方法,面向該系統(tǒng)提出需求分析、業(yè)務(wù)流程等方案,最終對(duì)不同教學(xué)環(huán)境下教師的教學(xué)質(zhì)量水平進(jìn)行評(píng)判,得出針對(duì)性較強(qiáng)的評(píng)價(jià)結(jié)果。

    關(guān)鍵詞:教育評(píng)價(jià)系統(tǒng);教學(xué)質(zhì)量;多尺度;模糊評(píng)判

    中圖分類號(hào):TP311.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A DOI:10.3969/j.issn.1003-6970.2021.03.020

    本文著錄格式:張芷晴,陳思琪,孫芳.教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].軟件,2021,42(03):067-071

    Design and Implementation of Teaching Quality Evaluation System

    ZHANG Zhiqing, CHEN Siqi, SUN Fang

    (Liaoning Normal University, The School of Computer and Information Technology, Dalian? Liaoning? 116000)

    【Abstract】:Based on the problem that the traditional education evaluation system ignores the difference of teaching environment, and the evaluation standards are too numerous to get real-time results, this paper introduces the design and implementation of a new teaching quality evaluation system, by using the method of combining multi-scale model with fuzzy evaluation method, this paper puts forward some schemes such as demand analysis, business process, etc. , the evaluation result with strong pertinence was obtained.

    【Key words】:education evaluation system;teaching quality;multi-scale;fuzzy evaluation

    0 引言

    教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)是依照教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)目標(biāo),對(duì)教師教學(xué)能力進(jìn)行價(jià)值評(píng)判,是教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行的重要步驟之一。教師的教學(xué)質(zhì)量越高,代表其教學(xué)能力越強(qiáng)。因此,需要建立十分合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)判。

    現(xiàn)如今國(guó)內(nèi)外教育評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多種多樣,國(guó)外學(xué)者側(cè)重于將學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、知識(shí)掌握程度、學(xué)生評(píng)教分?jǐn)?shù)等因素作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生評(píng)價(jià)是教學(xué)過程的主要因素,其對(duì)于教學(xué)質(zhì)量的好壞有直接感受,通過學(xué)生對(duì)于教學(xué)過程優(yōu)劣的反饋,對(duì)教學(xué)過程進(jìn)行不斷改善[1]。國(guó)內(nèi)更側(cè)重于將評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為課堂氛圍、教學(xué)內(nèi)容、講解方式、筆試結(jié)果作為主要影響因素,將各類因素分權(quán)重評(píng)判[2]。由此可以看出,無(wú)論國(guó)內(nèi)國(guó)外,大多參考整體效果進(jìn)行評(píng)判,忽略了教學(xué)環(huán)境差異對(duì)教學(xué)評(píng)判的影響[3];針對(duì)不同學(xué)科,因評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同,影響因素及因素權(quán)重也不同,運(yùn)算時(shí)耗時(shí)耗力。

    綜上,現(xiàn)急需一個(gè)可以即時(shí)得出評(píng)價(jià)結(jié)果且結(jié)果可靠的評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

    1 教學(xué)評(píng)價(jià)關(guān)鍵算法

    評(píng)價(jià)系統(tǒng)中采用的具體算法,是將多尺度模型與模糊評(píng)判方法相結(jié)合進(jìn)行計(jì)算,如下為該算法的定義介紹與具體示例。

    1.1 多尺度集合的確立

    (1)確立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的因素集,其表示對(duì)教師的一系列評(píng)價(jià)因素[4]。

    (2)確立多尺度評(píng)判集,其表示不同的評(píng)判結(jié)果。

    以評(píng)判結(jié)果為優(yōu)、良、中、差為例,定義不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)評(píng)判集合為(p1,p2,p3,p4),因不同教學(xué)環(huán)境評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同,應(yīng)對(duì)不同因素設(shè)定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),所以要設(shè)置不同的尺度C。本例設(shè)置三個(gè)尺度。設(shè)上尺度C1為k1分以上優(yōu)、k2~k1分為良,k3~k2-1分為中,k3分以下為差;中尺度C2為m1分以上為優(yōu),m2~m1分為良,m3~m2-1分為中,m3分以下為差;下尺度C3為n1分以上為優(yōu),n2~n1分為良,n3~n2-1分為中,n3分以下為差;尺度個(gè)數(shù)及每個(gè)尺度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間都可根據(jù)情況進(jìn)行修改。

    1.2 多尺度隸屬度矩陣的確立

    設(shè)K(Cx1,Cx2,…,Cxn,)為尺度劃分集(X≤尺度數(shù)量),表示第一個(gè)因素使用x1尺度評(píng)判,第二個(gè)因素使用x2尺度評(píng)判,…,第n個(gè)因素使用xn尺度評(píng)判[5]。根據(jù)教師所處的教學(xué)環(huán)境,每個(gè)因素分?jǐn)?shù)也有不同的劃分方式。例如,在教學(xué)因素為學(xué)生筆試結(jié)果、聽力結(jié)果以及研究能力結(jié)果,設(shè)某教學(xué)環(huán)境普遍學(xué)生的聽力能力較弱、筆試及研究能力較高,即使教師教學(xué)質(zhì)量很高,學(xué)生聽力成績(jī)以上尺度劃分為優(yōu)的數(shù)量也相對(duì)較少,會(huì)影響最終的評(píng)判結(jié)果。因此,不能以此劃分方式來(lái)判斷教學(xué)質(zhì)量好壞,所以此時(shí)應(yīng)選擇中或下尺度衡量根據(jù)尺度劃分集,將每個(gè)因素所對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)數(shù)據(jù)以其對(duì)應(yīng)的尺度進(jìn)行劃分(即不采用K(1,1,1)的尺度劃分集,改為K(1,2,1)或K(1,3,1))。劃分完成后即可得到它在其對(duì)應(yīng)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)下的隸屬度。將所有結(jié)果放到一個(gè)矩陣中,就得到了多尺度隸屬度矩陣R[6]:

    (1)

    1.3 綜合計(jì)算

    根據(jù)此處教學(xué)環(huán)境的評(píng)價(jià)政策及專家小組對(duì)其模糊意見的綜合,得到各個(gè)因素權(quán)重。將多尺度隸屬度矩陣與因素權(quán)重通過模糊算子進(jìn)行計(jì)算,即可得到綜合評(píng)判向量。在模糊集的運(yùn)算方法中,共存在四種模糊算子,分別是M(∧,∨)算子,M(.,∨)算子,M(∧,⊙)算子,M(.,⊙)算子。

    表1為四種算子的比較,設(shè)權(quán)重集合為A,相應(yīng)的綜合評(píng)判B為A×R。bj(j=1,2,...,m)即為綜合評(píng)判集合中的每個(gè)元素。

    在實(shí)際應(yīng)用中,若某權(quán)值很大且占主導(dǎo),應(yīng)在前三種模型下選擇。本文考慮到現(xiàn)教育評(píng)判存在重心,選擇著重考慮主要因素的M(∧,∨)算子來(lái)進(jìn)行計(jì)算,最終找到其評(píng)判向量中隸屬度最大的元素,即為其評(píng)判結(jié)果[7-8]。

    1.4 具體示例

    設(shè)現(xiàn)有十名評(píng)教人員評(píng)教,對(duì)影響教學(xué)質(zhì)量的5種評(píng)價(jià)因素進(jìn)行打分,其中因素1與因素2在當(dāng)?shù)亟虒W(xué)環(huán)境中普遍分?jǐn)?shù)偏高,其他三個(gè)因素分?jǐn)?shù)普遍較弱。結(jié)合教學(xué)現(xiàn)有環(huán)境及專家小組對(duì)其模糊意見,得到各個(gè)因素權(quán)重為A={0.2, 0.1,0.2,0.4,0.1},評(píng)教具體分?jǐn)?shù)如表2。

    評(píng)判集合為優(yōu)、良、中、差,其設(shè)置三個(gè)尺度。設(shè)上尺度C1為90分以上優(yōu)、85~90分為良,75~84分為中,75分以下為差;中尺度C2為85分以上為優(yōu),75~85分為良,60~74分為中,60分以下為差;下尺度C3為75分以上為優(yōu),60~75分為良,50~59分為中,50分以下為差;

    根據(jù)上述條件,求出不同尺度下的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果,并比較設(shè)置多尺度的差異性。

    (1)確立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的因素集(w1,w2,w3,w4,w5),表示影響教師教學(xué)質(zhì)量的五個(gè)因素。

    (2)確立多尺度評(píng)判集(p1,p2,p3,p4,p5),其表示不同的評(píng)判結(jié)果。

    若考慮其教學(xué)環(huán)境因素,因素1、2應(yīng)與其他三個(gè)因素選用不同的尺度。即設(shè)尺度劃分集為K(1,1,3,3,3),則多尺度隸屬度矩陣為:

    (2)

    與權(quán)重向量A={0.2,0.1,0.2,0.4,0.1}進(jìn)行模糊計(jì)算,所得評(píng)判向量為:[0.2,0.4,0.3 0.2],其中最大的隸屬度為0.4,所以此次評(píng)判結(jié)果為良。

    若不考慮教學(xué)環(huán)境因素,則對(duì)該尺度劃分集直接設(shè)為K2(1,1,1,1,1),則此時(shí)多尺度隸屬度矩陣為:

    (3)

    與權(quán)重向量A={0.2,0.1,0.2,0.4,0.1}進(jìn)行模糊計(jì)算,所得評(píng)判向量為:[0.2,0.2, 0.1,0.4],其中最大的隸屬度為0.4,所以此次評(píng)判結(jié)果為差。

    由此結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)在K為(1,1,3,3,3)時(shí),評(píng)價(jià)結(jié)果為良;在K為(1,1,3,3,3)時(shí),評(píng)價(jià)結(jié)果為差,即不同的尺度設(shè)定,可以得到不同的評(píng)價(jià)結(jié)果。若不確立多尺度標(biāo)準(zhǔn),所得結(jié)果會(huì)存在較大誤差。

    2 教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

    2.1 需求分析

    針對(duì)傳統(tǒng)教育評(píng)價(jià)模式不重視不同教學(xué)環(huán)境差異、計(jì)算相關(guān)評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)時(shí)性差等缺陷如何彌補(bǔ)的問題,采用與各評(píng)判人員面談、走訪學(xué)校進(jìn)行實(shí)地觀察、對(duì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)都需要設(shè)計(jì)哪些功能進(jìn)行問卷調(diào)查以及探尋類似教學(xué)系統(tǒng)功能優(yōu)勢(shì)的方法進(jìn)行需求獲取。根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果得出,在此系統(tǒng)組成上應(yīng)供給教師和評(píng)判人員兩者共同使用,在功能上,教師可以查看具體評(píng)教每項(xiàng)得分以及最終的評(píng)價(jià)結(jié)果;評(píng)判人員也可查看每項(xiàng)評(píng)教得分并根據(jù)教學(xué)環(huán)境的不同自由調(diào)整評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),最終得出評(píng)價(jià)結(jié)果并將結(jié)果發(fā)送給相關(guān)教師、也可管理教師人數(shù)及信息等[9]。

    2.2 用例分析

    根據(jù)所得的需求分析結(jié)果,可確定建立用例圖所需要的參與者以及具體用例,如圖1所示。

    根據(jù)此用例圖設(shè)計(jì),對(duì)部分功能進(jìn)行詳細(xì)用例流程描述:

    登錄功能:

    (1)目標(biāo)。本用例需要參與者輸入正確的賬號(hào)和相匹配的密碼進(jìn)行登錄,本用例頁(yè)面是系統(tǒng)起始頁(yè)面。

    (2)事件流。1)基本流程:當(dāng)用戶想要進(jìn)入系統(tǒng),開始執(zhí)行:①輸入賬號(hào)、密碼;②點(diǎn)擊“登錄”;③進(jìn)行身份驗(yàn)證后,方可進(jìn)入主界面。2)可選流程:①密碼不匹配或者賬號(hào)錯(cuò)誤,進(jìn)入重新登錄頁(yè)面,用戶進(jìn)行重新登錄;②忘記密碼,重新設(shè)置密碼。

    (3)特殊需求:無(wú)。

    (4)前提條件:無(wú)。

    (5)后置條件:登錄成功才可進(jìn)行后續(xù)操作,否則不允許進(jìn)入系統(tǒng)。

    查詢?cè)u(píng)教得分功能:

    (1)目標(biāo)。本用例允許評(píng)判人員或教師輸入教師職工號(hào)后查詢其評(píng)教得分。

    (2)事件流。1)基本流程:當(dāng)評(píng)判人員或教師點(diǎn)擊查詢?cè)u(píng)教得分按鈕時(shí),此用例開始執(zhí)行:①輸入需要查詢?cè)u(píng)教分?jǐn)?shù)的教師職工號(hào);②點(diǎn)擊“查詢”;③確定職工號(hào)存在后,顯示對(duì)應(yīng)的評(píng)教分?jǐn)?shù)信息。2)可選流程:①輸入職工號(hào)有誤,其不在正確職工號(hào)范圍內(nèi),此用例執(zhí)行失敗;②不存在該職工的評(píng)教信息,頁(yè)面為空。

    (3)特殊需求:對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中評(píng)教打分人員信息隱藏,保護(hù)其個(gè)人信息;

    (4)前提條件:登錄成功才可進(jìn)行后續(xù)操作,否則不允許進(jìn)入系統(tǒng);

    (5)后置條件:無(wú)。

    2.3 功能設(shè)計(jì)

    系統(tǒng)主要共分為五個(gè)功能模塊,分別為登錄模塊、查詢功能模塊、綜合評(píng)判模塊、結(jié)果通知模塊、教師管理模塊。

    登錄模塊:要想成功進(jìn)入該評(píng)價(jià)系統(tǒng),評(píng)判人員以及教師首先都要執(zhí)行登錄功能,當(dāng)用戶輸入正確的用戶名及相匹配的密碼后,方可成功登錄,進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行訪問;若用戶名有誤或密碼不匹配,則出現(xiàn)相應(yīng)錯(cuò)誤提示窗口,并轉(zhuǎn)至重新登錄頁(yè)面,重新輸入個(gè)人信息進(jìn)行登錄。

    查詢功能模塊:查詢模塊是該評(píng)價(jià)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)前提,教師與評(píng)判人員皆可使用其模塊對(duì)評(píng)教得分進(jìn)行查詢。將若干評(píng)分者對(duì)影響教師教學(xué)質(zhì)量的各因素根據(jù)某教師的教學(xué)情況評(píng)分得到的全部分?jǐn)?shù)依次錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。當(dāng)用戶點(diǎn)擊查詢?cè)u(píng)教得分按鈕后,系統(tǒng)自動(dòng)訪問數(shù)據(jù)庫(kù),并在頁(yè)面立刻顯示出各評(píng)分者的評(píng)分結(jié)果,在結(jié)果顯示時(shí),系統(tǒng)對(duì)評(píng)分者各項(xiàng)信息進(jìn)行隱藏,僅顯示為評(píng)分者1、評(píng)分制2,充分保護(hù)評(píng)分者的隱私安全。

    綜合評(píng)判模塊:綜合評(píng)判模塊是教師教學(xué)質(zhì)量綜合評(píng)判的核心內(nèi)容,是決定具體評(píng)判算法的關(guān)鍵,僅評(píng)判人員可以使用。點(diǎn)擊執(zhí)行評(píng)判按鈕,輸入尺度個(gè)數(shù)以及影響因素個(gè)數(shù),根據(jù)教學(xué)環(huán)境以及專家意見等,填寫尺度信息、權(quán)重信息及此時(shí)的尺度劃分集,輸入全部信息后點(diǎn)擊確定按鈕,系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算,在評(píng)判結(jié)果區(qū)顯示最后的評(píng)判結(jié)果。

    結(jié)果通知模塊:在評(píng)判人員執(zhí)行評(píng)判功能后,該教師的評(píng)價(jià)結(jié)果以顯示在頁(yè)面上,評(píng)判人員點(diǎn)擊一鍵發(fā)送按鈕,即可將根據(jù)此時(shí)教學(xué)環(huán)境所得出的評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)送到對(duì)應(yīng)教師處,待對(duì)應(yīng)教師進(jìn)入系統(tǒng)時(shí),即彈出評(píng)價(jià)結(jié)果已出窗口,教師點(diǎn)擊確定后立即跳轉(zhuǎn)至結(jié)果通知頁(yè)面,查看所獲教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果。

    管理教師模塊:此模塊僅評(píng)判人員可以使用,根據(jù)所處實(shí)際情況,對(duì)教師的基本信息進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢四項(xiàng)功能,保持教學(xué)人員的合理調(diào)動(dòng)。

    教師及評(píng)判人員使用該系統(tǒng)具體步驟如圖2所示。

    2.4 環(huán)境搭建

    本教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)選用功能全面的eclipse軟件作為開發(fā)平臺(tái),使用SSM(SpringMVC+Spring+Mybatis)框架提高開發(fā)效率,服務(wù)器上選用可移植性強(qiáng)的Tomcat 6.0.16,并用MySQL5.7作為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器[10-11]。

    2.5 系統(tǒng)架構(gòu)

    在實(shí)際開發(fā)工程中,對(duì)系統(tǒng)的開發(fā)一般劃分為四層體系結(jié)構(gòu)[12],分別是表示層、控制層、服務(wù)層和數(shù)據(jù)持久層。其中服務(wù)層用于持久層的數(shù)據(jù)操作,系統(tǒng)架構(gòu)圖如圖3所示。

    2.6 界面實(shí)現(xiàn)

    根據(jù)現(xiàn)有的系統(tǒng)架構(gòu)進(jìn)行代碼實(shí)現(xiàn),最終界面展示如下。

    系統(tǒng)右側(cè)為歡迎頁(yè)面、上方為評(píng)價(jià)系統(tǒng)名稱欄、下方為系統(tǒng)制作者展示欄、左側(cè)為菜單欄頁(yè)面,分別具有分?jǐn)?shù)查詢、執(zhí)行評(píng)判、評(píng)判結(jié)果、結(jié)果通知以及教師管理的五個(gè)按鈕,點(diǎn)擊任意按鈕后即可切換至對(duì)應(yīng)頁(yè)面,進(jìn)行對(duì)本系統(tǒng)的使用,評(píng)價(jià)系統(tǒng)主頁(yè)面展示如圖4所示。

    點(diǎn)擊執(zhí)行評(píng)判按鈕,切換至尺度確定頁(yè)面,輸入設(shè)定的尺度個(gè)數(shù),根據(jù)所處教學(xué)環(huán)境依次輸入評(píng)判集在不同尺度下的具體劃分范圍,再輸入尺度劃分集K的選值,即完成尺度確定功能,尺度確定頁(yè)面展示如圖5所示。

    3 結(jié)論與建議

    本文通過收集教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)相關(guān)調(diào)研結(jié)果,使用SSM框架合理設(shè)計(jì)了具有查詢?cè)u(píng)教得分、執(zhí)行評(píng)判、結(jié)果顯示、管理教師等功能的實(shí)時(shí)性強(qiáng)、多尺度考慮的教育評(píng)價(jià)系統(tǒng)。在核心評(píng)判的算法上,采用了多層次模型與模糊評(píng)判相結(jié)合的方式,解決了當(dāng)下教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)針對(duì)性較弱的問題。將此算法通過系統(tǒng)提供的可視化環(huán)境,迅速分析評(píng)教數(shù)據(jù),為評(píng)教過程增加了即時(shí)性。

    對(duì)于該系統(tǒng)仍可繼續(xù)進(jìn)行需求分析,剖析更多用戶需要的功能,設(shè)計(jì)并具體實(shí)現(xiàn),在核心算法上,各影響教學(xué)評(píng)價(jià)的因素在權(quán)重分配時(shí)可以運(yùn)用層次分析法,更有效的進(jìn)行重要性分配。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 柳亮.教師課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)及現(xiàn)狀分析[J].中國(guó)電力教育,2010(7):39-40.

    [2] 白菲,譚豫之.高校本科課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)現(xiàn)狀分析[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)教育,2012(1):8-12.

    [3] 劉彥林.我國(guó)教育政策評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀分析[J].教育評(píng)論,2021 (2):58-65.

    [4] 謝季堅(jiān).劉承平.模糊數(shù)學(xué)方法及其應(yīng)用[M].武漢:華中科技大學(xué)出版社,2013.

    [5] Chen D,Li J,Lin R.Formal concept analysis of multi-scale formal context[J].Journal of Ambient Intelligence and Humanized Computing,2020,11(1).

    [6] 王靜.基于模糊評(píng)價(jià)模型的教學(xué)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].計(jì)算機(jī)與數(shù)字工程,2016,44(9):1737-1742+1751.

    [7] 金玲玲,蘇莉,馬生全.中小學(xué)教育信息化評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].電腦學(xué)習(xí),2009(5):25-27.

    [8] 葉珍.基于AHP的模糊綜合評(píng)價(jià)方法研究及應(yīng)用[D].廣州:華南理工大學(xué),2010.

    [9] 鄒蕊.關(guān)于教師評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2014(3):292-293.

    [10] 陳靜.高校教師教學(xué)評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].西安:西安電子科技大學(xué),2017.

    [11] 石鳳貴.基于SSM的選課系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].電腦知識(shí)與技術(shù),2020,16(8):56-58.

    [12] 李洋.SSM框架在Web應(yīng)用開發(fā)中的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].計(jì)算機(jī)技術(shù)與發(fā)展,2016,26(12):190-194.

    猜你喜歡
    多尺度教學(xué)質(zhì)量
    努力改善辦學(xué)條件 不斷提高教學(xué)質(zhì)量
    關(guān)注學(xué)習(xí)過程 提升教學(xué)質(zhì)量
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:20
    提高教學(xué)質(zhì)量,重在科學(xué)管理
    實(shí)踐教學(xué)如何提高教學(xué)質(zhì)量
    基于多尺度融合插值算法的風(fēng)資源監(jiān)測(cè)方法
    海綿城市建設(shè)研究進(jìn)展與若干問題探討
    一種基于多尺度數(shù)學(xué)形態(tài)學(xué)的心電信號(hào)去噪方法
    多尺度高效用水評(píng)價(jià)
    云環(huán)境下改進(jìn)的非授權(quán)用戶入侵行為分析及檢測(cè)研究
    城市群體區(qū)域空間聯(lián)系格局的多尺度研究
    69av精品久久久久久| 嘟嘟电影网在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 国产av一区在线观看免费| 国产av不卡久久| 插逼视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品国产自在天天线| 三级经典国产精品| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 视频中文字幕在线观看| 欧美精品国产亚洲| 久久精品国产亚洲网站| 小说图片视频综合网站| 观看免费一级毛片| 久久99热这里只频精品6学生 | 成人二区视频| 国产精品,欧美在线| 精品酒店卫生间| 久久久精品94久久精品| 国产 一区精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| av在线观看视频网站免费| 青春草视频在线免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产视频内射| 国产真实乱freesex| 亚洲精品国产成人久久av| 久久精品影院6| 国产av不卡久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 欧美97在线视频| 亚洲图色成人| 日本一二三区视频观看| 视频中文字幕在线观看| 日本wwww免费看| 久久久午夜欧美精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 在线免费观看的www视频| 日韩强制内射视频| 嫩草影院入口| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品国产av成人精品| 男插女下体视频免费在线播放| 一个人免费在线观看电影| 99久久精品国产国产毛片| 长腿黑丝高跟| 亚洲国产欧美人成| 色哟哟·www| 综合色av麻豆| 久久99热这里只频精品6学生 | 精品久久久久久久末码| 国产黄色小视频在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产亚洲av嫩草精品影院| 综合色丁香网| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久色成人| 又爽又黄无遮挡网站| 国产一区有黄有色的免费视频 | 午夜精品国产一区二区电影 | 色吧在线观看| 深爱激情五月婷婷| 午夜福利视频1000在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品永久免费网站| 18+在线观看网站| 欧美区成人在线视频| 久久久午夜欧美精品| 国产精品一及| 超碰av人人做人人爽久久| 日本一二三区视频观看| 超碰97精品在线观看| 男女那种视频在线观看| 特级一级黄色大片| 成人毛片60女人毛片免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 久久韩国三级中文字幕| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲精品456在线播放app| 夜夜爽夜夜爽视频| 成年版毛片免费区| 午夜福利高清视频| 国产精品无大码| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品一及| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久久久久久大av| 激情 狠狠 欧美| 欧美一区二区亚洲| 免费观看的影片在线观看| 一本一本综合久久| 免费看日本二区| 中文字幕免费在线视频6| 成人综合一区亚洲| 不卡视频在线观看欧美| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 久久久久久伊人网av| 色综合站精品国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 桃色一区二区三区在线观看| 男女那种视频在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 日韩欧美三级三区| 欧美激情在线99| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品电影一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 精品国产三级普通话版| 亚洲av.av天堂| 我要看日韩黄色一级片| 毛片一级片免费看久久久久| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲成av人片在线播放无| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| av免费观看日本| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 天堂中文最新版在线下载 | 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男插女下体视频免费在线播放| 日本一本二区三区精品| 久久热精品热| av在线天堂中文字幕| 中文字幕制服av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩精品有码人妻一区| 午夜a级毛片| 国产精品久久久久久久久免| 三级毛片av免费| 又爽又黄无遮挡网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 真实男女啪啪啪动态图| 免费观看在线日韩| 99久久九九国产精品国产免费| 最新中文字幕久久久久| 国产精品一区www在线观看| 国产成人一区二区在线| 日韩制服骚丝袜av| 99热全是精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 97超视频在线观看视频| 又爽又黄无遮挡网站| 免费av不卡在线播放| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 老司机影院成人| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲国产色片| 国产精品一二三区在线看| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲综合精品二区| 少妇人妻精品综合一区二区| 黄色欧美视频在线观看| 女人久久www免费人成看片 | 精品国产露脸久久av麻豆 | 看片在线看免费视频| 全区人妻精品视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产 一区精品| 五月伊人婷婷丁香| 高清日韩中文字幕在线| 色吧在线观看| 97超视频在线观看视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美日韩综合久久久久久| 精品一区二区三区人妻视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产成人一精品久久久| 伦精品一区二区三区| 国产老妇女一区| 精品久久久久久电影网 | 国产乱人偷精品视频| 中文字幕久久专区| av黄色大香蕉| av线在线观看网站| 国产乱来视频区| 99久久人妻综合| 成人一区二区视频在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 美女黄网站色视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99热这里只有精品一区| 欧美三级亚洲精品| 久久精品综合一区二区三区| 欧美3d第一页| 可以在线观看毛片的网站| 最近2019中文字幕mv第一页| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 看十八女毛片水多多多| 日韩欧美精品v在线| or卡值多少钱| 男人的好看免费观看在线视频| 久99久视频精品免费| 级片在线观看| 大香蕉久久网| 国产真实伦视频高清在线观看| 日韩欧美三级三区| 男女视频在线观看网站免费| 乱系列少妇在线播放| 亚洲图色成人| 少妇高潮的动态图| 婷婷色综合大香蕉| 国产成人精品婷婷| 日本一二三区视频观看| videos熟女内射| 亚洲av不卡在线观看| 草草在线视频免费看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 黄片wwwwww| 国产私拍福利视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 亚洲av免费高清在线观看| 极品教师在线视频| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品无大码| 久久久久久大精品| 午夜爱爱视频在线播放| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩欧美 国产精品| 久久精品综合一区二区三区| 精品人妻熟女av久视频| 国产午夜精品论理片| 免费看a级黄色片| 一本久久精品| kizo精华| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 免费大片18禁| 亚洲国产色片| 成人av在线播放网站| 欧美精品国产亚洲| av视频在线观看入口| 国产精品一二三区在线看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久久久久国产a免费观看| 51国产日韩欧美| 欧美成人午夜免费资源| 免费人成在线观看视频色| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产欧美在线一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 色吧在线观看| 亚洲内射少妇av| 最后的刺客免费高清国语| 免费在线观看成人毛片| 日本三级黄在线观看| 欧美日本视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产av在哪里看| 午夜精品一区二区三区免费看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久精品91蜜桃| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| av国产久精品久网站免费入址| 一级av片app| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲成人精品中文字幕电影| av视频在线观看入口| 中文字幕免费在线视频6| 岛国毛片在线播放| 国产成人免费观看mmmm| 性色avwww在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久久久国产网址| 色综合亚洲欧美另类图片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产91av在线免费观看| 网址你懂的国产日韩在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲久久久久久中文字幕| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 成人国产麻豆网| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 乱码一卡2卡4卡精品| 色尼玛亚洲综合影院| 免费观看精品视频网站| 欧美人与善性xxx| 1000部很黄的大片| 草草在线视频免费看| 久久国内精品自在自线图片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 欧美潮喷喷水| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美日韩精品成人综合77777| av视频在线观看入口| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 九九热线精品视视频播放| 欧美极品一区二区三区四区| 日本-黄色视频高清免费观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲最大成人手机在线| 三级国产精品片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 乱系列少妇在线播放| 乱码一卡2卡4卡精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 中文字幕av在线有码专区| 黄片无遮挡物在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 一级av片app| 中文亚洲av片在线观看爽| 一级毛片电影观看 | 亚洲成av人片在线播放无| 日本午夜av视频| 春色校园在线视频观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 色综合色国产| 欧美精品国产亚洲| 国产91av在线免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产老妇伦熟女老妇高清| av.在线天堂| 国产一级毛片在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久人人爽人人片av| 国产乱人视频| 热99re8久久精品国产| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产亚洲精品久久久com| 免费无遮挡裸体视频| 午夜亚洲福利在线播放| 看免费成人av毛片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久国产网址| 天天躁日日操中文字幕| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲国产精品合色在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| kizo精华| 欧美三级亚洲精品| 男女视频在线观看网站免费| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久6这里有精品| 亚洲国产精品合色在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 天美传媒精品一区二区| 少妇高潮的动态图| av国产久精品久网站免费入址| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 在线播放无遮挡| 青春草亚洲视频在线观看| 看黄色毛片网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 国产在线男女| 亚洲精品国产成人久久av| 免费av观看视频| 青春草亚洲视频在线观看| 尾随美女入室| 岛国在线免费视频观看| av福利片在线观看| 99久国产av精品国产电影| 精品一区二区三区人妻视频| 国产麻豆成人av免费视频| 男人舔奶头视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 内地一区二区视频在线| 免费av毛片视频| 久久人妻av系列| 亚洲国产精品专区欧美| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产成人精品一,二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 中文在线观看免费www的网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产91av在线免费观看| 我的女老师完整版在线观看| 联通29元200g的流量卡| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人综合一区亚洲| 亚洲欧洲国产日韩| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧洲国产日韩| 国产高清三级在线| 国产精品日韩av在线免费观看| av黄色大香蕉| 精品国产露脸久久av麻豆 | 日本-黄色视频高清免费观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 看免费成人av毛片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品,欧美在线| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品,欧美精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线a可以看的网站| 97在线视频观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲av成人精品一二三区| 免费看日本二区| 亚洲自拍偷在线| 成年免费大片在线观看| 男人舔奶头视频| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲综合精品二区| 国产精品1区2区在线观看.| 成人午夜高清在线视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品,欧美在线| 99久国产av精品| 午夜福利高清视频| 青青草视频在线视频观看| 国产成人精品一,二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日本色播在线视频| 熟女人妻精品中文字幕| 白带黄色成豆腐渣| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲精品一区蜜桃| 边亲边吃奶的免费视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久久久久久午夜电影| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美日韩精品成人综合77777| 丝袜美腿在线中文| 亚洲在线自拍视频| 国产v大片淫在线免费观看| .国产精品久久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 免费av毛片视频| 中文字幕制服av| 男人舔奶头视频| 热99re8久久精品国产| 成人毛片60女人毛片免费| 乱系列少妇在线播放| 亚洲精品自拍成人| 水蜜桃什么品种好| 国产老妇女一区| 插阴视频在线观看视频| 精品国产露脸久久av麻豆 | 精品熟女少妇av免费看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 看十八女毛片水多多多| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲在线观看片| 精华霜和精华液先用哪个| 如何舔出高潮| 亚洲美女视频黄频| 色视频www国产| 波多野结衣高清无吗| 国产老妇伦熟女老妇高清| 熟女电影av网| 日韩欧美精品免费久久| 国产免费男女视频| 亚洲精品国产成人久久av| 免费观看精品视频网站| 亚洲av男天堂| 日韩欧美国产在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 永久网站在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 九九在线视频观看精品| 天天躁日日操中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 一级毛片久久久久久久久女| 国产探花极品一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 一个人看的www免费观看视频| 国产黄片视频在线免费观看| 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产精品成人综合色| 青春草视频在线免费观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 极品教师在线视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 干丝袜人妻中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 午夜福利成人在线免费观看| 久久99精品国语久久久| 午夜激情福利司机影院| 国产精品福利在线免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲经典国产精华液单| 免费大片18禁| 亚洲,欧美,日韩| 岛国在线免费视频观看| 国产黄片美女视频| 一级毛片我不卡| 日本黄色视频三级网站网址| 男女视频在线观看网站免费| 欧美人与善性xxx| 免费观看人在逋| 九草在线视频观看| 国产精品久久久久久av不卡| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品久久久久久久末码| 久久久久免费精品人妻一区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 干丝袜人妻中文字幕| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲精品456在线播放app| av免费观看日本| 国产av一区在线观看免费| 97超视频在线观看视频| 欧美97在线视频| 精品久久久久久久久av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 色吧在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 精品一区二区三区人妻视频| 国产高清有码在线观看视频| 欧美高清成人免费视频www| 国产亚洲最大av| 一个人免费在线观看电影| 波多野结衣巨乳人妻| 天堂√8在线中文| 可以在线观看毛片的网站| 国国产精品蜜臀av免费| kizo精华| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲经典国产精华液单| 欧美成人a在线观看| 黄色配什么色好看| 一区二区三区乱码不卡18| 国产午夜福利久久久久久| 男人和女人高潮做爰伦理| 永久免费av网站大全| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜日本视频在线| 三级毛片av免费| 国产三级在线视频| 国产精品久久久久久久久免| 久久这里只有精品中国| 精品久久久久久久久久久久久| 日本五十路高清| 女人被狂操c到高潮| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲18禁久久av| 亚洲人成网站在线观看播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 美女黄网站色视频| 观看免费一级毛片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 免费观看性生交大片5| 在线观看66精品国产| 春色校园在线视频观看| 国产爱豆传媒在线观看| 人妻系列 视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲性久久影院| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 51国产日韩欧美| 国产三级在线视频| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩三级伦理在线观看| 成人欧美大片| 青春草亚洲视频在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 一本久久精品| 久久久久久九九精品二区国产| 午夜激情欧美在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品av视频在线免费观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美高清成人免费视频www| 国产黄片视频在线免费观看|