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    廣州A公司供應(yīng)商選擇與評價研究

    2021-08-10 21:53:03邱珍珍周慧
    今日財富 2021年21期
    關(guān)鍵詞:一致性廣州供應(yīng)商

    邱珍珍?周慧

    本文以廣州A公司為研究對象,通過對公司供應(yīng)商的選擇與評價現(xiàn)狀介紹,梳理出了公司在供應(yīng)商選擇與評價方面存在的問題,最后優(yōu)化了公司的供應(yīng)商選擇與評價的部門結(jié)構(gòu)并運(yùn)用層次分析法構(gòu)建了供應(yīng)商評價指標(biāo)體系。

    廣州A公司是廣州某集團(tuán)有限公司于2014年創(chuàng)立的一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、倉儲、銷售于一體的化妝品制造企業(yè),致力于彩妝、護(hù)膚、洗護(hù)等多個品類的生產(chǎn)。公司采取的是直線制組織機(jī)構(gòu),總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)研發(fā)部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、采購部、品管部、行政人事部六個部門。由采購部門進(jìn)行公司的采購及供應(yīng)商選擇和評價類的工作。

    一、供應(yīng)商基本情況

    (一)采購物資種類

    公司目前采購的產(chǎn)品主要是三類:第一,原材料及配件類,如化妝品原料、護(hù)膚品原料、身體護(hù)理原料,及包裝不同產(chǎn)品的彩盒、瓶身、內(nèi)塞等配件。第二,設(shè)施設(shè)備及其配件類,如生產(chǎn)設(shè)備及稱重顯示器、手推車、透明膠等配件。第三,辦公用品及公司福利類。

    (二)供應(yīng)商規(guī)模、分類及分布

    目前公司供應(yīng)商共31家,28家在廣東省內(nèi),3家分布在上海、北京及臺灣。公司年采購金額超過500萬元。年采購金額超過50萬的4家列為重要供應(yīng)商,年供貨金額為10-50萬的7家供應(yīng)商列為次要供應(yīng)商,對公司產(chǎn)品質(zhì)量和交貨有很大影響。對于10萬以下的20家供應(yīng)商列為一般供應(yīng)商,管理較為寬松。

    二、廣州A公司供應(yīng)商選擇與評價現(xiàn)狀

    (一)廣州A公司的供應(yīng)商選擇現(xiàn)狀

    廣州A公司是廣州某集團(tuán)旗下一家子公司,員工266人且大多為生產(chǎn)人員,管理層人員及專業(yè)人員較少,出于對人員精力和資金的考慮,公司只對年供貨金額超過50萬的供應(yīng)商重點(diǎn)管理且公司只對首次合作的供應(yīng)商進(jìn)行評估,供應(yīng)商的選擇主要有確定采購需求、收集供應(yīng)商的資料、尋找供應(yīng)商、樣品檢驗(yàn)和商務(wù)談判幾個過程。公司已建立了較完整的供應(yīng)商選擇體系,但在具體實(shí)踐中,僅由采購部門單獨(dú)決策且只重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量,選擇供應(yīng)商時受個人主觀判斷影響。

    (二)公司的供應(yīng)商評價現(xiàn)狀

    公司會定期對合作的供應(yīng)商從績效考核和評級兩個方面進(jìn)行評價,整個過程由采購部門全權(quán)負(fù)責(zé)。

    1.在供應(yīng)商績效評價方面

    每年年末采購部會對重要供應(yīng)商進(jìn)行評價打分并填寫《合格供應(yīng)商評分表》。評價的指標(biāo)為產(chǎn)品質(zhì)量、交付能力、產(chǎn)品價格以及服務(wù)水平??偡?00,質(zhì)量35分,交付能力30分,產(chǎn)品價格25分,服務(wù)10分。最后統(tǒng)計每個供應(yīng)商的總得分,60分以上的是合格供應(yīng)商。對于以上評分項(xiàng)目,公司目前并沒有設(shè)置具體的標(biāo)準(zhǔn),主要由采購部工作人員據(jù)個人印象打分,主觀性較強(qiáng),每個人標(biāo)準(zhǔn)不同,差異也會較大。

    2.在供應(yīng)商評級方面

    針對供應(yīng)商績效評價的結(jié)果,采購部門同時制定了相應(yīng)的供應(yīng)商等級,共分為A,B,C,D四個等級,評分在80-100為A級,在70-80分為B級,在60-70分的為C級,60分以下的劃評為D級。采購部門會將結(jié)果反饋給供應(yīng)商并依據(jù)等級進(jìn)行不同合作:A、B級增加訂單并長期合作,C級減少訂單,D級被警告和要求立即改善。

    從評價過程可以看出,公司的供應(yīng)商績效評價過于籠統(tǒng),整個評價過程全憑采購部門人員的主觀意愿。從實(shí)際運(yùn)行情況看,大部分供應(yīng)商不能達(dá)標(biāo),后續(xù)措施遲遲沒有實(shí)施,供應(yīng)商對其績效改善積極也不高,導(dǎo)致與大多供應(yīng)商只是短期合作,尋找供應(yīng)商的成本增加。

    三、廣州A公司的供應(yīng)商選擇與評價存在的問題

    (一)僅由采購部門決定供應(yīng)商的選擇與評價

    公司供應(yīng)商的選擇與評價流程由采購部門全權(quán)負(fù)責(zé),僅憑采購部門工作人員的評分結(jié)果來選擇與評定供應(yīng)商。整個選擇和評價基本上是在采購部門內(nèi)部完成,流程不夠公開透明,權(quán)利過于集中。

    (二)供應(yīng)商選擇評價的指標(biāo)單一

    公司采用的指標(biāo)僅包含質(zhì)量、交付能力、價格和服務(wù)四個方面,考核指標(biāo)單一,沒有對指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化,未考慮財務(wù)狀況、技術(shù)水平、公司文化等指標(biāo),沒有對供應(yīng)商進(jìn)行綜合評價也沒有進(jìn)行有效的量化。

    (三)供應(yīng)商的選擇與評價主觀性過強(qiáng)

    公司對于供應(yīng)商的選擇和評價過于依賴采購人員的經(jīng)驗(yàn),主觀性較強(qiáng)。在供應(yīng)商評價方面,都是由各采購人員對自己所接洽的供應(yīng)商進(jìn)行評價且公司沒有具體的評價標(biāo)準(zhǔn),在評價時,由于項(xiàng)目不同,供應(yīng)商不同,相對應(yīng)的考察的人員也不同,每個人對指標(biāo)的認(rèn)知存在一定的差異,這使得在評分的時候,無法量化的指標(biāo)評分不夠公平公正。

    四、廣州A公司供應(yīng)商選擇與評價的優(yōu)化

    (一)優(yōu)化廣州A公司供應(yīng)商選擇與評價組織結(jié)構(gòu)

    本文調(diào)整了參與供應(yīng)商選擇與評價的人員,讓其他部門共同參與到供應(yīng)商選擇與評價中。即公司在采購部下分設(shè)負(fù)責(zé)供應(yīng)商工作的項(xiàng)目組(主要負(fù)責(zé)供應(yīng)商的選擇與評價)和采購組(主要負(fù)責(zé)采購事宜)。項(xiàng)目組下分設(shè)成員供應(yīng)商選擇小組和供應(yīng)商評價小組,組員由生產(chǎn)部門、采購部門、研發(fā)部門、品管部門及財務(wù)部門專業(yè)人員組成,由采購部主管作為項(xiàng)目組組長。項(xiàng)目組與采購組分工合作又相互協(xié)作,整個評價過程公開透明。

    (二)優(yōu)化廣州A公司供應(yīng)商選擇評價指標(biāo)體系

    1.構(gòu)造層次分析模型

    以國內(nèi)外供應(yīng)商選擇指標(biāo)的文獻(xiàn)研究為基礎(chǔ),結(jié)合公司實(shí)際,采用層次分析法構(gòu)建供應(yīng)商選擇與評價指標(biāo)體系。在選擇指標(biāo)時,除了價格、質(zhì)量、交付能力及服務(wù)外,增加了技術(shù)與競爭力、企業(yè)環(huán)境兩個指標(biāo),并細(xì)分了二級指標(biāo),價格細(xì)分為最終供貨價格和付款條件;質(zhì)量細(xì)分為產(chǎn)品合格率、退貨率及質(zhì)保期;交付能力細(xì)分為交貨及時性和交貨周期;服務(wù)水平細(xì)分為響應(yīng)速度和訂單準(zhǔn)確率;技術(shù)與競爭力細(xì)分為生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)性、生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)先性和研發(fā)能力;企業(yè)環(huán)境細(xì)分為企業(yè)信譽(yù)、財務(wù)狀況和自然地理環(huán)境。

    2.構(gòu)造判斷矩陣并對其進(jìn)行賦值

    根據(jù)層次模型,通過對六個一級指標(biāo)進(jìn)行對比,邀請了公司各部門專業(yè)人員對各指標(biāo)打分,兩兩比較,建立判斷矩陣(如下)。

    矩陣A=

    3.單層次排序和一致性檢驗(yàn)

    經(jīng)過對矩陣A歸一化處理,得到特征向量Wi的權(quán)重系數(shù),然后對判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。

    特征向量W =求得=

    λmax6.1644? ? ?(RI值查表可知) 所以該矩陣通過一致性檢驗(yàn),各指標(biāo)的權(quán)重向量W為:

    W=(0.2494,0.3795,0.1050,0.1619,0.0693,0.0350)

    (四)層析總排序和一致性檢驗(yàn)

    總排序是每一個判斷矩陣各因素相對準(zhǔn)則層的相對權(quán)重,分別求出指標(biāo)層在準(zhǔn)則層B1-B6這六個指標(biāo)下的權(quán)重Wi,C1、C2對準(zhǔn)則層B1所占的影響度量值λmax=2,CI=0,CR=0<0.1,Wi=(0.75,0.25),該矩陣滿足一致性檢驗(yàn),同理得出準(zhǔn)則層B2-B6矩陣均滿足一致性檢驗(yàn)。準(zhǔn)則層和指標(biāo)層都通過了一致性檢驗(yàn),最終指標(biāo)體系權(quán)重如表1所示。

    表1 供應(yīng)商評價指標(biāo)體系權(quán)重

    構(gòu)建了供應(yīng)商選擇與評價體系后,對供應(yīng)商進(jìn)行選擇和評價時就有了明確的參考標(biāo)準(zhǔn)且每個指標(biāo)下都有更詳細(xì)的二級指標(biāo)和權(quán)重,有效避免了只靠主觀意愿選擇與評價供應(yīng)商的現(xiàn)象,有利于公司更準(zhǔn)確的選擇供應(yīng)商。

    五、結(jié)語

    層次分析法是物流管理專業(yè)的基本學(xué)習(xí)內(nèi)容。本文以廣州A公司供應(yīng)商選擇與評價為切入點(diǎn),運(yùn)用層次分析法構(gòu)建了供應(yīng)商選擇與評價體系。但如何使其可以更加貼近實(shí)際操作,使整個指標(biāo)體系更具實(shí)用性和適應(yīng)性值得深入研究。

    (作者單位:九江學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院)

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