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    鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下承德鄉(xiāng)村旅游人才支撐問(wèn)題研究

    2021-08-09 02:48:45冷寧
    旅游縱覽 2021年7期
    關(guān)鍵詞:承德鄉(xiāng)村旅游鄉(xiāng)村振興

    冷寧

    摘 要:近幾年,我國(guó)相繼出臺(tái)關(guān)于鄉(xiāng)村振興實(shí)施舉措,以河北省承德為例,雖然已制定了鄉(xiāng)村旅游人才培養(yǎng)策略,但從實(shí)際需求來(lái)看與承德鄉(xiāng)村旅游發(fā)展現(xiàn)狀有一定的偏差,主要表現(xiàn)在旅游人才素質(zhì)不達(dá)標(biāo)以及人才結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理等方面,因此本文從鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略出發(fā)對(duì)承德鄉(xiāng)村旅游人才支撐問(wèn)題進(jìn)行研究,并從院校教育、人才引進(jìn)以及職業(yè)培訓(xùn)等方面提出人才培養(yǎng)方略,以期為日后提升承德鄉(xiāng)村旅游人才技術(shù)水平提供一定參考。

    關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)村振興;鄉(xiāng)村旅游;人才支撐;承德

    中圖分類(lèi)號(hào):F592 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    基金項(xiàng)目:2021年度承德市科學(xué)社會(huì)發(fā)展研究課題“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下的承德鄉(xiāng)村旅游人才支撐問(wèn)題研究”(20212012)。

    引言

    隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人民的生活水平和生活質(zhì)量逐漸提高,開(kāi)始追求精神層面的享受,集中體現(xiàn)在我國(guó)旅游行業(yè)的迅猛發(fā)展以及旅游人數(shù)逐漸增多。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,是黨十九大期間所作出的促進(jìn)我國(guó)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略部署,鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,不僅可促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),同時(shí)對(duì)于鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)也可起到促進(jìn)作用。鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中,人才配置是產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的關(guān)鍵因素。同時(shí),鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的提出,在一定程度上為我國(guó)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了機(jī)遇和挑戰(zhàn),也為我國(guó)鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了實(shí)踐基礎(chǔ),是新時(shí)代鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想指南和行動(dòng)指引?;诖?,人才因素是開(kāi)展鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的關(guān)鍵,因此國(guó)家要積極培養(yǎng)新型農(nóng)民,加強(qiáng)鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā),加強(qiáng)鄉(xiāng)村旅游人才建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮鄉(xiāng)村旅游人才支撐作用,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,以提升承德市整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

    一、河北省承德市鄉(xiāng)村旅游人才培養(yǎng)工作開(kāi)展重要性

    近年來(lái),承德市相繼出臺(tái)了培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游專(zhuān)業(yè)人才政策,旨在積極培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游專(zhuān)業(yè)實(shí)用人才,提升鄉(xiāng)村旅游服務(wù)水平,以有效實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。隨著河北省旅游相關(guān)意見(jiàn)的提出,進(jìn)一步加強(qiáng)了全域鄉(xiāng)村旅游人才的保障[1]。具體的工作開(kāi)展重要性主要體現(xiàn)在以下方面。

    第一,進(jìn)行全域旅游體系以及與旅游行業(yè)相關(guān)人才培養(yǎng)時(shí),必須重點(diǎn)規(guī)劃旅游行業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)新時(shí)代旅游管理、發(fā)展鄉(xiāng)村旅游專(zhuān)業(yè)技術(shù)、引導(dǎo)旅游人才進(jìn)行旅游服務(wù)和人才隊(duì)伍建設(shè)等工作。

    第二,在實(shí)行旅游人才培養(yǎng)計(jì)劃時(shí),需要進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)用旅游體系隊(duì)伍建設(shè),確保人才的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性。除此之外,還可以積極引進(jìn)具有高學(xué)歷、高素質(zhì)、高能力的“三高”旅游專(zhuān)業(yè)人才,進(jìn)一步為建設(shè)承德新型旅游鄉(xiāng)村提供相應(yīng)支持。

    第三,在《河北省旅游高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃(2018-2025年)》中明確指出,為提升旅游行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量,可通過(guò)相應(yīng)的人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)、鄉(xiāng)村旅游從業(yè)者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提升酒店工作人員禮儀等幾大方面開(kāi)展,不僅可以提升從事鄉(xiāng)村旅游業(yè)人員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)承德市旅游服務(wù)水平的大幅度提升,最終為河北省承德市鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)建設(shè)起到重要促進(jìn)作用。

    二、承德市鄉(xiāng)村旅游人才培養(yǎng)存在的問(wèn)題

    本文重點(diǎn)針對(duì)承德市鄉(xiāng)村旅游進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示:鄉(xiāng)村旅游管理中的高層、中層、基層管理人員各占比7.1%、16.4%、76.5%。因?yàn)槁糜螌儆谌藛T密集型行業(yè),所以相對(duì)于高層、中層管理人才來(lái)講,基層旅游人才需求量更大,但結(jié)果顯示基層旅游人才極度缺乏,必然影響整個(gè)鄉(xiāng)村旅游行業(yè)的發(fā)展[2]。此外,河北省對(duì)于高層、中層管理人才的培養(yǎng)也存在重視度不夠問(wèn)題,參照承德市旅游管理現(xiàn)存問(wèn)題來(lái)看,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    (一)鄉(xiāng)村旅游行業(yè)缺乏高學(xué)歷高層次人才

    鄉(xiāng)村旅游行業(yè)的發(fā)展最重要影響因素就是人才問(wèn)題,唯有廣納高學(xué)歷高水平的旅游專(zhuān)業(yè)人員才能提升鄉(xiāng)村旅游未來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展水平[3]。經(jīng)過(guò)一系列的調(diào)查顯示:承德市17家鄉(xiāng)村旅游點(diǎn),從事鄉(xiāng)村旅游行業(yè)人員中具有博士、碩士以及研究生以上學(xué)歷的人員僅有5人,占人才總數(shù)的0.4%;從業(yè)人員中本科以上學(xué)歷59人,占人才總數(shù)的5.7%。

    通過(guò)上述調(diào)查結(jié)果可以發(fā)現(xiàn),目前該市高學(xué)歷人員從事鄉(xiāng)村旅游業(yè)的較少。雖然承德市每年均會(huì)舉辦旅游人才交流會(huì)、旅游高校座談會(huì)以及旅游人才培訓(xùn)等活動(dòng),但從本質(zhì)上來(lái)講,仍舊未解決鄉(xiāng)村旅游人才緊缺的問(wèn)題,且在鄉(xiāng)村旅游人才引進(jìn)上也稍有欠缺。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題,承德市也在不斷轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)村旅游人才吸引戰(zhàn)略,但結(jié)果并不理想。

    此外,高學(xué)歷人才缺乏,也進(jìn)一步導(dǎo)致承德市鄉(xiāng)村旅游發(fā)展受阻,從而出現(xiàn)了旅游項(xiàng)目重復(fù)建設(shè)、鄉(xiāng)村旅游特色不鮮明以及缺少創(chuàng)新性等。從17家旅游地主營(yíng)項(xiàng)目來(lái)看,大部分旅游項(xiàng)目主要集中在欣賞綠植、垂釣等方面,對(duì)創(chuàng)新旅游項(xiàng)目以及提升旅游營(yíng)業(yè)額的能力有所欠缺。

    (二)從事鄉(xiāng)村旅游業(yè)人員大多學(xué)歷偏低、年齡偏大

    筆者對(duì)承德市17家四星級(jí)鄉(xiāng)村旅游景點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員年齡在25歲以下、26~45歲、46~60歲的占比分別為21.9%、24.7%、38.7%,且60歲以上人員占比14.7%。調(diào)查結(jié)果顯示,在46歲及以上從事鄉(xiāng)村旅游人員中,大部分為女性,主要從事的是旅游行業(yè)中的餐飲、客房、園藝等崗位。鄉(xiāng)村旅游人員大多學(xué)歷偏低且年齡偏大,其中初中及以下學(xué)歷人員占比57.4%,高中學(xué)歷人員占比為21.8%,大專(zhuān)學(xué)歷人員占比為14.9%[4]。隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快,農(nóng)村中青年群體都選擇外出工作,造成農(nóng)村老齡化以及空心化現(xiàn)象嚴(yán)重,致使鄉(xiāng)村旅游服務(wù)人員年齡偏大、學(xué)歷較低且多以女性為主,無(wú)論是旅游服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平都會(huì)稍有欠缺。

    (三)從事鄉(xiāng)村旅游人員流動(dòng)性較大、待遇偏低

    本文通過(guò)對(duì)從事鄉(xiāng)村旅游人員薪資水平的調(diào)查顯示,鄉(xiāng)村旅游地工作人員收入普遍偏低,服務(wù)人員年平均收入在21 749元左右,旅游管理人員工資在38 295元左右,與承德市農(nóng)村常住居民年平均收入相較而言,從事旅游行業(yè)人員工資待遇偏低,這也是導(dǎo)致從事鄉(xiāng)村旅游行業(yè)人才流動(dòng)性較大的主要原因。此外,由于鄉(xiāng)村旅游行業(yè)人員與居民平均收入水平相差較大,鄉(xiāng)村旅游地的服務(wù)人員和管理人員的流動(dòng)性較高,平均員工流動(dòng)率為29.7%。由此可見(jiàn),旅游行業(yè)人員不穩(wěn)定因素容易對(duì)鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)生負(fù)面影響,制約鄉(xiāng)村旅游行業(yè)整體發(fā)展[5]。

    (四)鄉(xiāng)村旅游行業(yè)培訓(xùn)機(jī)制不健全,招聘渠道過(guò)于單一

    承德市發(fā)展從事鄉(xiāng)村旅游業(yè)工作的多數(shù)是靠朋友推薦、村民互相介紹等,其員工主要是農(nóng)村待業(yè)人員,其非專(zhuān)業(yè)性直接造成旅游服務(wù)質(zhì)量偏低。此時(shí),招聘新型鄉(xiāng)村旅游人才是促進(jìn)鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定性因素,但承德市并未注重對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的招聘和引進(jìn)[6]。員工培訓(xùn)是最能提升旅游行業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量的有效辦法,筆者對(duì)承德市從事鄉(xiāng)村旅游行業(yè)人員培訓(xùn)次數(shù)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),年培訓(xùn)次數(shù)大約在1.31次,培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)大約為1.49天,培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在客房、餐飲、綠植養(yǎng)護(hù)以及安全知識(shí)方面,對(duì)于其他方面的培訓(xùn)如職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)、溝通能力以及管理能力等方面培訓(xùn)的較少,導(dǎo)致鄉(xiāng)村旅游人員服務(wù)水平存在一定的欠缺。除此之外,鄉(xiāng)村旅游培訓(xùn)方式單一、缺乏培訓(xùn)規(guī)劃以及缺乏資金投入等問(wèn)題也存在,限制該地旅游業(yè)發(fā)展空間。

    三、承德市鄉(xiāng)村旅游人才支撐問(wèn)題解決策略

    (一)借助政府支持為鄉(xiāng)村旅游人才建設(shè)創(chuàng)造客觀條件

    目前,承德市的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展以政府為主導(dǎo),在后期的發(fā)展過(guò)程中,需要進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村旅游人才培養(yǎng)[7]。其中,包括鄉(xiāng)村旅游的政策、公共物品和設(shè)施的投入、對(duì)鄉(xiāng)村旅游企業(yè)的扶持以及統(tǒng)籌規(guī)劃等方面,都需要政府繼續(xù)發(fā)揮其主導(dǎo)作用。除此之外,政府還需要加強(qiáng)鄉(xiāng)村旅游人才支撐體系的建設(shè),建立相應(yīng)的人才引進(jìn)體系,鼓勵(lì)年輕、有才干的旅游專(zhuān)業(yè)人才前來(lái)為鄉(xiāng)村旅游行業(yè)做貢獻(xiàn),對(duì)引進(jìn)的人才需要給予生活補(bǔ)貼以及薪資補(bǔ)貼,從最根源處提升人才就職意向。同時(shí),還可以建設(shè)承德市鄉(xiāng)村旅游人才信息庫(kù),進(jìn)一步完善人才就職落實(shí)和人才就職監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)人才流動(dòng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),確保人才能穩(wěn)定地在鄉(xiāng)村旅游行業(yè)中發(fā)展。

    (二)深化鄉(xiāng)村旅游行業(yè)產(chǎn)業(yè)融合,提升鄉(xiāng)村旅游企業(yè)的造血能力

    鄉(xiāng)村旅游人員流動(dòng)性較高的主要原因是人員工資福利待遇偏低,因此鄉(xiāng)村旅游行業(yè)要想進(jìn)一步挽留人才,就需要做好此項(xiàng)工作,方能真正提升鄉(xiāng)村旅游行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益[8]。雖然承德市目前鄉(xiāng)村旅游行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)較好,但仍存在鄉(xiāng)村旅游效益不高的問(wèn)題,部分旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間營(yíng)利經(jīng)常受到客觀因素制約。例如,花海欣賞以及季節(jié)性旅游產(chǎn)業(yè),其旅游項(xiàng)目主要集中在花卉綻放季節(jié),其余時(shí)間不能進(jìn)行旅游觀光,導(dǎo)致鄉(xiāng)村旅游收益受限。因此就需要加強(qiáng)旅游企業(yè)的造血功能,大力創(chuàng)新發(fā)展旅游項(xiàng)目,將承德市本土文化融入旅游行業(yè)中,增加其余時(shí)間的旅游收入,為從事鄉(xiāng)村旅游行業(yè)人員提升工資待遇奠定良好的基礎(chǔ)。

    (三)健全鄉(xiāng)村旅游教育體系,完善鄉(xiāng)村旅游行業(yè)培訓(xùn)制度

    目前,鄉(xiāng)村旅游人才缺乏,旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展必然隨之受阻。因此,要健全鄉(xiāng)村旅游人才培養(yǎng)的產(chǎn)教融合機(jī)制,教育部門(mén)可以加大鄉(xiāng)村旅游人才的培養(yǎng)力度,健全城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村、學(xué)校三方之間人才培養(yǎng)體系。承德市鄉(xiāng)村旅游缺乏高學(xué)歷、高層次的專(zhuān)業(yè)人才,從事鄉(xiāng)村旅游行業(yè)的人員服務(wù)水平也需要提高[9]。因此,要結(jié)合承德市鄉(xiāng)村旅游特點(diǎn),將鄉(xiāng)村旅游企業(yè)與高校旅游專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來(lái),深化學(xué)校和企業(yè)之間的合作,重點(diǎn)培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游人才。

    (四)采用多元化發(fā)展模式經(jīng)營(yíng)鄉(xiāng)村旅游,促進(jìn)鄉(xiāng)村旅游向好發(fā)展

    為了進(jìn)一步促進(jìn)承德市鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展,需要采用多元化經(jīng)營(yíng)模式發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)[10]。目前,我國(guó)鄉(xiāng)村旅游的經(jīng)營(yíng)主體主要有三大類(lèi),一是家庭經(jīng)營(yíng)主體;二是村辦經(jīng)營(yíng)主體;三是社會(huì)經(jīng)營(yíng)主體。在進(jìn)行創(chuàng)新鄉(xiāng)村旅游開(kāi)發(fā)時(shí),就要注重對(duì)承德當(dāng)?shù)仫L(fēng)土人情、本土文化、歷史、傳統(tǒng)、建筑等的融合分析,總結(jié)出適合當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)村旅游發(fā)展模式,采用多元化創(chuàng)新規(guī)劃旅游產(chǎn)業(yè),更能被人所接受。因此,要注重對(duì)鄉(xiāng)村旅游的高效經(jīng)營(yíng)管理,不僅能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村旅游的快速發(fā)展,也可使鄉(xiāng)村旅游行業(yè)獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

    四、結(jié)語(yǔ)

    為了進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,要將鄉(xiāng)村旅游人才培養(yǎng)放在戰(zhàn)略實(shí)施的主要地位。要想進(jìn)一步提升鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成果,發(fā)展鄉(xiāng)村旅游成為關(guān)鍵,不僅需要進(jìn)一步優(yōu)化承德鄉(xiāng)村旅游結(jié)構(gòu),同時(shí)注重旅游專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和引進(jìn),方可更好地突出承德鄉(xiāng)村旅游特色,確保其在旅游市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的旅游人才培養(yǎng)問(wèn)題并不是一蹴而就的,是一個(gè)需要不斷完善和學(xué)習(xí)的過(guò)程,要根據(jù)承德的實(shí)際情況進(jìn)行分析,制定出較為適合當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村旅游人才支撐體系以及人才培養(yǎng)模式,以確保承德鄉(xiāng)村旅游發(fā)展對(duì)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略起到有力支撐作用,促進(jìn)承德鄉(xiāng)村旅游穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

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