“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下煤礦企業(yè)工會宣傳創(chuàng)新對策

秦越

【摘 ?要】互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)為社會帶來了深刻的變化，各行各業(yè)因此迎來了重要的發(fā)展機(jī)遇和前所未有的挑戰(zhàn)，對企業(yè)工會宣傳模式也有同樣的影響。煤礦企業(yè)工會宣傳可以引導(dǎo)企業(yè)文化體系的完善以及工作氛圍的營造，但是應(yīng)用傳統(tǒng)的宣傳手段已經(jīng)無法達(dá)到預(yù)期的宣傳效果?；诖?，論文探討了“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下煤礦企業(yè)工會宣傳的創(chuàng)新對策，以期提高煤礦企業(yè)工會宣傳效果。

【Abstract】The emergence of the internet has brought profound changes to the society. Therefore， all walks of life have ushered in important development opportunities and unprecedented challenges. It also has the same impact on the trade union propaganda mode in enterprises. The trade union propaganda of coal mine enterprises can guide the improvement of enterprise culture system and the construction of working atmosphere， but the application of traditional propaganda means has been unable to achieve the desired effect. Based on this， the paper discusses the innovative countermeasures of trade union propaganda in coal mine enterprises under the background of "internet +"， so as to improve the effect of trade union propaganda in coal mine enterprises.

【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”;煤礦企業(yè);工會宣傳;創(chuàng)新策略

【Keywords】"internet +"; coal mine enterprises; trade union propaganda; innovative strategies

【中圖分類號】D412.65 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）05-0056-02

1 引言

“互聯(lián)網(wǎng)+”是指在信息技術(shù)推動下由互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而來的新業(yè)態(tài)，也是在知識社會創(chuàng)新2.0推動下由互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)演進(jìn)、催生的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形態(tài)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”中的“+”所指的是將互聯(lián)網(wǎng)和其他不同行業(yè)進(jìn)行聯(lián)合，使用各種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息平臺推動行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。煤礦企業(yè)是推動煤炭行業(yè)發(fā)展的重要主體角色，但是如果仍然將管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)效率提升方面會影響到煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，難以穩(wěn)定煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍。面對新的社會環(huán)境，煤礦企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到自己的責(zé)任，宣傳工作模式創(chuàng)新的意義，積極利用新型的互聯(lián)網(wǎng)平臺和工具開展宣傳活動，擴(kuò)大宣傳范圍，為煤礦企業(yè)文化的構(gòu)建貢獻(xiàn)自己的力量，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下煤礦企業(yè)工會宣傳工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 職工思想多元化

在現(xiàn)代社會背景下信息的傳播速度極快，煤礦企業(yè)職工會受到外界信息的影響而出現(xiàn)思想波動，職工的思想呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)象，這對于煤礦企業(yè)工會來講屬于重要的宣傳挑戰(zhàn)。煤礦職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)在不斷更新，越來越多的年輕人才進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部后會為企業(yè)發(fā)展帶來動力，但是年輕人更加追求信息的時(shí)尚性以及熱點(diǎn)性，重視自身精神世界的滿足。然而煤礦企業(yè)工會的宣傳內(nèi)容過于落后，經(jīng)常存在形式化的問題，年輕職工接受度較低，不符合年輕一代職工的價(jià)值觀需求。職工思想多元化也會影響到職工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定性，為保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，工會必須對宣傳模式進(jìn)行創(chuàng)新，間接性地提高了對工會宣傳人員的能力要求。

2.2 工會宣傳手段落后

煤礦企業(yè)多數(shù)屬于國有企業(yè)，發(fā)展時(shí)間較長，雖然企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)較為完善，宣傳管理部門人員配備齊全，但是企業(yè)內(nèi)部管理制度以及管理模式均較為落后，這在一定程度上影響了工會宣傳手段的創(chuàng)新。當(dāng)前，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻性有所增加，然而宣傳部門無法積極吸取“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的工作理念對宣傳手段進(jìn)行改善，這會導(dǎo)致宣傳工作出現(xiàn)效率低下的問題。在進(jìn)行工會宣傳時(shí)通常是以召開會議的模式進(jìn)行，不注重和宣傳對象進(jìn)行溝通與交流，企業(yè)職工和宣傳部門之間的互動性較低[1]。此外，在會議中所講解的內(nèi)容多數(shù)和新聞報(bào)道上的較為相似，難以帶給企業(yè)職工新意，極易使得企業(yè)職工出現(xiàn)審美疲勞的問題。

2.3 管理人員對工會宣傳工作的重視不夠

煤礦企業(yè)的發(fā)展理念和經(jīng)營戰(zhàn)略較為落后，在日常管理中更加重視如何提升煤炭生產(chǎn)效率以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，忽略了宣傳工作在企業(yè)管理中的重要地位。煤礦企業(yè)已經(jīng)引入了各種信息化技術(shù)和設(shè)備，但是通常重視將其應(yīng)用在生產(chǎn)工作中，在工會宣傳工作中缺少信息技術(shù)以及資金的投入，使得工會宣傳工作經(jīng)常出現(xiàn)不到位的現(xiàn)象，從而在一定程度上難以滿足企業(yè)職工的精神需求，影響了煤礦企業(yè)的發(fā)展。

3 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下煤礦企業(yè)工會宣傳的創(chuàng)新對策

3.1 利用新媒體平臺進(jìn)行宣傳

新媒體平臺的快速發(fā)展為信息的傳播提供了新的手段，能夠在短時(shí)間內(nèi)將信息快速地傳播給更多人，為媒體行業(yè)的發(fā)展帶來了重要的影響。煤礦企業(yè)工會也應(yīng)當(dāng)意識到新媒體平臺在現(xiàn)代社會中的存在意義，合理利用新媒體平臺完成工會宣傳工作，提高宣傳效率和宣傳質(zhì)量。常見的新媒體平臺包括微博、抖音或者快手、微信公眾號等，這些平臺上擁有大量的互聯(lián)網(wǎng)用戶，利用這些平臺實(shí)施工會宣傳不僅可以向企業(yè)內(nèi)部職工宣傳有關(guān)企業(yè)發(fā)展的要求或者戰(zhàn)略，同時(shí)，還可以為社會其他群體提供了解煤礦企業(yè)的重要渠道。

例如，煤礦企業(yè)工會可以在新媒體平臺上建立屬于自身的官方賬號，定期在賬號上方發(fā)布有關(guān)煤炭行業(yè)的發(fā)展趨勢或者自身的重要新聞信息。企業(yè)職工可以在平臺上對發(fā)布內(nèi)容進(jìn)行評論或者點(diǎn)贊，能夠強(qiáng)化企業(yè)職工和企業(yè)之間的聯(lián)系，提高職工和企業(yè)之間的互動性，從而達(dá)到穩(wěn)定職工隊(duì)伍的效果，讓職工能夠更加了解企業(yè)的發(fā)展[2]。為提高職工和官方賬號互動的積極性，工會宣傳人員可以在新媒體平臺中設(shè)置適當(dāng)?shù)某楠劵顒觼砦髽I(yè)職工主動關(guān)注企業(yè)的發(fā)展動向，同時(shí)，還能夠營造良好、和諧的企業(yè)工作氛圍，對于企業(yè)文化體系的建立和完善有著積極影響。

3.2 提升工會宣傳人員的信息技術(shù)應(yīng)用能力

在工會宣傳工作中，宣傳人員的能力會直接影響到宣傳效果，為加大“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下工會宣傳的力度，必須提升宣傳人員對于信息技術(shù)的應(yīng)用能力，使其能夠在日常工作中積極主動地應(yīng)用信息技術(shù)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)對宣傳人員進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，首先，應(yīng)當(dāng)提升其對信息平臺或者網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的操作熟練度，確保宣傳人員可以正確使用相關(guān)設(shè)備或者宣傳系統(tǒng)。如在微信公眾號發(fā)布文章時(shí)，需要宣傳人員能夠合理地利用編輯器進(jìn)行公眾號內(nèi)容編輯，將視頻資源、圖片資源以及文字資源以合理的方式進(jìn)行排布。

其次，培養(yǎng)宣傳人員形成信息化意識，應(yīng)當(dāng)對宣傳人員講解“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下煤礦企業(yè)工會宣傳工作面臨的挑戰(zhàn)和變化，使宣傳人員能夠認(rèn)識到“互聯(lián)網(wǎng)+”對宣傳工作帶來的影響，從而形成信息化工作思維模式。

最后，積極吸引新型人才前往煤礦企業(yè)工會進(jìn)行宣傳工作，要求其能夠使用互聯(lián)網(wǎng)手段對工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，靈活解決煤礦企業(yè)工會宣傳工作中存在的問題。

3.3 構(gòu)建一體化信息交流平臺

在互聯(lián)網(wǎng)平臺的影響下人們之間的交流變得越來越通暢，使更多的人可以在平臺上發(fā)布自己的想法。煤礦企業(yè)工會在宣傳過程中也需要重視企業(yè)職工的反饋，構(gòu)建雙向的信息交流平臺，在企業(yè)內(nèi)部形成共同交流機(jī)制，及時(shí)獲取職工對于宣傳內(nèi)容的評價(jià)，并結(jié)合職工的具體思想情況對宣傳計(jì)劃進(jìn)行完善和改進(jìn)。煤礦企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，在日常管理中職工會有較多的申訴內(nèi)容，工會應(yīng)當(dāng)重視傾聽職工的申訴，在煤礦企業(yè)官方網(wǎng)站中設(shè)立專門的職工申訴欄目，為企業(yè)職工提供更加通暢的申訴渠道，提高工會宣傳服務(wù)質(zhì)量。除了申訴欄目外，還應(yīng)當(dāng)開設(shè)相應(yīng)的專題欄目，定期發(fā)布黨中央的重要指示或者單位領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，以此來向企業(yè)職工滲透黨的要求以及單位企業(yè)的要求，端正企業(yè)職工的工作態(tài)度。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)站中建立信息共享系統(tǒng)，使得企業(yè)職工均可以通過共享平臺進(jìn)行交流，可以自行上傳或者下載工會所發(fā)布的文件，增強(qiáng)企業(yè)職工內(nèi)部互動性[3]。

4 結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是21世紀(jì)以來發(fā)展最為迅速的新型技術(shù)之一，為社會各行各業(yè)都帶來了深刻的變革，特別是企業(yè)開始積極引進(jìn)各種信息化手段和平臺，提升課企業(yè)工作效率，打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下企業(yè)發(fā)展瓶頸。煤礦企業(yè)目前正處于供給側(cè)改革的關(guān)鍵階段，必須嚴(yán)格落實(shí)黨中央提出的要求，遵循黨的路線以及黨的方針對工會宣傳工作進(jìn)行創(chuàng)新和完善，在日常管理和工作中滲透黨的精神，從而提高煤礦企業(yè)職工的工作積極性。“互聯(lián)網(wǎng)+”為工會宣傳提供了新的平臺，作為工會管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到現(xiàn)代社會下職工思想動態(tài)出現(xiàn)的變化，以利用新型媒體平臺進(jìn)行宣傳，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺的監(jiān)督作用，為企業(yè)職工構(gòu)建統(tǒng)一的交流平臺。

【參考文獻(xiàn)】

【1】李慧君.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下煤礦企業(yè)工會宣傳創(chuàng)新對策研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（2）：278+285.

【2】閆娜.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代深化企業(yè)工會服務(wù)體系建設(shè)的路徑研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（22）：46+48.

【3】陳靜.新形勢下關(guān)于宣傳教育工作的探究——國有企業(yè)工會宣傳教育工作研討[J].黑龍江科學(xué)，2017，8（17）：174-175.