黨群工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用與實踐

柴文婷

黨群工作是否順利開展，這直接影響到企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展。特別在今天競爭如此激烈的市場環(huán)境，黨群工作對于企業(yè)的發(fā)展更是重要。但因企業(yè)員工都是個體性質(zhì)，加上隨著如今時代的發(fā)展，他們的思想也有著很大的變化，所以黨群工作的開展也遇到了不少困難和問題。但我們要堅信黨群工作對于企業(yè)發(fā)展的作用是不能缺少的，需要在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中充分發(fā)揮出黨群工作的積極影響，推動企業(yè)健康順利發(fā)展。

一、開展黨群工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用

1.提升人員思想道德素質(zhì)。在企業(yè)發(fā)展過程中開展黨群工作，需要明確的是黨群工作的核心，即做好企業(yè)管理層與職工之間的連接工作。無論是企業(yè)管理層還是一線工作人員，都有著黨員的身影，這為開展黨群工作提供了基礎(chǔ)保障，黨員可以積極發(fā)揮出號召力、影響力，促使企業(yè)更多人員參與到實際建設(shè)工作中，從而推動企業(yè)發(fā)展。黨員借助自身優(yōu)勢，影響著企業(yè)所有員工自主提升思想道德素質(zhì)，進(jìn)而形成良好的企業(yè)文化。另外，黨群工作的開展可以幫助企業(yè)各方面工作質(zhì)量得到提升，使得企業(yè)員工自信心得到提升，有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)綜合競爭實力，使之穩(wěn)健發(fā)展。

2.優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境。企業(yè)良好的發(fā)展環(huán)境可以造就積極向上的企業(yè)文化，而黨群工作在構(gòu)建企業(yè)文化、樹立形象、提升企業(yè)凝聚力方面起到重要作用。通過積極先進(jìn)的企業(yè)文化更好地體現(xiàn)出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營價值，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，可見，開展黨群基層工作顯得尤為重要，是企業(yè)凝聚人心、降低成本、保障安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。處于當(dāng)前激烈競爭的環(huán)境下，企業(yè)想要更加健康的發(fā)展，穩(wěn)定的運(yùn)營環(huán)境是重要基礎(chǔ)，而實現(xiàn)這一目標(biāo)，需要依靠黨群工作的開展。分布在企業(yè)不同崗位的黨員，扮演好自己的職能角色，準(zhǔn)確及時地向各個崗位工作人員傳達(dá)企業(yè)思想以及政策;同時，也向企業(yè)反映出基層員工的思想以及變動，做好企業(yè)與員工之間的有效溝通工作，使得問題可以高效解決，進(jìn)一步提升員工對企業(yè)的熱愛，增強(qiáng)工作熱情。這樣才可以更好地開展企業(yè)管理工作，強(qiáng)化員工對企業(yè)的歸屬感， 從而構(gòu)建出穩(wěn)定運(yùn)營環(huán)境，提升企業(yè)管理工作水平。因此，黨群工作的合理開展是企業(yè)發(fā)展的重要保障。

3.黨員發(fā)揮模范帶頭作用。企業(yè)作為推動社會發(fā)展的重要組成部分，需要承擔(dān)起社會責(zé)任，積極構(gòu)建出正確的世界觀、人生觀、價值觀。將黨性作為企業(yè)核心文化建設(shè)導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，幫助基層員工樹立明確的理想以及思想價值觀念，充分發(fā)揮出黨性引導(dǎo)價值。在此過程中，黨員作為企業(yè)重要組成部分，在其中發(fā)揮著重要的模范帶頭作用，以點帶面，促使更多的員工受到黨員的積極影響，將其作為楷模積極學(xué)習(xí)，從而提升員工工作積極性，強(qiáng)化員工自我責(zé)任意識，更好地開展日常工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

4.輔助企業(yè)做出正確決策?；谖覈鴩橄?，企業(yè)制度的落實，主要就是實施思想政治工作，促使黨群工作與企業(yè)管理改革有序進(jìn)行。黨群工作作為企業(yè)政治核心，強(qiáng)調(diào)基層黨組織要在企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營中牢記使命，做好監(jiān)督企業(yè)的工作。在此過程中，企業(yè)黨組織需要提高對中央方針政策的關(guān)注，并做到及時準(zhǔn)確地理解中國宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，當(dāng)企業(yè)進(jìn)行重大決策時，可以為企業(yè)把好方向，輔助企業(yè)做出科學(xué)合理的決策，將黨組織以及群眾的把關(guān)與監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更加健康平穩(wěn)地發(fā)展。

二、如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出黨群工作的重要作用

1.賦予黨群工作職能性。企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展環(huán)境，首要任務(wù)就是提升企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)，這是推動企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的基礎(chǔ)，只有當(dāng)員工的各項需求得到滿足，才可以為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出更大的價值。對此，企業(yè)需要賦予黨群工作職能， 促使黨群工作可以切合實際，為員工謀求福利，從而進(jìn)一步推動企業(yè)發(fā)展，這就需要企業(yè)黨群工作人員，在開展實際工作時，需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)揮職能化作用，迎合員工各項合理的需求，做好基礎(chǔ)建設(shè)。

2.做好“求實”與“創(chuàng)新”發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展下，首先，黨群工作需要在“求實”基礎(chǔ)上，樹立“創(chuàng)新”思維。在“求實”方面，企業(yè)黨群工作要實現(xiàn)利益最大化目標(biāo)，在實際開展工作時，需要合理地安排各項黨群工作活動，避免出現(xiàn)低效活動，將黨群工作作用發(fā)揮出來， 實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、員工效益的提升。其次，企業(yè)黨群工作在實際實施環(huán)節(jié)需要明確工作重點，能夠綜合考慮到企業(yè)員工心理訴求，提高對重點問題的關(guān)注，及時有效解決員工遇到的問題。再其次，企業(yè)黨群工作需要與企業(yè)進(jìn)行深度融合，打造自身品牌，發(fā)揮出自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作。而在“創(chuàng)新”方面，黨群工作需要從理念入手，激發(fā)出員工的積極性，確保員工可以在有限的工作時間內(nèi)高效完成工作，在提升企業(yè)員工工作效益的同時，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到提升。最后，要積極鼓勵員工豐富個人業(yè)余生活，懂得權(quán)衡工作與生活，做到勞逸結(jié)合。企業(yè)黨群工作需要積極調(diào)整、創(chuàng)新工作方法，同時企業(yè)也需要積極與黨群工作者溝通，不斷完善工作方法。

3.注重企業(yè)人才培養(yǎng)。社會各行各業(yè)的發(fā)展與人才有著直接的關(guān)系，人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，因此，企業(yè)若想持續(xù)性發(fā)展，有必要提高對人才的培養(yǎng)力度。而對于黨群工作， 同樣要注重人才培養(yǎng)，將提升人才思想素質(zhì)與文化素質(zhì)放在工作首位。企業(yè)需要為人才發(fā)展構(gòu)建出良好的學(xué)習(xí)鉆研環(huán)節(jié)，促使員工在工作的同時，可以得到成長的機(jī)會。借助此氛圍，吸引更多高素質(zhì)、高能力的人才加入到企業(yè)發(fā)展中。此外， 有效開展黨群工作，可以促使企業(yè)員工更加團(tuán)結(jié)，有效擴(kuò)大員工效益，將員工價值最大化發(fā)揮。

4.完善企業(yè)內(nèi)部矛盾。在時代發(fā)展下，企業(yè)積極迎合市場環(huán)境進(jìn)行革新，由于飛速變化而員工卻不具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，導(dǎo)致員工出現(xiàn)心理矛盾以及諸多不良情緒，一些缺乏自我管理能力的員工，將其直接帶入工作中，對企業(yè)發(fā)展造成不利。雖然企業(yè)迎合時代發(fā)展需要進(jìn)行革新，但同時，也需要處理好革新后帶來的各類情緒、決策的變化影響，此時，企業(yè)黨群工作則發(fā)揮了重要作用，借助適宜的工作方法與手段，幫助員工立足全局思考問題，形成大局意識，從而有效解決員工內(nèi)心矛盾，為其提供指引，在企業(yè)改革階段，有效發(fā)揮出黨群工作的作用，輔助企業(yè)順利改革。

5.調(diào)整并優(yōu)化企業(yè)績效考核制度。從當(dāng)前我國多數(shù)企業(yè)績效考核制度看，由于當(dāng)中存在的諸多問題，造成黨務(wù)工作難以落到實處，存在“形式主義”的情況，在考核、創(chuàng)新等方面還需要進(jìn)一步完善。對此，企業(yè)黨群工作需要建立績效考核制度，從當(dāng)前績效考核問題出發(fā)， 制定符合實際的評價標(biāo)準(zhǔn)，做到獎罰公開、公平、公正、透明。與此同時，要遵循創(chuàng)新性與彈性，這主要就是指制度需要具備一定的應(yīng)變能力，而不是“死制度”。在制度改革后，要全面“職責(zé)、權(quán)力、利益”三方面的相互協(xié)調(diào)以及配合，有效激勵員工提升其工作積極性，為企業(yè)黨群工作的順利開展做好基礎(chǔ)工作。此外， 無論企業(yè)如何實施變革，最終的目標(biāo)都需要以企業(yè)發(fā)展為目的，所以，要求績效考核按照“以人為本，以企業(yè)為中心”為原則，有效發(fā)揮出企業(yè)價值。

6.全面提升黨群工作者綜合素養(yǎng)。黨群工作的有效開展，需要企業(yè)黨群工作者要具備扎實的專業(yè)本領(lǐng)以及高水平的綜合素質(zhì)。對此，提升黨群工作者的綜合素質(zhì)顯得尤為重要，作為黨群干部，自身就需要明確思想政治立場，將企業(yè)發(fā)展作為最終目標(biāo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極投身到黨群工作開展中。此外，黨群干部也需要積極參與培訓(xùn)，豐富理論專業(yè)性，提升綜合實踐能力，在實踐工作中，可以給予企業(yè)員工更多幫助，貢獻(xiàn)自身力量推動企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)語

在企業(yè)發(fā)展中，黨群工作發(fā)揮了提升員工能力、社會效益的重要作用。不難發(fā)現(xiàn)，作為黨群工作者，需要在提高自身專業(yè)能力基礎(chǔ)上，增強(qiáng)“求實創(chuàng)新”意識。同時，需要在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新等方面帶動員工積極性，挖掘出員工潛力，不斷完善企業(yè)績效考核制度緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：中交天津航道局有限公司）