大數(shù)據(jù)時代下加強國企黨建工作的對策建議

高超 魏濤

◆摘? 要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已成為人們工作和生活中不可或缺的部分。大數(shù)據(jù)時代的來臨，催生了經(jīng)濟的升溫，給各行各業(yè)帶來新的機遇的同時，也使其面臨空前的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨建工作也不例外?；敬?，本文就大數(shù)據(jù)時代下國企如何加強黨建工作進行探討，提出對策和建議，以期為國企黨建工作的進一步完善提供建設(shè)性的意見。

◆關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代;國企黨建工作;對策與建議

時代的變遷、科學技術(shù)的突飛猛進，使得人們的生活、工作更加便利高效，我國也進入了大數(shù)據(jù)時代。在這全新的時代，人們的生活觀念、工作方式均發(fā)生了翻天覆地的變化。智能化、數(shù)字化的當今，信息的傳播速度及范圍超乎想象，人們不用走出家門便可知天下事，涉及工作及生活中的諸多瑣事均可通過網(wǎng)絡(luò)線上辦理，如公司注冊網(wǎng)上申報、網(wǎng)上繳納水電費、網(wǎng)上訂票購物等等，工作和生活方式的變化，不一而足，這是新時代先進的科學技術(shù)帶來的福利，但不可否認的是，與此同時，新時代新事物有利必有弊，面臨的挑戰(zhàn)也不容小覷。國有企業(yè)黨建工作如何在大數(shù)據(jù)時代下，突破瓶頸，乘風破浪，與時俱進，不斷完善，是本文要探討的主內(nèi)要內(nèi)容。以下強調(diào)大數(shù)據(jù)時代下加強國企黨建工作的意義，深入分析國企黨建工作在大數(shù)據(jù)時代下遭遇的阻礙，探討和研究加強國企黨建工作的對策。

1大數(shù)據(jù)時代下加強國企黨建工作的意義

1.1引領(lǐng)國有企業(yè)發(fā)展的方向

國有企業(yè)管理中黨組織占據(jù)極為重要的地位，企業(yè)的運營、發(fā)展均離不開黨的思想指導(dǎo)，尤其進入大數(shù)據(jù)時代，國有企業(yè)在運營模式、管理理念等方面均面臨新時期企業(yè)變革新的難題，這對已適應(yīng)了市場經(jīng)濟環(huán)境而今又處于經(jīng)濟全球化局勢下的國企而言無異于再次沖擊。面對當前全新的經(jīng)濟形勢，黨建工作的加強與完善無疑是突破這些難關(guān)的基礎(chǔ)，引領(lǐng)國有企業(yè)在當前錯綜復(fù)雜的局面中鞏固行業(yè)地位，在黨的方針政策指導(dǎo)下、在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下準確把握好政治方向，處理和協(xié)調(diào)好行業(yè)間、競爭對手間、合作伙伴間的關(guān)系，促進企業(yè)的良性發(fā)展。同時，加強國企黨建工作，有利于充分發(fā)揮黨員先進模范的帶頭作用，在其作用下增強企業(yè)向心力和凝聚力，使得企業(yè)上下員工卯足干勁、擰成一股繩，努力攻克難關(guān)，潛心科研開發(fā)，推動國有企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代下向著現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理模式發(fā)展，體現(xiàn)黨建工作在國企發(fā)展中的重要價值。

1.2進一步強化大數(shù)據(jù)時代下的基層黨組織

基層黨組織牢固的根基離不開國有企業(yè)黨建工作開展過程中所發(fā)揮的至關(guān)重要的作用，在其作用的積極影響下，不僅增添了新生力量，使得基層黨員隊伍不斷壯大，黨組織根基更加穩(wěn)固，還有利于引領(lǐng)國企基層員工積極響應(yīng)黨和國家在經(jīng)濟建設(shè)和社會轉(zhuǎn)型期企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的號召，讓企業(yè)在高度開放的國際環(huán)境和激烈競爭的國際國內(nèi)市場中，充分保持我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，不受網(wǎng)絡(luò)時代外來多種文化糟粕的沖擊和影響，從而使黨建工作與現(xiàn)代化的企業(yè)文化建設(shè)相互融合，繼續(xù)發(fā)揮其在企業(yè)良性發(fā)展、員工工作與生活中所扮演角色的重要作用。

2大數(shù)據(jù)時代下國企黨建工作面臨的阻礙

2.1大數(shù)據(jù)時代下信息廣泛傳播的影響

大數(shù)據(jù)時代，給國企黨建工作的開展與宣傳帶來了方便，但同時微博、論壇、微信、QQ、及各類自媒體等眾多新興媒體的出現(xiàn)，充斥于人們的生活之中。信息分享的渠道不再似以往局限于報紙、電視、電臺等新聞媒體，言論更加自由，每個人都可以是“記者”“作家”，發(fā)表自己的觀點，上傳視頻，轉(zhuǎn)發(fā)信息等，信息傳播迅速，輻射范圍廣闊，不受時間空間地點等因素的限制，這些信息良莠難分、真假難辨，有正面的也有負面的，不可避免的對黨建工作造成影響。因此，在大數(shù)據(jù)時代，國企黨建工作應(yīng)充分發(fā)揮信息傳播的積極影響，努力遏制其負面影響，通過輿論引導(dǎo)將負面影響降至最低，提高黨建工作管理水平。

2.2多元組合價值形態(tài)的影響

信息化、網(wǎng)絡(luò)化的普及，社會環(huán)境隨之產(chǎn)生巨變，大數(shù)據(jù)時代不僅人們的社交方式、工作及生活均發(fā)生改變，還對人們的思想、價值形態(tài)、社會氛圍產(chǎn)生影響。以往下級服從上級的傳統(tǒng)思想模式已然成為過去式，在當前多元組合的社會環(huán)境下，每個人的思想范疇既獨立又與他人存在著差異性，每天面對撲天蓋地的海量信息，每個人對信息的反應(yīng)不同，內(nèi)心的想法自然也各不相同。因此，國有企業(yè)思想及共同價值觀的形成及發(fā)展是否牢固，對黨建工作產(chǎn)生的影響不容小覷。

2.3黨建工作宣傳形式亟待創(chuàng)新、信息傳播的渠道有待拓展

長期以來，國有企業(yè)黨建工作的宣傳形式多以會議、組織活動、與黨組織交流、閱讀文件及內(nèi)部報刊等形式來進行宣傳，企業(yè)員工以此來獲取相關(guān)信息。大數(shù)據(jù)時代的來臨，拓寬了信息傳播的渠道，企業(yè)員工獲取信息更加方便，熱衷于通過網(wǎng)絡(luò)、大眾傳媒等多種渠道來搜索自己感興趣的內(nèi)容，再借助瀏覽網(wǎng)友評論結(jié)合自己的分析進行判斷，最終得出結(jié)論，以致國企黨建宣傳工作難以達到預(yù)期。同時，對基層黨員的教育以及發(fā)展和培養(yǎng)后備力量而言，新生一代企業(yè)員工對自由開放的學習和交流模式早已習以為常，對于會議或集體活動缺乏足夠興趣，甚至有抵觸情緒，這對發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高素質(zhì)且具發(fā)展?jié)摿Φ狞h組織成員造成阻礙。因此，創(chuàng)新國企黨建工作宣傳形式、拓展信息傳播渠道迫在眉睫。

2.4大數(shù)據(jù)時代下，國企黨建工作人員思想理念及工作方式有待提升

盡管大數(shù)據(jù)時代的來臨，為各項工作的開展和進行提供了很大的便利，但與之相應(yīng)的是工作人員的思想理念及工作的方式方法也應(yīng)與時俱進，不斷提升自身的知識水平，掌握先進的工作方式。黨建工作也是如此，在大數(shù)據(jù)時代下，信息的宣傳及工作的開展和落實需要黨建工作人員改變傳統(tǒng)而固步自封的思想理念，掌握與新時代發(fā)展相適應(yīng)的相關(guān)技術(shù)，努力提升和完善自我，以免黨建工作受自身技術(shù)水平所限而受到制約。此外，在當今快節(jié)奏的生活和工作方式下，以往慣用的集中宣講和解讀文件精神的模式，不僅與國企黨員干部的工作時間產(chǎn)生矛盾，還不利于黨建工作效率的提高。

3大數(shù)據(jù)時代下加強國企黨建工作的對策建議

3.1借助大數(shù)據(jù)技術(shù)掌控輿情、引導(dǎo)輿情

大數(shù)據(jù)時代下，信息傳播是一枚雙刃劍，有利必有弊，如何趨利避害，引導(dǎo)國企員工受到信息的正面影響，這對黨建工作提出的新的要求。因此，應(yīng)基于員工對不同信息的需求，借助云計算等相關(guān)技術(shù)廣泛收集具價值的信息，通過建立信息化管理平臺，利用平臺的功能對輿情進行監(jiān)控，繼而掌控和引導(dǎo)輿情，推動黨建工作的開展。具體可從以下幾方面來進行：一是國企黨建工作數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建，可采取云存儲等相關(guān)技術(shù)來完成。二是數(shù)據(jù)庫信息的采集，包羅萬象，可以是外部的社會新聞時事、內(nèi)部的經(jīng)營管理、行業(yè)領(lǐng)域的市場信息、國企員工工作生活等多方面數(shù)據(jù)。三是輿情監(jiān)測及分析均可以大數(shù)據(jù)技術(shù)來實現(xiàn)，適時預(yù)測和了解員工思想動態(tài)，掌握其關(guān)注點。四是根據(jù)對輿情監(jiān)測結(jié)果的分析，制定具前瞻性或預(yù)見性的宣傳方案和計劃來引導(dǎo)輿情，讓黨建工作在國企發(fā)揮穩(wěn)發(fā)展、促和諧的作用。

3.2將意識形態(tài)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，牢固國企共同價值觀

企業(yè)文化建設(shè)是國企向外界傳遞的企業(yè)的內(nèi)涵，在黨建工作宣傳中，可增添一些以企業(yè)文化來修身的實踐活動，包括工作責任感、道德修養(yǎng)等意識的培養(yǎng)，利用網(wǎng)絡(luò)的宣傳效應(yīng)，讓企業(yè)員工受到教育，形成牢固的社會主義價值觀的整體意識形態(tài)，以糾正錯誤或偏移的價值觀。當企業(yè)員工在具體的文化活動中感受到整體意識形態(tài)的影響，起到約束其自身行為的作用。

3.3創(chuàng)新國企黨建工作宣傳形式，拓展信息傳播渠道

黨建工作要想得到完善，其宣傳形勢就應(yīng)不斷創(chuàng)新，使其能聚焦國企員工的注意力，吸引更多具優(yōu)秀潛能的后備力量，同時黨建信息的傳播渠道也應(yīng)不斷拓寬，以企業(yè)員工喜聞樂見的方式來提高宣傳的力度和深度，方可突破黨建工作目前的瓶頸狀態(tài)。在大數(shù)據(jù)時代下，可利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過通訊設(shè)備、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、新媒體平臺、企業(yè)黨建公眾號等多種渠道進行黨建工作的宣傳，不僅可拓寬黨建宣傳工作的覆蓋范圍，還可方便企業(yè)員工在自己熟悉和熱衷的社交平臺上瀏覽和學習黨建工作的宣傳內(nèi)容，參與互動，發(fā)表個人觀點和建議，還能提供給黨建工作對象信息咨詢等服務(wù)。

3.4充實黨建工作人員的知識結(jié)構(gòu)，提升必備技能

在大數(shù)據(jù)時代下，人才的作用不容忽視，其知識結(jié)構(gòu)全面與否、實用技能嫻熟與否關(guān)系到其工作的質(zhì)量和成效，因此國企黨建工作的完善需要加強對黨建工作人員的培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)合理安排和配置相關(guān)崗位人員，做到人盡其用，讓黨建工作人員在適合的工作崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢。同時，還應(yīng)重視對其的培訓(xùn)和考核，通過相關(guān)課程及內(nèi)容培訓(xùn)，充實其知識結(jié)構(gòu)，提升其必備技能。再借助崗位考評激勵機制，激發(fā)起進取心，采取自學、進修、外送培訓(xùn)等方式不斷提升自我，掌握新時代黨建工作的相關(guān)技術(shù)，全面創(chuàng)新黨建工作的同時更好的適應(yīng)時代發(fā)展對知識與技能的需求。

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代的來臨，對人們產(chǎn)生了方方面面的影響，國企黨建工作在面臨社會環(huán)境變化、員工思想觀念轉(zhuǎn)變、價值形態(tài)多元化組合等諸多阻礙時，應(yīng)取其精華、勇于挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新，利用先進的科學技術(shù)推動國企黨建工作的強化和完善。

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作者簡介

高超（1983.07—），男，本科，江蘇鎮(zhèn)江。