如何搭建好職工群眾支持企業(yè)改革變革的連心橋

摘要：職工群眾是企業(yè)發(fā)展的基層力量，也是公司推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量支撐。在推進(jìn)企業(yè)深化改革、全面變革的發(fā)展時(shí)期，如何最大限度激發(fā)職工群眾的首創(chuàng)精神和創(chuàng)新活力，如何能夠最大限度得到職工群眾的支持和認(rèn)可，需要各企業(yè)的基層工會(huì)組織要立足為職工服務(wù)、為職工發(fā)聲、為職工保全利益的角度，切實(shí)宣傳好、講解好企業(yè)改革變革的政策規(guī)定，讓職工群眾能夠充分理解、大力支持，搭建起職工群眾支持企業(yè)改革變革的連心橋，切實(shí)通過(guò)職工群眾的大力參與助推企業(yè)在改革變革的道路上越走越遠(yuǎn)，最終達(dá)到預(yù)期目的，推動(dòng)企業(yè)在更高層次上取得新進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：搭建;職工群眾;改革變革;連心橋

當(dāng)前，在面臨國(guó)際秩序深度調(diào)整、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日趨變化的國(guó)際社會(huì)形勢(shì)面前，為進(jìn)一步提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，搶占國(guó)際發(fā)展地位，各大國(guó)有企業(yè)都在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展質(zhì)量的深度調(diào)整，改革變革便成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)時(shí)代命題，都在通過(guò)不同方式進(jìn)行不同程度的改革變革。無(wú)論怎么進(jìn)行改革變革，企業(yè)無(wú)論發(fā)展到什么地步，職工群眾的切身利益始終是改革變革者要重點(diǎn)考慮的一個(gè)關(guān)鍵因素，因?yàn)槠髽I(yè)的最終發(fā)展成果是由職工來(lái)共享的。那么，工會(huì)組織作為維護(hù)職工權(quán)益、保障職工利益、傾聽(tīng)職工心聲、了解職工訴求的群眾管理機(jī)構(gòu)，必須要將工作職能深深地扎入到職工群眾中間去，通過(guò)不同形式構(gòu)建起為職工群眾謀求利益的橋梁紐帶。

一、充分認(rèn)識(shí)工會(huì)組織對(duì)企業(yè)改革變革發(fā)展的重要意義

民為邦本、本固邦寧。職工群眾是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的頂梁柱和中堅(jiān)力量。國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的重要經(jīng)濟(jì)組成部分，不僅僅是服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)，更重要的是承擔(dān)著相當(dāng)大的一部分社會(huì)責(zé)任，也就是要時(shí)刻謹(jǐn)記職工群眾是企業(yè)主人的這一根本宗旨。當(dāng)前，面臨國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)極不穩(wěn)定的情況下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織要深刻把握國(guó)家在新的歷史發(fā)展時(shí)期的發(fā)展定位，準(zhǔn)確把握職工群眾在企業(yè)變革改革發(fā)展中的主力作用，時(shí)時(shí)刻刻把利于職工群眾的利益挺在前面，積極參與制定研討一些企業(yè)改革發(fā)展中涉及職工群眾利益的重大政策，并通過(guò)一定形式進(jìn)行廣泛宣傳講解，用更加接地氣、職工群眾聽(tīng)得懂、能理解、愿接受的簡(jiǎn)單樸實(shí)語(yǔ)言進(jìn)行宣貫，切實(shí)讓職工群眾深度融合到企業(yè)的改革發(fā)展中去，讓職工群眾成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的主力軍，形成支持改革、擁護(hù)改革、持續(xù)變革的磅礴動(dòng)力。這樣，企業(yè)的改革發(fā)展才能順應(yīng)民心，才能走的更加穩(wěn)固更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。

二、多形式構(gòu)筑起職工群眾關(guān)心關(guān)注企業(yè)的工作抓手

企形連著民心、民心決定企形。一個(gè)企業(yè)的形象的塑造，往往是來(lái)源于職工群眾對(duì)企業(yè)文化的遵循、企業(yè)管理的理解、企業(yè)利益的維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的關(guān)注。所以說(shuō)，做好職工群眾工作不僅僅是一項(xiàng)分內(nèi)工作，更是一項(xiàng)重塑企業(yè)文化、彰顯企業(yè)形象的一項(xiàng)民生工程。因此，要從以下五個(gè)方面進(jìn)行探索研究：

一是強(qiáng)化黨組織的總體統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)讓黨組織工作深度滲透到職工群眾工作中去。黨的領(lǐng)導(dǎo)一切的，中國(guó)共產(chǎn)黨百年發(fā)展歷程是一部人民群眾艱苦奮斗、銳意進(jìn)取、不懈追求、攻堅(jiān)克難的歷史。正是成千上萬(wàn)的人民群眾組織作為黨的大后方，才助推中國(guó)共產(chǎn)黨從無(wú)到有、從小到大、從大到強(qiáng)，一步一步走向了輝煌。國(guó)有企業(yè)要強(qiáng)化黨對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，從組織機(jī)構(gòu)、體制機(jī)制、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障、管理形式等方面，進(jìn)一步重建重塑新形勢(shì)下的工會(huì)管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)做到組織管理到位、經(jīng)費(fèi)保障到位、運(yùn)營(yíng)管控到位。

二是構(gòu)建職工群眾工學(xué)管理平臺(tái)，切實(shí)讓職工群眾能夠做到工學(xué)兩不誤?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)更多的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)下，在新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域發(fā)展層不不窮的偉大時(shí)代，職工群眾隊(duì)伍要時(shí)刻保持一顆永不滿(mǎn)足的心態(tài)，強(qiáng)化新知識(shí)學(xué)習(xí)、新領(lǐng)域的探究。工會(huì)組織要結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，從助推企業(yè)發(fā)展，滿(mǎn)足職工需求，提升全員素質(zhì)的角度，進(jìn)一步開(kāi)辟職工書(shū)屋、職工“話(huà)”室、職工活動(dòng)場(chǎng)所新的活動(dòng)平臺(tái)，讓職工在工作之外有一個(gè)繼續(xù)充電、放松身心的場(chǎng)所。這樣既可以進(jìn)一步解決職工工學(xué)矛盾問(wèn)題，又能讓職工群眾有很強(qiáng)的歸屬感。

三是全力保障職工群眾合法權(quán)益，切實(shí)讓職工群眾感受到以人為本的企業(yè)關(guān)懷。職工群眾作為企業(yè)的主人，全體職工是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)造者、受益者、見(jiàn)證者。作為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，工會(huì)組織要充分發(fā)揮好“職工娘家人”的作用，從保障職工福利待遇、帶薪休假、外出療休養(yǎng)、勞保發(fā)放、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面，深度關(guān)懷。對(duì)出現(xiàn)違反職工權(quán)益的情況，工會(huì)組織要依法合規(guī)積極協(xié)調(diào)企業(yè)行政管理方，第一時(shí)間介入、第一時(shí)間了解，第一時(shí)間將職工的合法權(quán)益保障到位。

四是強(qiáng)化推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的使命意識(shí)，切實(shí)讓職工群眾深度融入到企業(yè)的改革發(fā)展中去。全面建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展示范企業(yè)是全體干部職工的共同愿望。全體干部職工要堅(jiān)定不移地立足本職崗位，把精準(zhǔn)組織、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、干好本職、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的奮斗目標(biāo)，有效地融入到企業(yè)的改革發(fā)展變革中去，自覺(jué)把人生理想、家庭幸福融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐中，以高度的主人翁意識(shí)、卓越的勞動(dòng)創(chuàng)造、忘我的拼搏精神，擔(dān)當(dāng)新使命，當(dāng)好主力軍，發(fā)揮好勞動(dòng)大軍的本色，不斷創(chuàng)造出新的更好的業(yè)績(jī)。

五是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)展示好工會(huì)組織在職工群眾心目中的地位。在職工的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)中，工會(huì)組織就是一個(gè)組織職工開(kāi)展娛樂(lè)性活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。在當(dāng)前企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中，工會(huì)組織要摒棄傳統(tǒng)的娛樂(lè)性、貴族化、行政化管理模式，立足企業(yè)發(fā)展新階段的特征，緊緊在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨組織的總體部署，把工作重心深度融入到保障職工權(quán)益、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、增添企業(yè)活力、發(fā)動(dòng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效、開(kāi)展技能競(jìng)賽、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系等工作職能中，改變認(rèn)識(shí)，勇于創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，完善體制，實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

新時(shí)代需要新作為，新任務(wù)需要新?lián)?dāng)。企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職工，職工群眾是企業(yè)發(fā)展的中心。各級(jí)黨組織和工會(huì)組織要放眼新時(shí)代發(fā)展使命需要，持續(xù)在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中找準(zhǔn)定位，發(fā)揮作用，展示職能，真正讓工會(huì)組織成為職工群眾心理上靠得住、權(quán)益上有保障的“娘家人”管理機(jī)構(gòu)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展展示好主人翁的強(qiáng)大精神動(dòng)力，切實(shí)讓職工群眾成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的更加堅(jiān)實(shí)力量。

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作者簡(jiǎn)介：劉雅咪 1991年5月13日，女，漢，本科，山西省臨汾人，助理政工師，企業(yè)工會(huì)方面。

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