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    基于課程思政的人力資源管理專業(yè)教學(xué)探索

    2021-07-13 00:42:05黃戀
    決策探索 2021年12期
    關(guān)鍵詞:課程思政教學(xué)

    黃戀

    【關(guān)鍵詞】課程思政;人力資源;教學(xué)

    習(xí)近平總書記在主持召開(kāi)2019年學(xué)校思想政治理論課教師座談會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào):“辦好思想政治理論課,最根本的是要全面貫徹黨的教育方針,解決好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰(shuí)培養(yǎng)人這個(gè)根本問(wèn)題?!卑阉颊逃ぷ髫灤┯诮逃虒W(xué)全過(guò)程,特別是融入課程教學(xué)是高校專業(yè)教學(xué)必須牢牢把握的核心。本文以人力資源管理專業(yè)為例,分析人力資源管理專業(yè)課程思政實(shí)施現(xiàn)狀,探索以專業(yè)教育、職業(yè)素養(yǎng)、思政教育“三線融通,德能并修”的人力資源管理專業(yè)課程思政實(shí)施路徑。

    一、人力資源管理專業(yè)課程思政實(shí)施現(xiàn)狀

    (一)專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)中,思政育人模塊不突出

    專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)專業(yè)課程教學(xué)的基本綱領(lǐng),人力資源管理專業(yè)的課程標(biāo)準(zhǔn)中雖然確立了以立德樹(shù)人為根本任務(wù)的思政目標(biāo),但是在教學(xué)模塊設(shè)計(jì)規(guī)劃中,沒(méi)有形成與專業(yè)課程相配套的思政教育模塊,導(dǎo)致教學(xué)目標(biāo)與課程思政結(jié)合不緊,教學(xué)內(nèi)容與課程思政融合不深,教學(xué)組織中課程思政內(nèi)容零散,教學(xué)形式上課程思政的方法單一。

    (二)專業(yè)課程體系中,課程思政元素不系統(tǒng)

    在現(xiàn)有的專業(yè)課程體系中,課程思政元素不系統(tǒng),存在零散單一、內(nèi)容參差不齊等問(wèn)題,沒(méi)有形成各年級(jí)、各門課程之間的遞進(jìn)互補(bǔ)關(guān)系。具體來(lái)講,一是專業(yè)課程體系對(duì)課程思政體系架構(gòu)不系統(tǒng),各課程之間的思政內(nèi)容互補(bǔ)性差;二是課程思政元素的統(tǒng)籌性差,特別是在確定人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí),缺乏對(duì)課程思政元素的植入;三是專業(yè)課程體系中,把握新時(shí)代、新思想落實(shí)課程思政的關(guān)鍵要素不及時(shí),“堅(jiān)持政治性和學(xué)理性相統(tǒng)一”還不夠。

    (三)教師專業(yè)背景單一,課程思政能力不強(qiáng)

    人力資源管理專業(yè)教師大多是從高校研究生中直接招聘,一方面,這些教師比較缺乏全面的社會(huì)實(shí)踐,較多注重于專業(yè)能力的提升,當(dāng)他們踏上講臺(tái)后,在教學(xué)過(guò)程中就比較缺乏引入思政教育的方法;另一方面,他們的知識(shí)更新速度慢,不能夠及時(shí)把握國(guó)家、民族發(fā)展的需要,“堅(jiān)持顯性教育和隱性教育相統(tǒng)一”還不夠,因而沒(méi)有真正做到“以透徹的學(xué)理分析回應(yīng)學(xué)生,以徹底的思想理論說(shuō)服學(xué)生”。

    二、人力資源管理專業(yè)課程思政實(shí)施路徑

    人力資源管理工作屬于服務(wù)行業(yè),專業(yè)教育以人為核心,肩負(fù)著培養(yǎng)有社會(huì)責(zé)任感、誠(chéng)信服務(wù)意識(shí)的商務(wù)人才的重要使命。專業(yè)教育涉及勞資關(guān)系、職業(yè)安全、就業(yè)公平等問(wèn)題,這為人力資源管理專業(yè)實(shí)施課程思政提出了更高的要求。

    (一)確立社會(huì)主義核心價(jià)值觀是人力資源管理專業(yè)課程思政的重點(diǎn)

    習(xí)近平總書記指出,思政課教學(xué)要“堅(jiān)持價(jià)值性和知識(shí)性相統(tǒng)一,寓價(jià)值觀引導(dǎo)于知識(shí)傳授之中”。人力資源管理是以人為中心,以如何服務(wù)于國(guó)家發(fā)展大局、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要、服務(wù)于人的全面發(fā)展為要?jiǎng)?wù)。因此,將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為統(tǒng)領(lǐng)人力資源管理專業(yè)實(shí)施課程思政的重點(diǎn),是實(shí)現(xiàn)人力資源管理專業(yè)更有力地服務(wù)于國(guó)家的現(xiàn)實(shí)需求?!案粡?qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”二十四字的社會(huì)主義核心價(jià)值觀,包含了國(guó)家、社會(huì)、個(gè)體三個(gè)層面,以此作為人力資源管理專業(yè)課程思政的重點(diǎn)內(nèi)容,是培養(yǎng)“政治要強(qiáng),情懷要深”的社會(huì)主義事業(yè)接班人的要求。教師可以著重從人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系6個(gè)方面,系統(tǒng)植入不同層面的課程思政內(nèi)容,挖掘不同教學(xué)階段的思政元素,形成遞進(jìn)互補(bǔ)的課程思政模式。

    (二)把握人力資源管理專業(yè)特點(diǎn),構(gòu)建課程思政體系

    一是把握人力資源管理專業(yè)“選人”的特點(diǎn),確立以社會(huì)主義核心價(jià)值觀中個(gè)人和國(guó)家層面為重點(diǎn)的思政內(nèi)容體系,把“培養(yǎng)什么樣的人”作為課程思政的一個(gè)重點(diǎn)要素。二是緊扣人力資源管理專業(yè)“用人”的特點(diǎn),確立以社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的社會(huì)和國(guó)家層面作為重點(diǎn)內(nèi)容體系,把“為誰(shuí)培養(yǎng)人”作為課程思政的又一重點(diǎn)。三是把握人力資源管理專業(yè)“服務(wù)于人的全面發(fā)展”的特點(diǎn),在深化職業(yè)素養(yǎng)、人文素養(yǎng)培養(yǎng)過(guò)程中,形成社會(huì)主義核心價(jià)值觀中三個(gè)層面的遞進(jìn)疊加為重點(diǎn)的課程思政體系,從而實(shí)現(xiàn)立德樹(shù)人的根本目標(biāo)。

    (三) 構(gòu)建“雙線并進(jìn)、德能并修”的課程思政路徑

    根據(jù)《人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案》基本要求,結(jié)合人力資源管理專業(yè)的課程標(biāo)準(zhǔn),緊扣課程思政的核心要素和內(nèi)容,以學(xué)生能力、素養(yǎng)、思政教育為主線,以任務(wù)為導(dǎo)向,以技能發(fā)展為重點(diǎn),以素養(yǎng)提升為要件,雙線并舉,德能并修,同向同行,形成課程思政實(shí)施路徑。

    (四)拓展專業(yè)教學(xué)外延,挖掘課程思政元素

    人力資源管理課程總體教學(xué)目標(biāo)確立了學(xué)生必須掌握的人力資源管理六大模塊的基本理論及操作實(shí)務(wù),具體包括人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、崗位分析、員工招聘與培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、員工關(guān)系管理等。因此,根據(jù)各模塊的教學(xué)內(nèi)容特點(diǎn),始終把社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為重點(diǎn),不斷拓展教學(xué)外延,在“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃”中引入國(guó)家層面內(nèi)容,挖掘“愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨”元素;在“員工招聘與培訓(xùn)”中引入個(gè)人層面內(nèi)容,挖掘“誠(chéng)信服務(wù)”元素;在“績(jī)效與薪酬管理、員工關(guān)系管理”中引入國(guó)家和集體層面內(nèi)容,挖掘“社會(huì)責(zé)任”元素。只有始終把不斷拓展教學(xué)外延、挖掘課程思政元素作為教學(xué)改進(jìn)的重要路徑,才能實(shí)現(xiàn)課程思政的與時(shí)俱進(jìn)。

    三、結(jié)語(yǔ)

    課程思政是落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)的重要抓手,只有準(zhǔn)確把握好專業(yè)教學(xué)特點(diǎn),科學(xué)確定課程思政的重要內(nèi)容,架構(gòu)課程思政的內(nèi)容體系,找準(zhǔn)課程思政實(shí)施的路徑和方法,同時(shí),不斷拓展課程思政的外延,才能實(shí)現(xiàn)課程思政貫穿于教學(xué)全過(guò)程的目標(biāo),也只有將課程思政融入專業(yè)教學(xué),才能真正實(shí)現(xiàn)課程思政目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]習(xí)近平在全國(guó)高校思想政治工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào):把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過(guò)程開(kāi)創(chuàng)我國(guó)高等教育事業(yè)發(fā)展新局面[N].人民日?qǐng)?bào),2016-12-09.

    [2]高德毅,宗愛(ài)東.課程思政:有效發(fā)揮課堂育人主渠道作用的必然選擇[J].思想理論教育導(dǎo)刊,2017(01):31-34.

    [3]習(xí)近平在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)工作座談會(huì)上的講話[EB/OL].人民網(wǎng),2016-05-17.

    [4]康海燕,王勝橋.人力資源管理課程貫徹落實(shí) “課程思政”的探討[J].上海商學(xué)院學(xué)報(bào),2018(19):3.

    [5]劉小方.基于“督導(dǎo)層”的高職酒店管理人才培養(yǎng)模式的探索——以溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2016(3):39-42.

    (作者單位:宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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