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    以核心能力為基礎打造應用型本科培養(yǎng)方案

    2021-07-12 09:27:47裴志松王增寶
    科技視界 2021年9期
    關鍵詞:每學期編程課程體系

    裴志松 王增寶

    (長春工業(yè)大學人文信息學院,吉林 長春 130122)

    0 引言

    近年來, 教育督導在教育體系中的作用不斷增強,除了國家層面的督政與督學以外,對高校的“評估檢測”作為考核辦學標準逐步開展起來。 高等教育的內(nèi)涵發(fā)展訴求成為高等教育督導評估產(chǎn)生的內(nèi)生動力。 通過評估檢測,采取以評促建的方式,可以正確引導高等學校辦學方向和辦學理念。 高等教育的辦學核心就是如何培養(yǎng)學生,所以,對高等教育的改革是所有教育工作者一個持續(xù)的研究方向。

    1 確定核心能力培養(yǎng)

    高等教育不同于職業(yè)教育,也不同于社會培訓機構(gòu),不能簡單地把技術培養(yǎng)作為主要的培養(yǎng)方向。 特別是各種新技術層出不窮,技術更新迭代的速度也比較快, 如果簡單地按照社會流行什么就培養(yǎng)什么,就會導致一直追趕社會步伐, 但是一直追趕不上的境地。所以,對學生的培養(yǎng)要進行總結(jié)升華。從技能培養(yǎng)轉(zhuǎn)向能力培養(yǎng)。 以計算機專業(yè)為例,IT 行業(yè)所涉及的技術非常廣泛,就業(yè)崗位也非常多。 不同崗位對技術有不同的要求,但是幾乎所有的崗位都離不開編程能力。 編程能力對于一個計算機專業(yè)的學生來說,是最基本也是最核心的能力。 比如外語專業(yè)的聽說讀寫譯、電子信息專業(yè)的電子產(chǎn)品軟硬件開發(fā)等。 每個專業(yè)要認真思考,詳細論證,真正找出本專業(yè)最為核心的能力。

    2 打造核心課程體系

    針對與本專業(yè)的核心能力,要在教學計劃中設計出一系列課程來支撐核心能力的培養(yǎng),并且關注到每門課程的先修課程與后續(xù)課程,讓所有課程找出相應的側(cè)重點,為整個體系服務,由一門課程轉(zhuǎn)變成一系列課程,每門課程有機銜接。

    2.1 核心課程體系的組成

    以我校計算機專業(yè)為例,為了加強編程能力的培養(yǎng),在校的6 個學期,每學期要安排一門編程課程,通過6 門編程課,實現(xiàn)了每學期編程課不斷線。并且圍繞這6 門課程,打造教學計劃安排,讓其他課程輔助核心課程體系的課程內(nèi)容,核心課程需要的知識點要多講、細講。 涉及比較少或者不涉及的內(nèi)容,自然就可以少講、不講,把節(jié)約出來的課時,給核心課程使用。

    2.2 通過提高課時量,加強核心能力培養(yǎng)

    目前很多高校的教學計劃中,每門課程的周課時基本在2~4 課時,每學期5~6 門課程。 幾乎所有的任課教師在上課過程中, 都會強調(diào)自己課程的重要性。導致學生每學期都要學習幾門課程,學生不容易找到側(cè)重點。 可以通過調(diào)整核心課程的課時量,把課時量調(diào)整為8 課時,甚至是10 課時,讓學生每天一節(jié)課,學生自然就重視該門課程。

    核心能力和就業(yè)能力,一定是相輔相成的。 學生具有了核心能力,自然就有了就業(yè)能力。 通過加大核心課程的課時量,讓學生把大量時間都用于核心能力培養(yǎng)上,既培養(yǎng)了能力,又提高了就業(yè)水平,學生、家長和社會的認可度都比較高。 現(xiàn)在的就業(yè)市場,一方面是企業(yè)招不到合適的人才,一方面是學生找不到適合自己的工作。 一是有部分學生上大學以后,學習態(tài)度有所放松,對自己要求不夠嚴格。 另一方面也是因為高校的教學計劃與社會脫鉤,重視理論教學,每門課程都面面俱到,學生學了不少課程,但是每門課程都不深入,沒有獲得一技之長。 雖然在大學期間可能會學習幾十門課程,可是決定你能否就業(yè)的,可能就是幾門核心課程。 所以,學好核心課程非常重要,培養(yǎng)出核心競爭力,也非常重要。

    2.3 通過帶班制,加強師資力量培養(yǎng)

    現(xiàn)在的高校教師普遍存在一種情況,一位老師終身可能只講幾門課程, 對自己講述的課程非常熟悉,各種重點、難點把握度非常好,能夠做到融會貫通。 但是,對整個專業(yè)體系研究不夠徹底,不知道自己這門課程與其他課程的銜接程度。 可能對于某些知識點,自己認為非常重要也非常難,會拿出大量的時間和精力講述該知識點。 但是有可能后序的課程使用該知識點的時候很少,在實際工程項目中,應用也比較少。 所以,任課教師必須知道自己課程在整個課題體系中的作用。 某些知識點在前序課程中是否已經(jīng)講述過,在本課程不需要再重新講述。 本課程講述完以后,后續(xù)課程是否能應用到,這都需要老師自身把握。

    為了解決這個問題,最好是讓老師自身加入整個課程體系中,采取帶班制的方式。 每名教師不是負責一門課程,而是負責一屆學生。 學生從大一進入校門開始,核心專業(yè)課程就由一個老師負責。 以后每學期的核心課程,都有該老師負責。 這種方式有兩個好處:一是,老師參與到核心課程的講述中,老師自身就知道這門課程在核心課程體系中的作用,知識銜接度比較好,也能提高老師自身的水平。 二是,老師對學生也能夠比較熟悉。 如果老師都教這個班級,那么自然就能了解每個學生的學習情況、學生狀態(tài),更有利于因材施教。 學生對教師也比較熟悉,也能與老師有更好的溝通,相互配合更加嫻熟。

    3 通過分層教學,因材施教培養(yǎng)學生

    因材施教是教育培養(yǎng)中的最具理想化的培養(yǎng)方式。 但是隨著高校擴招,專業(yè)熱度等問題,高等教育已經(jīng)從精英教育進入大眾化教育,從大眾化教育進入普及化教育階段。 很多專業(yè)學生眾多,師資力量薄弱等問題,越來越明顯。 學習好的同學吃不飽,基礎差的同學跟不上,課堂效率低下。 同時學生關注點、興趣點不同,導致對專業(yè)課不認可,不愛學的情況屢屢發(fā)生。 為了解決這些問題,需要適時開展分層教學。

    3.1 由專業(yè)向?qū)I(yè)集群轉(zhuǎn)變

    目前很多高校已經(jīng)采取專業(yè)集群的方式,大一不在分專業(yè),到大二以后再重新選擇專業(yè)的方式,這種方式給了學生二次選擇的機會,讓學生真正了解自己所學專業(yè),根據(jù)個人興趣和社會需求,選擇適合自己的專業(yè)。

    3.2 任課教師善加引導

    教師要根據(jù)學生自身的特點,引導學生發(fā)現(xiàn)適合自身的崗位,并按照這個目標培養(yǎng)自身的能力。 比如IT 行業(yè),千萬不能有“萬般皆下品,唯有研發(fā)高”的思想,研發(fā)崗位的確是重要崗位,但是運維、實施、測試等崗位,一樣需要大量的人才去做相應的工作,一個足球隊不可能11 個人都當前鋒。 所以做好自身定位,及時調(diào)整努力方向,對于學生是非常重要的。

    4 結(jié)語

    高等教育的培養(yǎng),是一個復雜多變的環(huán)境,在這種困難的環(huán)境下,能夠發(fā)現(xiàn)事務的本質(zhì),找出教育的核心,并且按照這個核心去開展工作,最終把學生培養(yǎng)成學有所成,學有所用,國家認可的社會主義建設者和接班人,是所有教育工作者的終極目標。 只有通過不斷的深化改革,擴展思路,探索實踐,才能把我國的教育事業(yè)不斷發(fā)展,為中華民族偉大復興貢獻自己的力量。

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