面向大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事監(jiān)督管理創(chuàng)新途徑研究

閆珅

時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步使得人們的生活獲得了更加便利的運(yùn)作模式，這也使得大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，能夠進(jìn)一步提升人們信息應(yīng)用的有效性，并且也能夠保證在各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)提高技術(shù)應(yīng)用的有效性。對(duì)此，對(duì)于我國(guó)的醫(yī)療技術(shù)工作開展來(lái)看，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)的有效融合，能夠更加匹配新型醫(yī)療改革工作的不斷深入，這樣也能使醫(yī)院在運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化現(xiàn)有管理制度，并通過(guò)科技力量來(lái)滿足各項(xiàng)事務(wù)的全面運(yùn)行。因此，對(duì)于現(xiàn)代化醫(yī)院的建設(shè)來(lái)看，為提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，則必須要在結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有人事監(jiān)督管理機(jī)制的不斷創(chuàng)新。

自我國(guó)遵循改革開放后的一系列方針進(jìn)行發(fā)展后，我國(guó)整體綜合實(shí)力均已獲得了突飛猛進(jìn)的增強(qiáng)，因此隨著人們生活水平的不斷提升，人們除在滿足物質(zhì)需求以外，也會(huì)更加關(guān)注自身的身體健康，這也使得在醫(yī)療改革工作開展上，人們對(duì)于醫(yī)療服務(wù)水平以及醫(yī)療條件的要求也越來(lái)越高。對(duì)此，如果醫(yī)院在運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中，無(wú)法實(shí)現(xiàn)通過(guò)改革創(chuàng)新來(lái)完善現(xiàn)有的管理制度，并實(shí)現(xiàn)以全新的服務(wù)體系來(lái)滿足人們的需求，必然就會(huì)使醫(yī)院在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，逐漸被社會(huì)所淘汰。對(duì)于醫(yī)院來(lái)看，在人事監(jiān)督管理制度工作的開展上，需要利用發(fā)展與創(chuàng)新的眼光來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有管理制度的升級(jí)，這樣才能進(jìn)一步提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代下醫(yī)院人事監(jiān)督管理創(chuàng)新的意義

（一）當(dāng)前醫(yī)院在人事監(jiān)督管理上存有問(wèn)題

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，使得醫(yī)院在運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中，需要匹配大數(shù)據(jù)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有工作的升級(jí)與優(yōu)化，這使得在人事監(jiān)督管理制度的應(yīng)用上，就存有了相悖之處。因?yàn)椋瑢?duì)于現(xiàn)行應(yīng)用的人事監(jiān)督管理規(guī)章制度而言，大數(shù)據(jù)技術(shù)的融合使得原有制度應(yīng)用存有不完善的部分，這也導(dǎo)致醫(yī)院在后續(xù)運(yùn)行發(fā)展的過(guò)程中，人事監(jiān)督管理工作不能夠得到全面的開展。畢竟，很多工作的內(nèi)容與過(guò)去相比已經(jīng)發(fā)生了變化，如果依然沿用過(guò)去的制度，必然會(huì)導(dǎo)致很多工作的開展無(wú)法落到實(shí)處。而且，即使部分醫(yī)院規(guī)定了詳細(xì)的人事監(jiān)督管理制度內(nèi)容，但是并沒有具體可行的操作方式將其落到實(shí)處，并且也沒有相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行參考，這就會(huì)使醫(yī)院在運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中出現(xiàn)更多的問(wèn)題。與此同時(shí)，在部分醫(yī)院當(dāng)中，很多工作項(xiàng)目的內(nèi)容并沒有進(jìn)行細(xì)化，這也使得人力資源無(wú)法得到全面整合，進(jìn)而就會(huì)使醫(yī)院的管理系統(tǒng)出現(xiàn)應(yīng)用不同的現(xiàn)象，這也會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院自身在管理制度應(yīng)用上，就無(wú)法得到全面發(fā)揮，甚至?xí)霈F(xiàn)醫(yī)院管理職能的應(yīng)用僅僅只能停留在表層，從而就無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)工作人員的有效約束。此外，對(duì)于醫(yī)院的運(yùn)行與發(fā)展來(lái)看，由于其自身是由多個(gè)科室進(jìn)行整合來(lái)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)，這也會(huì)導(dǎo)致各科室自身的權(quán)利與義務(wù)存有獨(dú)特性，進(jìn)而就無(wú)法通過(guò)統(tǒng)一管理來(lái)實(shí)現(xiàn)滿足醫(yī)院的長(zhǎng)期運(yùn)行，這也會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，出現(xiàn)管理混亂的現(xiàn)象。

在當(dāng)前階段中，很多醫(yī)院的管理人員自身也存在著綜合素質(zhì)不高的問(wèn)題。畢竟，對(duì)于醫(yī)院的運(yùn)行來(lái)講，主要是以服務(wù)體系的創(chuàng)建和醫(yī)療服務(wù)供給質(zhì)量的提升來(lái)保證醫(yī)院的運(yùn)行，這也使得醫(yī)院在管理工作上，往往會(huì)忽略管理人員的專業(yè)性，甚至?xí)诠芾砣藛T層層選拔人才時(shí)，直接通過(guò)對(duì)科室優(yōu)秀人員進(jìn)行調(diào)用來(lái)實(shí)現(xiàn)滿足管理工作的落實(shí)，這就會(huì)導(dǎo)致由于管理人員自身不是科班出身，就無(wú)法通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和系統(tǒng)知識(shí)的應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)滿足對(duì)人事管理工作的全面落實(shí)，進(jìn)而也會(huì)使得在管理工作開展的過(guò)程中，忽略人事監(jiān)督管理工作開展的意義，這樣就無(wú)法實(shí)現(xiàn)滿足保障醫(yī)院的全面運(yùn)行。畢竟，非科班出身的管理人員自身無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)管理知識(shí)的有效應(yīng)用，而且自身的管理技能也不夠熟練，所以這就會(huì)導(dǎo)致在各項(xiàng)工作安排時(shí)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)確保各項(xiàng)工作運(yùn)行的有效性，進(jìn)而就會(huì)抑制醫(yī)院工作的效率，甚至不能夠?qū)⑨t(yī)院已出現(xiàn)的人事問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解決，這也會(huì)影響到醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展?；诖?，在大數(shù)據(jù)技術(shù)的融合之下，想要保證醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展，就需要有專業(yè)的管理人才來(lái)實(shí)現(xiàn)人事監(jiān)督管理工作的落實(shí)。

對(duì)于醫(yī)院的人事監(jiān)督管理工作開展而言，除實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源管理工作的落實(shí)以外，也要實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案信息化建設(shè)工作的全面落實(shí)，這樣才能配合大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)滿足管理工作的全面開展。但是，對(duì)于很多醫(yī)院而言，在人事檔案管理工作開展的過(guò)程中，很多工作內(nèi)容都已經(jīng)放在了醫(yī)療檔案管理上，這就忽視了人事檔案管理工作開展的重要性。并且，對(duì)于醫(yī)院的運(yùn)行發(fā)展而言，在當(dāng)前階段要實(shí)現(xiàn)自給自足，從而滿足醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展，這也會(huì)使醫(yī)院在進(jìn)行建設(shè)時(shí)，就會(huì)忽略人事監(jiān)督管理工作的創(chuàng)新，進(jìn)而也會(huì)選擇在各項(xiàng)管理工作開展中，實(shí)現(xiàn)優(yōu)先滿足科室建設(shè)工作。畢竟，對(duì)于醫(yī)院來(lái)看，進(jìn)行人事檔案管理升級(jí)以及人事監(jiān)督管理創(chuàng)新，需要通過(guò)資金累積來(lái)滿足現(xiàn)代化建設(shè)，但是在此過(guò)程中無(wú)法實(shí)現(xiàn)滿足醫(yī)院短期利益的增加，所以這也會(huì)使醫(yī)院在建設(shè)的過(guò)程中，更加強(qiáng)調(diào)科室建設(shè)，并認(rèn)為人事監(jiān)督管理工作的信息化建設(shè)是可有可無(wú)的一項(xiàng)事情，這就會(huì)導(dǎo)致在資金投入時(shí)，往往不會(huì)給人事部門投有更多的資金，這也會(huì)抑制人事部門工作人員的工作積極性，并且也無(wú)法實(shí)現(xiàn)發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)對(duì)管理工作的優(yōu)化與保證。

（二）落實(shí)創(chuàng)新發(fā)展更利于醫(yī)院的長(zhǎng)期運(yùn)行

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，使得信息技術(shù)獲得了全面性的升級(jí)，所以醫(yī)院在建設(shè)發(fā)展的過(guò)程中，必須要緊跟時(shí)代發(fā)展的引領(lǐng)，并實(shí)現(xiàn)優(yōu)化自身的建設(shè)，這樣才能通過(guò)購(gòu)置先進(jìn)設(shè)備來(lái)實(shí)現(xiàn)滿足自身的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展。同時(shí)，以科學(xué)系統(tǒng)的應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人事監(jiān)督管理的方式，這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有管理工作的不斷創(chuàng)新，并使醫(yī)院在發(fā)展的過(guò)程中，可以更加適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需求。此外，對(duì)于創(chuàng)新工作的開展來(lái)看，在人事監(jiān)督管理工作優(yōu)化中，實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)管理工作的創(chuàng)新，能夠有效匹配數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行現(xiàn)有數(shù)據(jù)的整合，并實(shí)現(xiàn)利用數(shù)據(jù)來(lái)匹配醫(yī)院的運(yùn)行發(fā)展需要，這樣就能夠保證以一體化的建設(shè)發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)帶動(dòng)管理工作的進(jìn)一步升級(jí)，從而通過(guò)科學(xué)有效的信息化管理模式來(lái)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理，這樣才能提高醫(yī)院人事監(jiān)督管理工作開展的有效性。

值得注意的是，在醫(yī)院進(jìn)行建設(shè)與發(fā)展的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)對(duì)人事監(jiān)督管理工作的不斷創(chuàng)新，并利用現(xiàn)代化技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)管理模式的升級(jí)，能夠有效保證在人事監(jiān)督管理工作開展中，為后續(xù)的建設(shè)發(fā)展作出保障，同時(shí)也能夠?qū)崿F(xiàn)全面利用人事檔案資源來(lái)實(shí)現(xiàn)滿足加快醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣就能保證在各科室運(yùn)行的過(guò)程中，通過(guò)人事監(jiān)督管理來(lái)提高各部門的工作效率，這樣也能為醫(yī)院的長(zhǎng)期運(yùn)行做好保障。

二、面向大數(shù)據(jù)時(shí)代醫(yī)院人事監(jiān)督管理創(chuàng)新的途徑

（一）提升醫(yī)院人事管理人員的綜合素質(zhì)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)使得醫(yī)院在人事管理工作開展中，必須要緊跟社會(huì)時(shí)代發(fā)展的步伐來(lái)實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)新。因此，對(duì)于醫(yī)院的人事監(jiān)督管理工作人員而言，自身必須要有較高的創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)也能要實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)的有效掌握，這樣才能實(shí)現(xiàn)在人事檔案管理工作開展中，利用信息技術(shù)來(lái)滿足對(duì)現(xiàn)有人事監(jiān)督管理工作內(nèi)容的創(chuàng)新，以此才能匹配技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)滿足保障醫(yī)院的長(zhǎng)期運(yùn)行。而且，對(duì)于醫(yī)院來(lái)講，也要完善現(xiàn)有人事監(jiān)督管理工作的招聘條件，并保證以專業(yè)對(duì)口人才為主來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)管理者的聘任，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)在各項(xiàng)管理工作創(chuàng)新中，彌補(bǔ)過(guò)去在招聘時(shí)所產(chǎn)生的弊端問(wèn)題。此外，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化信息建設(shè)與管理工作的開展，能夠有效實(shí)現(xiàn)彌補(bǔ)醫(yī)院運(yùn)行中的不足，同時(shí)也能節(jié)約醫(yī)院的人力資源管理成本，并能保證在現(xiàn)代化技術(shù)的加持下，使醫(yī)院的人事管理系統(tǒng)更加健全，這樣也能為醫(yī)院的后續(xù)運(yùn)行發(fā)展做好基礎(chǔ)保障，并真正實(shí)現(xiàn)提高各科室工作人員的工作效率。

（二）優(yōu)化醫(yī)院現(xiàn)行人事管理監(jiān)督制度

想要實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院人事管理工作的創(chuàng)新，就要實(shí)現(xiàn)在監(jiān)督管理工作中對(duì)現(xiàn)有制度的不斷優(yōu)化，并通過(guò)引進(jìn)專門人才來(lái)實(shí)現(xiàn)匹配現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用，這樣才能通過(guò)加強(qiáng)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)形成一種完整的人事監(jiān)督管理模式，并為整體管理工作的運(yùn)行營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。而且，醫(yī)院在發(fā)展的過(guò)程中，也要實(shí)現(xiàn)對(duì)獎(jiǎng)懲制度的建設(shè)，并為人事管理工作人員提供更加便捷的工作環(huán)境，這樣才能有效提高管理工作開展的質(zhì)量與效率。同時(shí)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，醫(yī)院在人事監(jiān)督管理工作開展上，必須要重視工作開展的最終質(zhì)量與工作效率，所以這也使得在各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，如果無(wú)法重視人事監(jiān)督管理工作監(jiān)督職能的發(fā)揮，必然也會(huì)導(dǎo)致在人事檔案數(shù)據(jù)應(yīng)用上存有泄露或丟失的問(wèn)題，這也需要在監(jiān)督工作開展上做好保密工作，并實(shí)現(xiàn)確保數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用的保密性與穩(wěn)定性，這樣才能有效避免數(shù)據(jù)泄露的事件發(fā)生，并且也能通過(guò)現(xiàn)代化信息建設(shè)來(lái)實(shí)現(xiàn)加快一體化建設(shè)工作開展的進(jìn)程，進(jìn)而才能提高人事監(jiān)督管理工作開展的實(shí)際力度。

（三）著重加快信息化建設(shè)工作的落實(shí)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，想要實(shí)現(xiàn)對(duì)人事監(jiān)督管理工作的創(chuàng)新，也要通過(guò)信息化建設(shè)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的有效建立。但是，醫(yī)院整體在運(yùn)行過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生磅礴的數(shù)據(jù)，所以數(shù)據(jù)庫(kù)地建立規(guī)模必須要大，但此時(shí)會(huì)存在著耗資成本較高的問(wèn)題。因此，對(duì)于醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展來(lái)看，政府必須要給予資金支持，同時(shí)也要在技術(shù)保障上做好幫扶工作，這樣才能實(shí)現(xiàn)醫(yī)院在建設(shè)發(fā)展的過(guò)程中，可以更加匹配自身的運(yùn)行體系來(lái)滿足數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與使用。同時(shí)，在人事監(jiān)督管理工作開展的過(guò)程中，要著重利用數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)實(shí)現(xiàn)為人事管理工作提供依據(jù)，并保證通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行的權(quán)限設(shè)置來(lái)實(shí)現(xiàn)防止信息泄露，并且也要通過(guò)監(jiān)督管理來(lái)保障降低數(shù)據(jù)丟失的問(wèn)題發(fā)生。

三、結(jié)語(yǔ)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，醫(yī)院的發(fā)展隨時(shí)會(huì)面臨著全新的挑戰(zhàn)，所以只有緊跟發(fā)展的步伐才能夠?qū)崿F(xiàn)滿足醫(yī)院的長(zhǎng)期運(yùn)轉(zhuǎn)。而且，在基本管理工作開展中，人事監(jiān)督管理能夠?yàn)獒t(yī)院的運(yùn)行做好保障，因此在匹配大數(shù)據(jù)技術(shù)時(shí)，則需要著重對(duì)其進(jìn)行應(yīng)用，這樣才能滿足醫(yī)院的發(fā)展需求。

（作者單位：唐山市中醫(yī)醫(yī)院）