重慶市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)家精神的培育

張李娟

黨的十九屆五中全會公報指出，“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的重點任務(wù)之一是要堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，發(fā)展實體經(jīng)濟，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。進(jìn)入新發(fā)展階段，我國面臨一系列新機遇新挑戰(zhàn)，培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)家精神是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，科技自立自強，建設(shè)科技強國的重要支撐。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有高技術(shù)、高投入、高風(fēng)險、高收入、高競爭的特征，企業(yè)家精神必不可少。

一、重慶市高新技術(shù)企業(yè)與企業(yè)家精神的現(xiàn)狀分析

近年來，重慶市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭與企業(yè)家精神相契合，表現(xiàn)在重慶市高新技術(shù)企業(yè)的規(guī)模持續(xù)增長，社會貢獻(xiàn)份額持續(xù)增加，吸納高端人才的能力不斷增強，這其中蘊涵著企業(yè)家的創(chuàng)新精神、工匠精神和擔(dān)當(dāng)精神。

（一）重慶市高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

高新技術(shù)企業(yè)的規(guī)模繼續(xù)增長。截至2019年，重慶科技型企業(yè)數(shù)量達(dá)16918家，市級及以上重點實驗室182個，國家重點實驗室10個。市級及以上工程技術(shù)研究中心364個，其中國家級中心10個。新型研發(fā)機構(gòu)83個，其中高端研發(fā)機構(gòu)34個。高新技術(shù)企業(yè)主要集中在先進(jìn)制造與自動化、電子信息、高技術(shù)服務(wù)、新材料、生物與新醫(yī)藥等領(lǐng)域，占到科技型企業(yè)總數(shù)的81.6%，產(chǎn)業(yè)規(guī)模已經(jīng)凸顯。

社會貢獻(xiàn)份額持續(xù)增加。截至2019年底，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)2690.87億元，比上年增長53.4%，高技術(shù)制造業(yè)增加值增長12.6%，占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重分別為25.0%和19.2%。新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)分別增長16.0%、7.9%、10.3%和7.8%;高新技術(shù)產(chǎn)品出口總額達(dá)2690.87億元，比去年增長16.2%。

吸納高端人才的能力不斷增強。近年來，重慶市政府出臺了各類吸納高端人才的政策和舉措。在引進(jìn)緊缺高端人才方面，出臺了《重慶市引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”實施辦法》（渝府發(fā)〔2017〕14 號）、《巴渝工匠 2020 計劃實施方案》（渝人社發(fā)〔2017〕22 號）、《重慶市科教興市和人才強市行動計劃（2018-2020 年）》。除此之外，還積極開展各類引才活動，舉辦“國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會”，組織用人單位去各地宣傳人才引進(jìn)政策措施等。例如九龍坡區(qū)、潼南區(qū)等分赴北京、上海招賢納士，高新區(qū)、兩江新區(qū)為引進(jìn)高端人才更是開出了各種優(yōu)惠政策，特別是兩江新區(qū)推出的引才政策已初見成效，現(xiàn)已建成院士專家工作站16個、博士后工作站35個，海智工作站16個、各類研發(fā)實驗室16個。截至2019年底，重慶引進(jìn)緊缺優(yōu)秀人才6523人，新增高技能人才2.2萬。

（二）重慶市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中蘊涵的企業(yè)家精神

創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的靈魂?？萍济駹I企業(yè)的發(fā)展最能體現(xiàn)一個地區(qū)的創(chuàng)新能力。2019年，重慶評選出的100強民營企業(yè)中，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)企業(yè)有38家，在科技型企業(yè)中，民營科技型企業(yè)占比達(dá)99%，主營業(yè)務(wù)收入近9000億元，民營科技型企業(yè)在重慶經(jīng)濟發(fā)展中正在形成一股創(chuàng)新力量，創(chuàng)新力量中的企業(yè)家精神作為一種無形的力量蘊含于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，推動重慶經(jīng)濟的快速發(fā)展。反之，重慶經(jīng)濟的快速發(fā)展也加速企業(yè)家精神活力的展現(xiàn)。

工匠精神是企業(yè)家精神的關(guān)鍵。 企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存，工匠精神是必不可少的一項硬指標(biāo)。重慶經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，加快打造重慶制造升級版，工匠精神蘊涵其中。截至2019年底，先進(jìn)制造業(yè)與自動化在重慶高新技術(shù)企業(yè)中占比達(dá)36.07%，研究與試驗發(fā)展R&D經(jīng)費支出達(dá)565.66億元，占比51.45%，涌現(xiàn)出慶鈴汽車股份有限公司、隆鑫通用動力股份有限公司、重慶天泰鋁業(yè)有限公司等75家制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的龍頭企業(yè)，這75家獲得認(rèn)定的企業(yè)具有以下幾個特點：一是規(guī)模較大，2019年合計主營業(yè)務(wù)收入占全市規(guī)模工業(yè)的19.6%;二是帶動力強，2019年直接帶動市轄內(nèi)配套中小企業(yè)超5000家，配套采購額超1000億元;三是行業(yè)分布廣，涵蓋了全市各支柱產(chǎn)業(yè);四是區(qū)域集中度高，主城區(qū)都市圈合計72家、占全市總量的96%;五是民營企業(yè)占比高，民營企業(yè)達(dá)37家，占據(jù)“半壁江山”。

擔(dān)當(dāng)精神是企業(yè)家精神的支柱。企業(yè)家把個人理想融入民族復(fù)興的實踐中，以擔(dān)當(dāng)精神和家國情懷為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在精準(zhǔn)扶貧路上，截至2019年底，重慶有1779家民營企業(yè)參與到“萬企幫萬村”行動中，投入資金21.48億元，幫扶1614個村，有758家民營企業(yè)創(chuàng)新開展產(chǎn)業(yè)幫扶，共實施產(chǎn)業(yè)幫扶項目1068個，累計投入資金18.84億元。如德源集團運用滿惠科技、滿集網(wǎng)和智能化平臺，踐行“互聯(lián)網(wǎng)+精準(zhǔn)扶貧”，不斷提升農(nóng)產(chǎn)品商品化，幫助貧困群眾脫貧致富?？箵粜鹿谝咔橹校貞c市民營企業(yè)共捐款捐物1.2億元，各級商會共捐款捐物500余萬元。如東風(fēng)小康汽車有限公司捐贈價值500萬的車輛、龍湖集團捐贈3500萬元現(xiàn)金及醫(yī)療物資、迪馬股份捐資1000萬、隆鑫控股等企業(yè)紛紛捐款捐物，將大量的醫(yī)藥物資運往武漢。

二、制約重慶高新技術(shù)企業(yè)家精神成長的主要原因

重慶市高新技術(shù)企業(yè)中蘊涵的企業(yè)家精神助推重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但是與東部沿海?。ㄊ校┤缟虾！V東、浙江等相比較，在創(chuàng)新精神、競爭意識、冒險精神等方面還存在差距，主要存在以下幾個方面的原因。

（一）創(chuàng)新精神不夠

科技風(fēng)險投資機構(gòu)不足。目前，重慶高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展中，科技風(fēng)險投資體系不夠完善，現(xiàn)只有一家注冊資本為2億多元的科技風(fēng)險投資公司，與西部地區(qū)其他城市相比，西安有14家科技風(fēng)險投資公司，管理資金達(dá)11億元，成都有5家科技風(fēng)險投資公司，管理資金6.1億元。與經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地區(qū)相比，北京有45家風(fēng)險投資機構(gòu)，管理資金達(dá)220億元，上海有43家風(fēng)險投資機構(gòu)，管理資金達(dá)87億元。重慶科技風(fēng)險投資機構(gòu)不足，嚴(yán)重影響高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

科技創(chuàng)新能力不強。一個地區(qū)的專利申請和專利授權(quán)最能體現(xiàn)其科技創(chuàng)新能力。以2019年為例，重慶全年專利授權(quán)5.54萬件，其中發(fā)明專利授權(quán)0.76萬件。雖然從2015年到2019年，重慶的有效發(fā)明不斷攀升，但與北京、上海、廣東等省市相比，東部省份的發(fā)明專利授權(quán)每年突破萬件，而重慶的發(fā)明專利授權(quán)僅占全國的1.1%。此外，重慶的公共科技服務(wù)平臺發(fā)展滯后，導(dǎo)致很多科技資源供給不匹配，如重慶有50萬元以上的大型科學(xué)儀器設(shè)備400多臺（套） ， 總值8億多元，但平均利用率不足 20%。

科技資金投入不足。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的突出特點就是高投入、高風(fēng)險、高附加值，只有確?？萍假Y金的足夠投入，才能有力地推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。從近幾年重慶對科技資金的投入來看，截至2018年底，重慶R&D經(jīng)費支出占GDP比重首次突破2%，從2017年的1.88%提高到2.01%，投入經(jīng)費410.2億元。廣東R&D經(jīng)費支出占GDP比重2.78%，投入經(jīng)費2704.7億元;江蘇R&D經(jīng)費支出占GDP比重2.7%，投入經(jīng)費2504.4億元;浙江R&D經(jīng)費支出占GDP比重2.57%，投入經(jīng)費1445.7億元。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，可以看到，不管占比還是投入金額重慶均低于東部省（市）。

（二）競爭意識不強

傳統(tǒng)文化中的消極面束縛企業(yè)家精神。傳統(tǒng)文化中重義輕利的價值觀，使人們?nèi)狈Ω偁幰庾R;傳統(tǒng)文化中的中庸觀念，使人們安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識和風(fēng)險意識;傳統(tǒng)文化中的宗族觀念，使人們排斥新事物，不利于技術(shù)革新和提高;人們急功近利的不健康心態(tài)，對風(fēng)險投資缺乏信任和耐心，使科技資本的投入和運用缺乏持續(xù)性。

巴渝文化中的消極面束縛企業(yè)家精神。巴渝文化起源于巴文化，主流和本質(zhì)符合社會歷史發(fā)展，是積極向上的文化。但是如袍哥文化、碼頭文化等消極面卻制約了企業(yè)家精神的養(yǎng)成。一些企業(yè)家熱衷于非生產(chǎn)性活動導(dǎo)致市場環(huán)境畸形，損害了經(jīng)濟主體對市場的信心。另一方面，缺乏對規(guī)則的敬畏感。使企業(yè)家缺乏敬業(yè)精神、誠信精神、競爭精神。

重慶復(fù)雜的文化形態(tài)束縛企業(yè)家精神。重慶大城市大農(nóng)村并存，中心城區(qū)的繁華和偏遠(yuǎn)城區(qū)的欠發(fā)達(dá)形成鮮明對比。不同人群的遷入和徙出，獨特的地理地形，使重慶風(fēng)土人情變幻多樣，地域文化持續(xù)多元發(fā)展，出現(xiàn)了主流和非主流文化，包括巴蜀淳樸、勤勞、安逸的民風(fēng)、大江大河狂放的碼頭文化、現(xiàn)代工業(yè)與本土作坊嫁接的技術(shù)文明、商業(yè)文明沖擊下的少數(shù)民族巫術(shù)、醫(yī)術(shù)文明的雜合文化等，從而導(dǎo)致企業(yè)家缺乏冒險精神、合作精神、開放精神。

（三）冒險精神不足

微觀規(guī)制過多。政府作為市場“規(guī)則”的制定者，為高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展提供制度環(huán)境、人文環(huán)境等，營造良好的營商環(huán)境?；诟咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)的特殊性，個別部門直接插手企業(yè)決策，替代高新技術(shù)企業(yè)成為高新技術(shù)研究開發(fā)和創(chuàng)新的主體，導(dǎo)致企業(yè)失去市場活力，壓抑企業(yè)的創(chuàng)新，企業(yè)家熱衷于非生產(chǎn)性活動，不利于新技術(shù)的研究和開發(fā)。

宏觀調(diào)控不力。高質(zhì)量發(fā)展需要高新技術(shù)作為產(chǎn)業(yè)支撐，政府為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展制定了各種優(yōu)惠政策，如《重慶市培育發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)實施方案》，成立高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，集聚全市的高新技術(shù)企業(yè)等。但是，高新技術(shù)企業(yè)在實際的發(fā)展中，一些優(yōu)惠政策沒有得到切實的落實，原因在于企業(yè)申請優(yōu)惠政策程序繁瑣或門檻過高等，導(dǎo)致政府的宏觀調(diào)控力度不夠，效果不好。政府對高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化投入有限，應(yīng)用研究投入較多，基礎(chǔ)研究投入較少，這樣的比例偏頗，導(dǎo)致在面對關(guān)鍵技術(shù)方面容易出現(xiàn)“掐脖子”現(xiàn)象。

基礎(chǔ)設(shè)施配套不完善。政府對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展容易出現(xiàn)重硬件、輕軟件的現(xiàn)象。在硬件建設(shè)方面，重園區(qū)建設(shè)、重城市建設(shè)，在輕軟件建設(shè)方面，輕高新技術(shù)專業(yè)人員的工作和生活配套的基礎(chǔ)設(shè)施。這些都不利于高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)專業(yè)人員的進(jìn)駐。

三、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)家精神培育的路徑探索

（一）營造良好的制度環(huán)境

完善知識產(chǎn)權(quán)制度。一是擴大知識產(chǎn)權(quán)保護制度的知曉度。通過名人效應(yīng)、電視網(wǎng)絡(luò)平臺等加大知識產(chǎn)權(quán)宣傳，向全民普及知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)制度;對涉及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)單位的工作人員，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn);企業(yè)定期對員工進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)學(xué)習(xí)，提高員工對知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)識與了解，為企業(yè)的發(fā)展提供一定保障。二是發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)的保護作用。政府為企業(yè)的專利申報、專利保護等提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，讓中小企業(yè)在實現(xiàn)專利轉(zhuǎn)化和科研成果轉(zhuǎn)化等方面有熱情;為防范知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險，政府通過立法，加大知識產(chǎn)權(quán)保護力度，讓權(quán)利主體維權(quán)便捷，侵權(quán)者違法成本高;構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)沖突協(xié)調(diào)機制，致力于知識產(chǎn)業(yè)利益協(xié)調(diào)、政策協(xié)調(diào)和第三方協(xié)調(diào)。

完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信用機制。一是構(gòu)建信用約束機制。參照發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗，構(gòu)建信用約束機制，包括企業(yè)信用預(yù)警制度、企業(yè)失信懲戒制度、企業(yè)守信激勵制度、企業(yè)嚴(yán)重失信淘汰制度、企業(yè)信用恢復(fù)制度等。二是構(gòu)建聯(lián)合懲戒機制。首先，建設(shè)和運用好“信用重慶”網(wǎng)站，使它成為信用信息查詢的“總窗口”和信用信息集聚的“集中營”，為公眾提供一站式的信用查詢服務(wù);開通“信用重慶”微信小程序，使信用查詢更便捷。其次，建立高新技術(shù)企業(yè)信用檔案。將企業(yè)在市場活動中，分散在各部門、各地區(qū)、各領(lǐng)域的信用記錄存入企業(yè)信用檔案，并賦予每個企業(yè)一個社會信用代碼，社會公眾可在“信用重慶”網(wǎng)站通過輸入社會信用代碼，查詢到相應(yīng)的企業(yè)信息和信用記錄，包括守信“紅名單”、聯(lián)合懲戒失信“黑名單”以及行政許可、行政處罰等信息。銀行等金融機構(gòu)與信用信息對接共享，供金融機構(gòu)在對中小微企業(yè)開展貸款業(yè)務(wù)時查詢和使用，各部門通力合作，共同營造褒獎?wù)\信、懲戒失信的社會環(huán)境。

（二）弘揚和傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化

民族精神是企業(yè)家精神形成和培育的沃土，我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化孕育了中國企業(yè)家精神，企業(yè)家精神與時代發(fā)展、市場環(huán)境、社會氛圍有密切聯(lián)系。

發(fā)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育戰(zhàn)略。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育分為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識、創(chuàng)業(yè)職業(yè)化。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識旨在進(jìn)行商業(yè)基本知識和技能的普及式大眾教育，在全社會形成尊重創(chuàng)新，尊重創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識教育旨在培育會使用商業(yè)用語，學(xué)會從企業(yè)家的視角看待問題，強化實踐運用，學(xué)會發(fā)現(xiàn)商機、學(xué)會商業(yè)策劃，在學(xué)習(xí)過程中養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)精神、冒險精神、團隊精神和敬業(yè)精神，具備成功企業(yè)家的個性特質(zhì)。創(chuàng)業(yè)職業(yè)化教育主要側(cè)重于開辦企業(yè)、完善企業(yè)、壯大企業(yè)等企業(yè)經(jīng)營管理知識和技能的學(xué)習(xí)，助力其成為未來的創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)家。

培育高新技術(shù)企業(yè)文化。高新技術(shù)企業(yè)需要現(xiàn)代企業(yè)文化，現(xiàn)代企業(yè)文化就包含了開拓創(chuàng)新精神、規(guī)范的行為準(zhǔn)則、強烈的社會責(zé)任等，并與我國的社會核心價值觀和社會主義精神文明有機銜接。一是理順政府與企業(yè)、科研院所之間的關(guān)系。轉(zhuǎn)變政府職能，對科學(xué)技術(shù)的發(fā)展政府注重宏觀政策的指導(dǎo)，避免直接干預(yù)科學(xué)研究。企業(yè)和科研院所應(yīng)注重自身發(fā)展，避免對政府的過分依賴。在自身發(fā)展的同時，積極為政府提供科技咨詢，形成正確的決策。二是培育科研人員健康成長的文化環(huán)境。首先，改變科學(xué)研究的評價與考核模式，對基礎(chǔ)研究的評價可采用兩頭嚴(yán)、中間寬的評價模式，“兩頭嚴(yán)”即對課題立項進(jìn)行嚴(yán)格審核，對結(jié)題情況進(jìn)行嚴(yán)格考察，“中間寬”即對課題研究過程采用人性化考核，只要其研究過程具有一定的學(xué)術(shù)價值就應(yīng)予以承認(rèn)。同時，對科研活動的考核時限也可實行彈性制，摒棄以往整體統(tǒng)一的考核周期，由研究人員自己根據(jù)研究活動的進(jìn)展情況向組織管理層主動提出考核要求，考核周期應(yīng)當(dāng)力戒季度考核、半年考核、年度考核等考核制度，把科研人員從煩瑣的考核評價形式中解脫出來，便于集中精力、專心致志地做科研。其次，鼓勵科研人員主動融入產(chǎn)學(xué)研一體化中?？梢圆扇〖夹g(shù)入股、專利入股或者一次性轉(zhuǎn)讓等形式使科研人員得到物質(zhì)利益，切實改善創(chuàng)新人才的工作條件、生活水平，形成人人奮發(fā)創(chuàng)新的文化氛圍。

（三）打造高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群

企業(yè)家精神密集的區(qū)域，區(qū)域競爭力越強。區(qū)域競爭力的提升需提高研發(fā)產(chǎn)業(yè)集聚、知識創(chuàng)造能力、知識流動能力等。

提高研發(fā)產(chǎn)業(yè)集聚。政府可出臺相關(guān)政策，引導(dǎo)企業(yè)加入研發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈。吸引發(fā)達(dá)國家跨國公司直接在重慶建立研發(fā)機構(gòu);引導(dǎo)重慶企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，承接國內(nèi)外研發(fā)業(yè)務(wù);引導(dǎo)東部地區(qū)的企業(yè)在重慶創(chuàng)立研發(fā)機構(gòu)，承接全國研發(fā)項目等。重慶根據(jù)自身發(fā)展的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，借助成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)，加強川渝合作，逐步完善和提升裝備制造業(yè)產(chǎn)業(yè)研發(fā)集群、電子信息產(chǎn)業(yè)研發(fā)集群等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。

提高知識創(chuàng)造能力集聚。一是提升高校知識創(chuàng)造能力，促進(jìn)各高校知識創(chuàng)新均衡發(fā)展。對于重慶而言，2018年大專院校和科研院所共申請專利10607件，專利授權(quán)5415件，進(jìn)行成果登記的只有165項，各高校知識協(xié)同創(chuàng)新一體化發(fā)展，可減少知識創(chuàng)新重復(fù)研究和需求過剩的專業(yè)重復(fù)設(shè)置，防止過度競爭和無效競爭，實現(xiàn)創(chuàng)新互補、人員互派、團隊共建、資源共享。二是拓展企業(yè)創(chuàng)新合作渠道。重慶高新技術(shù)企業(yè)可根據(jù)企業(yè)的特點與現(xiàn)實機遇，在國外、省外等發(fā)達(dá)國家、發(fā)達(dá)地區(qū)建立研發(fā)機構(gòu)，利用當(dāng)?shù)氐目蒲匈Y源，引進(jìn)國外、省外先進(jìn)人才提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。積極參與國際技術(shù)交流，從各高層次平臺上獲取學(xué)習(xí)機會和高新技術(shù)知識。通過與供應(yīng)商合作，獲取有關(guān)于企業(yè)原材料、設(shè)備、零部件、技術(shù)與服務(wù)等方面的知識;與同行、大學(xué)、科研機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，提高研究成果的市場轉(zhuǎn)化率。三是拓寬企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)渠道。一方面，開展短期學(xué)習(xí)，企業(yè)可以聘請行業(yè)內(nèi)專家定期為企業(yè)舉辦前沿知識培訓(xùn)會，讓員工了解行業(yè)發(fā)展的前沿知識。另一方面開展，中長期學(xué)習(xí)，可以將企業(yè)科研人員送到專業(yè)院校，系統(tǒng)補充相關(guān)知識;與合作企業(yè)進(jìn)行人才交流，通過合作關(guān)系讓雙方企業(yè)人才、知識積極流動。

改善創(chuàng)新軟環(huán)境。一是營造全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。通過宣傳形成社會共識：國際競爭日益激烈，科技自主創(chuàng)新能夠在激烈的國際競爭中脫穎而出，為經(jīng)濟快速發(fā)展輸入源源不斷的動力，能夠發(fā)揮維護社會穩(wěn)定、保障國家政治安全的重要作用，讓每一個中國人都能深刻地領(lǐng)悟到，科技創(chuàng)新對提升國家地位的重要作用。二是營造寬容企業(yè)家失敗的社會氛圍。通過宣傳“容錯”案例，“失敗”案例中的不屈不撓的拼搏精神，逐步糾正人們思想觀念中對失敗者的認(rèn)知偏差;制定“三張清單”即權(quán)力清單、責(zé)任清單、負(fù)面清單，厘清哪些錯項目能容、哪些不能容，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者打開“枷鎖”。

基金項目：重慶社會主義學(xué)院委托課題（項目編號：CQSYWTKT2023）階段性研究成果。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄒俊，葛楊生.基于2010-2015年省級面板數(shù)據(jù)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效研究[J].安徽工程大學(xué)學(xué)報，2018（1）.

[2]重慶市統(tǒng)計局.2019年重慶市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報[R]，2020-3-19.

[3]重慶市統(tǒng)計局.2019年重慶市科技投入統(tǒng)計公報[R]，2020-9-7.

作 者：中共重慶市九龍坡區(qū)委黨校法學(xué)與公共關(guān)系教研部主任、副教授

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