• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以“大學(xué)生科研訓(xùn)練中心”為平臺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)研究

    2021-07-07 11:25:45戴世宇張兄武孫云飛周建祥
    高等建筑教育 2021年1期
    關(guān)鍵詞:科研能力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)

    戴世宇 張兄武 孫云飛 周建祥

    摘要:當(dāng)前,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)已成為新時代高校人才培養(yǎng)的主要任務(wù)之一。蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院以大學(xué)生科研訓(xùn)練中心為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的重要平臺,采用小組團隊合作模式,開展以科研項目為中心的能力訓(xùn)練。實踐中創(chuàng)新多種培養(yǎng)方法與機制,著力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神,既填補了當(dāng)下粗放式教學(xué)模式在學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)方面的空白,也對大學(xué)生科研能力的提高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平的提升,以及對高校科研事業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動作用。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生科研訓(xùn)練中心;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;素質(zhì)培養(yǎng);科研能力

    中圖分類號:G642.44?? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A?? 文章編號:1005-2909(2021)01-0145-06

    大學(xué)生科研訓(xùn)練中心(SRT:Student Research Training)是學(xué)生管理體系改革的新成果,它既是培養(yǎng)科學(xué)人才的有效途徑,也是推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的重要平臺,目前已成為我國高等教育改革的重要內(nèi)容之一。清華大學(xué)1995年啟動大學(xué)生科研訓(xùn)練計劃,在跨學(xué)科培養(yǎng)學(xué)生能力方面取得了顯著成效。浙江大學(xué)1998年推進(jìn)大學(xué)生科研訓(xùn)練計劃,提高了學(xué)生科研創(chuàng)新能力[1]。之后諸多高校也相繼設(shè)立大學(xué)生科研訓(xùn)練中心。 2015年,國家頒布《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,提出推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展,不僅要健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系,而且要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。本文以蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院為例,剖析大學(xué)生科研訓(xùn)練中心對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的推動作用。

    一、構(gòu)建以SRT中心為平臺的意義

    構(gòu)建以SRT為中心的平臺是推動高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的必要舉措,該平臺既能培育優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,又能促進(jìn)高校科研力量更好地助推企業(yè)的發(fā)展。

    SRT中心促進(jìn)高校產(chǎn)學(xué)研深度合作。當(dāng)今社會,高??蒲谐晒D(zhuǎn)化率極低,高校的科研力量無法聚力企業(yè)技術(shù)難點,使得高校與企業(yè)相互難以深度合作,不僅影響社會發(fā)展,而且還使高校大量的科研成果難以發(fā)揮作用。構(gòu)建以SRT為中心的平臺,給企業(yè)和高校提供了一條新的交流合作渠道,通過該平臺高校能夠與企業(yè)互惠互利、合作共贏,服務(wù)社會。

    SRT中心對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)具有重要作用。大學(xué)生是促進(jìn)社會發(fā)展的新生力量,著力開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)是新時代社會主義發(fā)展的內(nèi)在需求。SRT中心平臺能為當(dāng)代大學(xué)生提供較多的學(xué)習(xí)機會,專注培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,促進(jìn)學(xué)生個人能力的提升,助力大學(xué)生實現(xiàn)自己的人生價值。

    二、SRT中心簡介與運作模式

    (一) SRT中心簡介

    蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院大學(xué)生科研訓(xùn)練中心成立于2014年。該中心從一種新的角度將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)課程教學(xué)結(jié)合起來,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)搭建新的路徑和平臺。蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院SRT中心堅持全方位立體化的人才培養(yǎng)理念,著力構(gòu)建不同的平臺,并使每個平臺對學(xué)生能力的培養(yǎng)都有其實際作用和意義。學(xué)生主要通過課內(nèi)-課外創(chuàng)新訓(xùn)練方式鞏固課堂學(xué)習(xí)的理論知識,以參與實踐的方式加深對知識的理解,同時拓展自主創(chuàng)新能力。此外,還通過企業(yè)講座、校企聯(lián)合實習(xí)等,幫助學(xué)生更直接地了解不同企業(yè)在人才需求方面的不同要求,從而有針對性地提高自身的實踐能力,為今后走上工作崗位,更快更好地適應(yīng)崗位要求,并有效開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做好充分準(zhǔn)備。

    (二) SRT中心管理機制

    蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院SRT中心以小組合作制(圖1)的形式開展工作,目前合作小組有學(xué)生創(chuàng)新活動組織工作小組、學(xué)生創(chuàng)新活動輔導(dǎo)工作小組和學(xué)生創(chuàng)新活動指導(dǎo)委員會。小組成員由學(xué)生和導(dǎo)師構(gòu)成,小組導(dǎo)師由學(xué)院負(fù)責(zé)選派,各小組學(xué)生由導(dǎo)師負(fù)責(zé)選拔,且小組學(xué)生不受專業(yè)和年級限制。學(xué)生創(chuàng)新活動組織工作小組主要負(fù)責(zé)活動的計劃組織、跟蹤實施、對外宣傳、反饋總結(jié)等;學(xué)生創(chuàng)新活動輔導(dǎo)工作小組主要負(fù)責(zé)提煉課題、答疑解惑、跟進(jìn)督導(dǎo)、難點助攻等;而學(xué)生創(chuàng)新活動指導(dǎo)委員會主要負(fù)責(zé)政策解讀、領(lǐng)域探新、選拔評判等。三個小組各司其職,既相對獨立又相輔相成,共同推進(jìn)科研項目研究的順利進(jìn)行,形成以提升學(xué)生科研能力為目的SRT管理機制,為創(chuàng)新實踐活動的順利開展提供條件和保障[2]。

    (三)SRT中心項目來源

    SRT中心項目主要來源于三個方面:大學(xué)生科研立項項目、學(xué)科競賽項目,以及企業(yè)生產(chǎn)實踐、教師科研中的實際問題。其中,大學(xué)生科研立項項目是SRT中心項目來源的一個主要渠道,由于每年的校內(nèi)科研立項和省級科研立項項目資助力度較大,學(xué)生的參與度較高,大學(xué)生科研立項項目總數(shù)逐年升高。學(xué)科競賽項目是SRT中心項目來源的另一個重要渠道,各類學(xué)科競賽的種類較多,學(xué)科競賽獎項對學(xué)生和教師都有很大的吸引力,在一定程度上刺激了大學(xué)生科研項目總數(shù)的增長。此外,來自企業(yè)生產(chǎn)實踐、教師科研中的實際問題,經(jīng)過分解、重新定義后,形成 SRT中心所特有的“創(chuàng)新微項目”。主要采用雙向選擇機制,面向大學(xué)生創(chuàng)新科研團隊開展項目實踐。學(xué)生分工協(xié)作,在實踐中不斷提高自身的科研實踐能力。

    (四)SRT中心學(xué)生來源與導(dǎo)師指導(dǎo)

    由于SRT中心項目來源不同,所遴選的學(xué)生成員也有所區(qū)別。SRT中心首先會根據(jù)國家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃要求,對社會上各種企業(yè)的實際需求開展調(diào)研,再結(jié)合企業(yè)對人才的要求成立項目組。對于大學(xué)生科研立項的項目,學(xué)生來源以在校本科生為主,結(jié)合科研項目的立項要求招募相關(guān)專業(yè)的學(xué)生;對學(xué)科競賽的項目,學(xué)生來源主要以高年級本科生和研究生為主,學(xué)科知識基礎(chǔ)必須要扎實,通過考核后方能進(jìn)入學(xué)科競賽項目團隊;對企業(yè)生產(chǎn)實踐項目,由于此項目種類較多,且來源于實踐,所以學(xué)校鼓勵實習(xí)學(xué)生參與,但并不僅限于實習(xí)學(xué)生,所有蘇州科技大學(xué)學(xué)生都可根據(jù)自己的興趣申請參加。

    在項目推進(jìn)的過程中,導(dǎo)師起著不可或缺的作用。每個導(dǎo)師不僅要根據(jù)學(xué)生不同的情況因材施教,幫助學(xué)生養(yǎng)成

    學(xué)習(xí)意識,引導(dǎo)他們結(jié)合自身的特點有針對性地制定學(xué)習(xí)計劃,還要在項目的各個環(huán)節(jié)對學(xué)生給予指導(dǎo),使其能夠有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和發(fā)展方向。

    導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生參加各類以科研和創(chuàng)新為導(dǎo)向的社會實踐項目和學(xué)科競賽活動,鼓勵學(xué)生發(fā)表科研論文和申報發(fā)明專利等,同時指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計,幫助學(xué)生盡快成長成才。

    三、SRT中心運行特色和實施成效

    (一) SRT中心的運行特色

    為了保障SRT中心的良性運行,SRT中心采用“階梯遞進(jìn)”培養(yǎng)方式、建立四大支撐平臺、嚴(yán)格規(guī)范遴選機制和有效的激勵機制等措施[3]。

    1.“階梯遞進(jìn)”培養(yǎng)模式

    “階梯遞進(jìn)”培養(yǎng)模式(圖2)必須遵循當(dāng)代學(xué)生身心發(fā)展的一般規(guī)律,并在此基礎(chǔ)上結(jié)合學(xué)生不同專業(yè)特色制定創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)計劃。該計劃的實施一般分五個層次,包括導(dǎo)引吸納層次、認(rèn)知錘煉層次、競創(chuàng)突破層次、融合提升層次、總結(jié)反哺層次。導(dǎo)引吸納層次主要是招攬對科研工作有興趣的本科新生,通過舉辦講座以及學(xué)術(shù)交流沙龍的形式,讓新生盡快了解并加入SRT中心大家庭;認(rèn)知錘煉層次主要是讓本科新生盡快熟悉了解科研項目,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,做好參與各種科研競賽的準(zhǔn)備[4]。競創(chuàng)突破層次主要是鍛煉學(xué)生的獨立能力。在這一層次,學(xué)生不僅需要積極主動地參與不同級別的學(xué)科知識競賽,還需要專注科研課題,盡可能獨自承擔(dān)課題中的某一項任務(wù),以提升自己的能力與水平。此外,在這一層次中學(xué)生還需要嘗試走出校園,深入與自己專業(yè)相關(guān)的重點企業(yè)

    ,多學(xué)習(xí)了解,加強溝通,爭取實習(xí)的機會。融合提升層次是在上一層次的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步,學(xué)生要嘗試獨立主持科研項目,并且對自己的未來有明確的規(guī)劃。未來希望從事科研工作的學(xué)生需要進(jìn)一步鞏固自己的科研能力,為進(jìn)一步深造打下堅實的基礎(chǔ);打算畢業(yè)后走上工作崗位的學(xué)生需要進(jìn)一步了解企業(yè)的人才需求,完善自己的職業(yè)技能,提高自身的職場競爭力,為走上職場做好準(zhǔn)備??偨Y(jié)反哺層次是創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)計劃的最后一個層次,在這一層次,學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)與幫助下完成畢業(yè)論文,爭取順利畢業(yè)轉(zhuǎn)向工作崗位。

    2.建立四大重要支撐平臺

    四大支撐平臺建立的初衷是提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力。這四大分支平臺不僅為學(xué)生鍛煉能力提供支持,還開辟了校企合作協(xié)同人才培養(yǎng)新途徑。

    學(xué)生創(chuàng)新活動管理平臺就是四大支撐平臺之一。學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度,樹立學(xué)習(xí)意識,積極主動地參與不同級別的科研競賽。在參與活動的過程中,各個專業(yè)的導(dǎo)師都給予指導(dǎo)和幫助,

    重在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。SRT中心通過充分了解學(xué)生的專業(yè)特色,利用學(xué)生的寒暑假等空閑時間,為其提供參與社會實踐的機會,讓學(xué)生能夠親歷很多具有社會意義的項目,例如“城市孤獨癥”調(diào)研項目、“智能助殘車”研發(fā)項目、“高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育社會支持狀況調(diào)查研究”項目等。

    學(xué)生“微項目”管理平臺也是四大支撐平臺之一。SRT中心和企業(yè)聯(lián)合,在工程師和項目導(dǎo)師研究商定后共同發(fā)布“創(chuàng)新微項目”。這些微項目主要由學(xué)生完成,學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下參與項目的競標(biāo),并推進(jìn)該項目,最終完成項目,并將項目的成果予以展示。

    校企合作聯(lián)盟平臺也是重要的四大支撐平臺之一。該平臺主要為學(xué)生提供了解企業(yè)的途徑,讓學(xué)生了解企業(yè)在用人方面的需求,以及企業(yè)需要實習(xí)生參與活動的時間;學(xué)生也可以通過該平臺展示自我,將自己的信息特長等錄入平臺,讓企業(yè)能夠更好地了解學(xué)生。SRT中心還聯(lián)合企業(yè)開展“百企”講堂,邀請資深企業(yè)人走進(jìn)課堂,為學(xué)生帶來豐富的前沿資訊。

    四大平臺還包括家校信息互動管理平臺。該平臺主要是加強學(xué)校、家長和學(xué)生之間的信息溝通,學(xué)校可以將學(xué)生在學(xué)校的情況如實填寫到平臺上,而學(xué)生家長可以通過該平臺了解孩子在學(xué)校的學(xué)習(xí)狀況,避免學(xué)校和家長溝通不暢,旨在更好地開展學(xué)生工作[5]。

    3. 規(guī)范化的遴選機制

    SRT中心要實現(xiàn)良性的發(fā)展,必須要保持較高的工作效率和項目質(zhì)量。要做到這一點,在SRT中心內(nèi)部,無論是成員還是項目,都要有規(guī)范化的遴選機制。SRT中心對教師的遴選要求是非常嚴(yán)格的,如果想要擔(dān)任SRT中心的項目導(dǎo)師,不僅要求具有較強的科研能力、突出的創(chuàng)新意識,還必須對學(xué)生有強烈的責(zé)任心,這樣才能為后續(xù)指導(dǎo)學(xué)生科研項目,幫助學(xué)生確立人生目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。

    SRT中心對學(xué)生的遴選也有一定的要求,如果想要獨自擔(dān)任科研項目的負(fù)責(zé)人,必須同時具備較強的動手能力、良好的表達(dá)能力和不畏艱難的創(chuàng)新精神,這三個品質(zhì)缺一不可,只有同時具備了這三種品質(zhì),才能帶領(lǐng)科研團隊完成科研任務(wù)[6]。

    SRT中心對項目的遴選也是非??量痰?,為了使學(xué)生能夠了解最先進(jìn)的技術(shù)項目,SRT中心會對項目的前沿性、可操作性以及創(chuàng)新性進(jìn)行綜合評估,只有達(dá)到了遴選要求的項目才能進(jìn)入中心。

    4.有效的激勵機制

    為保障SRT項目能長期良好地推進(jìn),蘇州科技大學(xué)采取了有效的激勵機制。對各類項目以及所獲的成果給予相應(yīng)的獎勵,項目團隊學(xué)生在學(xué)業(yè)評獎評優(yōu)中也會給予優(yōu)先考慮。具體激勵機制有:一是榜樣激勵:組織SRT各科研項目團隊每月進(jìn)行一次總結(jié),針對科研項目難點,制定突破難點的實施計劃;對科研成果優(yōu)秀的團隊給予表揚,發(fā)揮其榜樣的激勵作用。二是

    物質(zhì)激勵:對參加學(xué)科競賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽獲獎的團隊進(jìn)行績效加分,提高年終獎勵。對獲得國家級獎項的項目團隊,優(yōu)先考慮項目負(fù)責(zé)人職稱晉級;對項目團隊學(xué)生在國家獎學(xué)金評定和學(xué)校獎學(xué)金評定方面給予一定的加分。

    (二)SRT中心的實施效果

    SRT中心采取上述一系列舉措,不僅增強了導(dǎo)師和學(xué)生之間的溝通聯(lián)絡(luò),增進(jìn)了師生的感情,還對學(xué)生科研能力和實踐能力的提高產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用,使畢業(yè)生具有更強的競爭優(yōu)勢,真正形成了“多層次、寬領(lǐng)域、立體化”的創(chuàng)新人才培養(yǎng)新格局。

    通過SRT中心這一平臺,

    許多科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成為學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的靈感源泉,

    學(xué)生的科研能力與學(xué)術(shù)素養(yǎng)有了較大程度的提升。在畢業(yè)設(shè)計評比中多名學(xué)生獲得校級、省級以上獎項。以蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院大學(xué)生科研訓(xùn)練中心為例,近五年以來,SRT中心指導(dǎo)學(xué)生參加全國、省部級、蘇州市各類學(xué)科競賽共達(dá)600多人次,獲得包括全國和省部級獎項在內(nèi)共計240余項獎。SRT中心指導(dǎo)學(xué)生申請獲批大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目共計60項,其中國家級項目12項,省級項目20項;SRT中心組織實施各類微項目35余項。近年來,在SRT中心的培育下,

    學(xué)校在“創(chuàng)青春”“挑戰(zhàn)杯”“互聯(lián)網(wǎng)+”等國家級比賽項目的參賽率和獲獎率都有大幅度提高。

    四、結(jié)語

    SRT中心重視人才培養(yǎng)的全過程,特別是為培養(yǎng)學(xué)生實踐創(chuàng)新能力提供了一種新的模式。隨著社會、企業(yè)對人才要求的不斷提高,高校在學(xué)科專業(yè)的設(shè)置上增加了許多較為熱門的專業(yè)。與此同時,

    近年來高校不斷擴招,學(xué)生規(guī)模越來越大,以致高校管理模式從精細(xì)化走向了粗放化。在此背景下,蘇州科技大學(xué)SRT中心采用小組團隊合作模式,開展以科研項目為中心的能力訓(xùn)練,并實施多種創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)方法,最大程度地激發(fā)學(xué)生的獨立意識與創(chuàng)新精神,對學(xué)生科研能力的提高、科研水平的提升,以及高校科研事業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用[7],形成了具有鮮明特色的新的人才培養(yǎng)格局[8]。參考文獻(xiàn):

    [1]蘆新宇.理工科大學(xué)生科研能力的訓(xùn)練模式及其評價研究[D].遼寧:大連理工大學(xué),2007.

    [2]葉文江, 張志東, 邢紅玉, 等. 工科院校理科大學(xué)生創(chuàng)新與科研訓(xùn)練實施方案研究[J]. 實驗技術(shù)與管理, 2015, 32(7): 19-21.

    [3]張帥.工科院校大學(xué)生“嵌入式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究 ——以蘇州科技大學(xué)為例[J].新教育時代電子雜志(教師版),2016(48):54-55.

    [4]王林桂,尹紹武,林琛.本科生科研訓(xùn)練模式的實踐探索[J].實驗技術(shù)與管理,2008,25(6):130-132.

    [5]劉微微.國防高??蒲心芰υu價指標(biāo)體系設(shè)計研究[D].黑龍江:哈爾濱工業(yè)大學(xué),2007.

    [6]劉琴琴.課外學(xué)術(shù)科技活動視角下的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)探究[J].中小企業(yè)管理與科技,2015(15):157-157.

    [7]唐圣姣.激勵機制在高校科研管理中現(xiàn)狀與問題研究[J].才智,2017(2):115.

    [8]王鴻鵠.項目驅(qū)動下的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2019(16):20-21.

    Study on the cultivation of innovation and entrepreneurship

    ability based on “student research training center”

    DAI Shiyu, ZHANG Xiongwu, SUN Yunfei, ZHOU Jianxiang

    (School of Electronic and Information Engineering, Suzhou University of Science and Technology, Suzhou 215009, P. R. China)

    Abstract:

    At present, the cultivation of innovation and entrepreneurship ability has become one of the main tasks of talent training in colleges and universities in the new era. School of Electronic and Information Engineering of Suzhou University of Science and Technology has adopted the student research training center as an important platform for college students to promote innovation and entrepreneurship ability. Adopting a group and team cooperation model, carrying out capacity training centered on scientific research projects, and implementing a variety of innovative quality training methods and mechanisms, students innovative awareness and entrepreneurial spirit are cultivated. and the current extensive teaching mode. It not only fills the gap of the current extensive teaching mode in the cultivation of students quality, but also plays a role in promoting the improvement of university students scientific research ability and innovation and entrepreneurship, and the development of scientific research in universities.

    Key words: university student scientific research training center; innovation and entrepreneurship ability;? quality training; scientific research ability

    (責(zé)任編輯 王 宣)

    猜你喜歡
    科研能力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)
    校園環(huán)境與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)
    徐州技師學(xué)院教師科研能力提升新途徑研究
    中國市場(2016年32期)2016-12-06 12:37:24
    大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)與高校知識產(chǎn)權(quán)普及教育
    商(2016年33期)2016-11-24 18:49:10
    淺談會計職業(yè)道德建設(shè)及人員素質(zhì)的培養(yǎng)
    商(2016年32期)2016-11-24 16:09:07
    關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升途徑的探索與思考
    商(2016年32期)2016-11-24 14:27:11
    高校輔導(dǎo)員科研能力現(xiàn)狀及對策
    中國市場(2016年38期)2016-11-15 23:41:41
    生物工藝實驗教學(xué)特點
    素質(zhì)培養(yǎng)下大學(xué)體育課程改革發(fā)展研究
    體育時空(2016年9期)2016-11-10 20:45:48
    工商管理學(xué)科研究生科研能力培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查與思考
    高職院校教師提升科研能力途徑研究
    一本精品99久久精品77| 日韩三级视频一区二区三区| av视频在线观看入口| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 两个人看的免费小视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 91字幕亚洲| 91麻豆精品激情在线观看国产| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | av片东京热男人的天堂| 国产亚洲精品综合一区在线观看| av天堂在线播放| 国产成人福利小说| 操出白浆在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲电影在线观看av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产视频内射| 在线观看舔阴道视频| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男插女下体视频免费在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一个人看的www免费观看视频| av中文乱码字幕在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 一级毛片精品| 好男人电影高清在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 在线观看日韩欧美| 在线国产一区二区在线| 男女午夜视频在线观看| 黄频高清免费视频| 免费在线观看成人毛片| 看片在线看免费视频| 成人特级黄色片久久久久久久| av欧美777| 18禁美女被吸乳视频| 国产视频内射| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 成在线人永久免费视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美又色又爽又黄视频| 极品教师在线免费播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 在线国产一区二区在线| 五月伊人婷婷丁香| 最近最新免费中文字幕在线| 天堂网av新在线| 久久精品91蜜桃| 色吧在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 很黄的视频免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日韩三级视频一区二区三区| 岛国在线免费视频观看| 久久性视频一级片| 99久久国产精品久久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99久久成人亚洲精品观看| 天堂影院成人在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品福利观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产91精品成人一区二区三区| 观看美女的网站| 首页视频小说图片口味搜索| 少妇熟女aⅴ在线视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 美女大奶头视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 51午夜福利影视在线观看| 久久久久性生活片| 曰老女人黄片| 男女床上黄色一级片免费看| 国产成人av教育| 久久久久久久久中文| 午夜福利在线在线| 亚洲国产精品成人综合色| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品福利观看| 国产一区二区在线av高清观看| 国产美女午夜福利| 天天一区二区日本电影三级| 一进一出好大好爽视频| 国产麻豆成人av免费视频| 日韩欧美在线乱码| 一区福利在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 国产1区2区3区精品| 嫩草影视91久久| 舔av片在线| 欧美3d第一页| 又黄又爽又免费观看的视频| 99久久精品热视频| 国产淫片久久久久久久久 | 黄色片一级片一级黄色片| 少妇的逼水好多| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 九色国产91popny在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产成人福利小说| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品亚洲美女久久久| 丁香欧美五月| 亚洲五月婷婷丁香| 9191精品国产免费久久| 国产高清激情床上av| a在线观看视频网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 色在线成人网| 99riav亚洲国产免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久久久人人人人人| 日韩欧美免费精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久久九九精品影院| 日日夜夜操网爽| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一本久久中文字幕| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久精品国产清高在天天线| x7x7x7水蜜桃| 一级黄色大片毛片| 久久久久久大精品| 国产高清videossex| 国产极品精品免费视频能看的| 成人特级av手机在线观看| 久久久国产成人精品二区| 亚洲色图av天堂| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品乱码一区二三区的特点| www.999成人在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 十八禁网站免费在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产av麻豆久久久久久久| 国产午夜福利久久久久久| 色av中文字幕| 在线国产一区二区在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品,欧美在线| 久久精品91无色码中文字幕| 日本在线视频免费播放| 日韩国内少妇激情av| av国产免费在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 免费在线观看成人毛片| 国产伦在线观看视频一区| 好男人电影高清在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 制服丝袜大香蕉在线| 美女高潮的动态| 老司机深夜福利视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲在线观看片| 成年女人看的毛片在线观看| 久久99热这里只有精品18| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人亚洲精品av一区二区| 麻豆一二三区av精品| 一级a爱片免费观看的视频| 久久久久国内视频| 香蕉久久夜色| АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久成人av| 国产三级中文精品| 久久精品综合一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线免费观看不下载黄p国产 | www.熟女人妻精品国产| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩免费av在线播放| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费看十八禁软件| 国产精品永久免费网站| 亚洲熟女毛片儿| 天堂动漫精品| 久99久视频精品免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中亚洲国语对白在线视频| 天堂影院成人在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av成人av| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线国产一区二区在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 国产69精品久久久久777片 | 免费高清视频大片| 国产成人精品久久二区二区91| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲美女黄片视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 嫁个100分男人电影在线观看| www国产在线视频色| 欧美日本视频| av天堂在线播放| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日韩有码中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲成人久久性| 久久久久久久午夜电影| 久久久国产成人免费| 91在线观看av| 免费高清视频大片| 午夜久久久久精精品| 午夜免费成人在线视频| 嫩草影院入口| 日韩欧美在线乱码| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 又大又爽又粗| 国产精品国产高清国产av| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品一区二区免费欧美| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲人成电影免费在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 99精品在免费线老司机午夜| 国产不卡一卡二| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久国内视频| 不卡av一区二区三区| 国产成人福利小说| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精华霜和精华液先用哪个| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 在线观看66精品国产| 极品教师在线免费播放| 日韩欧美在线乱码| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 国产免费av片在线观看野外av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 身体一侧抽搐| 美女cb高潮喷水在线观看 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 日韩国内少妇激情av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线播放国产精品三级| avwww免费| 国产日本99.免费观看| 日本黄色视频三级网站网址| 嫩草影院入口| 国产乱人伦免费视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99热这里只有精品一区 | 在线观看免费午夜福利视频| av在线蜜桃| 欧美黑人巨大hd| 国产精品亚洲美女久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 天堂影院成人在线观看| 久久99热这里只有精品18| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩免费av在线播放| 国产精华一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 99久久无色码亚洲精品果冻| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费观看人在逋| 真人做人爱边吃奶动态| 丁香欧美五月| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产爱豆传媒在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 女人被狂操c到高潮| 9191精品国产免费久久| 最新中文字幕久久久久 | 国产成人啪精品午夜网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩免费av在线播放| 欧美在线黄色| cao死你这个sao货| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 搡老熟女国产l中国老女人| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜久久久久精精品| avwww免费| 中出人妻视频一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜激情福利司机影院| 久久精品人妻少妇| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产高潮美女av| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 成人午夜高清在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲专区字幕在线| 我要搜黄色片| 亚洲欧美日韩东京热| 91av网站免费观看| 欧美高清成人免费视频www| 婷婷六月久久综合丁香| 在线观看舔阴道视频| 日韩精品青青久久久久久| 免费看美女性在线毛片视频| 色尼玛亚洲综合影院| 午夜福利高清视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99精品在免费线老司机午夜| 丰满的人妻完整版| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜视频精品福利| 成在线人永久免费视频| 久久热在线av| 国产又色又爽无遮挡免费看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲成人免费电影在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| www.熟女人妻精品国产| 波多野结衣高清无吗| 午夜免费激情av| 亚洲成av人片在线播放无| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 麻豆一二三区av精品| 一区福利在线观看| 最近在线观看免费完整版| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲熟妇熟女久久| 成人欧美大片| 成人特级av手机在线观看| 麻豆一二三区av精品| 久久精品综合一区二区三区| 久久精品国产综合久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 在线国产一区二区在线| 香蕉丝袜av| 特级一级黄色大片| 色播亚洲综合网| 免费无遮挡裸体视频| av视频在线观看入口| 日韩精品中文字幕看吧| 国模一区二区三区四区视频 | 无人区码免费观看不卡| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲成人精品中文字幕电影| 婷婷丁香在线五月| 久久99热这里只有精品18| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲激情在线av| 观看免费一级毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久久久久中文| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 老鸭窝网址在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99riav亚洲国产免费| 久久精品91蜜桃| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美日韩黄片免| 午夜精品久久久久久毛片777| av在线蜜桃| 国产成人aa在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 麻豆av在线久日| 熟女电影av网| 亚洲欧美日韩高清专用| 欧美又色又爽又黄视频| 婷婷丁香在线五月| 欧美午夜高清在线| 成人一区二区视频在线观看| or卡值多少钱| 少妇熟女aⅴ在线视频| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲电影在线观看av| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜福利高清视频| 性欧美人与动物交配| 国产真人三级小视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 1024香蕉在线观看| 丁香六月欧美| 99国产综合亚洲精品| 超碰成人久久| 在线观看午夜福利视频| 日韩欧美 国产精品| 精品无人区乱码1区二区| 无遮挡黄片免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 黄色女人牲交| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产精品av久久久久免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品 国内视频| 麻豆成人av在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费看日本二区| av欧美777| 久久国产精品人妻蜜桃| 九九热线精品视视频播放| 国产精品99久久久久久久久| 夜夜爽天天搞| 国产极品精品免费视频能看的| 久99久视频精品免费| 免费看a级黄色片| www国产在线视频色| 草草在线视频免费看| 久久久久久久久免费视频了| 两个人看的免费小视频| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲色图av天堂| 久久性视频一级片| 国产99白浆流出| 午夜激情福利司机影院| 在线观看一区二区三区| 久久久精品大字幕| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品国产高清国产av| 俺也久久电影网| 18禁观看日本| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产亚洲精品综合一区在线观看| 69av精品久久久久久| 欧美日韩综合久久久久久 | 婷婷精品国产亚洲av| 免费观看的影片在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 日本黄色片子视频| 一进一出好大好爽视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 在线a可以看的网站| 国产真实乱freesex| 亚洲自拍偷在线| 久久伊人香网站| 天堂动漫精品| 亚洲专区字幕在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 999久久久国产精品视频| 国产单亲对白刺激| 午夜免费观看网址| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 黄色视频,在线免费观看| 成人精品一区二区免费| 哪里可以看免费的av片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 村上凉子中文字幕在线| 久久久国产成人免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩高清综合在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老司机福利观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲av成人一区二区三| 精品久久久久久久末码| 91字幕亚洲| 校园春色视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 9191精品国产免费久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 午夜免费观看网址| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费搜索国产男女视频| 午夜福利高清视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 最新中文字幕久久久久 | 色哟哟哟哟哟哟| 久久久国产成人免费| 好男人电影高清在线观看| 日韩有码中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品欧美国产一区二区三| 成年女人看的毛片在线观看| 一本一本综合久久| 免费在线观看影片大全网站| av女优亚洲男人天堂 | 日日干狠狠操夜夜爽| 不卡av一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 69av精品久久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久亚洲真实| 一二三四在线观看免费中文在| 中国美女看黄片| 全区人妻精品视频| 午夜福利在线观看吧| 亚洲av五月六月丁香网| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲无线在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲人与动物交配视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 国产高清视频在线播放一区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 美女 人体艺术 gogo| 色综合亚洲欧美另类图片| 黑人操中国人逼视频| 麻豆av在线久日| 婷婷精品国产亚洲av在线| av黄色大香蕉| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品国产亚洲在线| 99久久综合精品五月天人人| 变态另类丝袜制服| 国产精品1区2区在线观看.| 精品无人区乱码1区二区| 久久精品国产清高在天天线| 成人永久免费在线观看视频| 1024手机看黄色片| 亚洲片人在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲av熟女| av福利片在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久久久久大精品| 亚洲最大成人中文| 美女cb高潮喷水在线观看 | 精品久久久久久久久久免费视频| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 丁香六月欧美| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99久久综合精品五月天人人| 久久久久久国产a免费观看| 在线a可以看的网站| 欧美黄色淫秽网站| 变态另类丝袜制服| 在线a可以看的网站| 欧美3d第一页| 久久久水蜜桃国产精品网| 婷婷精品国产亚洲av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产乱人伦免费视频| 国产视频内射| 国产欧美日韩精品亚洲av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费在线观看成人毛片| 国产高清视频在线观看网站| 成人国产综合亚洲| 在线看三级毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 美女 人体艺术 gogo| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费在线观看成人毛片| 波多野结衣高清作品| 免费无遮挡裸体视频| xxxwww97欧美| 变态另类丝袜制服| 小说图片视频综合网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 视频区欧美日本亚洲| 精品国产亚洲在线| 午夜成年电影在线免费观看| 香蕉丝袜av| 国产乱人视频| 最新美女视频免费是黄的| cao死你这个sao货| 亚洲精品在线观看二区| 一级毛片女人18水好多|