• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以“大學(xué)生科研訓(xùn)練中心”為平臺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)研究

    2021-07-07 11:25:45戴世宇張兄武孫云飛周建祥
    高等建筑教育 2021年1期
    關(guān)鍵詞:科研能力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)

    戴世宇 張兄武 孫云飛 周建祥

    摘要:當(dāng)前,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)已成為新時代高校人才培養(yǎng)的主要任務(wù)之一。蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院以大學(xué)生科研訓(xùn)練中心為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的重要平臺,采用小組團隊合作模式,開展以科研項目為中心的能力訓(xùn)練。實踐中創(chuàng)新多種培養(yǎng)方法與機制,著力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神,既填補了當(dāng)下粗放式教學(xué)模式在學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)方面的空白,也對大學(xué)生科研能力的提高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平的提升,以及對高校科研事業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動作用。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生科研訓(xùn)練中心;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力;素質(zhì)培養(yǎng);科研能力

    中圖分類號:G642.44?? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A?? 文章編號:1005-2909(2021)01-0145-06

    大學(xué)生科研訓(xùn)練中心(SRT:Student Research Training)是學(xué)生管理體系改革的新成果,它既是培養(yǎng)科學(xué)人才的有效途徑,也是推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的重要平臺,目前已成為我國高等教育改革的重要內(nèi)容之一。清華大學(xué)1995年啟動大學(xué)生科研訓(xùn)練計劃,在跨學(xué)科培養(yǎng)學(xué)生能力方面取得了顯著成效。浙江大學(xué)1998年推進(jìn)大學(xué)生科研訓(xùn)練計劃,提高了學(xué)生科研創(chuàng)新能力[1]。之后諸多高校也相繼設(shè)立大學(xué)生科研訓(xùn)練中心。 2015年,國家頒布《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》,提出推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展,不僅要健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系,而且要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。本文以蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院為例,剖析大學(xué)生科研訓(xùn)練中心對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的推動作用。

    一、構(gòu)建以SRT中心為平臺的意義

    構(gòu)建以SRT為中心的平臺是推動高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的必要舉措,該平臺既能培育優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,又能促進(jìn)高校科研力量更好地助推企業(yè)的發(fā)展。

    SRT中心促進(jìn)高校產(chǎn)學(xué)研深度合作。當(dāng)今社會,高??蒲谐晒D(zhuǎn)化率極低,高校的科研力量無法聚力企業(yè)技術(shù)難點,使得高校與企業(yè)相互難以深度合作,不僅影響社會發(fā)展,而且還使高校大量的科研成果難以發(fā)揮作用。構(gòu)建以SRT為中心的平臺,給企業(yè)和高校提供了一條新的交流合作渠道,通過該平臺高校能夠與企業(yè)互惠互利、合作共贏,服務(wù)社會。

    SRT中心對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)具有重要作用。大學(xué)生是促進(jìn)社會發(fā)展的新生力量,著力開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)是新時代社會主義發(fā)展的內(nèi)在需求。SRT中心平臺能為當(dāng)代大學(xué)生提供較多的學(xué)習(xí)機會,專注培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,促進(jìn)學(xué)生個人能力的提升,助力大學(xué)生實現(xiàn)自己的人生價值。

    二、SRT中心簡介與運作模式

    (一) SRT中心簡介

    蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院大學(xué)生科研訓(xùn)練中心成立于2014年。該中心從一種新的角度將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)課程教學(xué)結(jié)合起來,為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)搭建新的路徑和平臺。蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院SRT中心堅持全方位立體化的人才培養(yǎng)理念,著力構(gòu)建不同的平臺,并使每個平臺對學(xué)生能力的培養(yǎng)都有其實際作用和意義。學(xué)生主要通過課內(nèi)-課外創(chuàng)新訓(xùn)練方式鞏固課堂學(xué)習(xí)的理論知識,以參與實踐的方式加深對知識的理解,同時拓展自主創(chuàng)新能力。此外,還通過企業(yè)講座、校企聯(lián)合實習(xí)等,幫助學(xué)生更直接地了解不同企業(yè)在人才需求方面的不同要求,從而有針對性地提高自身的實踐能力,為今后走上工作崗位,更快更好地適應(yīng)崗位要求,并有效開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做好充分準(zhǔn)備。

    (二) SRT中心管理機制

    蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院SRT中心以小組合作制(圖1)的形式開展工作,目前合作小組有學(xué)生創(chuàng)新活動組織工作小組、學(xué)生創(chuàng)新活動輔導(dǎo)工作小組和學(xué)生創(chuàng)新活動指導(dǎo)委員會。小組成員由學(xué)生和導(dǎo)師構(gòu)成,小組導(dǎo)師由學(xué)院負(fù)責(zé)選派,各小組學(xué)生由導(dǎo)師負(fù)責(zé)選拔,且小組學(xué)生不受專業(yè)和年級限制。學(xué)生創(chuàng)新活動組織工作小組主要負(fù)責(zé)活動的計劃組織、跟蹤實施、對外宣傳、反饋總結(jié)等;學(xué)生創(chuàng)新活動輔導(dǎo)工作小組主要負(fù)責(zé)提煉課題、答疑解惑、跟進(jìn)督導(dǎo)、難點助攻等;而學(xué)生創(chuàng)新活動指導(dǎo)委員會主要負(fù)責(zé)政策解讀、領(lǐng)域探新、選拔評判等。三個小組各司其職,既相對獨立又相輔相成,共同推進(jìn)科研項目研究的順利進(jìn)行,形成以提升學(xué)生科研能力為目的SRT管理機制,為創(chuàng)新實踐活動的順利開展提供條件和保障[2]。

    (三)SRT中心項目來源

    SRT中心項目主要來源于三個方面:大學(xué)生科研立項項目、學(xué)科競賽項目,以及企業(yè)生產(chǎn)實踐、教師科研中的實際問題。其中,大學(xué)生科研立項項目是SRT中心項目來源的一個主要渠道,由于每年的校內(nèi)科研立項和省級科研立項項目資助力度較大,學(xué)生的參與度較高,大學(xué)生科研立項項目總數(shù)逐年升高。學(xué)科競賽項目是SRT中心項目來源的另一個重要渠道,各類學(xué)科競賽的種類較多,學(xué)科競賽獎項對學(xué)生和教師都有很大的吸引力,在一定程度上刺激了大學(xué)生科研項目總數(shù)的增長。此外,來自企業(yè)生產(chǎn)實踐、教師科研中的實際問題,經(jīng)過分解、重新定義后,形成 SRT中心所特有的“創(chuàng)新微項目”。主要采用雙向選擇機制,面向大學(xué)生創(chuàng)新科研團隊開展項目實踐。學(xué)生分工協(xié)作,在實踐中不斷提高自身的科研實踐能力。

    (四)SRT中心學(xué)生來源與導(dǎo)師指導(dǎo)

    由于SRT中心項目來源不同,所遴選的學(xué)生成員也有所區(qū)別。SRT中心首先會根據(jù)國家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃要求,對社會上各種企業(yè)的實際需求開展調(diào)研,再結(jié)合企業(yè)對人才的要求成立項目組。對于大學(xué)生科研立項的項目,學(xué)生來源以在校本科生為主,結(jié)合科研項目的立項要求招募相關(guān)專業(yè)的學(xué)生;對學(xué)科競賽的項目,學(xué)生來源主要以高年級本科生和研究生為主,學(xué)科知識基礎(chǔ)必須要扎實,通過考核后方能進(jìn)入學(xué)科競賽項目團隊;對企業(yè)生產(chǎn)實踐項目,由于此項目種類較多,且來源于實踐,所以學(xué)校鼓勵實習(xí)學(xué)生參與,但并不僅限于實習(xí)學(xué)生,所有蘇州科技大學(xué)學(xué)生都可根據(jù)自己的興趣申請參加。

    在項目推進(jìn)的過程中,導(dǎo)師起著不可或缺的作用。每個導(dǎo)師不僅要根據(jù)學(xué)生不同的情況因材施教,幫助學(xué)生養(yǎng)成

    學(xué)習(xí)意識,引導(dǎo)他們結(jié)合自身的特點有針對性地制定學(xué)習(xí)計劃,還要在項目的各個環(huán)節(jié)對學(xué)生給予指導(dǎo),使其能夠有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和發(fā)展方向。

    導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生參加各類以科研和創(chuàng)新為導(dǎo)向的社會實踐項目和學(xué)科競賽活動,鼓勵學(xué)生發(fā)表科研論文和申報發(fā)明專利等,同時指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計,幫助學(xué)生盡快成長成才。

    三、SRT中心運行特色和實施成效

    (一) SRT中心的運行特色

    為了保障SRT中心的良性運行,SRT中心采用“階梯遞進(jìn)”培養(yǎng)方式、建立四大支撐平臺、嚴(yán)格規(guī)范遴選機制和有效的激勵機制等措施[3]。

    1.“階梯遞進(jìn)”培養(yǎng)模式

    “階梯遞進(jìn)”培養(yǎng)模式(圖2)必須遵循當(dāng)代學(xué)生身心發(fā)展的一般規(guī)律,并在此基礎(chǔ)上結(jié)合學(xué)生不同專業(yè)特色制定創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)計劃。該計劃的實施一般分五個層次,包括導(dǎo)引吸納層次、認(rèn)知錘煉層次、競創(chuàng)突破層次、融合提升層次、總結(jié)反哺層次。導(dǎo)引吸納層次主要是招攬對科研工作有興趣的本科新生,通過舉辦講座以及學(xué)術(shù)交流沙龍的形式,讓新生盡快了解并加入SRT中心大家庭;認(rèn)知錘煉層次主要是讓本科新生盡快熟悉了解科研項目,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,做好參與各種科研競賽的準(zhǔn)備[4]。競創(chuàng)突破層次主要是鍛煉學(xué)生的獨立能力。在這一層次,學(xué)生不僅需要積極主動地參與不同級別的學(xué)科知識競賽,還需要專注科研課題,盡可能獨自承擔(dān)課題中的某一項任務(wù),以提升自己的能力與水平。此外,在這一層次中學(xué)生還需要嘗試走出校園,深入與自己專業(yè)相關(guān)的重點企業(yè)

    ,多學(xué)習(xí)了解,加強溝通,爭取實習(xí)的機會。融合提升層次是在上一層次的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步,學(xué)生要嘗試獨立主持科研項目,并且對自己的未來有明確的規(guī)劃。未來希望從事科研工作的學(xué)生需要進(jìn)一步鞏固自己的科研能力,為進(jìn)一步深造打下堅實的基礎(chǔ);打算畢業(yè)后走上工作崗位的學(xué)生需要進(jìn)一步了解企業(yè)的人才需求,完善自己的職業(yè)技能,提高自身的職場競爭力,為走上職場做好準(zhǔn)備??偨Y(jié)反哺層次是創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)計劃的最后一個層次,在這一層次,學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)與幫助下完成畢業(yè)論文,爭取順利畢業(yè)轉(zhuǎn)向工作崗位。

    2.建立四大重要支撐平臺

    四大支撐平臺建立的初衷是提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力。這四大分支平臺不僅為學(xué)生鍛煉能力提供支持,還開辟了校企合作協(xié)同人才培養(yǎng)新途徑。

    學(xué)生創(chuàng)新活動管理平臺就是四大支撐平臺之一。學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度,樹立學(xué)習(xí)意識,積極主動地參與不同級別的科研競賽。在參與活動的過程中,各個專業(yè)的導(dǎo)師都給予指導(dǎo)和幫助,

    重在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神。SRT中心通過充分了解學(xué)生的專業(yè)特色,利用學(xué)生的寒暑假等空閑時間,為其提供參與社會實踐的機會,讓學(xué)生能夠親歷很多具有社會意義的項目,例如“城市孤獨癥”調(diào)研項目、“智能助殘車”研發(fā)項目、“高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育社會支持狀況調(diào)查研究”項目等。

    學(xué)生“微項目”管理平臺也是四大支撐平臺之一。SRT中心和企業(yè)聯(lián)合,在工程師和項目導(dǎo)師研究商定后共同發(fā)布“創(chuàng)新微項目”。這些微項目主要由學(xué)生完成,學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下參與項目的競標(biāo),并推進(jìn)該項目,最終完成項目,并將項目的成果予以展示。

    校企合作聯(lián)盟平臺也是重要的四大支撐平臺之一。該平臺主要為學(xué)生提供了解企業(yè)的途徑,讓學(xué)生了解企業(yè)在用人方面的需求,以及企業(yè)需要實習(xí)生參與活動的時間;學(xué)生也可以通過該平臺展示自我,將自己的信息特長等錄入平臺,讓企業(yè)能夠更好地了解學(xué)生。SRT中心還聯(lián)合企業(yè)開展“百企”講堂,邀請資深企業(yè)人走進(jìn)課堂,為學(xué)生帶來豐富的前沿資訊。

    四大平臺還包括家校信息互動管理平臺。該平臺主要是加強學(xué)校、家長和學(xué)生之間的信息溝通,學(xué)校可以將學(xué)生在學(xué)校的情況如實填寫到平臺上,而學(xué)生家長可以通過該平臺了解孩子在學(xué)校的學(xué)習(xí)狀況,避免學(xué)校和家長溝通不暢,旨在更好地開展學(xué)生工作[5]。

    3. 規(guī)范化的遴選機制

    SRT中心要實現(xiàn)良性的發(fā)展,必須要保持較高的工作效率和項目質(zhì)量。要做到這一點,在SRT中心內(nèi)部,無論是成員還是項目,都要有規(guī)范化的遴選機制。SRT中心對教師的遴選要求是非常嚴(yán)格的,如果想要擔(dān)任SRT中心的項目導(dǎo)師,不僅要求具有較強的科研能力、突出的創(chuàng)新意識,還必須對學(xué)生有強烈的責(zé)任心,這樣才能為后續(xù)指導(dǎo)學(xué)生科研項目,幫助學(xué)生確立人生目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。

    SRT中心對學(xué)生的遴選也有一定的要求,如果想要獨自擔(dān)任科研項目的負(fù)責(zé)人,必須同時具備較強的動手能力、良好的表達(dá)能力和不畏艱難的創(chuàng)新精神,這三個品質(zhì)缺一不可,只有同時具備了這三種品質(zhì),才能帶領(lǐng)科研團隊完成科研任務(wù)[6]。

    SRT中心對項目的遴選也是非??量痰?,為了使學(xué)生能夠了解最先進(jìn)的技術(shù)項目,SRT中心會對項目的前沿性、可操作性以及創(chuàng)新性進(jìn)行綜合評估,只有達(dá)到了遴選要求的項目才能進(jìn)入中心。

    4.有效的激勵機制

    為保障SRT項目能長期良好地推進(jìn),蘇州科技大學(xué)采取了有效的激勵機制。對各類項目以及所獲的成果給予相應(yīng)的獎勵,項目團隊學(xué)生在學(xué)業(yè)評獎評優(yōu)中也會給予優(yōu)先考慮。具體激勵機制有:一是榜樣激勵:組織SRT各科研項目團隊每月進(jìn)行一次總結(jié),針對科研項目難點,制定突破難點的實施計劃;對科研成果優(yōu)秀的團隊給予表揚,發(fā)揮其榜樣的激勵作用。二是

    物質(zhì)激勵:對參加學(xué)科競賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽獲獎的團隊進(jìn)行績效加分,提高年終獎勵。對獲得國家級獎項的項目團隊,優(yōu)先考慮項目負(fù)責(zé)人職稱晉級;對項目團隊學(xué)生在國家獎學(xué)金評定和學(xué)校獎學(xué)金評定方面給予一定的加分。

    (二)SRT中心的實施效果

    SRT中心采取上述一系列舉措,不僅增強了導(dǎo)師和學(xué)生之間的溝通聯(lián)絡(luò),增進(jìn)了師生的感情,還對學(xué)生科研能力和實踐能力的提高產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用,使畢業(yè)生具有更強的競爭優(yōu)勢,真正形成了“多層次、寬領(lǐng)域、立體化”的創(chuàng)新人才培養(yǎng)新格局。

    通過SRT中心這一平臺,

    許多科研創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成為學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的靈感源泉,

    學(xué)生的科研能力與學(xué)術(shù)素養(yǎng)有了較大程度的提升。在畢業(yè)設(shè)計評比中多名學(xué)生獲得校級、省級以上獎項。以蘇州科技大學(xué)電子與信息工程學(xué)院大學(xué)生科研訓(xùn)練中心為例,近五年以來,SRT中心指導(dǎo)學(xué)生參加全國、省部級、蘇州市各類學(xué)科競賽共達(dá)600多人次,獲得包括全國和省部級獎項在內(nèi)共計240余項獎。SRT中心指導(dǎo)學(xué)生申請獲批大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目共計60項,其中國家級項目12項,省級項目20項;SRT中心組織實施各類微項目35余項。近年來,在SRT中心的培育下,

    學(xué)校在“創(chuàng)青春”“挑戰(zhàn)杯”“互聯(lián)網(wǎng)+”等國家級比賽項目的參賽率和獲獎率都有大幅度提高。

    四、結(jié)語

    SRT中心重視人才培養(yǎng)的全過程,特別是為培養(yǎng)學(xué)生實踐創(chuàng)新能力提供了一種新的模式。隨著社會、企業(yè)對人才要求的不斷提高,高校在學(xué)科專業(yè)的設(shè)置上增加了許多較為熱門的專業(yè)。與此同時,

    近年來高校不斷擴招,學(xué)生規(guī)模越來越大,以致高校管理模式從精細(xì)化走向了粗放化。在此背景下,蘇州科技大學(xué)SRT中心采用小組團隊合作模式,開展以科研項目為中心的能力訓(xùn)練,并實施多種創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)方法,最大程度地激發(fā)學(xué)生的獨立意識與創(chuàng)新精神,對學(xué)生科研能力的提高、科研水平的提升,以及高校科研事業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用[7],形成了具有鮮明特色的新的人才培養(yǎng)格局[8]。參考文獻(xiàn):

    [1]蘆新宇.理工科大學(xué)生科研能力的訓(xùn)練模式及其評價研究[D].遼寧:大連理工大學(xué),2007.

    [2]葉文江, 張志東, 邢紅玉, 等. 工科院校理科大學(xué)生創(chuàng)新與科研訓(xùn)練實施方案研究[J]. 實驗技術(shù)與管理, 2015, 32(7): 19-21.

    [3]張帥.工科院校大學(xué)生“嵌入式”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究 ——以蘇州科技大學(xué)為例[J].新教育時代電子雜志(教師版),2016(48):54-55.

    [4]王林桂,尹紹武,林琛.本科生科研訓(xùn)練模式的實踐探索[J].實驗技術(shù)與管理,2008,25(6):130-132.

    [5]劉微微.國防高??蒲心芰υu價指標(biāo)體系設(shè)計研究[D].黑龍江:哈爾濱工業(yè)大學(xué),2007.

    [6]劉琴琴.課外學(xué)術(shù)科技活動視角下的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)探究[J].中小企業(yè)管理與科技,2015(15):157-157.

    [7]唐圣姣.激勵機制在高校科研管理中現(xiàn)狀與問題研究[J].才智,2017(2):115.

    [8]王鴻鵠.項目驅(qū)動下的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2019(16):20-21.

    Study on the cultivation of innovation and entrepreneurship

    ability based on “student research training center”

    DAI Shiyu, ZHANG Xiongwu, SUN Yunfei, ZHOU Jianxiang

    (School of Electronic and Information Engineering, Suzhou University of Science and Technology, Suzhou 215009, P. R. China)

    Abstract:

    At present, the cultivation of innovation and entrepreneurship ability has become one of the main tasks of talent training in colleges and universities in the new era. School of Electronic and Information Engineering of Suzhou University of Science and Technology has adopted the student research training center as an important platform for college students to promote innovation and entrepreneurship ability. Adopting a group and team cooperation model, carrying out capacity training centered on scientific research projects, and implementing a variety of innovative quality training methods and mechanisms, students innovative awareness and entrepreneurial spirit are cultivated. and the current extensive teaching mode. It not only fills the gap of the current extensive teaching mode in the cultivation of students quality, but also plays a role in promoting the improvement of university students scientific research ability and innovation and entrepreneurship, and the development of scientific research in universities.

    Key words: university student scientific research training center; innovation and entrepreneurship ability;? quality training; scientific research ability

    (責(zé)任編輯 王 宣)

    猜你喜歡
    科研能力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)
    校園環(huán)境與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)
    徐州技師學(xué)院教師科研能力提升新途徑研究
    中國市場(2016年32期)2016-12-06 12:37:24
    大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)與高校知識產(chǎn)權(quán)普及教育
    商(2016年33期)2016-11-24 18:49:10
    淺談會計職業(yè)道德建設(shè)及人員素質(zhì)的培養(yǎng)
    商(2016年32期)2016-11-24 16:09:07
    關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升途徑的探索與思考
    商(2016年32期)2016-11-24 14:27:11
    高校輔導(dǎo)員科研能力現(xiàn)狀及對策
    中國市場(2016年38期)2016-11-15 23:41:41
    生物工藝實驗教學(xué)特點
    素質(zhì)培養(yǎng)下大學(xué)體育課程改革發(fā)展研究
    體育時空(2016年9期)2016-11-10 20:45:48
    工商管理學(xué)科研究生科研能力培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查與思考
    高職院校教師提升科研能力途徑研究
    成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线国产一区二区在线| xxxwww97欧美| 狠狠狠狠99中文字幕| 丁香欧美五月| 麻豆成人av在线观看| 九色国产91popny在线| 久久九九热精品免费| 亚洲无线在线观看| 国产野战对白在线观看| 在线观看舔阴道视频| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲国产欧美一区二区综合| 两个人免费观看高清视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 高清在线国产一区| cao死你这个sao货| 他把我摸到了高潮在线观看| 我的老师免费观看完整版| 成人精品一区二区免费| 久久人人精品亚洲av| 一区二区三区高清视频在线| 老汉色∧v一级毛片| 国产三级中文精品| 又黄又粗又硬又大视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 国模一区二区三区四区视频 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 九色国产91popny在线| 日本一区二区免费在线视频| 制服丝袜大香蕉在线| 免费av毛片视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲人成网站高清观看| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲国产精品999在线| 在线观看66精品国产| 精品久久久久久久久久免费视频| 日本一区二区免费在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 身体一侧抽搐| 香蕉久久夜色| 黄色丝袜av网址大全| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲七黄色美女视频| 日韩欧美三级三区| 午夜福利在线在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 成人一区二区视频在线观看| 免费看日本二区| 后天国语完整版免费观看| 一个人免费在线观看电影 | 在线永久观看黄色视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| av免费在线观看网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 色综合欧美亚洲国产小说| 午夜免费激情av| 视频区欧美日本亚洲| 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美+亚洲+日韩+国产| 又紧又爽又黄一区二区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲美女黄片视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 无限看片的www在线观看| 久久人妻av系列| 亚洲免费av在线视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产av一区二区精品久久| 好男人电影高清在线观看| 国产精品免费视频内射| 中文字幕高清在线视频| 国产av一区在线观看免费| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产亚洲精品久久久久5区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一级a爱片免费观看的视频| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品免费视频内射| 一本综合久久免费| 国产激情欧美一区二区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 老司机午夜十八禁免费视频| 男插女下体视频免费在线播放| 国产黄色小视频在线观看| 天堂√8在线中文| 久久亚洲精品不卡| 国产精品影院久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 中文字幕久久专区| 国产久久久一区二区三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 男插女下体视频免费在线播放| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品九九99| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品久久久av美女十八| 在线观看66精品国产| 国产成+人综合+亚洲专区| 免费观看精品视频网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产成人av教育| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美日韩乱码在线| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲av美国av| 久久亚洲精品不卡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 在线观看www视频免费| 亚洲av五月六月丁香网| 国产熟女xx| 日日爽夜夜爽网站| 观看免费一级毛片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美日韩一级在线毛片| 久久性视频一级片| 母亲3免费完整高清在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 成人av一区二区三区在线看| 熟女电影av网| 又紧又爽又黄一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲国产欧美网| 国产av麻豆久久久久久久| 国内精品久久久久精免费| 国产人伦9x9x在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品亚洲av一区麻豆| aaaaa片日本免费| 无人区码免费观看不卡| 日韩有码中文字幕| tocl精华| 1024手机看黄色片| 黄片大片在线免费观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| cao死你这个sao货| 亚洲av熟女| 男女之事视频高清在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久精品影院6| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久天堂一区二区三区四区| 男人舔女人下体高潮全视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人国产一区最新在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 18禁观看日本| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲 国产 在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久久久九九精品二区国产 | 男女视频在线观看网站免费 | 成人永久免费在线观看视频| 亚洲成av人片在线播放无| 在线国产一区二区在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产av不卡久久| 十八禁网站免费在线| 欧美黑人欧美精品刺激| www.999成人在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 哪里可以看免费的av片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品,欧美在线| 久久精品国产清高在天天线| 日韩欧美三级三区| 免费高清视频大片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久久久久大精品| 一个人免费在线观看的高清视频| 听说在线观看完整版免费高清| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 18禁美女被吸乳视频| 色播亚洲综合网| 这个男人来自地球电影免费观看| 男插女下体视频免费在线播放| 一本一本综合久久| 免费在线观看黄色视频的| 午夜老司机福利片| xxxwww97欧美| 久久久国产成人精品二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 五月伊人婷婷丁香| 欧美黑人精品巨大| 久久精品国产清高在天天线| 在线免费观看的www视频| 国产成年人精品一区二区| 国产精品九九99| 精品久久久久久久毛片微露脸| 舔av片在线| 一夜夜www| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 给我免费播放毛片高清在线观看| av福利片在线| 国产视频内射| 亚洲成a人片在线一区二区| 女人被狂操c到高潮| 中出人妻视频一区二区| 99热这里只有精品一区 | 国产成人精品久久二区二区91| 色播亚洲综合网| 国产精华一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 俺也久久电影网| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品久久视频播放| 欧美极品一区二区三区四区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲在线自拍视频| av中文乱码字幕在线| 亚洲精品美女久久av网站| 91av网站免费观看| 又大又爽又粗| 成人av在线播放网站| 国产日本99.免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 小说图片视频综合网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久久久久久中文| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久国产精品麻豆| 精品久久久久久久末码| 欧美丝袜亚洲另类 | 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲 国产 在线| 黄色视频,在线免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| av视频在线观看入口| 热99re8久久精品国产| 手机成人av网站| 国产男靠女视频免费网站| 欧美性猛交黑人性爽| 性欧美人与动物交配| 中文字幕久久专区| 国产一区二区三区视频了| 黄色女人牲交| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩有码中文字幕| 中文字幕高清在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜精品久久久久久毛片777| 啦啦啦韩国在线观看视频| 小说图片视频综合网站| www.999成人在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 激情在线观看视频在线高清| 在线视频色国产色| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国内精品一区二区在线观看| 此物有八面人人有两片| 亚洲乱码一区二区免费版| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av电影在线进入| 精品欧美一区二区三区在线| av免费在线观看网站| 亚洲男人天堂网一区| 毛片女人毛片| 天堂影院成人在线观看| 亚洲色图av天堂| 18禁国产床啪视频网站| 麻豆av在线久日| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | av有码第一页| 亚洲成人久久爱视频| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜日韩欧美国产| 丁香欧美五月| 一本一本综合久久| www.熟女人妻精品国产| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲18禁久久av| 亚洲成a人片在线一区二区| 99国产精品一区二区三区| 亚洲av美国av| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 97碰自拍视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人精品久久二区二区91| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品1区2区在线观看.| 国产高清视频在线观看网站| 久久久久性生活片| 日韩国内少妇激情av| 在线免费观看的www视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久久精品大字幕| av天堂在线播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 男女那种视频在线观看| 成年版毛片免费区| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 亚洲美女视频黄频| 欧美色视频一区免费| 亚洲欧美日韩东京热| 宅男免费午夜| 午夜激情福利司机影院| 欧美日本视频| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲五月天丁香| 国产精品乱码一区二三区的特点| www.999成人在线观看| 欧美色视频一区免费| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品一及| tocl精华| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲欧美日韩高清专用| 日韩精品中文字幕看吧| 久久精品国产亚洲av高清一级| 99国产精品99久久久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久人妻av系列| 久久中文看片网| 中文字幕最新亚洲高清| 18禁国产床啪视频网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 五月玫瑰六月丁香| 看免费av毛片| 哪里可以看免费的av片| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久精品大字幕| 男女床上黄色一级片免费看| 一级毛片女人18水好多| 国产精品九九99| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 免费av毛片视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产一区二区在线观看日韩 | 中亚洲国语对白在线视频| 手机成人av网站| 69av精品久久久久久| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜激情av网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产探花在线观看一区二区| 长腿黑丝高跟| 看片在线看免费视频| 床上黄色一级片| 日日夜夜操网爽| 久久精品影院6| 免费观看精品视频网站| 露出奶头的视频| 午夜日韩欧美国产| 亚洲九九香蕉| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品av久久久久免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 哪里可以看免费的av片| 国产精品永久免费网站| 亚洲自拍偷在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久国产精品影院| 免费电影在线观看免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 免费看a级黄色片| 欧美日韩一级在线毛片| 国产黄片美女视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久久久久成人av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜免费成人在线视频| 免费观看人在逋| 国产激情偷乱视频一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99re在线观看精品视频| 国内精品久久久久久久电影| 国产99白浆流出| 日本 欧美在线| 91在线观看av| 国产精品精品国产色婷婷| 成人欧美大片| 亚洲av美国av| 欧美中文综合在线视频| 精品人妻1区二区| 后天国语完整版免费观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 窝窝影院91人妻| 天堂√8在线中文| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜a级毛片| 国产成人欧美在线观看| 精品国产亚洲在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品高清国产在线一区| АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久久久久久久久| 国产不卡一卡二| aaaaa片日本免费| 身体一侧抽搐| 国产成人精品久久二区二区91| 一级毛片女人18水好多| 色在线成人网| 成年女人毛片免费观看观看9| 99re在线观看精品视频| 最新美女视频免费是黄的| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美一级毛片孕妇| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 午夜成年电影在线免费观看| 免费在线观看完整版高清| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲18禁久久av| 黄色毛片三级朝国网站| 免费观看人在逋| 老司机在亚洲福利影院| 禁无遮挡网站| 日韩精品青青久久久久久| 女人被狂操c到高潮| 色在线成人网| 亚洲天堂国产精品一区在线| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产视频一区二区在线看| 国产熟女午夜一区二区三区| 男女午夜视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 人人妻人人看人人澡| 亚洲中文av在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丰满的人妻完整版| 一个人免费在线观看电影 | 久久精品综合一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲熟妇熟女久久| 99精品在免费线老司机午夜| 99在线人妻在线中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品九九99| 中文字幕久久专区| 天堂动漫精品| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产一区二区在线观看日韩 | 色在线成人网| 成年女人毛片免费观看观看9| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 特大巨黑吊av在线直播| av天堂在线播放| 99久久国产精品久久久| 国产午夜福利久久久久久| 国产精华一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一个人观看的视频www高清免费观看 | av在线天堂中文字幕| 久久热在线av| 两个人免费观看高清视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 91字幕亚洲| 毛片女人毛片| 老汉色∧v一级毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美zozozo另类| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品 国内视频| 手机成人av网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 手机成人av网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产伦在线观看视频一区| cao死你这个sao货| 日韩免费av在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲最大成人中文| 亚洲成av人片免费观看| 一级a爱片免费观看的视频| 在线播放国产精品三级| 国产三级黄色录像| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久香蕉激情| 一区福利在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品av久久久久免费| 亚洲中文字幕日韩| 成年免费大片在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产亚洲欧美98| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本a在线网址| 在线a可以看的网站| 1024视频免费在线观看| 日本黄大片高清| 制服诱惑二区| 男人舔女人的私密视频| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久午夜综合久久蜜桃| 精品久久久久久久毛片微露脸| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产伦在线观看视频一区| 午夜精品在线福利| 美女大奶头视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| av视频在线观看入口| 黄色成人免费大全| 青草久久国产| 日韩欧美 国产精品| 精品久久久久久,| 久久这里只有精品19| 国产av在哪里看| 成年免费大片在线观看| 精品久久久久久,| 日本三级黄在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产不卡一卡二| 中文在线观看免费www的网站 | 99热这里只有精品一区 | 制服丝袜大香蕉在线| 动漫黄色视频在线观看| 国产单亲对白刺激| 十八禁网站免费在线| 天天一区二区日本电影三级| 99精品久久久久人妻精品| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区免费| 男插女下体视频免费在线播放| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产探花在线观看一区二区| 岛国在线免费视频观看| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜成年电影在线免费观看| 午夜福利免费观看在线| 午夜两性在线视频| 成人国语在线视频| 国产一区二区激情短视频| 婷婷亚洲欧美| 三级毛片av免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美激情久久久久久爽电影| 美女 人体艺术 gogo| 免费电影在线观看免费观看| 不卡av一区二区三区| 可以在线观看的亚洲视频| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 香蕉国产在线看| 两个人免费观看高清视频| netflix在线观看网站| 欧美色视频一区免费| 亚洲片人在线观看| 韩国av一区二区三区四区| tocl精华| 久久亚洲精品不卡|