• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于高校全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的幾點(diǎn)思考

    2021-07-07 21:10:37梁倩
    經(jīng)濟(jì)師 2021年1期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算績(jī)效管理績(jī)效評(píng)價(jià)

    梁倩

    摘 要:全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重大財(cái)政管理改革,是新時(shí)代高校高質(zhì)量發(fā)展的必然要求,有利于提升高校辦學(xué)的社會(huì)滿意度。文章從高校全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的必要性出發(fā),闡述了現(xiàn)階段績(jī)效管理存在的突出問(wèn)題,提出了構(gòu)建績(jī)效管理體系等優(yōu)化對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:預(yù)算 績(jī)效管理 績(jī)效評(píng)價(jià)

    中圖分類號(hào):F234.0 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2021)01-090-02

    伴隨我國(guó)公共財(cái)政支出的持續(xù)增長(zhǎng),加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理勢(shì)在必行。黨的十九大報(bào)告提出:“建立全面規(guī)范透明、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、約束有力的預(yù)算制度,全面實(shí)施績(jī)效管理?!?018年9月,《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見》正式印發(fā),要求從“全方位、全過(guò)程、全覆蓋”三個(gè)維度推動(dòng)績(jī)效管理的全面實(shí)施,這些都是對(duì)全面預(yù)算績(jī)效管理進(jìn)行的統(tǒng)籌謀劃和頂層設(shè)計(jì)。高校作為財(cái)政撥款的重要使用部門,如何準(zhǔn)確把握財(cái)政改革的精神,提高資金使用效率,是高校面臨的一項(xiàng)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

    一、高校全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的必要性

    1.全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理是現(xiàn)階段高等教育高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。2019年12月18日,教育部在《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見》(教財(cái)〔2019〕6號(hào))中指出“2020年底,基本建成覆蓋部門預(yù)算的全面預(yù)算績(jī)效管理制度體系,進(jìn)一步優(yōu)化預(yù)算績(jī)效管理模式,不斷提高教育預(yù)算管理科學(xué)化水平”,是新時(shí)期高校全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的根本遵循。圍繞高校中長(zhǎng)期事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作重點(diǎn),樹立以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效管理理念,在實(shí)施財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算績(jī)效管理的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大到學(xué)校其他預(yù)算項(xiàng)目,全面考核預(yù)算績(jī)效,充分挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)價(jià)值,可以實(shí)現(xiàn)學(xué)校財(cái)務(wù)科學(xué)化、精細(xì)化管理,從而推動(dòng)高等教育高質(zhì)量發(fā)展。

    2.全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理是后疫情時(shí)代提高財(cái)政資金配置效率的有效途徑。2020年以來(lái),新冠肺炎疫情在全球蔓延,世界經(jīng)濟(jì)深度衰退,加上國(guó)際交往受限和一些國(guó)家保護(hù)主義盛行,我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行面臨較大壓力。按照黨中央決策部署,2020年的財(cái)政政策會(huì)更加積極有為,要實(shí)行更大規(guī)模地減稅降費(fèi),適當(dāng)提高財(cái)政赤字率等,面對(duì)日趨嚴(yán)峻的總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和內(nèi)涵式發(fā)展的新要求,高校的財(cái)務(wù)收支矛盾將進(jìn)一步突出。在后疫情時(shí)代提高財(cái)政資金配置效率的有效途徑就需要大力壓減一般性支出,對(duì)高?,F(xiàn)有的資源進(jìn)行分配利用,推進(jìn)落實(shí)“花錢必問(wèn)效,無(wú)效必問(wèn)責(zé)”,優(yōu)化高校財(cái)政支出結(jié)構(gòu)。

    3.全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理是提升高校社會(huì)滿意度的重要舉措。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主要矛盾變化,必須要堅(jiān)持以人民為中心。一方面,以“人民為中心”凸顯了大學(xué)發(fā)展的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),回答了高等教育“為了誰(shuí)”的問(wèn)題。習(xí)近平總書記指出:“群眾滿意是我們黨做好一切工作的價(jià)值取向和根本標(biāo)準(zhǔn),群眾意見是一把最好的尺子?!边@把尺子必然也是衡量大學(xué)發(fā)展的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施績(jī)效管理突出責(zé)任和效率,關(guān)注產(chǎn)出和結(jié)果,是高校加強(qiáng)自身建設(shè),提升履職質(zhì)量的重要舉措,可以提高社會(huì)民眾對(duì)高校業(yè)務(wù)開展的滿意度。另一方面,以“人民為中心”具體到高校范圍之中,全校師生員工就是人民的代表。實(shí)施績(jī)效管理可以激發(fā)高校師生的主人翁意識(shí),增強(qiáng)認(rèn)同感,使師生自覺(jué)成為推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的強(qiáng)大力量。

    二、現(xiàn)行高校預(yù)算績(jī)效管理存在的突出問(wèn)題

    1.高校其他部門對(duì)預(yù)算績(jī)效管理不夠重視。近幾年,高校緊跟國(guó)家預(yù)算體制改革的步伐,不斷探索預(yù)算績(jī)效管理的新模式,在高校范圍內(nèi)逐漸樹立預(yù)算績(jī)效管理的意識(shí),高校預(yù)算績(jī)效管理工作也逐步規(guī)范。高校新出臺(tái)的系列校內(nèi)制度辦法,尤其是各類資金管理辦法、考評(píng)管理辦法等都會(huì)涵蓋包括實(shí)行績(jī)效管理、全過(guò)程績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)掛鉤等表述,這充分展現(xiàn)了高校預(yù)算體制改革初見成效。同時(shí),我們也要看到,這些制度更多地體現(xiàn)在高校財(cái)務(wù)制度當(dāng)中,而高校其他部門對(duì)預(yù)算績(jī)效管理的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,有些部門甚至認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)只是對(duì)績(jī)效指標(biāo)打打分而已,不考慮預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否,導(dǎo)致預(yù)算編制的科學(xué)性和合理性不足,預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度緩慢。

    2.高校預(yù)算績(jī)效管理體系不夠完善。目前,我國(guó)大多數(shù)高校的預(yù)算績(jī)效管理體系不夠健全,缺乏專業(yè)的預(yù)算績(jī)效管理機(jī)構(gòu)和專業(yè)高效的預(yù)算績(jī)效管理隊(duì)伍。比如,在財(cái)政專項(xiàng)資金的管理過(guò)程中,按照教育部相關(guān)要求,各單位需開展項(xiàng)目支出績(jī)效目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控及績(jī)效自評(píng)工作,但在實(shí)際操作中,各高校采用的都是自評(píng)的方式,由經(jīng)費(fèi)使用單位將自評(píng)結(jié)果報(bào)送到學(xué)校財(cái)務(wù)部門,財(cái)務(wù)部門匯總后上報(bào)上級(jí)主管部門,學(xué)校內(nèi)部沒(méi)有專門從事績(jī)效管理的人員,也沒(méi)有專業(yè)的績(jī)效管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo),加上學(xué)校歸口管理部門、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)工作人員未能真正做到全方位聯(lián)動(dòng),導(dǎo)致預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)不夠深入,效果也不夠明顯。

    3.高校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不夠科學(xué)。

    (1)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)立不夠規(guī)范。高校資金來(lái)源廣、用途多,不同院校、學(xué)科和項(xiàng)目都有自身的特殊性,同一類資金的使用效果也有較大差異。目前,教育行業(yè)還未出臺(tái)相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)管理體系,高校在探索制定各自的績(jī)效指標(biāo)體系時(shí)缺乏參考依據(jù),只能依靠高校各部門提供的績(jī)效指標(biāo)作為構(gòu)建高校自身績(jī)效指標(biāo)體系的來(lái)源,對(duì)于各部門所選取的績(jī)效指標(biāo)是否科學(xué)缺乏專業(yè)的評(píng)定。在實(shí)際操作中,為了在后期便于進(jìn)行評(píng)價(jià),有些項(xiàng)目甚至?xí)室饨档椭笜?biāo)要求,達(dá)不到績(jī)效評(píng)價(jià)的目的。

    (2)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與高校中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃不夠緊密。大多數(shù)高校的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃沒(méi)有以全面預(yù)算績(jī)效管理為目標(biāo)和導(dǎo)向,其績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和預(yù)算安排也沒(méi)有掛鉤。高校各管理層和人員的績(jī)效觀念與責(zé)任意識(shí)不到位,在預(yù)算編制過(guò)程中,各部門往往考慮的是眼前的利益,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。再加上高校間戰(zhàn)略定位不同,各部門往往只站在自身的角度,缺乏大局觀,大部分只考慮項(xiàng)目申請(qǐng)后能不能給自己的科研帶來(lái)好處,能不能在職稱評(píng)比時(shí)帶來(lái)好處,與高校整體事業(yè)發(fā)展目標(biāo)存在偏差。

    4.高校預(yù)算績(jī)效管理的信息化建設(shè)程度不夠。從管理流程看,預(yù)算績(jī)效管理信息涉及預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算監(jiān)督、績(jī)效評(píng)價(jià)、信息公開等環(huán)節(jié)。從管理對(duì)象來(lái)看,預(yù)算績(jī)效管理信息涉及資金使用信息和項(xiàng)目管理信息。不管是哪個(gè)方面,都需要采集大量的基礎(chǔ)信息,傳統(tǒng)的手工計(jì)算分析已經(jīng)達(dá)不到績(jī)效管理的要求。受信息化建設(shè)程度的局限,大多數(shù)高校的預(yù)算管理和績(jī)效管理相互脫節(jié),財(cái)務(wù)內(nèi)部的預(yù)算系統(tǒng)、核算系統(tǒng)和績(jī)效考核系統(tǒng)沒(méi)有整合對(duì)接,數(shù)據(jù)無(wú)法及時(shí)傳輸,而且財(cái)務(wù)系統(tǒng)與各職能部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,不能形成績(jī)效管理的動(dòng)態(tài)體系。

    三、高校全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的優(yōu)化對(duì)策

    1.構(gòu)建適應(yīng)全面預(yù)算績(jī)效管理的新體系。隨著預(yù)算績(jī)效管理工作范圍的拓展和內(nèi)容的深入,預(yù)算績(jī)效管理正在成為一種新的預(yù)算管理方式,在高校財(cái)務(wù)工作中發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。構(gòu)建適應(yīng)全面預(yù)算績(jī)效管理的新體系要從以下幾方面抓起:一是要全面提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)各部門績(jī)效管理的主體意識(shí),強(qiáng)化各部門負(fù)責(zé)人預(yù)算績(jī)效管理的主體責(zé)任,把財(cái)務(wù)部門的“獨(dú)角戲”變成各部門的“大合唱”;二是要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),成立全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理工作小組,切實(shí)發(fā)揮統(tǒng)籌推進(jìn)和組織協(xié)調(diào)的作用,優(yōu)化高校管理的組織結(jié)構(gòu),在全校范圍內(nèi)逐步形成財(cái)務(wù)主管、各部門參與、上下聯(lián)動(dòng)的工作體制;三是要加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理制度建設(shè),完善相關(guān)的規(guī)章制度和管理辦法,明確績(jī)效目標(biāo)管理、績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控管理、績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施管理、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋和應(yīng)用管理這四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)分工。

    2.建立合理有效的預(yù)算績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制。合理有效的預(yù)算績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制是推動(dòng)全面預(yù)算績(jī)效管理實(shí)施的內(nèi)生動(dòng)力,可以充分調(diào)動(dòng)各部門的積極性和主動(dòng)性,推動(dòng)全面預(yù)算績(jī)效管理的跨越發(fā)展。比如,高??梢栽O(shè)立預(yù)算執(zhí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度,從綜合財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)費(fèi)中安排預(yù)算執(zhí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi),用于獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算執(zhí)行工作中業(yè)績(jī)突出、工作出色的單位和個(gè)人,各單位的預(yù)算執(zhí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)其撥款資金的預(yù)算執(zhí)行率、資金占比、實(shí)施難易程度,資金支付的合規(guī)性和安全性,經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)果等因素綜合評(píng)定。對(duì)預(yù)算執(zhí)行不力,根據(jù)具體情況,學(xué)校可對(duì)歸口管理部門和經(jīng)費(fèi)使用單位,分別按照項(xiàng)目整體執(zhí)行率和子項(xiàng)目執(zhí)行率,采取扣減單位綜合預(yù)算安排經(jīng)費(fèi)及績(jī)效津貼經(jīng)費(fèi),追究相關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任措施。同時(shí),激勵(lì)機(jī)制不僅僅包含貨幣方面的激勵(lì),還可以有非貨幣的激勵(lì)手段,比如榮譽(yù)激勵(lì)、信任清單,選取績(jī)效管理好的部門開展包括簡(jiǎn)化預(yù)算編制、擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)使用權(quán)等“綠色通道”改革試點(diǎn)等。

    3.完善全面預(yù)算績(jī)效指標(biāo)體系。全面、科學(xué)的績(jī)效指標(biāo),不僅可以得到更加客觀公正的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,還能具有導(dǎo)向和示范作用。高校要加強(qiáng)對(duì)各類標(biāo)準(zhǔn)值的收集和整理,并根據(jù)不同經(jīng)費(fèi)使用的實(shí)際情況,在具體實(shí)施中不斷完善。通過(guò)對(duì)績(jī)效指標(biāo)的實(shí)踐論證,逐步形成結(jié)合定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)、涵蓋專項(xiàng)支出和其他支出、并具有各類項(xiàng)目特色的績(jī)效指標(biāo)動(dòng)態(tài)體系。同時(shí),適當(dāng)引入第三方機(jī)構(gòu)參與預(yù)算績(jī)效管理工作當(dāng)中,可以說(shuō),每一個(gè)項(xiàng)目的績(jī)效指標(biāo)都不一樣,任何一個(gè)項(xiàng)目的績(jī)效評(píng)價(jià),單靠一個(gè)高校財(cái)務(wù)人員或者審計(jì)人員都無(wú)法獲得一個(gè)客觀、中肯的評(píng)價(jià)結(jié)果,需要跨學(xué)科、跨領(lǐng)域,具有廣博的專業(yè)知識(shí)“疊加”,這些都不是僅憑高校自身就能做到的,因此,引入第三方機(jī)構(gòu),有利于完善績(jī)效指標(biāo)體系,提高績(jī)效評(píng)價(jià)的公信力。

    4.打造業(yè)財(cái)融合的預(yù)算績(jī)效管理信息平臺(tái)。預(yù)算績(jī)效管理工作離不開信息系統(tǒng)的支持,高校應(yīng)加快財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、學(xué)生管理、人事管理、科研管理、合同管理等系統(tǒng)互通互連進(jìn)度,打造一個(gè)績(jī)效管理與業(yè)務(wù)活動(dòng)相融合的信息化管理系統(tǒng)。一方面要加快信息公開的腳步,增加績(jī)效目標(biāo)的透明度,主動(dòng)接受大家的監(jiān)督,讓各部門負(fù)責(zé)人從“讓我有績(jī)效”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙锌?jī)效”,更加主動(dòng)地把錢花好,把事情辦好;另一方面要充分利用信息系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)技術(shù),針對(duì)項(xiàng)目庫(kù)里的所有項(xiàng)目進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià),將高校中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、各部門目標(biāo)等均納入預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)范疇,開展預(yù)算績(jī)效運(yùn)行的全過(guò)程實(shí)時(shí)監(jiān)管,并將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋并應(yīng)用,提高預(yù)算績(jī)效管理的效率和準(zhǔn)確性。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 俞奕奇.高校全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理重難點(diǎn)問(wèn)題研究.行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2020(11)

    [2] 宮景玉.高校全面預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系優(yōu)化研究.會(huì)計(jì)之友,2020

    [3] 程志芬.高校全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理研究——以A高校為例.行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2020

    [4] 劉嬋妮.高校全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2020

    (作者單位:天津大學(xué) 天津 300072)

    (責(zé)編:呂尚)

    猜你喜歡
    預(yù)算績(jī)效管理績(jī)效評(píng)價(jià)
    工程項(xiàng)目預(yù)算控制的完善及相關(guān)問(wèn)題闡述
    以預(yù)算為前提的成本考核體系的創(chuàng)建與思考
    醫(yī)院政工績(jī)效管理探析
    基于目標(biāo)管理的應(yīng)用型本科院校教師績(jī)效考核管理研究
    機(jī)械加工設(shè)備貿(mào)易公司的組織績(jī)效管理分析
    淺析高新區(qū)績(jī)效管理存在的問(wèn)題
    商(2016年27期)2016-10-17 04:21:39
    淺談新形勢(shì)下煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)管理
    道路預(yù)算技巧淺析
    基于BSC的KPI績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析
    非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    午夜激情福利司机影院| 伊人久久精品亚洲午夜| 韩国av在线不卡| 免费av不卡在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品久久国产蜜桃| 午夜a级毛片| 国产一区二区三区视频了| 亚洲国产色片| a级毛片a级免费在线| 亚洲18禁久久av| 久久人人精品亚洲av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 日本欧美国产在线视频| 午夜福利高清视频| 少妇高潮的动态图| netflix在线观看网站| 午夜精品一区二区三区免费看| 内地一区二区视频在线| 两人在一起打扑克的视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品久久久久久av不卡| 免费高清视频大片| 色噜噜av男人的天堂激情| 草草在线视频免费看| 久久这里只有精品中国| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品综合久久久久久久免费| 永久网站在线| 免费观看精品视频网站| 精品日产1卡2卡| 国产真实乱freesex| 国模一区二区三区四区视频| videossex国产| or卡值多少钱| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 此物有八面人人有两片| 国产乱人伦免费视频| 日韩欧美在线乱码| 中文在线观看免费www的网站| 99热6这里只有精品| 日本一二三区视频观看| 岛国在线免费视频观看| 国产黄a三级三级三级人| 成人国产麻豆网| 最好的美女福利视频网| 国产极品精品免费视频能看的| 伊人久久精品亚洲午夜| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 能在线免费观看的黄片| 最近最新免费中文字幕在线| 听说在线观看完整版免费高清| 九色成人免费人妻av| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲熟妇熟女久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 丰满乱子伦码专区| 最近视频中文字幕2019在线8| 在现免费观看毛片| 熟女人妻精品中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频| 成人av在线播放网站| 51国产日韩欧美| 精品午夜福利视频在线观看一区| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲精品456在线播放app | 国内精品久久久久精免费| 18+在线观看网站| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 一进一出好大好爽视频| 亚洲精品一区av在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩综合久久久久久 | 深夜a级毛片| 午夜福利在线在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美高清成人免费视频www| 中文在线观看免费www的网站| 久久草成人影院| 热99re8久久精品国产| 久久午夜亚洲精品久久| 在线免费十八禁| 久久久国产成人精品二区| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品久久久久久成人av| 国产色婷婷99| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 高清日韩中文字幕在线| eeuss影院久久| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产欧美人成| 我要搜黄色片| 日韩欧美免费精品| 日韩av在线大香蕉| 久久6这里有精品| 国模一区二区三区四区视频| 精品免费久久久久久久清纯| 日本 欧美在线| 精品久久久久久久久亚洲 | 高清毛片免费观看视频网站| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日韩亚洲欧美综合| 亚洲人与动物交配视频| 人妻久久中文字幕网| 老女人水多毛片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 在线播放无遮挡| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品一区二区性色av| 在线天堂最新版资源| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 永久网站在线| 国产精品一区二区性色av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久久久久九九精品二区国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩欧美 国产精品| 国产高潮美女av| 午夜福利高清视频| 国产爱豆传媒在线观看| 两个人的视频大全免费| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 尾随美女入室| 在线观看免费视频日本深夜| 男人舔奶头视频| 日韩精品有码人妻一区| 欧美精品国产亚洲| 嫩草影院精品99| 久久6这里有精品| 久久午夜亚洲精品久久| 桃色一区二区三区在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 观看免费一级毛片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 俺也久久电影网| 国产淫片久久久久久久久| 很黄的视频免费| 天堂影院成人在线观看| 99久久精品一区二区三区| av天堂中文字幕网| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 久久久久国内视频| 亚洲人与动物交配视频| 色av中文字幕| 国产av麻豆久久久久久久| 色5月婷婷丁香| 国产视频一区二区在线看| 亚洲美女黄片视频| 免费高清视频大片| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品一区www在线观看 | av在线观看视频网站免费| 香蕉av资源在线| or卡值多少钱| 国产成人影院久久av| 国产日本99.免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 联通29元200g的流量卡| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 不卡一级毛片| 丰满的人妻完整版| 成年女人永久免费观看视频| 久久久久久久精品吃奶| 能在线免费观看的黄片| 直男gayav资源| 免费在线观看日本一区| 韩国av一区二区三区四区| 国产高潮美女av| 高清日韩中文字幕在线| 天堂√8在线中文| 中文字幕熟女人妻在线| 国产真实乱freesex| 国产 一区 欧美 日韩| 婷婷精品国产亚洲av| 国产高清视频在线播放一区| 色噜噜av男人的天堂激情| 日韩欧美三级三区| or卡值多少钱| 一个人观看的视频www高清免费观看| 俺也久久电影网| 国产人妻一区二区三区在| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看 | 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美高清性xxxxhd video| 老女人水多毛片| 99久久精品一区二区三区| 国内精品久久久久精免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 不卡视频在线观看欧美| 中文亚洲av片在线观看爽| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 综合色av麻豆| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲在线自拍视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线观看av片永久免费下载| 久久中文看片网| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产美女午夜福利| 免费人成在线观看视频色| 全区人妻精品视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲综合色惰| 成人特级av手机在线观看| 毛片一级片免费看久久久久 | 婷婷丁香在线五月| 成人美女网站在线观看视频| 特级一级黄色大片| 日本黄大片高清| 一级a爱片免费观看的视频| 日韩欧美三级三区| 亚洲七黄色美女视频| 麻豆国产av国片精品| 欧美3d第一页| 日韩欧美国产在线观看| 在线观看舔阴道视频| 日本成人三级电影网站| 日本五十路高清| 亚洲熟妇熟女久久| videossex国产| bbb黄色大片| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 精品免费久久久久久久清纯| 午夜精品在线福利| 亚洲男人的天堂狠狠| 可以在线观看毛片的网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产免费一级a男人的天堂| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久精品综合一区二区三区| 国产成人影院久久av| 成人鲁丝片一二三区免费| 色综合婷婷激情| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美精品国产亚洲| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产高清视频在线观看网站| 一夜夜www| 精品人妻视频免费看| 国产精品免费一区二区三区在线| 免费大片18禁| 好男人在线观看高清免费视频| 九九爱精品视频在线观看| 伦精品一区二区三区| 国产高潮美女av| 黄色女人牲交| 日本免费a在线| 成人性生交大片免费视频hd| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产免费男女视频| 亚洲 国产 在线| 久久中文看片网| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲成a人片在线一区二区| 黄色欧美视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲七黄色美女视频| 一进一出抽搐动态| 在线国产一区二区在线| 国产精品一区二区性色av| 日日撸夜夜添| 天天躁日日操中文字幕| xxxwww97欧美| 成人精品一区二区免费| 日韩欧美 国产精品| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日韩av在线大香蕉| 免费看av在线观看网站| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一进一出好大好爽视频| 天美传媒精品一区二区| 亚洲成人久久爱视频| 波多野结衣巨乳人妻| 免费观看在线日韩| 久久久成人免费电影| videossex国产| 男女那种视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 熟女人妻精品中文字幕| 国内精品久久久久精免费| 1000部很黄的大片| 九九热线精品视视频播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 国产主播在线观看一区二区| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产欧美日韩精品一区二区| 日本五十路高清| 夜夜爽天天搞| 国产综合懂色| 久久久久久九九精品二区国产| 九色成人免费人妻av| x7x7x7水蜜桃| 久久久久久久久久成人| 婷婷色综合大香蕉| 欧美激情在线99| 欧美高清性xxxxhd video| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久香蕉精品热| 色哟哟·www| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲中文字幕日韩| 色哟哟·www| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 成年女人永久免费观看视频| 日本三级黄在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| а√天堂www在线а√下载| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久这里只有精品中国| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲美女视频黄频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 日韩高清综合在线| av福利片在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 99久久精品一区二区三区| 久久99热这里只有精品18| 人妻久久中文字幕网| 国产一区二区三区av在线 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩欧美三级三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 88av欧美| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产91精品成人一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩欧美精品v在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 韩国av在线不卡| 久久精品人妻少妇| 国内精品久久久久久久电影| 人人妻人人澡欧美一区二区| 在线看三级毛片| 此物有八面人人有两片| 久久精品国产亚洲网站| 此物有八面人人有两片| 亚洲电影在线观看av| 国产伦人伦偷精品视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av熟女| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费看美女性在线毛片视频| 91在线观看av| 欧美性感艳星| 国产免费男女视频| 一夜夜www| 特级一级黄色大片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 九九爱精品视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 韩国av在线不卡| 国产熟女欧美一区二区| 午夜福利在线观看吧| 欧美区成人在线视频| 国产精华一区二区三区| ponron亚洲| 午夜激情福利司机影院| 最好的美女福利视频网| 亚洲精品456在线播放app | 亚洲天堂国产精品一区在线| www.色视频.com| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 成人国产麻豆网| 亚洲av电影不卡..在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 国产一区二区在线观看日韩| 色综合站精品国产| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲电影在线观看av| 校园人妻丝袜中文字幕| 乱码一卡2卡4卡精品| 色在线成人网| 麻豆成人午夜福利视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 久9热在线精品视频| av在线蜜桃| 麻豆成人午夜福利视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产69精品久久久久777片| 国产真实伦视频高清在线观看 | 久久久久久九九精品二区国产| 可以在线观看的亚洲视频| 国产三级中文精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 成人三级黄色视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产av一区在线观看免费| 久久中文看片网| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品精品国产色婷婷| 成人永久免费在线观看视频| 69av精品久久久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产亚洲精品久久久com| 色哟哟哟哟哟哟| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲真实伦在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 我的女老师完整版在线观看| 午夜视频国产福利| 国产高清有码在线观看视频| 久久香蕉精品热| 国产人妻一区二区三区在| av天堂在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产精品,欧美在线| 亚洲在线自拍视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 看免费成人av毛片| 毛片女人毛片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲avbb在线观看| 欧美精品国产亚洲| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲欧美激情综合另类| 国产高清激情床上av| 久久久精品大字幕| 偷拍熟女少妇极品色| 2021天堂中文幕一二区在线观| a在线观看视频网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 成年免费大片在线观看| www.色视频.com| 成人一区二区视频在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 国产高清不卡午夜福利| 久99久视频精品免费| 国产一区二区三区av在线 | av在线天堂中文字幕| av专区在线播放| 嫩草影院精品99| av在线亚洲专区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久中文看片网| 老女人水多毛片| 免费观看人在逋| 欧美日韩国产亚洲二区| 舔av片在线| 免费av观看视频| 91久久精品国产一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 麻豆国产97在线/欧美| 窝窝影院91人妻| 久久精品影院6| 国产探花在线观看一区二区| 长腿黑丝高跟| 久久久精品大字幕| 精品午夜福利在线看| 亚洲av成人精品一区久久| 88av欧美| 久久久精品大字幕| 国产欧美日韩精品亚洲av| 真实男女啪啪啪动态图| 久久中文看片网| 黄色欧美视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| www.色视频.com| 成人精品一区二区免费| 日本 欧美在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美精品国产亚洲| 日本熟妇午夜| 久9热在线精品视频| 搡老岳熟女国产| 久久久精品大字幕| 最近中文字幕高清免费大全6 | 男女视频在线观看网站免费| 久久久久久九九精品二区国产| 老司机福利观看| 久久精品影院6| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久色成人| 精品久久久久久久久亚洲 | 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日韩黄片免| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线播放无遮挡| 日韩高清综合在线| 日本与韩国留学比较| 最近最新中文字幕大全电影3| 极品教师在线免费播放| 久久精品91蜜桃| 又爽又黄无遮挡网站| 五月玫瑰六月丁香| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 精华霜和精华液先用哪个| 精品一区二区三区av网在线观看| 日本a在线网址| 免费在线观看影片大全网站| 午夜福利成人在线免费观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国内精品一区二区在线观看| 乱系列少妇在线播放| 日韩欧美精品v在线| 天堂网av新在线| 一区二区三区四区激情视频 | 熟女电影av网| 免费看av在线观看网站| 免费高清视频大片| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产成人av教育| 久久99热这里只有精品18| 亚洲成av人片在线播放无| 久久久久九九精品影院| 免费看a级黄色片| 国产精品一区二区免费欧美| 91在线精品国自产拍蜜月| av在线蜜桃| 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久大精品| 国产熟女欧美一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 99热6这里只有精品| 美女黄网站色视频| 天天一区二区日本电影三级| 精品人妻熟女av久视频| 免费av毛片视频| 伦精品一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜a级毛片| 色综合婷婷激情| 春色校园在线视频观看| www日本黄色视频网| 欧美成人a在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 日本黄大片高清| 亚洲男人的天堂狠狠| 嫩草影院精品99| 国产一区二区三区视频了| 校园春色视频在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美极品一区二区三区四区| 九九热线精品视视频播放| 一区二区三区激情视频| 亚洲成人久久爱视频| 深夜a级毛片| 精品久久久久久久久久久久久| 亚州av有码| 免费一级毛片在线播放高清视频| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久午夜福利片| 色哟哟哟哟哟哟| 在线看三级毛片| 精品国产三级普通话版| 午夜精品一区二区三区免费看| 舔av片在线| 网址你懂的国产日韩在线| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品日产1卡2卡| 国产成年人精品一区二区| 国产在线男女| 岛国在线免费视频观看| 999久久久精品免费观看国产| x7x7x7水蜜桃| 国产高清激情床上av| 欧美潮喷喷水|