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    基于社會視角的高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的外部環(huán)境建設(shè)

    2021-06-29 23:48:56葛結(jié)根
    教育周報·教育論壇 2021年38期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新人才培養(yǎng)外部環(huán)境社會

    【摘 要】 高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要一個良好的外部環(huán)境,構(gòu)建新型的社會與高校之間的關(guān)系是其中的基本要素。社會是檢驗人才的舞臺,需要對人才及其培養(yǎng)進行理性評價,并通過信息反饋以便正確地引導高校不斷改進創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式;社會還是高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的合作者,需要建立高校與社會之間雙向流動的合作模式及其持續(xù)有效的實現(xiàn)機制。

    【關(guān)鍵詞】 創(chuàng)新人才培養(yǎng);外部環(huán)境;社會

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》明確高校的中心任務(wù)是人才培養(yǎng),其目標是著力培養(yǎng)高素質(zhì)人才和拔尖創(chuàng)新型人才。高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)是實現(xiàn)人力資本大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本強國和創(chuàng)新型國家的主要途徑。高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)不僅需要自身的硬環(huán)境和軟環(huán)境的建設(shè),更需要一個寬松的外部環(huán)境。社會作為外部環(huán)境的構(gòu)成要素,是高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的基本保障。高校培養(yǎng)的人才是不是社會所需要的創(chuàng)新性、開拓性人才,最終需要社會大舞臺去檢驗,同時,社會也是高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才的合作者和接班者。因此,一個良好的社會環(huán)境將是高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)必備的外部條件。

    一、社會是高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的引導者

    基于社會視角的人才評價機制不僅是對高校人才培養(yǎng)狀況的判斷和總結(jié),同時它又是一種信號機制,從而去引導高校人才培養(yǎng)的方向。針對目前我國高校學生實踐經(jīng)驗不足、課程與專業(yè)設(shè)置不能完全適應(yīng)社會需求等現(xiàn)實狀況,社會應(yīng)理性地看待高校畢業(yè)生,特別是用人單位更應(yīng)該從科學和長遠的眼光對他們進行考核和評價,而不應(yīng)僅僅以“證”取人,以經(jīng)驗作為錄用的硬性條件;應(yīng)以綜合素質(zhì)和以發(fā)展或可塑的眼光去發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才。對企業(yè)單位來說,需要建立分級分類人才培養(yǎng)后備庫,給予他們較對寬松的工作環(huán)境,讓他們意識到每個員工都是企業(yè)的財富,使他們有機會根據(jù)自身的特長和現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu),并結(jié)合企業(yè)的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品特點從事創(chuàng)造性工作。當然,如果高校培養(yǎng)的人才素質(zhì)越高,創(chuàng)新意識越強,其適應(yīng)企業(yè)的能力就越強,企業(yè)后續(xù)培養(yǎng)的成本就越低。因此,高校的創(chuàng)新人才培養(yǎng)是一個動態(tài)過程,而不是一種固定不變的模式。如果把高校培養(yǎng)的人才視為它供給的“產(chǎn)品”,那么,這種“產(chǎn)品”能否適應(yīng)創(chuàng)新型社會的需求,就取決于高校的人才培養(yǎng)與社會對人才運用之間持續(xù)的信息交換過程。[1][2]在此過程中,社會通過各種途徑不斷地向高校傳遞畢業(yè)生的創(chuàng)新能力、適應(yīng)社會的狀況、社會所需要的創(chuàng)新性人才的基本技能要求及其變化趨勢的信息,而高校則根據(jù)這些信息不斷地調(diào)整其人才培養(yǎng)的方式。

    除用人單位外,社會機構(gòu)對高校評價的影響力正逐漸增大,其對高校人才培養(yǎng)的導向作用也不容忽視。然而,這些評價仍未擺脫重科研、輕人才培養(yǎng)的現(xiàn)象,即使包括人才培養(yǎng)的因素,那也只是數(shù)量問題,而沒有涉及其核心問題——人才培養(yǎng)質(zhì)量和特色;評價指標過于粗糙和標準化,不能反映不同類型高校人才培養(yǎng)之間的差異;評價只有硬指標,而沒有軟指標,尤其是與政府部門一樣,沒有對人才培養(yǎng)給出發(fā)展性和建議性評價。因此,這種評價對高校的創(chuàng)新人才培養(yǎng)沒有起到應(yīng)有的導向和促進作用,最多也就是通過高?;?qū)W科排名給學生和家長在招生填報志愿時提供“參考”。鑒于以上問題,社會評價應(yīng)堅持以高校的首要目標——人才培養(yǎng)為核心,客觀而全面地反映高校如何根據(jù)其自身的定位來確定人才培養(yǎng)的目標,并通過何種途徑和方式來實現(xiàn)這一目標。首先,在設(shè)計評價指標時,應(yīng)該認識到“高等教育所依賴的質(zhì)量評價標準不能沿襲傳統(tǒng)的精英高等教育的標準,應(yīng)持多元的評價標準”。 [3]這種評價標準既要有反映人才培養(yǎng)基本規(guī)律的共同指標,更要包括反映高校人才培養(yǎng)特色的差異性指標。這種差異性與高校的類型和發(fā)展目標密切相關(guān),例如,由于綜合性及研究型大學學科門類齊全、師資隊伍的整體研究水平高,因此,其人才培養(yǎng)應(yīng)體現(xiàn)多學科交叉結(jié)合、基礎(chǔ)性與應(yīng)用性相結(jié)合、不同層次人才梯隊相結(jié)合的特色,學科門類較為單一的高校應(yīng)體現(xiàn)其優(yōu)勢學科的人才培養(yǎng)特色,而職業(yè)院校則以應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)為主要特色。顯然,只有在建立差異化指標的前提下,社會評價才能真正地引導社會這個主體對高校人才培養(yǎng)特色的理性認識,從而為高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)營造一個理想的社會環(huán)境。其次,當前社會評價大多采用硬指標,以盡可能地對高校進行“客觀”的比較,但是,對于人才培養(yǎng)來說,學生的創(chuàng)新性思維和實踐更多地來源于課堂以外,特別是來源自于學校和社會的人文關(guān)懷和“創(chuàng)新文化的全方位熏陶”,[4]因此,這些內(nèi)容通過軟指標評價更為合適。再次,社會評價如果要真正發(fā)揮出它的引導作用,就不僅要反映高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的結(jié)果,更要反映人才培養(yǎng)的過程,只有了解這些信息,才能使社會各界真正認識到高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)存在的共性問題和特殊性問題,并據(jù)此提出可行性建議,以便為高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制和方法的選擇提供更加科學和有效的依據(jù)。

    二、社會是高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的合作者

    高校的創(chuàng)新人才培養(yǎng)是在一個相對開放的環(huán)境中進行,社會作為這個環(huán)境中的重要構(gòu)成要素,自然也是其重要的參與者。社會參與高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的過程,可為高校學生的創(chuàng)新思維提供不同的路徑和平臺,而且社會與實踐活動緊密結(jié)合,其所提供的環(huán)境和方法更易于被學生所接受。

    1.建立高校與社會之間雙向流動的合作模式。這種合作通常表現(xiàn)為“請進來,走出去”的形式。大學生的創(chuàng)新思維雖然依賴于其自身的知識積累和運用,但往往不是自主產(chǎn)生的,而是受到外部環(huán)境的影響而觸動的。一方面,企業(yè)家、科研機構(gòu)的專家和非政府組織成員等社會各界人士都可與高校合作,通過聘用機制,走進高校課堂,現(xiàn)身說法;他們既有豐富的實踐經(jīng)驗,又有從事創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)新工作的經(jīng)歷,讓學生與在不同的行業(yè)中取得卓越成就的人們相互交流,可從不同的角度激發(fā)和引致學生的創(chuàng)新意識。這是因為,學生的知識結(jié)構(gòu)越豐富,獲得創(chuàng)新意識和靈感的來源就越多;新的教學方法和內(nèi)容可引發(fā)學生對已有知識的重新思考,從而對學生的創(chuàng)新思維產(chǎn)生持續(xù)的動力機制。從總體效果看,這種開放的培養(yǎng)模式通過開闊視野和拓展思維空間,以進一步提高學生的創(chuàng)新素養(yǎng),從而為提高學生的創(chuàng)新能力注入新的“營養(yǎng)劑”。另一方面,大學生也必須“走出去”,即利用多種平臺參與社會實踐,這是提高大學生創(chuàng)新和適應(yīng)社會能力的重要手段,也是大學生樹立創(chuàng)新精神的重要來源。國外大學的調(diào)查結(jié)果表明,對大學生產(chǎn)生重要和深遠影響的具體事件中,絕大部分發(fā)生在課堂以外。例如,大學生在課外進行個人自主學習和探索的同時,還積極參加各種社團活動和創(chuàng)業(yè)教育計劃,“在這些活動中激發(fā)了創(chuàng)新精神,強化了實踐能力”。社會實踐被看作大學生的第二課堂,它能及時地把校內(nèi)課堂的知識進行運用和消化,這個過程本身就是一種新知識的再創(chuàng)造過程。同時,以團隊為基礎(chǔ)的社會實踐活動,要求成員之間必須進行合理分工和相互協(xié)作,而協(xié)作創(chuàng)新正是未來社會創(chuàng)新的核心內(nèi)容。

    2.建立高校與社會之間持續(xù)有效的合作機制。建立相對穩(wěn)定的高校與企業(yè)及其他社會組織之間的實習或?qū)嵺`基地。目前高校掛牌的實習基地許多是為了達到評估和檢查的目標而設(shè)立的,其形式大于意義。因此,要使實習基地發(fā)揮其應(yīng)有的作用,必須要有一套固定和規(guī)范的制度,來保障基地的正常化運行;把實踐教學與實踐基地緊密結(jié)合起來,創(chuàng)新實踐教學模式,并“讓學生成為實踐教學的參與者、執(zhí)行者和實踐行為的決策者”,使他們能夠在分析和解決問題的過程中鍛煉創(chuàng)造性思維。以各類學生實踐創(chuàng)新項目為平臺,組建學生創(chuàng)新團隊,鼓勵學生主動地參與社會實踐創(chuàng)新活動。以實踐創(chuàng)新項目為依托的創(chuàng)新團隊在課程教師和項目指導教師的指導下,完成創(chuàng)新項目的設(shè)計和實施,項目成果通過驗收或鑒定為良好以上,項目成員可獲得一定程度的獎勵,并且可免于撰寫畢業(yè)論文。

    參考文獻:

    [1] 楊光英.以社會需求為導向的高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)研究.教育現(xiàn)代化[J].2019,(7):17-18.

    [2] 崔海濤.論構(gòu)建與優(yōu)化高校拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)[J].江蘇高教,2016,(1):79-81.

    [3] 馬陸亭.如何構(gòu)建高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系?[N].中國教育報,2006-10-16.

    [4] 邢亮,喬萬敏.文化視閾下的高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)[J].教育研究,2012,(1):9-13.

    葛結(jié)根 中南財經(jīng)政法大學經(jīng)濟學院

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