關(guān)于做好新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作的策略初探

【摘? 要】在新形勢(shì)的大背景之下，隨著改革開放的不斷深入，各種思想文化開始涌入我國(guó)，并與我國(guó)傳統(tǒng)的思想文化進(jìn)行融合，這就導(dǎo)致人們的思想開始變得多元起來，在此背景之下，為更好的推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，強(qiáng)化職工隊(duì)伍的建設(shè)，開展高效的思想政治建設(shè)工作就顯得尤為必要了，是幫助企業(yè)在新形勢(shì)背景之下取得進(jìn)一步發(fā)展的生命之路。對(duì)此，就需要企業(yè)結(jié)合傳統(tǒng)的思想政治建設(shè)工作中所出現(xiàn)的種種問題，根據(jù)新形勢(shì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的全新要求，再根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需求對(duì)思想政治工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母飫?chuàng)新，解決傳統(tǒng)思想政治工作環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的種種問題，確保思想政治建設(shè)道路的準(zhǔn)確性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)在新形勢(shì)背景下取得更進(jìn)一步的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì);企業(yè)職工;思想政治;策略初探

引言

思想政治工作是黨政工作的不可或缺的一部分，是新形勢(shì)背景之下?lián)碜o(hù)黨的帶領(lǐng)和建設(shè)社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)的重要內(nèi)容，也是推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效途徑的重要保證。在新形勢(shì)背景之下企業(yè)積極的開展思想政治建設(shè)工作能夠幫助職工在這樣多元化的思想環(huán)境當(dāng)中確保思想觀念、價(jià)值取向和行為方式的正確性。但是多元文化的對(duì)企業(yè)職工的思想觀念的沖擊是巨大的，導(dǎo)致他們?cè)谛袨橐约八枷胗^念上存在偏差，也對(duì)企業(yè)的思想政治工作帶來了全新國(guó)的要求，對(duì)此就需要企業(yè)迎難而上，在新形勢(shì)背景之下尋找更為有效的開展思想政治工作的策略，下文將結(jié)合企業(yè)開展思想政治工作所出現(xiàn)的問題，并探討提升企業(yè)思想政治工作有效性的具體策略。

1.在新形勢(shì)背景之下企業(yè)開展思想政治工作所面臨的問題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及改革開放的不斷深入，企業(yè)職工的思想政治工作出現(xiàn)了許多問題。首先是社會(huì)思想文化的多元性，對(duì)職工的思想觀念、價(jià)值取向以及道德行為帶來了巨大的沖擊，他們?cè)谄髽I(yè)的工作生活更加注重個(gè)人意識(shí)，對(duì)于個(gè)人理想和目標(biāo)的追求變得更加強(qiáng)烈，這就對(duì)企業(yè)開展思想政治工作的模式、方法以及理念帶來了新的要求。其次是企業(yè)職工的價(jià)值取向發(fā)生了較大的變化，部分職工開始更加注重個(gè)人利益，注重工作環(huán)節(jié)的享樂主義等不良價(jià)值取向的滋生，以及奉獻(xiàn)精神、集體意識(shí)的淡化等等優(yōu)良思想價(jià)值觀沒有得到有效的傳承，進(jìn)一步加劇了企業(yè)職工在思想政治工作方面的落后性和迫切性，對(duì)于企業(yè)開展思想政治工作造成了一定的干擾，阻礙了新形勢(shì)背景之下企業(yè)職工的思想政治工作。最后是多變開放的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制造成企業(yè)職工思想上的困惑性。由于改革開放的深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與全球的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系變得更加緊密，金融危機(jī)、貿(mào)易全球化等很大程度上影響到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)職工的行為意識(shí)產(chǎn)生巨大的影響，以至于企業(yè)職工對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生疑惑，造成他們思想上的動(dòng)搖和情感上的不安，繼而加大了企業(yè)開展思想政治工作的難度。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的收入差距增大，社會(huì)利益分配體系的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的管理模式的轉(zhuǎn)變改革等，都會(huì)增大企業(yè)內(nèi)部的矛盾，導(dǎo)致企業(yè)職工的思想觀念出現(xiàn)問題和他們的心態(tài)難以得到有效的平衡，不利于企業(yè)在新形勢(shì)背景之下開展思想政治工作，進(jìn)一步加大企業(yè)開展思想政治工作的難度。

2.在新形勢(shì)背景之下企業(yè)改革職工思想政治工作的重要意義

2.1幫助企業(yè)適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展環(huán)境并取得有效的發(fā)展

對(duì)思想政治工作進(jìn)行適時(shí)的創(chuàng)新能夠更好的滿足企業(yè)在新形勢(shì)背景之下對(duì)企業(yè)職工思想政治工作的需求，端正他們的思想意識(shí)，有效的解決企業(yè)內(nèi)部由于思想價(jià)值取向方面的問題而出現(xiàn)的種種問題，協(xié)調(diào)好企業(yè)職工的思想觀念，平衡他們由于利益分配不均衡而產(chǎn)生的不良心態(tài)，促使他們更加積極的投入到企業(yè)的工作當(dāng)中，以此來幫助企業(yè)取得進(jìn)一步的發(fā)展。

2.2企業(yè)進(jìn)行社會(huì)主義精神文明建設(shè)的具體表現(xiàn)

企業(yè)在新形勢(shì)背景之下加強(qiáng)職工的思想政治工作是貫徹和落實(shí)國(guó)家和黨的重大決策的前提條件，只有這樣才能幫助職工培養(yǎng)擁護(hù)黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，促使他們積極的參與到愛國(guó)、文明等社會(huì)主義精神文明的建設(shè)工作當(dāng)中，確保職工在個(gè)人思想方面的先進(jìn)行和正確的方向性，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義精神文明強(qiáng)國(guó)的建設(shè)。

3.在新形勢(shì)背景之下企業(yè)有效開展思想政治工作的有效策略

3.1企業(yè)要堅(jiān)持創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)的思想政治工作原則

在高速發(fā)展的時(shí)代背景之下，企業(yè)思想政治工作也應(yīng)不斷的改革創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)。在進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新時(shí)，相關(guān)工作的開展者要注意自身思想的創(chuàng)新，可借鑒其他企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，吸取國(guó)內(nèi)外思想政治工作的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，注重自身開放性思想政治工作思維的培養(yǎng)，這樣才能對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新。在內(nèi)容上的創(chuàng)新就需要結(jié)合新形勢(shì)下職工的心理疑惑和思想上的疑難，根據(jù)職工的需求進(jìn)行最為貼切的內(nèi)容創(chuàng)新。而在進(jìn)行思想政治工作方法上的創(chuàng)新時(shí)，相關(guān)的思想政治工作者要大膽進(jìn)行建設(shè)模式上的創(chuàng)新，積極引進(jìn)當(dāng)今時(shí)代發(fā)達(dá)的設(shè)施設(shè)備，通過視頻播放，多媒體技術(shù)展示以及相關(guān)演講比賽活動(dòng)的推動(dòng)思想政治工作的開展，同時(shí)堅(jiān)持“以人為本”作為思想政治工作開展的基礎(chǔ)理念，幫助企業(yè)職工消除由于利益分配不均衡，企業(yè)危機(jī)等各個(gè)方面而導(dǎo)致他們產(chǎn)生的不安心理，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開展。強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)原則就需要相關(guān)工作的開展者密切留意企業(yè)開展思想政治工作的重心變化，思想政治工作者確保自身的思想緊跟時(shí)代的發(fā)展，不斷對(duì)自身的思想進(jìn)行推陳出新，強(qiáng)化和及時(shí)更新自身的理論知識(shí)體系，確保自身思想政治工作開展的時(shí)效性，此外在實(shí)踐的開展環(huán)節(jié)還可以適當(dāng)結(jié)合當(dāng)前的時(shí)事熱點(diǎn)，為理論知識(shí)提供有力的現(xiàn)實(shí)例子，更好的論證理論知識(shí)的正確性，這樣的思想政治工作開展形式還大大增加了其的時(shí)效性，做到了與時(shí)俱進(jìn)的基本原則。

3.2企業(yè)要注重開展思想政治工作氛圍的營(yíng)造

大部分企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力，導(dǎo)致很多的企業(yè)內(nèi)部職工產(chǎn)生焦慮心理，再加上企業(yè)內(nèi)部過度重視績(jī)效，導(dǎo)致職工將所有的時(shí)間都花費(fèi)在提升自身的職業(yè)技能以及提升他們的個(gè)人業(yè)務(wù)能力，沒有精力繼續(xù)開展其他方面的活動(dòng)。要想有效的開展企業(yè)職工的思想政治工作就必須從營(yíng)造良好的思想政治建設(shè)氛圍開始。企業(yè)可完善相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，避免惡心競(jìng)爭(zhēng)的情況的出現(xiàn)，同時(shí)對(duì)于職工的評(píng)定不能完全根據(jù)他們的績(jī)效來評(píng)定，應(yīng)當(dāng)采取綜合的評(píng)定機(jī)制，以此來減輕職工的焦慮情緒。企業(yè)還可以通過增添企業(yè)內(nèi)部與思想政治有關(guān)內(nèi)容張貼，在特定的地點(diǎn)設(shè)置與思想政治內(nèi)容有關(guān)的文化角，定時(shí)開展相關(guān)的教育工作，內(nèi)外部雙管齊下，以此來營(yíng)造良好的思想政治工作的氛圍的營(yíng)造。

3.3改進(jìn)思想政治工作的開展模式方法

企業(yè)要想有效的開展思想政治工作就必須改進(jìn)其的模式方法，對(duì)于一些不符合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展理念和思想應(yīng)當(dāng)大膽摒除，在開展相關(guān)工作的環(huán)節(jié)要充分尊重職工的主體地位，根據(jù)他們的實(shí)際需求來制定相關(guān)工作的開展內(nèi)容，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)職工的聯(lián)系，借此來汲取改進(jìn)思想政治工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)，解決思想政治工作所存在的種種問題。此外，在開展思想政治工作還要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，對(duì)于不同部門、不同人群采取不同的開展形式，確保思想政治工作的有效性。

4.結(jié)語(yǔ)

總的來說，在新形勢(shì)下企業(yè)強(qiáng)化企業(yè)職工的思想政治工作尤為必要，是企業(yè)發(fā)展的根本之路，為了確保思想政治工作的有效性，這就需要相關(guān)工作者確保思想政治工作的時(shí)效性，不斷改進(jìn)開展相關(guān)活動(dòng)的方式和方法，以此來推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的順利開展。

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作者簡(jiǎn)介：鄭瑩瑩（1981.1-），女，漢族，山東聊城人，碩士研究生，中級(jí)政工師，研究方向?yàn)閲?guó)企黨建、企業(yè)文化、思想政治工作。

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