礦山企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

【摘? 要】企業(yè)開展的思想政治工作，直接影響到企業(yè)的發(fā)展，在思想政治改革工作深化的情況下，現(xiàn)實的工作開展遇到了多方面的挑戰(zhàn)，在這種情況下，只有突破傳統(tǒng)的思想觀念，使用合適的創(chuàng)新方法，才能達到與時俱進的目標(biāo)，同時也能逐漸提升礦山企業(yè)的綜合實力。本文主要針對礦山企業(yè)思想政治工作開展過程中遇到的新挑戰(zhàn)，進行了全面分析并且提出了自己的觀點。

【關(guān)鍵詞】礦山企業(yè);思想政治;新挑戰(zhàn)

引言

在現(xiàn)實的角度來看，企業(yè)發(fā)展無法離開思想政治工作的支持，特別是在新時代發(fā)展的背景下，只有完成思想政治工作方面的轉(zhuǎn)型，確保思想政治工作與時俱進，才能幫助企業(yè)解決未來發(fā)展過程中遇到的問題。所以在解決問題過程中，首先需要了解與時俱進的特點，針對員工的具體訴求解決思想與情緒方面存在的不滿，增加員工的歸屬感與認(rèn)同感，發(fā)揮出思想政治工作的全部效果。

1.礦山企業(yè)增強思想工作的具體意義

1.1為企業(yè)發(fā)展改革提供根本保障

在我國開始重視企業(yè)發(fā)展改革的背景下，企業(yè)也需要做出自身的調(diào)整，滿足時代發(fā)展特點，在改革模式方面進行創(chuàng)新，這樣才能找到自身發(fā)展體制與發(fā)展效果不佳等問題出現(xiàn)的原因。受到多種方面的思想沖擊，改革效果不夠明顯，在這種情況下，需要通過啟發(fā)引導(dǎo)的方式，對改革方針和政策進行完善，消除職工存在的現(xiàn)實疑惑，了解和接受新時代的思想觀念，消除自身存在的沖突與矛盾，通過這種方法，才能讓員工積極投身于企業(yè)改革領(lǐng)域中，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻更多的力量。

1.2逐漸加強黨的執(zhí)政能力

礦產(chǎn)企業(yè)在發(fā)展過程中無法離開黨的支持與引導(dǎo)，因此需要在其中發(fā)揮出黨領(lǐng)導(dǎo)的核心作用，職工的思想無法通過簡單的方法進行改變，在這種情況下，若想打造一支符合時代需求的團隊，并非一朝一夕的事情，需要做好長遠的計劃。逐漸提升工作人員的思想覺悟與理解能力，為提升企業(yè)綜合競爭力，增強品牌影響力創(chuàng)造良好空間，保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

2.礦山企業(yè)員工在思想政治方面出現(xiàn)的具體訴求

2.1增強個人收益與福利

在現(xiàn)實的角度來看，大部分的礦產(chǎn)企業(yè)都屬于國家企業(yè)類型，所以在管理制度和管理模式方面依然采用傳統(tǒng)的方案，在這種情況下出現(xiàn)了薪酬差距較大等問題，特別是在企業(yè)內(nèi)部改革進行時，部分員工出現(xiàn)了較大的負面情緒，希望通過思想政治工作可以改變現(xiàn)實的薪酬問題，或者為后期的發(fā)展提供更多機會。特別是對于剛進入企業(yè)的大學(xué)生來講，若是不為這個工作群體提供長足的發(fā)展空間，待遇沒有明顯的浮動，則可能造成人才的流失。

2.2體現(xiàn)個人價值

企業(yè)和部門都是由多個員工組合而成的，只有員工在日常的工作中盡心盡力，才能為企業(yè)的壯大發(fā)展提供良好基礎(chǔ)，所以企業(yè)在發(fā)展中需要為員工提供更多的鍛煉機會，這樣才能保證企業(yè)長足發(fā)展和新時代轉(zhuǎn)型，在長遠的發(fā)展角度來看思想政治工作開展中需要順應(yīng)時代特點，在員工角度進行考慮，為員工提供更多的發(fā)展空間，讓員工技能水平提升的同時，逐漸提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，但是根據(jù)目前的實際情況來看，很多煤炭企業(yè)只是重視企業(yè)的發(fā)展，沒有將重點放在員工的培養(yǎng)上，因此在實際的運行過程中出現(xiàn)了問題。

2.3降低勞動強度

礦山企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中需要逐漸提升日常的工作量，但是員工的人數(shù)沒有大幅度提升，特別是一些重要崗位的工作人員，工作量提升到日常的幾倍甚至幾十倍，每個月得到的休息時間少之又少，讓員工的身體負荷逐漸增大，這對于精神狀態(tài)和身體狀態(tài)都產(chǎn)生了巨大影響。因此在落實煤炭企業(yè)思想政治工作時需要根據(jù)現(xiàn)實的需求制定多樣的活動，讓員工主動參與到活動中，從而達到陶冶情操的目標(biāo)，而不是因為多種外界條件的限制，導(dǎo)致自身想法無法落地。

2.4更新企業(yè)文化

在新時代的背景下，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的軟實力之一，只有得到成功精神文化的支持，才能為企業(yè)發(fā)展提供更加精準(zhǔn)的路線，根據(jù)目前的實際情況來看，昆山企業(yè)大部分員工受到的教育程度相對較低，對于企業(yè)文化沒有更加全面的認(rèn)知，這也是對企業(yè)文化落實造成影響的主要因素之一。往往工作人員更加容易信服一些簡單易懂的企業(yè)文化，所以在企業(yè)文化落實過程中需要逐步進行，根據(jù)現(xiàn)實的要求進行操作，這樣才能發(fā)揮出企業(yè)文化的傳播效果。

3.礦山企業(yè)思想政治工作開展思路以及對策

3.1在思想觀念上進行創(chuàng)新

根據(jù)目前的實際情況來看，礦山企業(yè)在開展思想政治工作時，將核心放在了新時代的思想觀念上，并且和員工的生活進行了結(jié)合，完成了上一代思想政治工作的突破與創(chuàng)新。對于年輕一代來講，思想政治工作落實過程中不能采用傳統(tǒng)的教育方法，需要在思想方面進行突破，抓住新一代員工更愿意接受新元素的特點，將思想政治工作中融入更多的新鮮元素。在思想政治工作轉(zhuǎn)型中，還需要注入全新的人力資源，其中需要以大學(xué)生為主要部分，這樣才能保證在思想方面有所交融，以年輕人的眼光進行發(fā)展與研究打破傳統(tǒng)觀念的束縛，讓思想政治工作符合現(xiàn)實情況，更加具有時代性。

3.2形式方面的創(chuàng)新

在以往思想政治工作轉(zhuǎn)型開展過程中，會受到多種外界因素的影響，思想政治工作的落實，一般以強制命令的方法進行實施，缺乏與員工之間的互動性。這些方法可能對老一輩的職工可能產(chǎn)生相應(yīng)的作用，但是對于當(dāng)代青年職工來講，強制接收的方法不光不會產(chǎn)生效果，同時還會遇到抵制情緒。另外還需要針對走形式的問題進行合理解決，領(lǐng)導(dǎo)需要做好日常的工作榜樣。思想政治工作開展需要具備與時俱進的特點，在現(xiàn)實角度出發(fā)對新形勢特點進行分析，完成傳統(tǒng)工作模式方面的突破，拒絕千篇一律的發(fā)展方案。在現(xiàn)實的角度來講，主要需要健全和建立完善的管理模式，重視人才的培養(yǎng)，關(guān)心員工在生活中遇到的問題與困難，企業(yè)需要和員工共同成長，共同進步。

3.3行為上的創(chuàng)新

思想政治工作開展過程中不能出現(xiàn)說空話現(xiàn)象需要根據(jù)現(xiàn)實的標(biāo)準(zhǔn)進行落實，在行動方面創(chuàng)新需要更多的勇氣，領(lǐng)導(dǎo)人員需要主動打破規(guī)則方面的條條框框。在吸取多方意見的情況下，還需要找出發(fā)展方案的弊端與優(yōu)勢，調(diào)節(jié)好兩者之間的關(guān)系合理取舍，這樣才能保證企業(yè)的利益長期穩(wěn)定發(fā)展。思想政治工作開展的關(guān)鍵在于行動，只有通過行動的方式才能驗證方案，是否具有可行性和說服力，因此需要更加重視實踐能力，通過行為的方式說明方案的真實性，為思想政治工作轉(zhuǎn)型提供現(xiàn)實基礎(chǔ)。

3.4文化方面的創(chuàng)新

企業(yè)文化屬于企業(yè)發(fā)展不可缺少的軟實力之一，同時也直接影響到企業(yè)的凝聚力，對于未來發(fā)展有著重要意義。企業(yè)文化會隨著企業(yè)發(fā)展發(fā)生逐漸的改變，大部分的礦山企業(yè)日常的作業(yè)環(huán)境相對艱苦，因此需要在企業(yè)文化方面深入人心，找出員工內(nèi)心上的共鳴和認(rèn)同感，這樣才能讓工作人員主動的參與到文化活動建設(shè)中，發(fā)揮出思想政治工作的全部效果，按照員工的現(xiàn)實需求進行探索與創(chuàng)新，打造符合企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化，在提升企業(yè)綜合競爭力的同時促進軟實力的發(fā)展。

4.結(jié)束語

礦山企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)型，需要打破傳統(tǒng)思想方面的影響，突破制度方面的條條框框，若是采用強制或者傳統(tǒng)的方法進行落實，這會增加員工的逆反心理，從而造成人才流失，對于企業(yè)而言，這屬于巨大的虧損。所以在發(fā)展中需要擺脫傳統(tǒng)因素的束縛，在思想政治方面進行創(chuàng)新與完善，走出一條符合自身發(fā)展的主要道路，幫企業(yè)真正擺脫困境，開辟一條屬于自己生存發(fā)展的新天地。

參考文獻

[1]唐樂.淺析新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)[J].文化產(chǎn)業(yè)，2021（10）：91-92.

作者簡介：劉迪（1993-），女，漢族，遼寧葫蘆島人，?？疲芯糠较驗樗枷胝喂ぷ髅媾R的新挑戰(zhàn)。

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