新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的作用及發(fā)展研究

陳家清

新會(huì)計(jì)制度重新劃分了會(huì)計(jì)的種類，制定了全新的會(huì)計(jì)核算方法，優(yōu)化了會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表，令各企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作能夠更好的開展，也更好的契合了我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)事業(yè)的發(fā)展。新的會(huì)計(jì)制度不僅解決了原有會(huì)計(jì)制度的各種問(wèn)題和弊端，對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了優(yōu)化和完善，也更好的凸顯了我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)職業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的助力。

推行新會(huì)計(jì)制度的作用及現(xiàn)實(shí)意義

由于原有的會(huì)計(jì)制度不完善，導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員門檻較低，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)也參差不齊，因此，建立新的會(huì)計(jì)制度，能夠提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員從業(yè)門檻，提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，打造更加專業(yè)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。會(huì)計(jì)人員掌握著整個(gè)公司的財(cái)務(wù)狀況，工作中必須零失誤，否則無(wú)論是企業(yè)和公司自身，還是整個(gè)社會(huì)，都會(huì)因此而遭受巨大的影響和利益損失。會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)得到有效提升，就會(huì)確保他們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤的幾率極大降低，財(cái)務(wù)管理部門的工作處于安全、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境之中，從根本上降低了企業(yè)和單位在財(cái)務(wù)管理上的風(fēng)險(xiǎn)，提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最大程度了保障了企業(yè)和公司的財(cái)產(chǎn)安全。新會(huì)計(jì)制度的制定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的高度重視，為我國(guó)企業(yè)營(yíng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。

在提倡企業(yè)個(gè)性化經(jīng)營(yíng)的今天，企業(yè)的生產(chǎn)和銷售，只要在法律允許的范圍之內(nèi)，都可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，制定個(gè)性化的企業(yè)制度與行為標(biāo)準(zhǔn)。新會(huì)計(jì)制度更加靈活，具有彈性化的特點(diǎn)，能夠適應(yīng)不同類型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理需求，與企業(yè)中的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行完美融合。新的會(huì)計(jì)制度還有著一個(gè)十分顯著的特點(diǎn)，就是契約制度，這一特征不僅提高了企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理，還降低了會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)和公司的影響，能夠保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作正常有序開展，從而進(jìn)一步保障企業(yè)自身的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

我國(guó)對(duì)外開放程度不斷加深，與全球間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)也日益密切，因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作也應(yīng)當(dāng)更加國(guó)際化，而會(huì)計(jì)制度是由國(guó)家參與制定，國(guó)家承擔(dān)主要職責(zé)的制度，這與完全自由的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之間必然會(huì)產(chǎn)生矛盾與沖突，特別是那些沒有上市的公司。在這種時(shí)代背景之下，國(guó)家建立新會(huì)計(jì)制度，不僅改善了我國(guó)會(huì)計(jì)制度和國(guó)際會(huì)計(jì)制度之間的矛盾，還更好的促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度與國(guó)際社會(huì)的接軌，加快了我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的轉(zhuǎn)型。

當(dāng)前新會(huì)計(jì)制度應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理中的現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)偏低

由于原有的會(huì)計(jì)行業(yè)入職門檻較低，造成了會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)水平參差不齊的現(xiàn)狀。一些專業(yè)水平較低的會(huì)計(jì)人員，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，因?yàn)槿狈ψ銐虻呐袛嗄芰拜^強(qiáng)的分析能力，導(dǎo)致核算工作中問(wèn)題頻出。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，使得高素質(zhì)專業(yè)化會(huì)計(jì)人員的需求量與日俱增，在市場(chǎng)上出現(xiàn)了高級(jí)會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求的狀況。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人員的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較低，且待遇優(yōu)厚。久而久之，這些高級(jí)會(huì)計(jì)人員會(huì)在過(guò)于安逸的環(huán)境中，產(chǎn)生消極懈怠的工作心理，不僅不注重對(duì)自身專業(yè)知識(shí)技能的提升，也不關(guān)注社會(huì)的發(fā)展變化，隨著時(shí)間的推移，這類會(huì)計(jì)人才的思想和專業(yè)技能落后于社會(huì)的發(fā)展，在新的會(huì)計(jì)制度出臺(tái)后，他們無(wú)法迅速適應(yīng)這一新的制度，從而阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大。

中小企業(yè)應(yīng)對(duì)新會(huì)計(jì)制度能力不足

新會(huì)計(jì)制度與原有會(huì)計(jì)制度最大的不同之處在于，這一制度更加公開透明，投資人可以完全掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)信息，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不夠理想，或者存在不良資產(chǎn)的情況，投資人可以及時(shí)中止投資。這項(xiàng)規(guī)定長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，是有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，但是短期內(nèi)會(huì)對(duì)各個(gè)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展帶來(lái)一定的阻礙，因?yàn)橥顿Y人在投資時(shí)更加審慎，企業(yè)無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)獲得利潤(rùn)，資金周轉(zhuǎn)的困難又進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力下降，如果資金鏈斷裂，企業(yè)還將面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

新會(huì)計(jì)制度下未來(lái)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展方向

樹立會(huì)計(jì)人員更新的財(cái)務(wù)管理理念

為了更好的將新會(huì)計(jì)制度融入到財(cái)務(wù)管理工作之中，企業(yè)首先要不斷提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)水平，樹立他們更新的財(cái)務(wù)管理理念，只有轉(zhuǎn)變他們自身的理念，才能確保他們積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)，掌握更多的專業(yè)技能，順利掌握新會(huì)計(jì)制度的各項(xiàng)要求，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展與變化。要做到轉(zhuǎn)變管理理念，財(cái)務(wù)關(guān)部門首先需要對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行詳細(xì)科學(xué)的分析，學(xué)習(xí)和參透新會(huì)計(jì)制度的各項(xiàng)管理要求，熟練掌握新財(cái)務(wù)管理的技術(shù)。通過(guò)分析市場(chǎng)和學(xué)習(xí)制度，不斷提升會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)管理水平，加快企業(yè)會(huì)計(jì)制度的改革與創(chuàng)新。其次，企業(yè)還需要家里更加誠(chéng)信的財(cái)務(wù)管理體系，只有基于誠(chéng)信之上的財(cái)務(wù)管理，才能確保新的會(huì)計(jì)制度得意順利實(shí)施。因此，企業(yè)需要制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德層面的約束，提升會(huì)計(jì)人員的思想道德水平，確保相關(guān)工作人員時(shí)刻牢記誠(chéng)信二字，以更高的道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更加有序的開展。

建立更加完善的財(cái)務(wù)管理體系

新會(huì)計(jì)制度下，國(guó)家對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)只有建立更加完善的財(cái)務(wù)管理體系，才能確保新會(huì)計(jì)制度更好的實(shí)施。建立完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，意味著財(cái)務(wù)管理能夠更加廣闊的覆蓋財(cái)務(wù)管理工作的各個(gè)方面，讓整個(gè)財(cái)務(wù)管理的流程更加科學(xué)合理，在此基礎(chǔ)上有效促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的不斷提升，從而順利適應(yīng)社會(huì)和市場(chǎng)環(huán)境的變化與需求，另外，企業(yè)還需要做好對(duì)固定資產(chǎn)的詳細(xì)完善記錄，并做到嚴(yán)格保密，防止企業(yè)財(cái)務(wù)信息被外界竊取，威脅企業(yè)自身的發(fā)展，將企業(yè)的財(cái)務(wù)信息置于更加安全的環(huán)境之中，避免企業(yè)和社會(huì)遭受經(jīng)濟(jì)利益的損失。

加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)培訓(xùn)

新會(huì)計(jì)制度下，財(cái)務(wù)人員的管理水平需要得到不斷提升，只有提高他們的專業(yè)技能，才能提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)、開設(shè)各種財(cái)務(wù)人員技能大賽、制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)人員獎(jiǎng)懲機(jī)制等方式，不斷提升財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性，促使他們?cè)诠ぷ髦?，更加盡職盡責(zé)，達(dá)到更好的工作狀態(tài)，不斷提升財(cái)務(wù)管理工作效率。在針對(duì)財(cái)務(wù)人員開設(shè)的培訓(xùn)活動(dòng)中，既要做到培訓(xùn)完善的理論知識(shí)，還要注重工作人員的實(shí)際操作，把理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作緊密結(jié)合起來(lái)，確保財(cái)務(wù)人員能夠在實(shí)踐操作的過(guò)程中，更好的消化和吸收理論知識(shí)，又能通過(guò)對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，獲得更多實(shí)踐操作的思路與想法，做到理論和實(shí)踐的高度統(tǒng)一。另外，公司還要根據(jù)財(cái)務(wù)工作人員的不同需求，制定個(gè)性化的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，確保員工的工作積極性得到充分調(diào)動(dòng)，能夠以更加積極的心態(tài)投入到工作之中，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的顯著提升。

打造創(chuàng)新型財(cái)務(wù)管理模式

要做到開展創(chuàng)新型財(cái)務(wù)管理模式，企業(yè)就需要做到以下幾個(gè)方面。首先，要完善財(cái)務(wù)人員招聘制度，為公司招攬更多高素質(zhì)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，不僅要考核會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，還要對(duì)他們的綜合素質(zhì)進(jìn)行更加全面的考核。確保招聘到的會(huì)計(jì)人員，都具有較高的思想道德水平，以及與時(shí)俱進(jìn)的工作理念，能夠積極主動(dòng)的將新會(huì)計(jì)制度運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理之中，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。其次，企業(yè)還要加大對(duì)新會(huì)計(jì)制度的宣傳力度，讓會(huì)計(jì)人員都意識(shí)到新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，并教會(huì)財(cái)務(wù)管理人員運(yùn)用新會(huì)計(jì)制度解決問(wèn)題的方法，讓他們感受到新會(huì)計(jì)制度的實(shí)用性和優(yōu)越性。只有轉(zhuǎn)變了財(cái)務(wù)人員的思想認(rèn)知，并在實(shí)際工作中體會(huì)到了新會(huì)計(jì)制度的作用，才能確保財(cái)務(wù)人員更加積極主動(dòng)的運(yùn)用新會(huì)計(jì)制度，并在積極的工作中獲得更大的突破與創(chuàng)新。第三，企業(yè)要積極將現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理工作之中，借助信息技術(shù)來(lái)促進(jìn)新會(huì)計(jì)制度的有效推廣與實(shí)施，真正實(shí)現(xiàn)智能化、數(shù)字化財(cái)務(wù)管理。通過(guò)信息技術(shù)在財(cái)務(wù)管理工作中的運(yùn)用，工作人員的工作強(qiáng)度極大降低，也確保了他們?cè)诠ぷ髦谐鲥e(cuò)的概率減少，更加輕松的工作環(huán)境也能激發(fā)財(cái)務(wù)人員的工作積極性，保障公司財(cái)務(wù)管理工作更加有序開展。最后，企業(yè)還需要建立內(nèi)部審查機(jī)制，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行有效監(jiān)督管理，確保財(cái)務(wù)工作能夠在嚴(yán)格的監(jiān)督管理下，正常有序開展，從而保障整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行和健康發(fā)展。企業(yè)在建立內(nèi)部審查制度時(shí)，需要持續(xù)關(guān)注審查制度的建設(shè)工作，確保對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督管理真正落到實(shí)處。

（河北玉田縣財(cái)政局）

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