找到目標，跨過35歲“分水嶺”

康在龍

近日，在抖音刷到一個很扎心的視頻：大廠的那些35歲+的員工都去哪兒了？評論區(qū)“哀鴻遍野”：那些當不了BOSS的人，都變成被BOSS“內(nèi)卷”的“老白兔”。

以前覺得會計、律師，對35歲這個門檻絲毫不敏感，總覺得這些職業(yè)是以經(jīng)驗為王，越“老”越“香”。可隨著年齡的增長，他們發(fā)現(xiàn)，同樣是金字塔，只有在年輕時方有無限可能。過了35歲，如何給自己變道，你想做什么，能做什么，成了心中難以掩飾的“尷尬”。

而今，放眼互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲+的“中年危機”愈加明顯?！拔液喼彪y以想象自己40歲+還是個碼農(nóng)，可我除了敲代碼，什么都不會啊?！薄艾F(xiàn)在公司的格子間里面吭哧吭哧敲代碼的那些碼農(nóng)，和當年踩著縫紉機的女工們，其實沒有本質(zhì)區(qū)別。你怎么可以這么說呢！起碼紡織品是有價值的，而代碼……紡織女工做完一個成品以后，可不會被關到一個小房間里，投到一個大屏幕上，然后讓一群人‘圍剿你……”

未來已來，直面挑戰(zhàn)

無論你是否感覺到焦慮，“35歲+現(xiàn)象”都客觀地存在于職場之中。35歲，無論男女，都是一個必須面對的分水嶺。

前段時間考研網(wǎng)紅導師張雪峰因為選擇離開奮戰(zhàn)了14年的北京，前往蘇州發(fā)展再次上了熱搜，在微博上迅速有25萬人參加了話題討論——35歲在北京沒房沒戶口，該留在大城市奮斗，還是回老家生活？在評論區(qū)看到了這么一條更扎心的評論——“不要勸25歲的年輕人‘逃離北上廣，因為10年后他們會自己走”。

體制內(nèi)也有自己的職業(yè)層級，醫(yī)生、教師、公務員都是“金飯碗”，聽著很有道理，可他們也不輕松。能不能升到主任，評上副教授，晉升科級、處級，35歲也都是關鍵點，直接決定收入，否則，十幾年過去了，拿著只漲了500元的工資，一樣“很尷尬”。

曾幾何時，成為出入高檔寫字樓里光鮮亮麗的職場白領是多少高校畢業(yè)生內(nèi)心的向往。他們無一例外地幻想著，有一天能夠從這些高樓大廈里平步青云，踏上人生的巔峰?？上г倜篮玫脑竿步?jīng)不住現(xiàn)實的摧殘。

人大代表蔣勝男建議打破公務員報考“35歲門檻”，這條建議迅速成為2021年兩會熱搜第一名，深層次表達的是對當前職場上普遍存在的年齡歧視和中年人再就業(yè)難的反思。在招聘網(wǎng)站上不難發(fā)現(xiàn)，大部分的招聘需求在年齡這塊的要求都是不得超過35歲。很多大廠，甚至已經(jīng)把重心放在了每年的校招上，社會招聘則停掉了中低端招聘，只保留了核心崗位的招聘。對大廠來說，35歲以上的員工，無論是身體素質(zhì)還是學習能力都會有所下降，何況加上家庭的關系，他們投入到工作中的時間更加有限。在職場中待久了，沒有沖勁兒的人就會被貼上“老油條”的標簽，他們的熱情被消耗殆盡，始終保持原地踏步的狀態(tài)，工作業(yè)績也是平平。對比剛出校園的年輕人，他們有活力有沖勁兒，沒有家庭的束縛，無時無刻不對工作抱以巨大的熱情，創(chuàng)意無限，工作效率又高，公司所要付出的成本也要低得多。

企業(yè)拋棄中年人的時候，不會管你是否上有老下有小，對他們來說利益才是主要的。對于時代的改變，我們無能為力，不管我們是年輕，還是即將步入35歲，都要有居安思危的意識，時刻保持不斷的學習與進步。35歲正是上有老、下有小的年齡段，如果失去工作，意味著沒有收入來源，壓力可想而知。很多企業(yè)把35歲作為職場招聘中的一道門檻，其原因不外乎招進年輕人可以為企業(yè)服務更多的時間。比如服務周期，招進25歲的小伙子服務到60歲就是35年，可是招進時已經(jīng)是35歲的職場人服務周期只有25年；再比如體力，35歲和25歲不可同日而語，年輕人相對年紀大的老員工比較容易聽話，容易管理。

職場年齡歧視現(xiàn)象的背后有兩個主要原因：第一，隨著互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)算法和工業(yè)機器人、AI、VR等新技術的快速迭代，員工的創(chuàng)新能力、知識更新能力和應對高強度工作的體力成為企業(yè)更看重的素質(zhì)，而員工積累工作經(jīng)驗所帶來的邊際效益卻在迅速衰減。換言之，大量非領導崗位上老員工的資歷和經(jīng)驗不再那么值錢，企業(yè)寧愿更換頭腦更靈敏、精力更充沛的年輕員工。第二，現(xiàn)在部分企業(yè)缺乏對員工職業(yè)生涯全周期的關注，只想著“壓榨”員工年輕時的紅利，卻不愿負擔紅利耗盡后的責任，等到員工年紀大了直接解聘了事?！?5歲現(xiàn)象”表面上是個人職業(yè)發(fā)展的困境，從深層次來看，也是和職場生態(tài)、社會輿論等外部環(huán)境分不開的。

我們一定要用發(fā)展的眼光看問題，不必放大職業(yè)焦慮。優(yōu)勝劣汰向來是職場常態(tài)。突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，首先要調(diào)整好心態(tài)，補齊能力素質(zhì)短板。現(xiàn)實中，不少人面對困難挑戰(zhàn)選擇逃避，完成工作抱著“差不多”心理，職業(yè)道路越走越窄。拓展職業(yè)發(fā)展空間，就應以久久為功的努力來強化專業(yè)素養(yǎng)，延伸能力的邊界；也應勇于走出“舒適區(qū)”，正視自身不足并有針對性地加以改進。

職場成功沒有捷徑可走，焦慮煩惱不如踏踏實實走好每一步。35歲前后正值人生大好年華，擺正心態(tài)、持續(xù)學習、用心付出，就不難突破職業(yè)瓶頸，創(chuàng)造更多價值。人的一生只充一次電的時代已經(jīng)過去，只有成為一塊“高效蓄電池”，不間斷地充電，才能持續(xù)地釋放能量。終身學習不僅是突破職場危機的根本途徑，也是每個人應該培養(yǎng)的生活方式。

隨著年齡增長，勞動者身體機能下降不可避免。在信息時代，一方面知識、技能以及生產(chǎn)條件更新?lián)Q代轉(zhuǎn)型升級速度加快，另一方面，35歲群體的學習能力也在不斷下降，這些均激化了市場實際用工需求與勞動者能力相對不足的矛盾，也是引發(fā)35歲職場焦慮的重要原因之一。

而緩解這一焦慮的根本路徑是推動終身學習，強化職業(yè)培訓。有學者認為，信息時代是個知識爆炸的時代，任何人不及時學習、更新知識，都有可能被淘汰，所以每一位勞動者都應有終身學習的意識?！捌鋵崒σ恍﹤鹘y(tǒng)行業(yè)來說，經(jīng)驗豐富的中年人反而比較有優(yōu)勢。如果有真本事，勞動者在跳槽和后續(xù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位自然也會給予對等待遇?！边@是一名有十年工作經(jīng)驗的HR的肺腑之言，35歲群體應注重在職場上發(fā)揮自身優(yōu)勢、積累人脈，與其恐慌，還不如好好磨煉技能，主動出擊，進攻是最好的防御。

厚積薄發(fā)，向管理型和技術型發(fā)展和過渡

作為35歲以上的職場人難道就要放棄自己的職業(yè)生涯嗎？其實并不是這樣，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)；其次是向管理型和技術型發(fā)展和過渡。作為工作很多年的職場人，等你到了35歲這個年齡就必須向管理型轉(zhuǎn)變了，使自己成為多面手，一專多能有可能成為企業(yè)不可多得的人才。當然也有一些職業(yè)是越老越吃香的，比如說會計師、律師和醫(yī)生等，他們不會因35歲出現(xiàn)一個斷層，反而會因年齡的增長、閱歷的增加，而使自己增值。35歲的年齡，被原企業(yè)裁員、淘汰并不可怕，可怕的是一蹶不振，萎靡不前。目前在各個區(qū)市都有當?shù)刂鬓k的勞動就業(yè)培訓訓練中心，如果還沒有找到工作，你可在這里去學習。

自己創(chuàng)業(yè)，做命運的主人

近些年，各行各業(yè)大環(huán)境都不如人意，裁員成了眾多企業(yè)不得不面對的現(xiàn)實，一些中年員工被裁后，紛紛哀嘆自身的命運，找工作難、生活難等等問題在職場中屢見不鮮，有人悲觀，有人樂觀，不管怎樣，終究還是要面對現(xiàn)實。35歲以上職場人創(chuàng)業(yè)或許是不錯的選擇，比如送外賣、開滴滴，或許有人會說不體面，但當你看到“全國七萬碩士在送外賣”這樣的新聞時，你甚至會自嘲，只有掙錢才會有體面。

即使已經(jīng)到了35歲，甚至是55歲，也會有很多辦法來謀求生活。我們對待某一件事情，某一個物件，總不能用一種觀點一種眼光去看待。只要多動腦筋，多動手，辦法總會有的。而最近很火的共享用工至少能幫到這些職場人，他們可以憑借自己成熟的閱歷與經(jīng)驗，利用共享用工平臺管理體系和規(guī)則自由工作并獲取報酬，在逐步建立自身工作信用的同時，實現(xiàn)高性價比的生活消費。

我不再年輕，但當下即是未來

昆侖萬維的董事長周亞輝曾說過：“人的一生會有很多機會，機會總是均等的，不均等的是學習能力，要在時間上積累?！狈e累到35歲，人開始兩極分化，有真本事，才能平步青云。如果你發(fā)現(xiàn)身邊找不到35歲的同事，那往上看，他成了你的領導、老板。這兩年，大眾創(chuàng)業(yè)無疑給35歲以上的人開辟出一條新的上升通道。

我們身邊不缺鼓舞人心的故事，三年前敢于裸辭的同事，如今也小有成就，擺脫了死工資的拖累。有點羨慕，但也清楚他吃了多少苦，成功源于堅持和奮斗。

說到底，人生是一場逆水行舟的修行。每個年齡段都有各自的不容易，無論是誰，職位高低。要么乘風破浪，厚積薄發(fā)，要么一落千丈，不進則退。

馬云才是阿里最拼的銷售，一不小心就飛出1000個小時，直逼飛行員一年的工作上限，去各國拉訂單；馬化騰也熬夜，程序員凌晨兩點給他發(fā)的PPT，20分鐘后就等來了修改意見；任正非也要給公司做公關，近年來，華為面臨巨大危機，平時低調(diào)，遇到事兒，任總親自沖到第一線。

沒有誰可以不努力，你所放縱和浪費的每一天，都是在給自己制造危機，只是等它集中爆發(fā)出來的時候，你才意識到，自己被時光摁在地板上揉個措手不及。所以，如果你還有時間，警醒一點，至少找出一種方式讓自己活得更好。一邊玩著吃雞，一邊標榜自己心態(tài)好，危機一來，又比誰都不淡定。

如果你已經(jīng)過了35歲，后悔萬分，也別慌亂，有問題就盡快改正。與其用悔恨來折磨自己，倒不如把它化作決心和執(zhí)行力，去面對那些你覺得很難，但又必須去做的事，別再無限期地拖延。因為，就算你不再年輕，當下就是未來，只要肯開始，就有變好的希望。

作者 青島能源集團有限公司高級人力資源管理師