企業(yè)政工工作在人力資源管理中的實踐分析

閔怡薇

摘 要：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當(dāng)前各個企業(yè)開始不斷提升人力資源管理工作的質(zhì)量和效率，以此保證能夠提升企業(yè)的核心競爭力，保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更好的發(fā)展。政工工作是人力資源管理中非常重要的一個部分，因此，企業(yè)想要實施更加有效的人力資源管理，最重要的就是要對當(dāng)前政工工作中存在的問題進行合理有效分析，制定出切實合理的完善計劃，保證政工工作能夠發(fā)揮出促進人力資源工作質(zhì)量的作用，為企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展提供支持。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;人力資源管理

中圖分類號：F24 文獻標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.029

人力資源是企業(yè)在實際管理工作中，非常重要的一個組成部分，主要起著吸納、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的作用，是保證人力資源管理效率和質(zhì)量的基礎(chǔ)。因此，在實際的工作中，企業(yè)在重視人力資源管理工作的同時，要重點對政工工作的實際作用進行分析，根據(jù)當(dāng)前政工工作的現(xiàn)狀，制定出合理有效的措施，將政工工作對于提升人力資源管理工作效率的效果發(fā)揮出來。以此保證企業(yè)的人力資源管理工作能夠更加有效地開展，為企業(yè)吸收和培養(yǎng)出更多的人才，使企業(yè)能夠在激烈的競爭環(huán)境中，實現(xiàn)更好的發(fā)展。

1 企業(yè)政工工作在人力資源管理中的現(xiàn)狀

1.1 工作難落實

政工工作難以實現(xiàn)全面的落實，主要有以下兩個方面的原因：一是近年來我國經(jīng)濟實現(xiàn)了非?？焖俚陌l(fā)展，促使在經(jīng)濟大環(huán)境的背景下，企業(yè)不斷發(fā)展，并且快速地壯大起來，企業(yè)中部門設(shè)置也變得越來越多，在一定程度上增加了政工的工作量。在這種情況下，企業(yè)想要實現(xiàn)更好的發(fā)展，最重要的就是要開展更加有效率有質(zhì)量政工工作，才能夠保障企業(yè)跟上發(fā)展的腳步，向著發(fā)展目標(biāo)前進。但是在實際的工作中，一些企業(yè)中的政工工作，仍然流于表面，不能夠整體、深入的輔助企業(yè)管理，不僅沒有深入到各個人力資源工作細節(jié)中，同時也導(dǎo)致政工工作無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用。二是我國當(dāng)前處于轉(zhuǎn)型的重要時期，各種利益之間的交叉導(dǎo)致企業(yè)員工在思想上體現(xiàn)出不穩(wěn)定性。如果企業(yè)出現(xiàn)重組或者是對企業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，就難以對員工思想動態(tài)情況進行全面掌握，這就導(dǎo)致企業(yè)無法及時有效地解決員工思想問題，對政工工作造成了一定阻礙。

1.2 工作不重視

政工工作無法體現(xiàn)出應(yīng)有作用，很大一部分原因是企業(yè)不重視政工工作，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：一是大部分企業(yè)會將獲得更多的經(jīng)濟效益作為發(fā)展目標(biāo)，將大部分的人才和資金，投入與經(jīng)濟效益相關(guān)的部門，而在政工隊伍的建設(shè)方面、人才培養(yǎng)方面、工作支持方面，存在非常嚴重的缺失情況。也是由于在建設(shè)方面的不足，導(dǎo)致政工隊伍中，缺少具備先進思想意識的人才，政工人員的綜合能力和水平非常有限，最終影響了政工工作的整體效率。二是企業(yè)政工工作需要隨著社會不斷發(fā)展，不斷地進行完善和更新，傳統(tǒng)工作模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會的實際發(fā)展形勢，以及企業(yè)發(fā)展需求。但是實際情況是，一些企業(yè)依然應(yīng)用傳統(tǒng)、陳舊的理念和方法開展政工工作，沒有按照企業(yè)需求、根據(jù)社會發(fā)展形勢，對政工工作進行創(chuàng)新，導(dǎo)致員工的思想意識無法跟上社會發(fā)展腳步，影響了企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。

2 企業(yè)政工工作在人力資源管理中的實踐

2.1 掌握人力資源工作難點

由于在實際的人力資源工作中，會遇到各種各樣的問題，因此有效及時地將這些問題進行解決，是保證管理工作更加有效開展的重要內(nèi)容。為了保證政工工作能夠更加準(zhǔn)確地與人力資源工作配合，解決員工在工作中遇到的各種實際問題，政工人員需要對企業(yè)人力資源工作的難點進行合理掌握。如企業(yè)中出現(xiàn)了員工由于個人利益驅(qū)使，損害了企業(yè)的形象和利益行為，針對這種情況，企業(yè)就需要及時地采取相關(guān)措施，對企業(yè)中其他員工的行為進行約束，并且將這種情況作為警示員工的一種方式，保證員工能夠有效對自身行為進行約束。對于這種企業(yè)中比較常見、難以處理的事件，一旦處理不當(dāng)，非常容易造成比較嚴重的后果，為其他員工帶來負面影響。對于以上的情況，政工部門就需要積極地參與到人力資源工作中，首先對出現(xiàn)問題的原因進行深入了解和分析，通過與員工進行談話的形式，了解員工的實際情況，明確員工是否存在生活上的困難，然后按照調(diào)查的結(jié)果，與人力資源部門配合制定出最適合的處理方案，解決人力資源工作的重點和難點。以此保證為人力資源的管理工作提供準(zhǔn)確、有效的依據(jù)，保證工作效率和質(zhì)量。

2.2 健全企業(yè)相關(guān)管理制度

企業(yè)中實施的管理制度，是保證各項工作順利開展的基礎(chǔ)，同時也是規(guī)范員工行為的一種有效手段，是員工思想和行為的一種指向標(biāo)。在實際開展政工工作的過程中，需要將健全管理制度作為基礎(chǔ)，將政工工作有效地融入人力資源工作中，體現(xiàn)出政工工作在人力資源中的作用，體現(xiàn)出應(yīng)有的價值。首先，企業(yè)在對管理制度進行健全的過程中，需要注重與企業(yè)自身的發(fā)展情況、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展需求有效結(jié)合在一起，將“以人為本”作為完善管理制度的基礎(chǔ)，通過對員工的實際建議進行收集，真正制定出符合企業(yè)發(fā)展要求、員工實際需求的人力資源管理制度。如為了能夠找到當(dāng)前企業(yè)中制度方面的不足，企業(yè)人力資源部門可以通過設(shè)置“匿名建議箱”的形式，對員工的具體意見進行收集，根據(jù)員工意見中比較有用、可行的內(nèi)容，將現(xiàn)有的管理制度進行完善和健全。同時在這個過程中，政工人員也可以與部門的領(lǐng)導(dǎo)、員工代表進行談話，發(fā)現(xiàn)員工的實際需求，與人力資源部門共同制定出科學(xué)、合理的管理相關(guān)制度。以此保證能夠為制定出更加合理的管理制度提供支持，真正創(chuàng)建出符合員工需求、能夠配合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的全新管理制度，為企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展提供支持。

2.3 政工工作滲透企業(yè)管理

在企業(yè)發(fā)展的過程中，人才是提升企業(yè)競爭力、保證企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保證和力量，因此，需要保證將員工的工作積極性充分發(fā)揮出，使其能夠主動積極地參與到工作中，保證其能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的社會效益、經(jīng)濟利益。“以人為本”一直是企業(yè)實現(xiàn)有效管理的根本，該理念的目標(biāo)就是企業(yè)能夠在實際管理中，將員工的具體需求作為管理工作出發(fā)點，將保證員工在企業(yè)中實現(xiàn)更好的發(fā)展、提升生活質(zhì)量作為管理目標(biāo)，真正實現(xiàn)有效的人力資源管理。而政工工作的主要對象就是企業(yè)中員工，所以人力資源部門需要利用政工工作具備的教育作用和指導(dǎo)作用，將“以人為本”的理念真正落實在制定制度、人才管理等工作中，并且通過及時有效了解員工工作需求、生活需求，結(jié)合實際情況對管理工作進行有效完善。同時，對于在實際工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題，需要及時有效地采取對應(yīng)措施給予解決和處理，真正滿足員工的實際需求，保證能夠解決員工的實際困難，創(chuàng)建出更加好的工作環(huán)境，保證員工的個人價值，能夠更加有效地發(fā)揮出來，提升工作效率。此外，企業(yè)也需要重視人才的培養(yǎng)工作，重視企業(yè)員工未來發(fā)展，為員工提供更多學(xué)習(xí)和上升機會，使員工能夠充滿工作的熱情，擁有工作的動力。如在日常工作中，人力資源部門可以與企業(yè)的管理人員，共同組織定期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察等活動，提升員工的綜合能力和素質(zhì)。

2.4 強化各個部門之間合作

企業(yè)文化是一個企業(yè)中的靈魂，是企業(yè)生存、發(fā)展的基礎(chǔ)，建立出合理有效的企業(yè)文化，將其融入員工思想中，不僅能夠發(fā)揮出企業(yè)文化的激勵、指導(dǎo)、約束、監(jiān)督作用，同時還可以強化部門之間的合作意識，保證員工共同努力，為企業(yè)實現(xiàn)更好地發(fā)展提供支持。由于企業(yè)中制定的各種規(guī)章制度對員工會起到一定的強制監(jiān)督作用，一些員工會出現(xiàn)懈怠、抱怨等心理，這時就可以通過政工工作的努力，將企業(yè)文化傳遞到每個員工的心中，使員工能夠了解在企業(yè)特有文化背景下，管理模式上體現(xiàn)的人性化優(yōu)勢。以此保證員工通過文化的引導(dǎo)，更加積極地參與到企業(yè)發(fā)展中，提升企業(yè)員工的凝聚力。同時，企業(yè)的政工人員還可以通過全面及時地了解企業(yè)內(nèi)部員工具體情況，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過傳播企業(yè)文化，提升員工積極性。并且通過積極改變以往的工作模式，強調(diào)在企業(yè)文化背景下部門合作的重要性，使員工能夠形成良好的合作意識，真正提升人力管理工作的效果。通過建立在企業(yè)內(nèi)部傳播企業(yè)文化，促進企業(yè)之間的溝通和合作，能夠保證在遇到問題時，各個部門之間積極有效地進行溝通，共同努力，真正解決企業(yè)人力資源管理中存在的各種問題。如在制定相關(guān)的人力管理制度時，人力資源部門可以通過及時有效地與政工部門溝通和合作，將企業(yè)文化對員工進行說明，提升員工對企業(yè)制度的認可程度，保證各項制度能夠順利在企業(yè)中施行，真正提升工作的效率。

3 結(jié)束語

政工工作對于企業(yè)中的人力資源管理工作，有著非常重要的意義和作用，企業(yè)需要加強對政工工作的認識，將政工工作的作用真正體現(xiàn)出來，促使企業(yè)能夠在有效的人力資源管理工作支持下，實現(xiàn)更好的發(fā)展。同時，政工工作的開展方式，是以思想分析、思想教育為主，因此合理有效的政工工作能夠幫助員工樹立起正確的工作意識，以此保證能夠為人力資源管理工作的順利實施提供有力支持。

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