新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新思考

趙納昕

【摘要】隨著我國(guó)逐漸進(jìn)入新時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入高速發(fā)展階段，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中面臨著許多機(jī)遇。企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地，能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地就必須加強(qiáng)政工建設(shè)，創(chuàng)新政工管理方式，完善政工管理模式，逐漸實(shí)現(xiàn)企業(yè)的政工建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文首先分析了目前我國(guó)企業(yè)政工管理面臨的主要問(wèn)題，隨后介紹了在新時(shí)期如何創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式，以期完善企業(yè)的政工管理體系，推動(dòng)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)政工管理;創(chuàng)新發(fā)展

一、企業(yè)政工管理中面臨的主要問(wèn)題

1.1對(duì)政工管理的重視程度不高

目前多數(shù)的企業(yè)都注重經(jīng)濟(jì)利益，在追求利潤(rùn)的過(guò)程中難免會(huì)忽略政工管理工作，企業(yè)并沒(méi)有看到政工管理工作帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，僅僅關(guān)注眼前的經(jīng)營(yíng)方式帶來(lái)的利潤(rùn)。管理者也并沒(méi)有政工管理的意識(shí)，忽視了思想政治工作對(duì)于凝聚員工共識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要作用，管理者沒(méi)有從源頭上抓住政工管理和思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作和政工管理工作的效果無(wú)法在企業(yè)中展現(xiàn)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一員工思想，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要作用。

1.2政工管理人才的匱乏

政工管理工作具有一定的專業(yè)性，需要相關(guān)專業(yè)人才從事政工工作，但是在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了減低經(jīng)營(yíng)成本，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇辦公室和行政人員代替政工人員，辦公室和行政人員缺乏一定的專業(yè)性，難以深入開(kāi)展政工管理工作，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)專業(yè)化和高效化的政工管理。有些企業(yè)雖然設(shè)置了專門的政工管理崗位，但是并沒(méi)有對(duì)政工人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，政工思想也沒(méi)有跟隨時(shí)代的發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)，政工管理工作僅僅停留在以前，政工管理模式僵化，缺少新鮮人才豐富政工人才團(tuán)隊(duì)。

1.3管理模式過(guò)于落后

企業(yè)大多數(shù)追求經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)于政工管理工作并沒(méi)有過(guò)多的投入人員和資本，僅僅是為了應(yīng)付上級(jí)檢查設(shè)置的政工管理崗位和管理人員，政工管理制度往往流于形式。大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有按照企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行政工管理工作，有些企業(yè)雖然進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的政工管理，但是也沒(méi)有根據(jù)社會(huì)形勢(shì)的變化及時(shí)的創(chuàng)新管理模式，僅僅是按照傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行管理，缺少管理的靈活性和高效性。

二、企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略

2.1政工管理要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流

隨著我國(guó)逐漸進(jìn)入新時(shí)期，企業(yè)的政工管理也要順應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，把握時(shí)代的脈搏，逐漸實(shí)現(xiàn)政工管理的創(chuàng)新工作。不同行業(yè)的企業(yè)應(yīng)該找準(zhǔn)自身在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的定位，將政工管理工作與企業(yè)自身的發(fā)展方向相互配合，實(shí)現(xiàn)政工管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的推動(dòng)作用，同時(shí)，通過(guò)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，不斷壯大企業(yè)，才能夠更好的開(kāi)展政工管理工作。

2.2重視政工管理的作用

企業(yè)要想做好政工管理，發(fā)揮政工管理的作用，首先需要樹(shù)立正確的意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到政工管理的優(yōu)勢(shì)和作用，并且能夠落實(shí)科學(xué)的管理制度進(jìn)行管理工作，充分發(fā)揮著政工管理的作用。企業(yè)的管理者應(yīng)該認(rèn)同政工管理工作，并且樹(shù)立政工管理的意識(shí)，在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中要時(shí)刻按照政工管理的要求進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，只有這樣才能夠發(fā)揮思想政治工作的作用。企業(yè)管理者也要重視思想政治工作的作用，定期對(duì)員工開(kāi)展思想政治培訓(xùn)，加強(qiáng)員工對(duì)于中國(guó)共產(chǎn)黨，對(duì)于企業(yè)的文化的認(rèn)同感，逐漸培養(yǎng)員工積極地心態(tài)，讓員工能夠以良好的心態(tài)面對(duì)工作和生活，通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，打好政工管理工作的基礎(chǔ)。

2.3加強(qiáng)政工管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)主要就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才不僅是國(guó)家發(fā)展的重要推動(dòng)力量，同時(shí)也是企業(yè)不斷發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)政工管理工作的優(yōu)勢(shì)，重要的就是要加強(qiáng)政工管理人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)目前大部分企業(yè)沒(méi)有設(shè)置專門的政工工作者的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)該設(shè)置專門的政工管理崗位，招聘專業(yè)的政工管理人才進(jìn)行工作。在實(shí)際的政工管理工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)該定期或者不定期的進(jìn)行崗位培訓(xùn)，幫助政工工作者了解當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)，只有這樣才能夠不斷變換工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作的方式和方法，高效率的開(kāi)展政工管理工作。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)政工工作者的培養(yǎng)，選擇有能力的人員作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行培養(yǎng)和教育，通過(guò)開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位的額需要，同時(shí)選擇政工管理工作業(yè)績(jī)突出的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提高政工管理者的積極性，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，逐漸搭建屬于企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。

2.4制定完善的政工管理制度

科學(xué)的制度是保證政工管理工作落實(shí)到位的基礎(chǔ)，目前大多數(shù)企業(yè)的政工管理制度流于形式，僅僅是為了應(yīng)付上級(jí)檢查設(shè)置的管理制度，有些制度項(xiàng)目與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際情況完全不相符。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際，合理的制定政工管理制度，政工管理制度不僅要與思想政治工作相互配合，同時(shí)應(yīng)該符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向，滿足企業(yè)的管理需求。政工管理制度應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展的實(shí)際情況自行制定，并且根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和外部條件發(fā)展的變化進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和創(chuàng)新，不斷適應(yīng)企業(yè)內(nèi)容政工管理工作的需求。對(duì)于政工管理制度，還必須建立配套的監(jiān)督機(jī)制加以約束，真正讓政工管理制度落地，加強(qiáng)對(duì)于政治管理者的約束，不斷加強(qiáng)政工管理工作。

2.5加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我國(guó)逐漸步入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在新的時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)逐漸實(shí)現(xiàn)了與傳統(tǒng)行業(yè)的融合，促進(jìn)了傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)政工管理的結(jié)合，能夠創(chuàng)新傳統(tǒng)政工管理模式，實(shí)現(xiàn)政工管理的新發(fā)展。政工管理工作中的資料管理借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)智能化的發(fā)展，提高管理的效率。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)打造政工管理信息化平臺(tái)，能夠?qū)崿F(xiàn)大數(shù)據(jù)化的管理方式，快速調(diào)取政工資料，進(jìn)行高效率的管理。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)途徑拓展政工管理宣傳途徑，能夠有效地?cái)U(kuò)大政工管理的影響力，加強(qiáng)思想政治工作對(duì)于統(tǒng)一思想的作用，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展和突破。

【總結(jié)】

綜上所述，企業(yè)開(kāi)展政工管理不僅能夠提高員工的思想凝聚力，增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，推動(dòng)企業(yè)高效的發(fā)展，同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的發(fā)現(xiàn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。在新時(shí)期的背景下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的政工管理，首先需要樹(shù)立政工管理的意識(shí)，其次需要制定科學(xué)的管理制度，并且嚴(yán)格按照制度進(jìn)行管理，最后還需要加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高政工管理的效率。

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