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    我院康復(fù)醫(yī)學(xué)科建設(shè)實(shí)踐探索

    2021-05-20 12:03:18武士勇張英
    關(guān)鍵詞:康復(fù)科醫(yī)學(xué)科科室

    武士勇 張英

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和老齡化社會(huì)的到來(lái),2010年,國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2010〕58號(hào)文),極大地促進(jìn)了社會(huì)辦醫(yī)的蓬勃發(fā)展。作為群眾健康需求最為迫切的康復(fù)醫(yī)療服務(wù)成為國(guó)家優(yōu)先鼓勵(lì)民營(yíng)資本進(jìn)入的醫(yī)療領(lǐng)域,康復(fù)學(xué)科建設(shè)也成為民營(yíng)綜合醫(yī)院與公立醫(yī)院錯(cuò)位發(fā)展的一條新路。我院是2002年改制后的股份制民營(yíng)醫(yī)院,改制后結(jié)合自身實(shí)際,重點(diǎn)加強(qiáng)康復(fù)醫(yī)學(xué)科的建設(shè),自2008年建科,經(jīng)過(guò)10余年發(fā)展,現(xiàn)在發(fā)展成為擁有兒童康復(fù)病區(qū)、成人康復(fù)病區(qū)、工傷康復(fù)病區(qū)3個(gè)病區(qū),床位120余張。

    1 我院康復(fù)科的組建與發(fā)展實(shí)踐

    1.1 明確科室定位

    建科之初,醫(yī)院即明確將康復(fù)醫(yī)學(xué)科確定為醫(yī)院學(xué)科建設(shè)特色品牌科室進(jìn)行扶持發(fā)展,規(guī)劃逐步推進(jìn)康復(fù)醫(yī)學(xué)科的規(guī)范化建設(shè)。

    1.2 分步打造亞專業(yè)品牌

    我院康復(fù)醫(yī)學(xué)科根據(jù)接診患者病種、相關(guān)健康需求數(shù)據(jù)變化等進(jìn)行定位規(guī)劃與發(fā)展,從而逐步建立成長(zhǎng)起來(lái)??剖页闪⒑螅陨窠?jīng)康復(fù)為起步主抓手,拓展疼痛康復(fù)新技術(shù),此外,與殘聯(lián)合作,進(jìn)行兒童康復(fù)中心建設(shè),分布打造康復(fù)醫(yī)學(xué)亞專業(yè)品牌。

    1.2.1 以神經(jīng)康復(fù)為起步主抓手

    通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際接診情況,康復(fù)醫(yī)學(xué)科在建科初期確定以神經(jīng)康復(fù)為主要抓手,開(kāi)展腦卒中的各種功能障礙康復(fù)、脊髓損傷康復(fù)、顱腦損傷康復(fù)。①成立卒中單元模式。待腦卒中患者病情穩(wěn)定后,針對(duì)不同患者,醫(yī)生、護(hù)士、康復(fù)治療師共同組成治療團(tuán)隊(duì),對(duì)患者進(jìn)行綜合康復(fù)。這樣既可分工明確,又能對(duì)患者進(jìn)行系統(tǒng)治療,以加速患者的康復(fù)。②重視宣傳與引導(dǎo)??剖页闪⒃缙?,因社會(huì)對(duì)康復(fù)醫(yī)學(xué)并不了解,患者及家屬認(rèn)為康復(fù)只是訓(xùn)練患者下床走路即可。隨著對(duì)康復(fù)相關(guān)知識(shí)的講解與宣傳,加之康復(fù)實(shí)踐效果的呈現(xiàn),患者及其家屬發(fā)現(xiàn)康復(fù)效果明顯,希望功能恢復(fù)更好,隨之對(duì)康復(fù)需求進(jìn)一步增加。③根據(jù)患者需求引入肢體康復(fù)技術(shù)。根據(jù)患者對(duì)康復(fù)治療更高的需求,科室逐步引進(jìn)了平衡功能訓(xùn)練、步態(tài)分析訓(xùn)練等,并配備了相關(guān)踝足輔具及電子助行儀等設(shè)備。此后,還將康復(fù)治療的病種由卒中患者各種肢體功能障礙的康復(fù)擴(kuò)大至外周神經(jīng)損傷的康復(fù)。逐漸開(kāi)展了精細(xì)化的上肢功能康復(fù)、手功能康復(fù),引進(jìn)了上下肢機(jī)器人,為智能康復(fù)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。④增加言語(yǔ)、認(rèn)知等康復(fù)技術(shù)的應(yīng)用與探索。針對(duì)腦卒中患者在言語(yǔ)及認(rèn)知方面的功能障礙,科室引進(jìn)了言語(yǔ)、認(rèn)知康復(fù)設(shè)備,并培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才,不僅在康復(fù)治療上取得了較好療效,還開(kāi)展了相關(guān)研究工作。2016年成功申請(qǐng)了省衛(wèi)生健康委員會(huì)面上科研課題1項(xiàng),該項(xiàng)課題的成功申請(qǐng),為今后康復(fù)醫(yī)學(xué)科成為我院科研工作發(fā)展的領(lǐng)頭雁做好了準(zhǔn)備。

    1.2.2 拓展疼痛康復(fù)技術(shù)

    以肌肉骨骼疾病的疼痛治療為起點(diǎn),隨著科室發(fā)展及不斷學(xué)習(xí)提升,我院康復(fù)醫(yī)學(xué)科陸續(xù)開(kāi)展了新的疼痛治療技術(shù),治療病種也越來(lái)越多,治療范圍包括頸椎病、肩周炎、腰椎間盤突出癥、早期股骨頭無(wú)菌性壞死、膝關(guān)節(jié)骨性關(guān)節(jié)炎、病理性神經(jīng)痛等疾病的疼痛治療。治療技術(shù)包括射頻消融術(shù)、臭氧治療、針刀治療、神經(jīng)阻滯治療、內(nèi)熱針治療等。因疼痛患者多,而疼痛治療的療效明顯,從而在短期內(nèi)形成良好的口碑,增加了科室品牌效應(yīng)。此外,相比于神經(jīng)康復(fù),疼痛患者住院時(shí)間短,也有利于控制平均住院天數(shù)和床位周轉(zhuǎn)率。最早開(kāi)展的射頻消融術(shù)治療腰椎間盤突出癥,經(jīng)過(guò)實(shí)踐及不斷進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié),不僅在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表了相關(guān)論文,且獲得市級(jí)科技進(jìn)步成果獎(jiǎng),為創(chuàng)建重點(diǎn)??拼蛳铝嘶A(chǔ)。

    1.2.3 與殘聯(lián)合作建設(shè)兒童康復(fù)中心

    醫(yī)院立足社區(qū)兒童健康需求,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任,主動(dòng)聯(lián)系殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo),尋求與殘聯(lián)合作,建設(shè)宿城區(qū)兒童康復(fù)中心,承擔(dān)宿城區(qū)“0~14歲殘疾兒童肢體(腦癱)基礎(chǔ)康復(fù)”和“0~6歲殘疾兒童智力基礎(chǔ)康復(fù)”任務(wù)。發(fā)展之初,發(fā)現(xiàn)腦癱兒童治療療效和年齡相關(guān),越早進(jìn)入康復(fù)機(jī)構(gòu)的兒童,其康復(fù)效果越好。認(rèn)識(shí)到“早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷,早期治療”的重要性,我們成立了早期干預(yù)組,與各家醫(yī)院的兒科及兒保中心合作,盡可能早期發(fā)現(xiàn)這些兒童,以便盡早進(jìn)行干預(yù)治療。在診斷方面,引入全身運(yùn)動(dòng)質(zhì)量評(píng)估和Hammersmith嬰幼兒神經(jīng)系統(tǒng)檢查,并結(jié)合頭顱磁共振成像檢查,做到早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期干預(yù)治療。在技術(shù)提升方面,與佳木斯大學(xué)附屬第三醫(yī)院建立長(zhǎng)期技術(shù)合作互助關(guān)系,以便獲得最先進(jìn)的康復(fù)治療技術(shù)。同時(shí)注重人才的培養(yǎng),先后派遣治療師到優(yōu)秀康復(fù)機(jī)構(gòu)和各大醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。目前開(kāi)展了腦癱肢體和智力康復(fù)、孤獨(dú)癥康復(fù)、自閉癥康復(fù)。采用懸吊康復(fù)診療系統(tǒng)、感覺(jué)統(tǒng)合訓(xùn)練、融合教育、蒙特梭利教育、自閉癥兒童的結(jié)構(gòu)化教學(xué)和特色無(wú)力因子治療、經(jīng)顱磁刺激治療,以及建立水中運(yùn)動(dòng)發(fā)展中心等。目前,我院兒童康復(fù)中心在本市為發(fā)展最好的兒童康復(fù)機(jī)構(gòu)之一,對(duì)于區(qū)殘聯(lián)來(lái)說(shuō),也是一個(gè)標(biāo)桿式的兒童康復(fù)機(jī)構(gòu)。一方面為醫(yī)院培養(yǎng)人才、創(chuàng)造效益,另一方面也提升了區(qū)殘聯(lián)的聲譽(yù),二者互相兼顧,促進(jìn)了兒童康復(fù)中心的發(fā)展,受到患兒家長(zhǎng)、社會(huì)各界及領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。

    1.3 聚力特色科室建設(shè)

    臨床重點(diǎn)??平ㄔO(shè)是民營(yíng)醫(yī)院提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和學(xué)術(shù)影響力的重要手段之一,是民營(yíng)醫(yī)院建設(shè)的重要任務(wù)[1]。為此,我院挖掘優(yōu)勢(shì),揚(yáng)長(zhǎng)避短,聚焦科室需求,努力建設(shè)康復(fù)科服務(wù)特色:①相比于三級(jí)綜合醫(yī)院,我院把康復(fù)科作為特色品牌科室,醫(yī)院從頂層設(shè)計(jì)上高度重視康復(fù)科發(fā)展。在設(shè)備引進(jìn)、人才培養(yǎng)、硬件配置上都能夠舉全院之力聚焦于康復(fù)科發(fā)展并予以全力支持。②相比于康復(fù)??漆t(yī)院,我院是綜合醫(yī)院,技術(shù)水平全面,各個(gè)科室設(shè)置齊全,可以處理患者在疾病過(guò)程中的疑難問(wèn)題?;卺t(yī)院后盾,先后發(fā)展出重癥康復(fù)、工傷康復(fù)等??品较颉"巯啾扔诠⑨t(yī)院,我院在人才引進(jìn)、新技術(shù)引進(jìn)、設(shè)備投入以及醫(yī)院激勵(lì)扶持政策方面更加靈活。因此,充分發(fā)揮上述優(yōu)勢(shì),以聚力支持發(fā)展我院的特色康復(fù)醫(yī)學(xué)科。

    1.4 營(yíng)造康復(fù)學(xué)術(shù)平臺(tái)并努力擴(kuò)大學(xué)術(shù)影響力

    為擴(kuò)大康復(fù)科的學(xué)術(shù)影響力,醫(yī)院傾力營(yíng)造康復(fù)學(xué)術(shù)平臺(tái),吸引社會(huì)同行們的參與、傳播與支持。積極舉辦康復(fù)學(xué)術(shù)活動(dòng),為同行們的互相交流提供機(jī)會(huì),形成學(xué)術(shù)委員會(huì),探討康復(fù)發(fā)展面臨的共性問(wèn)題。同時(shí),醫(yī)院還申請(qǐng)了省市級(jí)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目,通過(guò)各種培訓(xùn)班的開(kāi)展,來(lái)擴(kuò)大我院康復(fù)科的學(xué)術(shù)影響力。這些舉措不僅得到了同行們的認(rèn)可,同時(shí)也提高了科室知名度,吸引了患者就診。

    1.5 重視人才培養(yǎng)及科研發(fā)展

    新建科室的最大優(yōu)勢(shì)在于其巨大的潛力和良好的成長(zhǎng)性。中青年骨干醫(yī)生渴望醫(yī)院發(fā)展,他們擁有共同的價(jià)值基礎(chǔ)和奮斗目標(biāo),能夠凝聚和團(tuán)結(jié)起來(lái),在工作中也能夠自我成長(zhǎng)、自我改進(jìn)、自我突破、自我實(shí)現(xiàn)[2]。在實(shí)踐中,我院積極為青年人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái),為骨干醫(yī)師、康復(fù)技師、護(hù)理人員提供學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì),支持他們建立成長(zhǎng)團(tuán)隊(duì),積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目,鼓勵(lì)他們充分發(fā)揮和施展自己的才能。為此,我院不僅培養(yǎng)出了適合科室發(fā)展又富有活力的本土人才隊(duì)伍,還針對(duì)康復(fù)亞專業(yè)進(jìn)行了定項(xiàng)人才培養(yǎng),從而構(gòu)建起適合醫(yī)院自身發(fā)展的人才隊(duì)伍與康復(fù)服務(wù)體系。在人才培養(yǎng)和新技術(shù)開(kāi)展同時(shí)開(kāi)展科研項(xiàng)目。目前,我院康復(fù)科有省級(jí)科研課題2項(xiàng),市級(jí)科研課題5項(xiàng),發(fā)明專利2項(xiàng),實(shí)用新型專利10項(xiàng),在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文50余篇??剖医ㄔO(shè)是醫(yī)院的一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要人才、技術(shù)、設(shè)備、培訓(xùn)、管理等諸要素逐步融合、積累整合與提升。對(duì)于一家醫(yī)院的新建科室來(lái)說(shuō),建科之初,沒(méi)有基礎(chǔ)也沒(méi)有模板,缺少病房和設(shè)備,既無(wú)康復(fù)專業(yè)人才也無(wú)患者,一切皆從零開(kāi)始。憑借一群懷揣夢(mèng)想的年輕人把自己的未來(lái)和康復(fù)醫(yī)學(xué)科捆綁,本著堅(jiān)定的信念,厘清專業(yè)發(fā)展方向,科學(xué)定位,不斷學(xué)習(xí),遇到問(wèn)題解決問(wèn)題,按著規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化要求一步步將康復(fù)科建立并逐步發(fā)展起來(lái)。

    2 實(shí)踐效果

    2.1 科室發(fā)展及學(xué)科建設(shè)成果

    從康復(fù)科創(chuàng)建至今,目前科室擁有了一支100余人的專業(yè)團(tuán)隊(duì),包括主任醫(yī)師1名、副主任醫(yī)師3名,科室也成為宿遷地區(qū)首個(gè)康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)的市級(jí)臨床重點(diǎn)???。此外,我院現(xiàn)今還是徐州九州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院、江蘇醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院、澳大利亞國(guó)際生物力學(xué)學(xué)院江蘇(蘇北)培訓(xùn)基地。我院的兒童康復(fù)中心現(xiàn)已發(fā)展成為江蘇省二級(jí)肢體(腦癱)康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)、江蘇省康復(fù)治療師規(guī)范化培訓(xùn)基地。目前,我院康復(fù)科已成為江蘇省蘇北地區(qū)康復(fù)亞專業(yè)齊全、科研技術(shù)領(lǐng)先、康復(fù)設(shè)備先進(jìn)、管理制度完善、人才梯隊(duì)合理、集醫(yī)教研于一體的康復(fù)醫(yī)學(xué)科。

    2.2 科室服務(wù)能力不斷提升

    自科室創(chuàng)建至今,目前已形成3個(gè)病區(qū)。兒童康復(fù)發(fā)展迅速,康復(fù)人次達(dá)31 693人次,占康復(fù)總?cè)舜蔚?8.07%;兒童康復(fù)住院數(shù)為916人次,占總住院人次的38.76%;兒童康復(fù)病區(qū)收入1 041萬(wàn)元,占康復(fù)總收入的37.9%。此外,康復(fù)科的床位數(shù)不斷增加,住院患者人數(shù)和收入也隨著技術(shù)和服務(wù)水平的不斷提高而逐年增加。具體情況見(jiàn)表1。

    表1 我院康復(fù)科2011—2020年床位數(shù)、住院數(shù)及總收入的變化情況

    3 討論

    3.1 康復(fù)科建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

    自康復(fù)科開(kāi)展亞專業(yè)病種康復(fù)后,科室發(fā)展迅速,門診及住院康復(fù)需求進(jìn)一步增加。根據(jù)此種發(fā)展趨勢(shì),我們認(rèn)為應(yīng)盡早單獨(dú)分別設(shè)置病房,明確負(fù)責(zé)人和學(xué)術(shù)帶頭人,以便于今后更好地進(jìn)行患者管理、專業(yè)護(hù)理和康復(fù)訓(xùn)練等。此外,根據(jù)這些年的發(fā)展數(shù)據(jù)可以看出,我院康復(fù)科在整體發(fā)展的同時(shí),兒童康復(fù)的發(fā)展最為迅速,康復(fù)人數(shù)、住院數(shù)及收入在康復(fù)科中均占有明顯優(yōu)勢(shì),因此,應(yīng)應(yīng)盡早設(shè)置兒童康復(fù)中心。在不斷提升醫(yī)療服務(wù)能力的同時(shí),康復(fù)科目前有省、市級(jí)科研課題7項(xiàng),發(fā)明及實(shí)用專利12項(xiàng),學(xué)術(shù)成果豐碩。今后,應(yīng)進(jìn)一步促進(jìn)我院康復(fù)科在醫(yī)、教、研方面的協(xié)同發(fā)展,從而有效發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”的引航作用。

    3.2 康復(fù)科發(fā)展中遇到的問(wèn)題分析

    目前,不少民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展所面臨的困境為:壓縮學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的投入;注重外聘專家而忽視本院人才培養(yǎng);醫(yī)療技術(shù)人才的缺乏、流動(dòng)性大以及安全意識(shí)薄弱、管理能力有限、過(guò)度宣傳等,這些問(wèn)題制約了民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展[3]。我們?cè)趯?shí)踐中,遇到的主要問(wèn)題如下。①對(duì)康復(fù)醫(yī)學(xué)內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)不足。主要表現(xiàn)在3個(gè)方面:一是患者及其家屬對(duì)康復(fù)醫(yī)學(xué)的認(rèn)知不足,缺乏康復(fù)概念,認(rèn)為康復(fù)訓(xùn)練等于按摩及簡(jiǎn)單的功能鍛煉,不愿住院治療,待就診時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過(guò)最佳康復(fù)機(jī)會(huì),造成很多不必要的殘疾。二是醫(yī)院內(nèi)其他科室的臨床醫(yī)師對(duì)康復(fù)不重視,重治療輕康復(fù),或者對(duì)康復(fù)是否能解決問(wèn)題持有疑問(wèn),這對(duì)患者選擇康復(fù)有很大影響。三是康復(fù)科內(nèi)人員對(duì)康復(fù)的認(rèn)識(shí)不足,康復(fù)科的理念和技術(shù)是不斷更新的,在技術(shù)開(kāi)展和設(shè)備引進(jìn)會(huì)有選擇迷茫。②學(xué)科發(fā)展規(guī)劃缺乏前瞻性。早期因?yàn)榭剖野l(fā)展的不確定性,對(duì)康復(fù)科的規(guī)劃沒(méi)有前瞻性,后期造成康復(fù)訓(xùn)練大廳面積嚴(yán)重不足,制約康復(fù)科一些新設(shè)備和新技術(shù)的引進(jìn)。病房條件的不足和康復(fù)訓(xùn)練大廳的面積過(guò)小嚴(yán)重制約我們的康復(fù)科的進(jìn)一步發(fā)展。所以在發(fā)展之初做科室規(guī)劃時(shí)一定要增強(qiáng)規(guī)劃的前瞻性。③人才招聘存在諸多阻礙。作為民營(yíng)醫(yī)院,因?yàn)榫幹茊?wèn)題和穩(wěn)定性的因素,造成我們?cè)谌瞬耪衅高^(guò)程中存在諸多障礙。高學(xué)歷人才很難招到,高職稱人才的成本太高,也難以留住。而我們現(xiàn)已建立起來(lái)的人才隊(duì)伍也存在不穩(wěn)定因素,如當(dāng)公立醫(yī)院認(rèn)識(shí)到康復(fù)的重要性并組建康復(fù)科時(shí),我們現(xiàn)有人才隊(duì)伍也受到很大威脅。我院康復(fù)科的康復(fù)醫(yī)師和康復(fù)治療師都是各個(gè)醫(yī)院爭(zhēng)先搶要的人才,現(xiàn)在宿遷地區(qū)很多醫(yī)院的康復(fù)科骨干均來(lái)源于我院康復(fù)科。

    3.3 發(fā)展方向與建議

    學(xué)科建設(shè)是民營(yíng)醫(yī)院建設(shè)的重要組成部分,各專科的發(fā)展水平直接影響醫(yī)院的整體水平、學(xué)術(shù)地位和核心競(jìng)爭(zhēng)力[4]。醫(yī)院只有不斷加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力,才能樹(shù)立醫(yī)院的品牌和形象,在激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。①遵循科室規(guī)范化發(fā)展規(guī)律。醫(yī)院管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到學(xué)科建設(shè)一定要走規(guī)范化發(fā)展之路,要遵循醫(yī)院科室發(fā)展規(guī)律,充分認(rèn)識(shí)專科建設(shè)投入大、需時(shí)長(zhǎng)、見(jiàn)效慢、變數(shù)多的問(wèn)題[5]。此外,還可利用醫(yī)院參加等級(jí)醫(yī)院評(píng)審的機(jī)會(huì),結(jié)合國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)開(kāi)展“民營(yíng)醫(yī)院管理年”活動(dòng)的具體要求[6],不斷完善各項(xiàng)工作制度,改善科室醫(yī)療質(zhì)量及各種規(guī)范化管理。②重視人才引進(jìn)及培養(yǎng)。科室發(fā)展與學(xué)科帶頭人密切相關(guān)。學(xué)科帶頭人是醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的核心,肩負(fù)著學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究的領(lǐng)導(dǎo)任務(wù),是學(xué)科持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵[7]。因此,科研立項(xiàng)考驗(yàn)了學(xué)科帶頭人的臨床水平與科研能力,而在科研開(kāi)展過(guò)程中,又有利于科室人才培養(yǎng),從而逐漸形成科室自己的科研團(tuán)隊(duì),促進(jìn)科研氛圍的形成。③加強(qiáng)科室文化建設(shè)??茖W(xué)的制度能規(guī)范科室人員的行為,有利于科室的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,和諧的內(nèi)部文化環(huán)境,有利于協(xié)調(diào)好每一位科室成員的同事關(guān)系[8]??剖覂?nèi)部管理需要講團(tuán)結(jié)、講原則、講公平、講大局、講正能量,同時(shí)做好各類人員的利益平衡,避免不同類別人員之間過(guò)大的利益差距,保持好各級(jí)各類人員的工作積極性,從而保證科室形成和諧、積極向上的內(nèi)部氛圍,以促進(jìn)科室順利、健康發(fā)展。

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