高科技海歸創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)行為研究

溫明盛 蔣 瑩

(南京信息工程大學 商學院，江蘇 南京 210044)

0 引言

近年來，中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，國家“千人計劃”等一系列人才引進政策出臺，“海歸潮”日益受到關(guān)注[1]。2019年12月CCG與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2019年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，報告指出，1978年到2018年底，各類出國留學人員累計達586萬人，約432萬人在海外完成學業(yè)，其中365.14萬人完成學業(yè)后選擇回國，占已完成學業(yè)群體的84%。海歸人員具有二元社會網(wǎng)絡(luò)資源、專業(yè)知識、高端技術(shù)及先進管理理念等獨特優(yōu)勢，對我國高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展水平的提升有至關(guān)重要的影響。

中新網(wǎng)2012年發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(2012)》指出，互聯(lián)網(wǎng)、IT和通信等高科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)成功的海歸占70%以上，20%集中在咨詢、法律服務和教育等知識服務經(jīng)濟領(lǐng)域，只有5%左右是在制造領(lǐng)域；北上廣一線城市仍是海歸群體創(chuàng)業(yè)首選城市，成都、武漢等二線特色城市吸引力漸顯。

1 文獻綜述

1.1 創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)

人格特質(zhì)表現(xiàn)為具有個人特點的行為傾向，是人在環(huán)境的影響下顯得相對穩(wěn)定持久的思想、情感和動作的特點。人格特質(zhì)理論起源美國，并從心理學逐步應用到管理學、社會心理學等研究領(lǐng)域。奧爾波特(1937)將人格特質(zhì)區(qū)分為首要、重要、次要3個重疊交叉層次；卡特爾(1947)應用因素分析法研制出“卡特爾16種人格因素問卷”；圖普斯和克里斯特爾(1961)提出“大五人格模型”，把人格分為開放性、責任心、外傾性、宜人性、神經(jīng)質(zhì)性等涵蓋人格描述所有方面的五個特質(zhì)，受到學術(shù)界廣泛認可。

創(chuàng)業(yè)者是否具有典型人格特質(zhì)，也是學者們一直關(guān)注的研究領(lǐng)域。張濤[2]指出，青年高科技“海歸人才”在表現(xiàn)出共性一面以外，尚有其不同的個性。海歸群體普遍擁有較強的自我認同意識，自我價值實現(xiàn)的欲望比較強烈，個體層面的差異程度也較為鮮明，外傾性明顯。同時指出，團隊融入程度對其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動有較大影響，涉及到人才引進質(zhì)量問題，高科技海歸創(chuàng)業(yè)者對團隊建設(shè)具有較高需求，并基于此提出了多渠道的高科技海歸人才引智模式。楊方娟、劉云[1]以千人計劃入選者為分析對象，利用履歷信息分析海外高層次青年人才的流動特點、分布情況和結(jié)構(gòu)特征，基于文獻計量分析發(fā)現(xiàn)，從性別、年齡結(jié)構(gòu)及留學國家上看，引進的青年高層次海外人才多是到美、德、英三個國家留學的31～35 歲之間的男性群體，這個年齡段的海外人才最具創(chuàng)新能力與創(chuàng)業(yè)激情，有一定的知識和成果積累，發(fā)展?jié)摿^大。

1.2 海歸人才創(chuàng)業(yè)行為

在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者的一般行為會涉及到市場定位、產(chǎn)品開發(fā)、運營管理、組織文化等多個方面。Gartner[3]提出以環(huán)境、創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)立過程和組織四個要素構(gòu)建創(chuàng)業(yè)過程理論模型；林蒿[4]在研究創(chuàng)業(yè)資源時把創(chuàng)業(yè)資源的考察解讀為創(chuàng)業(yè)過程研究的一個全新角度。丁良超[5]基于創(chuàng)業(yè)階段差異動態(tài)視角把創(chuàng)業(yè)過程分為生存與成長兩個階段。

自海歸創(chuàng)業(yè)群體進入人們的視野以來，就一直受到學者廣泛關(guān)注，在學術(shù)界研究成果頗豐。彭偉、符正平等[6]以“千人計劃”中在高科技領(lǐng)域發(fā)展成熟的個案企業(yè)為研究對象，應用扎根理論對海歸創(chuàng)業(yè)行為過程進行歸納性分析，得到了海歸創(chuàng)業(yè)行為過程的關(guān)鍵構(gòu)成維度：海外經(jīng)驗、機會發(fā)現(xiàn)與機會創(chuàng)造。戴云、陳玉蘭等[7]基于海歸創(chuàng)業(yè)者二元社會網(wǎng)絡(luò)資源分析海歸企業(yè)創(chuàng)業(yè)動態(tài)演化過程，構(gòu)建了海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長過程模型，探索新型海歸創(chuàng)業(yè)模式。張永清[8]從企業(yè)組織文化角度出發(fā)，指出領(lǐng)導力對公司創(chuàng)業(yè)過程中組織文化的形成具有決定性作用。

2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

2.1 數(shù)據(jù)來源

本文的研究對象是高科技海歸創(chuàng)業(yè)者，名單來源“中國海歸科技創(chuàng)業(yè)者100人”榜單。資料收集時間是2019年10-12月，收集信息涉及主人公的性別、年齡、學習生涯、事業(yè)發(fā)展經(jīng)歷、家庭背景、公司發(fā)展狀況等方面。然后，通過文本分析、行為評價、數(shù)據(jù)整理，著重梳理并評價了海歸創(chuàng)業(yè)者的人格特質(zhì)，以及他們在創(chuàng)業(yè)過程中的基本行為，包括創(chuàng)業(yè)所屬行業(yè)、資源獲取情況、創(chuàng)業(yè)困難、創(chuàng)業(yè)公司組織文化等方面。其中，以“大五人格”為創(chuàng)業(yè)者人格評價的理論依據(jù)，以“特姆彭納斯組織文化類型”為創(chuàng)業(yè)公司組織文化評價的理論依據(jù)。

2.2 創(chuàng)業(yè)者人口統(tǒng)計特征

在100位高科技海歸創(chuàng)業(yè)人群中，男性占了絕大部分比重(91%)；從創(chuàng)業(yè)年齡看，主要集中在25～35歲青壯年之間。從學歷分布看，90%的人都有碩博以上學習經(jīng)歷，本科在該領(lǐng)域不占優(yōu)勢，調(diào)查對象均有留學經(jīng)歷，給創(chuàng)業(yè)者積累了豐富的知識與經(jīng)驗，如表1所示。

表1 性別、創(chuàng)業(yè)年齡、留學經(jīng)歷及學歷分布

2.3 創(chuàng)業(yè)者人格特質(zhì)

依據(jù)人格模型對主人公在責任心、外傾性、經(jīng)驗開放性、情緒穩(wěn)定性、宜人性5個方面進行測評，得分情況如表2所示。

表2 人格特質(zhì)得分均值

高科技海歸創(chuàng)業(yè)者在人格特質(zhì)層面表現(xiàn)出經(jīng)驗開放性得分最高，其次是責任心高，外傾性、宜人性居中，情緒穩(wěn)定性得分較低的特征。經(jīng)驗開放性高源于留學經(jīng)歷，高學歷、高成就側(cè)面表征他們責任心高。

2.4 創(chuàng)業(yè)者留學國家、高校的特征

為了解100位海歸創(chuàng)業(yè)者留學國家及國外深造高校情況，把他們在本科、碩士、博士及以上學習階段曾進修的所有國家與TOP15海外高校進行統(tǒng)計，如表3、表4所示。

表3 海外留學國家情況

表4 TOP15留學高校

留學國家分布情況呈現(xiàn)出集中在以美國為首的科技發(fā)達國家的趨勢，美國是中國學生留學深造的首選國家。TOP15海外深造學校均是世界名校，學術(shù)氛圍好，科研實力雄厚。

2.5 創(chuàng)業(yè)公司行業(yè)分布與發(fā)展狀況

100位海歸人士創(chuàng)業(yè)公司所屬行業(yè)集中分布在IT、軟硬件服務、電子商務、因特網(wǎng)運營等高科技領(lǐng)域，其余也大都分布在教育、銀行、通信、交通、中介等高端服務業(yè)；創(chuàng)業(yè)過程中大部分人都擁有多方面資源；進入市場面臨障礙、同業(yè)者競爭激烈是較多創(chuàng)業(yè)者面臨的難題，如表5所示。

表5 公司行業(yè)分布、資源獲取及面臨的困難

2.6 創(chuàng)業(yè)公司的組織文化

通過對100位高科技海歸創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造的公司的資料進行評價，對應特姆彭納斯組織文化類型分類方法，得到高科技海歸創(chuàng)業(yè)者的公司組織文化類型分布情況，如表6所示。

表6 組織文化類型特征及分布情況

其中導彈型組織文化類型占比超過60%，即大多創(chuàng)業(yè)公司偏向績效導向，領(lǐng)導者注重對員工的培養(yǎng)，專注于實現(xiàn)共同的目標。

3 研究結(jié)果討論

3.1 海歸創(chuàng)業(yè)者的群體畫像

群體畫像的突出特征：男性居多、高學歷、35歲以下開始創(chuàng)業(yè)居多、經(jīng)驗開放性高、碩博畢業(yè)于國際著名高校。

學歷與經(jīng)驗側(cè)面反映創(chuàng)新能力，100位海歸創(chuàng)業(yè)者中，九成以上有國際頂尖名校學習或是知名外企任職經(jīng)歷，掌握了國外高端技術(shù)與先進理念。海外留學是國際技術(shù)轉(zhuǎn)移的重要方式，海歸群體作為高端技術(shù)的生力軍，在國家發(fā)展戰(zhàn)略中極受重視。年輕創(chuàng)業(yè)熱情高、精力好等更多是基于生理、心理層面而言，任何時候創(chuàng)業(yè)都不算晚。拓寬眼界、豐富人生經(jīng)歷是激發(fā)創(chuàng)業(yè)想象力的重要因素。

3.2 海歸人才創(chuàng)業(yè)集中在高科技領(lǐng)域

目前，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，國際化水平進一步提高，高端產(chǎn)業(yè)技術(shù)承接能力顯著提升，高端技術(shù)水平有很大的進步，但相比發(fā)達國家仍有較大差距[9]?？茖W技術(shù)是第一生產(chǎn)力，國家把科技創(chuàng)新視為發(fā)展戰(zhàn)略的核心，為促進高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展，出臺了大量政策支持海歸群體創(chuàng)業(yè)。海歸群體眼界寬、技術(shù)頂尖、理念先進，知識層級的高低決定了他們的創(chuàng)業(yè)方向。綜合大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等現(xiàn)代高科技技術(shù)發(fā)展潮流，海歸人才集中在高科技領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)是順勢而為。

3.3 海歸創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢突顯

海歸創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢突顯于獲得有經(jīng)驗人士的幫助、資金來源豐富、具有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、擁有政策支持等方面。創(chuàng)業(yè)需要一定的時機，這是創(chuàng)業(yè)能否成功的一個關(guān)鍵點，時機等于自身的閱歷加身邊的資源，留學就是閱歷和資源積累的過程。我國當前創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好，政策優(yōu)惠且融資渠道多，只要想法夠新穎、有價值，資金不會成為難題。具備產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的同時增加在產(chǎn)品開發(fā)、公司運營、風險管理等方面的經(jīng)驗，有利于減少決策失誤，將大大提高創(chuàng)業(yè)成功率。

他們也有創(chuàng)業(yè)困難，主要是進入市場面臨障礙、與同業(yè)者競爭激烈。產(chǎn)品不夠成熟、市場渠道少、知名度低等是初創(chuàng)企業(yè)進入市場面臨障礙的原因，且不可避免。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)本質(zhì)是一種基于技術(shù)、產(chǎn)品、服務、商業(yè)模式等的創(chuàng)新活動，盡量擁有創(chuàng)新產(chǎn)品或技術(shù)，適應市場發(fā)展，在競爭中脫穎而出。這兩點幾乎是創(chuàng)業(yè)者都會經(jīng)歷的過程。

3.4 海歸人才創(chuàng)業(yè)有明顯的績效導向

創(chuàng)業(yè)公司明顯偏向于導彈型組織文化，即績效導向、攜手并進。創(chuàng)業(yè)是團隊協(xié)作的過程，創(chuàng)業(yè)者因為共同目標聚集在一起，相互促進、共同進步。當然，盈利是一家公司的首要目的，績效導向是資本投入后盈利追求的外在表現(xiàn)形式。此外，績效是公司前景好壞的風向標，在公司急速發(fā)展的需求導向下，專注績效再正常不過。雖如此，但企業(yè)做強做大不僅靠績效，也涉及組織文化、產(chǎn)品、人才建設(shè)等方面，一味追求績效不可行，急于快速發(fā)展而忽視核心競爭力將舍本逐末需穩(wěn)中求進，專注塑造產(chǎn)品核心競爭力。