國企如何發(fā)揮政治工作優(yōu)勢為企業(yè)發(fā)展保駕護航

李建興

摘要：在國有企業(yè)的日常工作中，政治工作發(fā)揮的作用和優(yōu)勢非常大，對企業(yè)長久經(jīng)營有極大促進意義。因此，在本文的研究中，主要對現(xiàn)階段國有企業(yè)政治工作的現(xiàn)狀展開了分析，并提出了提升政治工作水平和效率的對策，以期相關(guān)人員能夠借鑒。

關(guān)鍵詞：國企;政治工作;發(fā)展

無論是在何種形式或者條件下，政治工作都是必須要開展的一項工作。因此，在國企的經(jīng)營和發(fā)展期間，務(wù)必要加大對政治工作的重視，能夠?qū)φ喂ぷ鞯膬?yōu)勢有所了解，并在明確當前政治工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，合理制定工作計劃，保證政治工作水平在全面提高的同時，國企的發(fā)展也會變得越來越好。

一、國企政治工作開展中存在的問題分析

現(xiàn)階段，國企在發(fā)展中，雖然已經(jīng)充分意識到了政治工作的重要性，并能夠積極轉(zhuǎn)變思想觀念。但是，由于政治工作涵蓋的內(nèi)容偏多，系統(tǒng)性和復(fù)雜性特點明顯，所以在實際的工作中，存在的問題還相對較多。

第一，政治工作隊伍以及覆蓋層面存在的問題。部分國有企業(yè)在發(fā)展中，政治工作隊伍的力量比較薄弱，人員的思想和素養(yǎng)亟待提升，工作水平和能力也比較差，不能正確認識到政治工作的價值，無法對這一工作加以重視，經(jīng)常出現(xiàn)懈怠和懶散的情況，最終導(dǎo)致政治工作的開展手受到了很多阻礙，水平遲遲得不到提高。同時，在覆蓋范圍上，“三多三少”大多針對黨員干部，很少對一般員工展開教育。并且，對于在職的員工，企業(yè)的關(guān)注度頗高，而內(nèi)部退休人員，常常處于忽視的狀態(tài)。此外，在開展政治工作期間，對員工思想問題比較注重，針對員工的心理問題，并沒有給予足夠的重視^[1]。

第二，政治工作方式方法層面存在的問題。國有企業(yè)在開展政治工作期間，經(jīng)常習(xí)慣性的應(yīng)用一些老辦法，工作模式缺乏創(chuàng)新新，理念也比較滯后。而針對一些新的工作方法，很多員工都會出現(xiàn)不會應(yīng)用的情況。并且，在工作時，軟辦法的應(yīng)用效果不明顯，而硬辦法又存在不敢用的現(xiàn)象。所以，這些因素的存在，不僅影響了政治工作效率的提升，也阻礙了國企各項工作的有序開展。

第三，國企對政治工作關(guān)注度偏低。在國企中，部分行政管理人員對于企業(yè)生產(chǎn)較為注重，片面的認為生產(chǎn)才是硬道理，而政治工作的開展，并不需要花費太多的時間和精力。因此，在這種錯誤思想的指導(dǎo)下，政治工作的進行存在了很大難度。并且，一些黨群部門負責(zé)人員常常認為自己屬于輔助部門，起不到任何的決定性作用，從而在工作中，時常出現(xiàn)動力不足或者不重視的問題，影響了政治工作優(yōu)勢的充分發(fā)揮。

二、國企發(fā)揮政治工作優(yōu)勢的對策分析

在國企經(jīng)營過程中，要想讓各項工作有序進行，提升工作的效率和質(zhì)量，應(yīng)該高度重視政治工作，利用相對合理的辦法，將政治工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，保證可以為國企可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷夯實黨組織基礎(chǔ)

為了可以將政治工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，在實際的發(fā)展中，國企應(yīng)該強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)、能力和水平，將領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用彰顯出來，讓企業(yè)的發(fā)展目標能夠落實到位。同時，領(lǐng)導(dǎo)班子的大局觀意識要強，整體的工作作風(fēng)良好，能夠具有較強的執(zhí)行力。在日常工作中，應(yīng)該立足于當下，可以具備長遠的目光，保證各項活動能夠得到高效推進，活動的開展可以科學(xué)且規(guī)范^[2]。

在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，人員應(yīng)該充分了解企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展中需要什么？為了能夠更好的應(yīng)對市場變化，應(yīng)該作出那些改革？明確在日常工作中，職工群眾最為關(guān)心的是什么？通過對這些實際問題的研究和分析，在集中職工群眾智慧的基礎(chǔ)上，快速梳理出影響企業(yè)發(fā)展的不良因素，從而有針對性的制定應(yīng)對方案。同時，在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶動下，應(yīng)該將以人為本的理念落實到具體工作中，將職工的受益和滿意度作為依據(jù)，著重解決黨員和職工工作期間遇到的問題。針對基層職工提出的問題和意見，需要高度重視，快速的幫助解決。此外，為高效提升政治工作有效性，還要強化夯實黨組織基礎(chǔ)，確保企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略能夠得到深入落實。

（二）強化各項機制建設(shè)，增強政治工作有效性

國企在開展政治工作期間，為了能讓工作優(yōu)勢整體彰顯出來，除了要夯實基礎(chǔ)組織，強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)外，也應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際工作現(xiàn)狀，不斷對各項機制進行完善，從而為企業(yè)長久發(fā)展保駕護航。

第一，建立員工思想動態(tài)分析和績效考核機制。在日常工作中，企業(yè)應(yīng)該建立健全的員工思想動態(tài)分析機制，保證能夠及時掌握到員工的思想動態(tài)，從而有針對性的進行疏導(dǎo)和糾正。同時，強化完善績效考核機制，將政治工作與領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核銜接在一起，確保領(lǐng)導(dǎo)人員可以充分意識到政治工作的重要性。

第二，建立規(guī)范且高效的政治工作機制。在工作期間，應(yīng)該深入落實規(guī)范化工作機制，提升工作效率，保證政治工作的進行，能夠充滿生機和活力，讓工作的開展可以滲透到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)中。同時，健全企業(yè)信息公開機制，對公開的內(nèi)容和形式等加以明確，確保員工有一定的知情權(quán)，能夠?qū)ぷ鬟M行監(jiān)督。

（三）高效引進先進企業(yè)文化，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢

國企在開展各項工作時，應(yīng)該堅持利用先進企業(yè)文化來統(tǒng)領(lǐng)，打造先進的團隊，通過先進的團隊精神，讓企業(yè)職工隊伍水平和素養(yǎng)整體增強。同時，在進行政治工作期間，應(yīng)該積極應(yīng)用先進的工作理念和模式，對以往陳舊的思想加以改進，保證工作質(zhì)量在提高的同時，企業(yè)的管理水平和效果也能得到提高，讓企業(yè)的集體榮譽感得到增強，進而實現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展保駕護航的目的。

結(jié)束語

綜合而言，針對國企而言，若想在激烈的市場中站穩(wěn)腳跟，全面提升自身的核心競爭力，一定要強化對政治工作的重視，能夠深入分析政治工作所發(fā)揮的優(yōu)勢和價值，并能對自身的經(jīng)營情況充分考量，科學(xué)制定工作方案，保證政治工作的開展更加順利，企業(yè)員工的思想觀念能夠擺正，可以全身心的投入到工作中，提升工作效率，進而促進企業(yè)良好發(fā)展。

參考文獻

[1]邊阿梅.國企如何發(fā)揮政治工作優(yōu)勢為企業(yè)發(fā)展保駕護航[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019，21（03）：116-117.

[2]任曉紅.發(fā)揮國有企業(yè)政治優(yōu)勢 加強員工思想政治工作[J].才智，2019，22（15）：306-307.