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    讓“單行道”變?yōu)椤皹屑~站”

    2021-05-07 16:12湯淳
    早期教育(教育教學(xué)) 2021年1期
    關(guān)鍵詞:單行道傾情工作坊

    湯淳

    近年來,政府建設(shè)幼兒園數(shù)量與規(guī)模不斷擴(kuò)大,大批新教師進(jìn)入崗位。在一次幼兒園教研社團(tuán)沙龍活動中,我們了解到新教師們在家長工作中存在一些困惑。

    案例一:充滿“依賴感”的溝通工作

    情境再現(xiàn)

    新教師小A:我們班級的家長溝通工作全由老教師做的,家長都不太與我聯(lián)系。

    新教師小B:我們班級家長都習(xí)慣找比較有經(jīng)驗(yàn)的搭班老師進(jìn)行溝通,主動和我溝通的情況很少,和我搭班的老師家長工作經(jīng)驗(yàn)很豐富。

    新教師小C:日常工作中,我很想找家長們溝通,可是不知道要說些什么,我先跟搭班老師學(xué)習(xí)。

    我的分析

    新教師入職后,不僅要適應(yīng)自身從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)換,更要盡快進(jìn)入教師角色。從新教師的討論中,我們歸納出新教師在面臨家長工作時(shí)遇到的共性問題:

    1.家長不和我溝通怎么辦?

    2.家長工作中如何與家長對話?溝通內(nèi)容是什么?

    我分析了家長與新教師兩個(gè)方面的心理狀態(tài)——

    家長方面:新教師專業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足,自然找成熟教師進(jìn)行溝通。新教師方面:家長與自己溝通較少,但有搭班師傅在,自己可以慢慢適應(yīng)、學(xué)習(xí)。

    剖析家長面對新教師的溝通心態(tài),我們在指導(dǎo)新教師家長工作時(shí),要特別注重引導(dǎo)新教師建立家長工作自信心,去掉有搭班教師的“依賴感”,鼓勵新教師嘗試獨(dú)立進(jìn)行家長溝通工作。

    我的策略

    1.建立自信:行之有“道”

    新教師在家園溝通工作前最需要做好的是自我心理建設(shè)。一些新教師對與家長溝通存在畏懼心理,認(rèn)為家長對自己不信任,干脆就避免與家長溝通。實(shí)際上新教師對于家長溝通工作,必須建立起足夠的自信,讓家長感受專業(yè),交予信任,這也是提升和施展自身專業(yè)能力的機(jī)會。

    在進(jìn)行家園溝通前,新教師樹立自信需要行之有“道”,即是“換位思考之道”,站位在家長的視角考慮問題。例如,新教師發(fā)現(xiàn)家長較少與自己溝通,這時(shí)需要分析具體原因:是自己專業(yè)能力的原因嗎?是自己交流語態(tài)、語言的組織運(yùn)用問題嗎?如果是因?yàn)樽约旱膶I(yè)能力不足以取得家長信任,那么新教師可以抓住家長開放日、家長會、家訪等各種方式,向家長展示自己的專業(yè)能力,消除家長對新教師的固有印象。如果是語言的組織運(yùn)用問題,就要事先思考完善自己的語言組織能力,打好家長溝通交流腹稿。

    2.立足觀察:言之有“物”

    在進(jìn)行家園溝通前,新教師樹立自信還需要言之有“物”。這個(gè)“物”即是“日常觀察與經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備之物”。

    一是通過觀察,建立幼兒發(fā)展數(shù)據(jù)庫。我們建議新教師們每天固定觀察一定數(shù)量的班級幼兒,通過文本觀察記錄的方式,一方面讓新教師對觀察幼兒有基礎(chǔ)實(shí)踐,另一方面讓新教師通過文本記錄的方式收集家園溝通的資料,讓新教師面對家長有話可說,有案例可講。這樣做的優(yōu)勢在于:主動交流,能夠快速加深家長對新教師的專業(yè)印象,只有新教師態(tài)度主動,觀察敏銳,才能獲得家長信任。

    二是通過預(yù)設(shè),助力新教師做好準(zhǔn)備。面對新教師們認(rèn)為家長工作有成熟教師帶教的心理,我們對結(jié)對師徒提出合理化建議:在首次由新教師獨(dú)立承擔(dān)的家長交流工作前,由成熟教師充分設(shè)計(jì)與指導(dǎo),用預(yù)演、排練的形式先幫助新教師進(jìn)行前期心理鋪墊。這樣在與家長交流時(shí),新教師就會胸有成竹,充滿信心。

    轉(zhuǎn)變實(shí)效

    對于新教師的集體案例分享和策略實(shí)施情況,我們通過家長滿意度問卷、教師訪談等方式得到反饋。

    1.家長反饋:在家長半日活動、各類親子教育活動、日常溝通交流中,班級中的新教師都能夠積極主動地與家長進(jìn)行溝通,特別是對孩子的觀察細(xì)致周到,讓家長感受到老師對孩子的細(xì)心愛護(hù)。

    2.搭班老教師反饋:通過有針對性的演繹,最顯性的變化是新教師日常主動與家長溝通交流的次數(shù)變多了,交流的主動性、獨(dú)立性變強(qiáng)了。

    3.新教師感受:通過一次次的實(shí)踐經(jīng)歷,新教師不再對老教師有依賴感,而是勇于用自己的誠懇態(tài)度、專業(yè)實(shí)踐,獲得家長的信賴與肯定,對后續(xù)班級管理工作、家長溝通工作都具有促進(jìn)作用。

    案例二:消失“新鮮感”的家訪工作

    情境再現(xiàn)

    新教師小A:我們大班的家長經(jīng)歷了兩年的寒暑假家訪,對家訪都沒有什么新鮮感了。他們覺得無非就是老師說些孩子的發(fā)展情況,家長根據(jù)老師的建議去執(zhí)行。

    新教師小B:對,我們班級家長在接到老師要上門家訪的電話時(shí),就委婉表示老師不用來家訪。

    新教師小C:不僅是新教師,許多老教師也認(rèn)為新生的家訪工作比較有效果,面對老生的家訪工作,家長都沒有新鮮感。

    我的分析

    面對新教師們提出的疑問與困惑,我們需要帶領(lǐng)教師們拓展思路,研究家訪新形式。我們首先幫助新教師分析:為什么家長對家訪工作失去“新鮮感”?如果你是家長,會喜歡什么形式的家園聯(lián)系活動?采取家長問卷調(diào)查的方式是否能給予我們一些啟示?

    新教師的優(yōu)勢在于積極性高、思維活躍,更傾向于打破常規(guī),進(jìn)行創(chuàng)造;老教師的優(yōu)勢在于經(jīng)驗(yàn)豐富,能夠把握教育理念,給予相關(guān)指導(dǎo)建議。因此,我們以“傾心每一個(gè),傾情每一天”為教師行為理念,融合新教師與成熟教師各自優(yōu)勢,計(jì)劃進(jìn)行一次新教師“家訪”工作的變革創(chuàng)新——“傾情”家庭教育工作坊。

    我的策略

    1.拓展思維:改之有“據(jù)”

    在進(jìn)行新教師家訪工作創(chuàng)新前,教師組織活動需要改之有“據(jù)”。這個(gè)“據(jù)”指的是數(shù)據(jù)、證據(jù)。數(shù)據(jù)來源于家長問卷調(diào)查;證據(jù)來源于活動前老教師提供的組織經(jīng)驗(yàn),活動中家長與幼兒的情緒、行為變化,活動后幼兒、家長反饋的建議和意見。

    我們先進(jìn)行問卷調(diào)查,征集家長喜歡的家訪形式和內(nèi)容。然后,基于家長的集中訴求,征詢園級、班級家委會建議,轉(zhuǎn)變固有的家訪工作思路,將數(shù)據(jù)、證據(jù)作為指導(dǎo)新教師家長工作改變的基點(diǎn),進(jìn)行思維拓展。

    2.抓住精髓:融之有“方”

    在問卷調(diào)查后,我們開始打造新型的家園溝通形式——“傾情”家庭教育工作坊。家訪工作作為一項(xiàng)針對性強(qiáng)、對個(gè)別幼兒行之有效的家庭教育指導(dǎo)形式,成為我園日常開展家長工作的基本方式。而“傾情”家庭教育工作坊則由家委會家長與新教師、成熟教師共同參與,開展具有主題性的小組家庭教育指導(dǎo)模式。

    新教師社團(tuán)小組成員對家庭教育活動的發(fā)起人、參與對象數(shù)量、時(shí)間地點(diǎn)、家訪形式與內(nèi)容等進(jìn)行了調(diào)整。在“傾情”家庭教育工作坊的實(shí)踐研討中,我們力圖抓住家訪工作的精髓:面對面解決家園合作難題、加強(qiáng)家園溝通力度,做到以主題式小組活動為載體的家庭教育指導(dǎo)工作,讓幼兒成為主動學(xué)習(xí)者、家長成為組織參與者、教師成為專業(yè)支持者。

    3.家園合力:踐之有“效”

    在指導(dǎo)新教師開展“傾情”家庭教育工作坊活動時(shí),班級家委會成員的參與與組織協(xié)調(diào)發(fā)揮著不可或缺的作用。一方面,新教師在與班級家委會成員溝通協(xié)調(diào)、征集意見的過程中,幫助新教師建立與班級家長進(jìn)行深度合作的經(jīng)驗(yàn);另一方面,班級家委會成員的組織參與,能夠帶動家長配合教師組織實(shí)施班級溝通工作的積極性,進(jìn)一步加強(qiáng)班級家園共育活動實(shí)施成效。

    轉(zhuǎn)變實(shí)效:

    1.家長反饋:通過每次有針對性的小組家園活動,讓我們家長學(xué)習(xí)到老師和孩子交流的方法,特別令人印象深刻的是新教師對待孩子像朋友、伙伴般的交流方法,給予我們家長很大啟發(fā),具有借鑒意義。

    2.新教師感受:我們在設(shè)計(jì)活動、組織活動中獲得老教師的指導(dǎo)與幫助,通過實(shí)操學(xué)習(xí)的方式獲得組織設(shè)計(jì)親子活動的經(jīng)驗(yàn),獲得孩子、家長和搭班教師的肯定,內(nèi)心很受鼓舞。

    通過兩則案例探討和實(shí)踐,我們認(rèn)為:教育不是一條“單行道”,新教師的成長亦不是一條“單行道”,而是“樞紐站”。新教師成長需要專業(yè)的蛻變、成熟教師的指引和幼兒、家長的喜愛與肯定。充滿思辨性的社團(tuán)研討和成功的實(shí)踐經(jīng)歷能夠?yàn)樾陆處煹募议L工作成長經(jīng)歷增加砝碼,這就是教師專業(yè)成長與獲得的“樞紐站”。

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