• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    廣西高校非實名控制數(shù)人員建立職業(yè)年金的探索與實踐

    2021-04-22 11:53:14
    市場論壇 2021年1期
    關(guān)鍵詞:年金用人養(yǎng)老保險

    賀 菲

    為創(chuàng)新廣西高校機構(gòu)體制改革,解決高?!俺幱萌恕钡默F(xiàn)狀,深化“放管服”改革舉措,推動廣西高等教育事業(yè)的發(fā)展。2016年,廣西壯族自治區(qū)教育廳、機構(gòu)編制委員會辦公室、人力資源和社會保障廳與財政廳聯(lián)合出臺了《廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校非實名用人制度試行辦法》(桂教人〔2016〕53號),正式在廣西高校推行非實名用人制度。2016年至今,列入人事機構(gòu)體制改革的試點單位平穩(wěn)推進非實名用人制度,逐步暢通公開招聘、增人增編、崗位設(shè)置、以崗定薪等用人渠道,通過非實名用人制度招聘的事業(yè)單位工作人員則稱為“非實名控制數(shù)人員”。在非實名用人制度規(guī)范化進程中,關(guān)于非實名控制數(shù)人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金的呼聲愈加強烈,關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的差異性導(dǎo)致同工不同酬的矛盾愈加激烈。為此,對廣西高校非實名控制數(shù)人員建立職業(yè)年金制度的實踐進行探討,具有重要現(xiàn)實意義。

    一、廣西高校非實名控制數(shù)人員建立職業(yè)年金制度的發(fā)展及現(xiàn)狀分析

    職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補充養(yǎng)老保險制度,是我國養(yǎng)老保險三大支柱之一,是我國養(yǎng)老保險體系多層級、多方位發(fā)展的重要維度,是保障機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休待遇的關(guān)鍵,起到了有效、合理配置人力資源的作用。廣西高校非實名用人制度作為廣西機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)體制改革的重點,非實名控制數(shù)人員已納入機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理體系,為削弱“身份”觀念,為打破“同工不同酬”現(xiàn)況,其薪酬福利待遇及社會保險保障問題一直是自治區(qū)政府、人力資源社會保障廳及財政廳制定及指導(dǎo)實施非實名用人制度政策時所關(guān)注的重點,參繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金則是其中的難點。

    (一)廣西高校非實名控制數(shù)人員建立職業(yè)年金制度的政策沿革

    2015年1月,《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)明確了職業(yè)年金的參繳范圍為參加了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;明確了職業(yè)年金繳費基數(shù)按本單位工資總額的8%及4%的比例分別繳納單位及個人部分;明確了職業(yè)年金待遇發(fā)放方式為退休后按月領(lǐng)取。

    2016年12月,經(jīng)自治區(qū)人民政府同意,自治區(qū)教育廳、編辦、財政廳、人社廳聯(lián)合正式印發(fā)了《廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校非實名用人制度試行辦法的通知》(桂教人〔2016〕53號),關(guān)于工資福利待遇方面明確了高校非實名控制數(shù)人員與本單位在編在職的同級同類人員同工同酬,鼓勵高校進行按勞分配、自主發(fā)放、建立約定工資福利待遇、探索優(yōu)績優(yōu)酬的分配機制,體現(xiàn)“放管服”改革的核心目標。在文件中,僅提出高校只需依法為非實名控制數(shù)人員按時足額參繳社會保險和住房公積金,且特別強調(diào)高校實施非實名用人制度所需經(jīng)費由學(xué)校統(tǒng)籌安排,弱化了非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金的政策強制性。雖然文件提高了機構(gòu)體制改革“放管服”的程度,但缺乏政策支持和財力支撐,非實名控制數(shù)人員的福利待遇仍然存在“同工不同酬”的情況。

    廣西高校非實名用人制度試行幾年后,自治區(qū)政府陸續(xù)出臺了公立醫(yī)院“聘用人員控制數(shù)”、公辦中小學(xué)“聘用教師控制數(shù)”等改革系列文件,多渠道創(chuàng)新區(qū)內(nèi)事業(yè)單位用人機制。為統(tǒng)籌事業(yè)單位各類控制數(shù)人員養(yǎng)老保險政策,優(yōu)化人才引育環(huán)境,平衡非實名用人制度試行中關(guān)于待遇公平性的矛盾,自治區(qū)人社廳聯(lián)合編辦、財政廳、稅務(wù)局等4部門于2020年初出臺了關(guān)于事業(yè)單位控制數(shù)人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金的文件,指出:“公立高等學(xué)?!菍嵜藛T控制數(shù)’在職人員,從2020年1月1日起參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金”。非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金制度正式建立。

    至此,雖然廣西高校非實名控制數(shù)人員工資福利待遇所需經(jīng)費仍由單位自籌資金解決,但非實名控制數(shù)人員“同工同酬”的公平性得到了政策制度上的保障,保證了廣西事業(yè)單位機構(gòu)體制改革平穩(wěn)順利推進。

    (二)廣西高校非實名控制數(shù)人員建立職業(yè)年金制度的現(xiàn)狀分析

    廣西非實名用人制度試行時間較短,關(guān)于非實名控制數(shù)人員參繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金相關(guān)政策文件出臺時間較晚,面對改革新舉措,各項福利待遇具體執(zhí)行程序有待逐步完善。2020年初,廣西高校非實名控制數(shù)人員參繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金的文件出臺后,區(qū)內(nèi)已核批非實名控制數(shù)的高校中僅有7所在社會保險事業(yè)管理中心為非實名控制數(shù)人員參繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金,其他高校仍處于觀望狀態(tài),在未為非實名控制數(shù)人員轉(zhuǎn)參機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險前,繼續(xù)為其參繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,且全區(qū)各高校都沒有建立企業(yè)年金制度。出現(xiàn)非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金覆蓋率低的原因主要有三個方面:首先,政策宣傳力度低,文件精神傳達滯后,參繳執(zhí)行力不足;其次,區(qū)內(nèi)各高校和社會保險事業(yè)管理中心在非實名控制數(shù)人員參繳及補繳程序和審核流程方面缺乏實操經(jīng)驗;最后,區(qū)內(nèi)各高校非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金單位繳費部分由各高校自行籌集,缺乏財政保障及上級部門監(jiān)管。因此,出現(xiàn)了廣西高校為非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金的程度較低的現(xiàn)狀。

    二、廣西高校非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金的實踐探討

    (一)非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳流程的優(yōu)化

    廣西高校非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金需建立在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌的前提下,應(yīng)遵循按時參保、依法征繳、及時清退、平穩(wěn)過渡、有序并軌的原則,保證廣西高校非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金渠道和程序的順暢。合理的參繳流程如圖1所示。

    圖1 非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳流程圖

    (二)非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳流程的科學(xué)性探討

    1.職業(yè)年金參繳的合理性、規(guī)范性。高校在為非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金之前,明確參繳人員范圍、參繳及補繳起始時間、繳費比例,做好職業(yè)年金單位繳納費用的成本測算,制定完善的職業(yè)年金參繳方案。明確參繳各指數(shù)有助于高校及時參保、依法征繳,提高職業(yè)年金參繳的合法性;成本測算有助于高校合理調(diào)整支出結(jié)構(gòu)與經(jīng)費支持,及時追加本單位社會保險成本預(yù)算;制定參繳方案有助于高校科學(xué)合理安排工作執(zhí)行時間、步驟及可行性分析,提高職業(yè)年金參繳的規(guī)范性。非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳過程中遵循合法合規(guī)、科學(xué)可行的原則,將大大加強參繳流程的合理性和規(guī)范性。

    2.職業(yè)年金參繳的民主性、公開性。高校將非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳方案推進行政審批程序,突出非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳過程的民主性及公開性。首先,非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳方案報呈學(xué)校辦公會及黨委會審議,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層及黨委組織審核把關(guān),確保參繳方案的合理性、可行性及惠民性。其次,非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳方案還需經(jīng)過職工代表大會民主決議并投票通過后執(zhí)行,由教師、職工代表參與參繳方案的投票、決議,確保參繳方案的公開、透明、民主。最后,非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳方案在全校范圍內(nèi)公示,在向全校教職工公正、公開、透明展示學(xué)校決策的同時,將在全校教職工之間起到擴大職業(yè)年金參繳宣傳的效果。非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳過程中遵循民主惠民、公正公開的原則,將大大強化參繳流程的民主性和和科學(xué)性。

    3.職業(yè)年金參繳的便捷性、效率性。高校非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參保繳費程序缺乏經(jīng)驗支持,參繳體系尚不成熟,導(dǎo)致非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳過程中出現(xiàn)溝通不暢、程序繁瑣、繳費重復(fù)等問題,因此職業(yè)年金參繳流程需加強溝通、簡化處理、提高效率。首先,高校與社保經(jīng)辦機構(gòu)加強溝通,促使非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳及補繳程序趨于簡化,提高參繳便捷性。其次,高校積極與社保經(jīng)辦機構(gòu)對接協(xié)商,為非實名控制數(shù)人員養(yǎng)老保險重復(fù)繳費部分進行清算清退工作,避免重復(fù)繳費給高校帶來極大的財務(wù)負擔,同時也提高職業(yè)年金參繳程序的效率性。最后,高校在為非實名控制數(shù)人員順利參繳職業(yè)年金后,應(yīng)及時辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,保證機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金的順利并軌接續(xù);同時為離職人員辦理作為非實名控制數(shù)人員期間的職業(yè)年金補記工作,保障了離職人員參繳職業(yè)年金的合法權(quán)益。

    廣西高校非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳流程的公正合理、公開透明、民主惠民、便捷高效,不僅保證非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金渠道和程序的暢通,還保證了職業(yè)年金參保繳費的及時性、合法性、穩(wěn)妥性和有序性,做到科學(xué)高效地完成職業(yè)年金接續(xù)并軌工作。

    三、廣西高校非實名控制數(shù)人員建立職業(yè)年金制度后續(xù)問題及困難

    (一)職業(yè)年金投資運營程度及透明度不高,缺乏監(jiān)督機制

    非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金后,在社保經(jīng)辦機構(gòu)建立職業(yè)年金個人賬戶,職工個人繳納的職業(yè)年金做“實賬積累”進行市場化投資運營,按投資實際收益計息;為了減輕財政負擔,財政全額撥款單位繳費部分則采取的是“記賬方式”,職業(yè)年金單位繳納部分進行“空賬運行”,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計息,事業(yè)單位工作人員退休前,才由同級財政撥付資金記實賬。目前職業(yè)年金基金采取的半“實賬投資運營”、半“記賬空賬運行”的模式,導(dǎo)致職業(yè)年金基金運營不充分、利用程度不高的情況發(fā)生,雖然職業(yè)年金基金投入市場進行投資運營存在風(fēng)險,但職業(yè)年金做實賬并按實際收益計息,才能保證職業(yè)年金基金的良性運作,才能起到建立補充養(yǎng)老保險機制的目的,保障非實名控制數(shù)人員的退休待遇。

    另外,由于政府監(jiān)督缺位,缺乏職業(yè)年金基金投資運營監(jiān)管機制,非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金基金投資運營的委托與代理關(guān)系存在代理風(fēng)險。根據(jù)現(xiàn)行的職業(yè)年金運作方式,非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金由社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦,稅務(wù)局托收歸集進職業(yè)年金基金歸集托管賬戶進行統(tǒng)一管理,再委托給具有國家職業(yè)年金運營資質(zhì)的投資運營公司進行運作,但實際上,委托方特別是職工本人對于職業(yè)年金基金整個投資運營過程可視化程度和透明程度非常低,職業(yè)年金基金的運作程度不夠成熟,投資運營缺乏監(jiān)管與公開機制,存在運作風(fēng)險。

    (二)職業(yè)年金經(jīng)費由高校自籌,缺乏地方財力支撐

    廣西各高校屬于財政全額撥款事業(yè)單位,地方財政承擔事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員社會保險單位繳費部分所需費用。廣西高校非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金的單位繳費部分所需費用則由高校自籌資金解決,地方財政不予撥款資助,這為廣西高校非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金制度的建立造成了根源性的阻力。首先,地方財政以“生均撥款”的方式撥付廣西高校運轉(zhuǎn)資金,高校屬于公益性質(zhì)事業(yè)單位,在沒有盈利收益支撐的條件下,承擔非實名控制數(shù)人員金額龐大的職業(yè)年金單位繳費部分存在實質(zhì)性困難。其次,職業(yè)年金作為職工薪酬福利待遇的重要組成部分,是廣西高校吸引人才、留育人才的關(guān)鍵,隨著高校“同工同酬、“績效改革”、“非實名用人制度”等體制改革的有序推進,人才待遇的提高、高校學(xué)術(shù)平臺的維持、多校區(qū)建設(shè)都給廣西高校造成了很大的財務(wù)壓力。這些因素都對廣西高?;I集非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金繳納資金造成極大難度,如果有地方財政的支持作為后盾,才能順利、平穩(wěn)地推進全區(qū)高校機構(gòu)體制改革。

    (三)職業(yè)年金參繳工作在高校與職工中出現(xiàn)雙否定的局面

    廣西高校非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳工作由于宣傳不到位,財力不支持,運作不成熟等原因,極易出現(xiàn)單位參繳不積極,職工扣繳不理解的情況。首先,非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金的單位繳納部分由高校自籌資金承擔,由于高校經(jīng)費有限造成政策落實不到位、參繳不積極的局面。其次,非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金的個人繳納部分由單位從職工工資中代扣代繳,增加了職業(yè)年金個人繳費部分的扣款,造成職工每月實發(fā)收入下降幅度明顯,職工對參繳職業(yè)年金表示不理解。最后,由于職業(yè)年金個人賬戶的利息及收益必須要等到職工領(lǐng)取退休待遇時才能體現(xiàn)其價值,年輕的職工更希望自己的勞動價值以現(xiàn)金形式自行分配,而不愿多年后才享受職業(yè)年金作為養(yǎng)老金補充和儲存的形式帶來的收益。

    四、完善廣西高校非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金制度的建議

    (一)分散投資風(fēng)險,保障職業(yè)年金穩(wěn)健增長

    非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金個人賬戶都是職工“真金白銀”繳納,并做實賬投入市場運營,承擔著市場經(jīng)濟不穩(wěn)定的風(fēng)險。因此職業(yè)年金基金投資運營應(yīng)當遵守穩(wěn)妥、謹慎、不冒進的原則,確保職業(yè)年金基金的風(fēng)險分散、安全穩(wěn)定、收益穩(wěn)增和長效流通。人力資源社會保障部、財政部應(yīng)會同有關(guān)政府職能部門出臺職業(yè)年金基金相應(yīng)監(jiān)督監(jiān)管政策,委托具有符合國家運營資質(zhì)的第三方機構(gòu)投資運營,并直接監(jiān)管調(diào)控,完善損益兜底措施。在有效保證職工職業(yè)年金賬戶的安全最大化和風(fēng)險最小化的前提下,保障職業(yè)年金穩(wěn)健增長。

    (二)完善工資制度改革,實現(xiàn)工資數(shù)據(jù)并軌與統(tǒng)一

    非實名控制數(shù)人員已納入自治區(qū)編制系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理,崗位設(shè)置和聘用由自治區(qū)人力資源和社會保障廳核定,由于非實名控制數(shù)人員體量龐大、工作經(jīng)歷復(fù)雜、工資套改難度大,其個人工資數(shù)據(jù)仍未納入自治區(qū)人社廳工資系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理。這不僅影響非實名控制數(shù)人員在職待遇的核準性,也會影響機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的繳費基數(shù)的精準性。另外,參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的職工退休后會從人社部門工資系統(tǒng)取數(shù)用于計算事業(yè)單位工作人員的退休待遇及職業(yè)年金待遇,非實名控制數(shù)人員納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金體系后,由于缺少人社部門的工資數(shù)據(jù),導(dǎo)致退休時無法計算養(yǎng)老待遇。政府部門應(yīng)以非實名控制數(shù)人員參繳機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金工作為契機,完善非實名控制數(shù)人員工資體系,實現(xiàn)與事業(yè)單位工作人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)一并軌。

    (三)優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),加大社會保障資金投入

    廣西高校非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金最大的難點在于財政經(jīng)費支持不到位,社會保障資金投入不足,高校在社會保險單位繳納方面壓力巨大。雖然2019年起養(yǎng)老保險單位繳費比例從20%下調(diào)至16%,大大減輕了單位的繳費負擔,但由于職業(yè)年金屬于單位自籌經(jīng)費繳納范疇,來自職業(yè)年金的繳費壓力仍然存在。政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),加大社會保障資金投入,為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費保障,確保非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳工作平穩(wěn)推進。

    (四)加大職業(yè)年金宣傳力度,提高參繳積極性

    在高校及非實名控制數(shù)職工之間加大職業(yè)年金的宣傳力度,倡導(dǎo)職業(yè)年金參保繳費的利好。首先,參繳職業(yè)年金可以促成事業(yè)單位和非實名控制數(shù)人員享受個稅優(yōu)惠政策,保障單位支出和職工收入的穩(wěn)定。其次,參繳職業(yè)年金以最終實現(xiàn)高校職工“同工同酬”的目的來提高非實名控制數(shù)人員工作效能,有助于推進高校激勵機制的運作。再次,職業(yè)年金作為養(yǎng)老保險制度的補充機制進入市場進行投資運作,不僅有望彌補通貨膨脹帶來的養(yǎng)老保險金折損,還有可能根據(jù)市場經(jīng)濟的發(fā)展保值升值,充分保障非實名控制數(shù)人員的退休待遇。最后,加大職業(yè)年金基金投資運營狀況及年金待遇計算方法等信息的普及與宣傳力度,強化職業(yè)年金基金運作的公開及透明程度,將大大提高高校及職工參繳積極性。

    五、結(jié)語

    非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金制度的建立及參繳問題的研究與探討,得到廣西各高校高度關(guān)注。高校要科學(xué)完善地制定非實名控制數(shù)人員職業(yè)年金參繳方案,要公平公正、民主惠民、便捷高效地完成職業(yè)年金參繳接續(xù)工作,要加大宣傳力度,引導(dǎo)單位和職工積極參繳。廣西高校非實名控制數(shù)人員參繳職業(yè)年金工作不僅為高校教職員工謀福利、安民生,還為廣西事業(yè)單位非實名用人制度的精準落實扣上最后關(guān)鍵一環(huán),對推進廣西機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)體制改革和深化“放管服”改革落到實處具有重要意義。

    猜你喜歡
    年金用人養(yǎng)老保險
    平安養(yǎng)老保險股份有限公司
    尺偏難以選準人——把準“用人卡尺”
    當代陜西(2020年24期)2020-02-01 07:07:12
    平安養(yǎng)老保險股份有限公司
    燕昭王的用人智慧
    企業(yè)年金與職業(yè)年金的協(xié)調(diào)發(fā)展
    人間(2015年21期)2015-03-11 15:24:43
    用人還需講原則
    退休后可以從職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)為居民養(yǎng)老保險嗎
    當代工人(2014年23期)2015-01-19 07:46:25
    退休領(lǐng)取年金時該如何計稅
    財會通訊(2014年6期)2014-12-04 13:08:01
    平安養(yǎng)老保險股份有限公司
    我國建立企業(yè)年金的企業(yè)超過5萬家
    国产成人影院久久av| 捣出白浆h1v1| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 蜜桃在线观看..| 18禁观看日本| 中文字幕制服av| 欧美人与性动交α欧美软件| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久国产精品麻豆| 捣出白浆h1v1| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美在线黄色| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品av久久久久免费| 国产真人三级小视频在线观看| 一级黄色大片毛片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产成人免费观看mmmm| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久久久人人人人人| 成人特级黄色片久久久久久久 | 三级毛片av免费| 男女免费视频国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 一进一出好大好爽视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲午夜理论影院| 国产成人啪精品午夜网站| 中国美女看黄片| 99re6热这里在线精品视频| 三上悠亚av全集在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费av中文字幕在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 巨乳人妻的诱惑在线观看| tube8黄色片| 丁香六月天网| 丝袜喷水一区| 老司机在亚洲福利影院| 精品第一国产精品| 在线观看免费午夜福利视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲第一av免费看| 国产精品久久久久久精品古装| 精品久久久精品久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 性少妇av在线| 日韩大码丰满熟妇| 国产男女超爽视频在线观看| 色94色欧美一区二区| 99re6热这里在线精品视频| 女人久久www免费人成看片| a级片在线免费高清观看视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲中文字幕日韩| 老汉色∧v一级毛片| 国产在视频线精品| 美国免费a级毛片| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲色图av天堂| 动漫黄色视频在线观看| 丝袜在线中文字幕| 自线自在国产av| 国产日韩欧美在线精品| 777米奇影视久久| 色94色欧美一区二区| 91老司机精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 香蕉丝袜av| 国产91精品成人一区二区三区 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜福利影视在线免费观看| 国产片内射在线| 老司机午夜福利在线观看视频 | 极品人妻少妇av视频| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 免费不卡黄色视频| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品一区二区在线观看99| avwww免费| 日本五十路高清| 妹子高潮喷水视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 怎么达到女性高潮| 国产激情久久老熟女| 国产黄频视频在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 夜夜爽天天搞| 啪啪无遮挡十八禁网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 大型av网站在线播放| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲国产av影院在线观看| av福利片在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜视频精品福利| 757午夜福利合集在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品免费大片| 亚洲国产av影院在线观看| 久久精品成人免费网站| 国产精品av久久久久免费| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一级黄色大片毛片| 在线观看66精品国产| 曰老女人黄片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 97人妻天天添夜夜摸| 下体分泌物呈黄色| 又紧又爽又黄一区二区| 91大片在线观看| 在线av久久热| 99香蕉大伊视频| a在线观看视频网站| 色精品久久人妻99蜜桃| 黄频高清免费视频| av有码第一页| 亚洲av美国av| 窝窝影院91人妻| 午夜激情久久久久久久| 一级片'在线观看视频| 最新在线观看一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 99久久国产精品久久久| 一级毛片电影观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品少妇内射三级| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲avbb在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久午夜亚洲精品久久| 久久亚洲真实| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 一进一出好大好爽视频| 日韩视频一区二区在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 十八禁高潮呻吟视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 叶爱在线成人免费视频播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品高清国产在线一区| 女同久久另类99精品国产91| 午夜福利欧美成人| 亚洲性夜色夜夜综合| tocl精华| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一本综合久久免费| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产一区二区在线观看av| 欧美久久黑人一区二区| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲少妇的诱惑av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产欧美日韩一区二区精品| 色视频在线一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 自线自在国产av| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久ye,这里只有精品| 黄色 视频免费看| 黄色视频不卡| 亚洲欧洲日产国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| av有码第一页| 黄色丝袜av网址大全| 午夜视频精品福利| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲av片天天在线观看| 1024香蕉在线观看| aaaaa片日本免费| 女性被躁到高潮视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 美女福利国产在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产成人av激情在线播放| 亚洲伊人色综图| 大型av网站在线播放| 黄片播放在线免费| 超碰97精品在线观看| 天天添夜夜摸| 免费av中文字幕在线| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产成人免费无遮挡视频| 免费少妇av软件| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 少妇被粗大的猛进出69影院| 在线av久久热| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久中文字幕人妻熟女| 看免费av毛片| 人妻 亚洲 视频| 欧美日韩一级在线毛片| 一二三四在线观看免费中文在| 黄色视频不卡| 成人影院久久| 精品一区二区三卡| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久精品区二区三区| 在线看a的网站| 黄色怎么调成土黄色| 日韩成人在线观看一区二区三区| 美女主播在线视频| 欧美成人午夜精品| 性色av乱码一区二区三区2| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲伊人色综图| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 999精品在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 99国产精品99久久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久精品94久久精品| 色在线成人网| 又大又爽又粗| 美国免费a级毛片| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费看a级黄色片| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 亚洲 国产 在线| 老鸭窝网址在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产主播在线观看一区二区| 国产区一区二久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品自拍成人| 五月天丁香电影| 岛国毛片在线播放| 在线播放国产精品三级| 搡老岳熟女国产| 成人黄色视频免费在线看| 欧美性长视频在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 国产成人啪精品午夜网站| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 最新的欧美精品一区二区| 精品国产国语对白av| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久国产一区二区| 91字幕亚洲| 日韩人妻精品一区2区三区| 成人精品一区二区免费| 久久中文看片网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品久久久久久精品古装| 男女下面插进去视频免费观看| 久久青草综合色| 在线观看一区二区三区激情| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精华国产精华精| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 夫妻午夜视频| 午夜福利欧美成人| 国产成人欧美在线观看 | 久久av网站| 777米奇影视久久| 91字幕亚洲| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美日韩av久久| 大陆偷拍与自拍| 国产一区二区 视频在线| 国产又爽黄色视频| 亚洲成国产人片在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 欧美乱妇无乱码| 欧美日韩av久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品一品国产午夜福利视频| a级片在线免费高清观看视频| 热99re8久久精品国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 精品免费久久久久久久清纯 | 91字幕亚洲| 91国产中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 三级毛片av免费| 久久久久网色| kizo精华| av网站免费在线观看视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲少妇的诱惑av| 国产免费现黄频在线看| 久久香蕉激情| 不卡av一区二区三区| 精品久久久久久电影网| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 女警被强在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黄色视频在线播放观看不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品久久久久久精品电影小说| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲午夜理论影院| 国产午夜精品久久久久久| 黑人欧美特级aaaaaa片| 宅男免费午夜| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一区福利在线观看| 亚洲综合色网址| 丁香六月天网| 成人国语在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲熟女精品中文字幕| 蜜桃国产av成人99| 欧美日韩视频精品一区| 另类精品久久| 中文欧美无线码| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久久久久久久久大奶| 水蜜桃什么品种好| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 曰老女人黄片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲精品一二三| 多毛熟女@视频| 成年动漫av网址| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲少妇的诱惑av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲 国产 在线| 美女主播在线视频| 999久久久国产精品视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美乱妇无乱码| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精华国产精华精| 成年版毛片免费区| 麻豆av在线久日| 成年版毛片免费区| 色精品久久人妻99蜜桃| 在线观看免费视频日本深夜| 一区二区三区精品91| 欧美成人午夜精品| 成人手机av| 在线观看www视频免费| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品 欧美亚洲| 啦啦啦免费观看视频1| 精品久久蜜臀av无| 在线观看一区二区三区激情| 成年女人毛片免费观看观看9 | 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费不卡黄色视频| 国产野战对白在线观看| 在线av久久热| 美女午夜性视频免费| 亚洲免费av在线视频| 91成人精品电影| 女人精品久久久久毛片| 天天影视国产精品| 久久久久视频综合| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久国产一区二区| 男女无遮挡免费网站观看| 一级片'在线观看视频| 99re在线观看精品视频| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美黑人精品巨大| 制服人妻中文乱码| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99国产精品99久久久久| 丝袜美腿诱惑在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 黄色怎么调成土黄色| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产免费视频播放在线视频| 午夜福利免费观看在线| 一区二区三区乱码不卡18| 91av网站免费观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美性长视频在线观看| 电影成人av| 国产精品久久久久久精品电影小说| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲中文字幕日韩| av福利片在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 成人三级做爰电影| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产精品九九99| 丁香六月欧美| 午夜福利在线免费观看网站| av不卡在线播放| 最近最新中文字幕大全免费视频| 一二三四在线观看免费中文在| 又大又爽又粗| 欧美 日韩 精品 国产| 女警被强在线播放| 丝袜喷水一区| 午夜成年电影在线免费观看| 国产91精品成人一区二区三区 | 大陆偷拍与自拍| 一本大道久久a久久精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲黑人精品在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一区在线观看完整版| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 在线av久久热| 人妻 亚洲 视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美乱码精品一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 日韩欧美一区视频在线观看| 成人三级做爰电影| 宅男免费午夜| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩视频一区二区在线观看| 岛国在线观看网站| 午夜福利在线观看吧| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲熟女精品中文字幕| av天堂在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成年动漫av网址| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 成人永久免费在线观看视频 | 国产成人欧美| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美中文综合在线视频| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 自线自在国产av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久中文字幕人妻熟女| 九色亚洲精品在线播放| 久9热在线精品视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 国产单亲对白刺激| 久久天堂一区二区三区四区| 一级毛片精品| 免费观看人在逋| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久午夜亚洲精品久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 2018国产大陆天天弄谢| 99国产精品免费福利视频| 精品国产国语对白av| 69av精品久久久久久 | 国产麻豆69| 美女午夜性视频免费| 制服人妻中文乱码| 成人亚洲精品一区在线观看| 色老头精品视频在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品人妻1区二区| 高清av免费在线| h视频一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 免费高清在线观看日韩| 手机成人av网站| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲美女黄片视频| 成人影院久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 岛国在线观看网站| 成人黄色视频免费在线看| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美黑人欧美精品刺激| 99九九在线精品视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 老熟妇仑乱视频hdxx| 精品久久蜜臀av无| 欧美黑人欧美精品刺激| av电影中文网址| 麻豆av在线久日| 亚洲全国av大片| 高清av免费在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一本久久精品| 久久久久国内视频| 乱人伦中国视频| 亚洲avbb在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人18禁在线播放| 1024香蕉在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 天堂动漫精品| av国产精品久久久久影院| 黄色视频不卡| 男男h啪啪无遮挡| 一个人免费在线观看的高清视频| 黑人操中国人逼视频| 香蕉丝袜av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日韩免费高清中文字幕av| 大陆偷拍与自拍| 香蕉久久夜色| 天堂中文最新版在线下载| 我要看黄色一级片免费的| 最近最新中文字幕大全免费视频| 757午夜福利合集在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲黑人精品在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产黄色免费在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 成人手机av| 大型黄色视频在线免费观看| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人系列免费观看| 一级毛片电影观看| 欧美日本中文国产一区发布| 国产免费视频播放在线视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产黄色免费在线视频| 999久久久精品免费观看国产| 精品熟女少妇八av免费久了| 新久久久久国产一级毛片| 一级片'在线观看视频| 两个人免费观看高清视频| 久久久久久久久免费视频了| 视频区欧美日本亚洲| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日本a在线网址| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩视频精品一区| 精品人妻1区二区| 成人三级做爰电影| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品第一国产精品| 大香蕉久久网| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美在线一区亚洲| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲天堂av无毛| 日韩免费av在线播放| 99热网站在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日本wwww免费看| 免费黄频网站在线观看国产| 色尼玛亚洲综合影院| 国产伦理片在线播放av一区| 午夜日韩欧美国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 制服诱惑二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲午夜理论影院| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 日韩免费av在线播放| 国产97色在线日韩免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 脱女人内裤的视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲色图av天堂| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线视频| 两人在一起打扑克的视频| 精品视频人人做人人爽| 久久影院123| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99国产精品一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 好男人电影高清在线观看| 老司机福利观看|