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    餐飲業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要高質(zhì)量人才支撐

    2021-04-21 10:39何憲
    餐飲世界 2021年1期
    關(guān)鍵詞:川菜餐飲行業(yè)餐飲企業(yè)

    何憲

    根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)測(cè)算,目前國(guó)內(nèi)餐飲行業(yè)從業(yè)人員約3200萬(wàn)人,是一支龐大的就業(yè)隊(duì)伍,其中相當(dāng)部分是烹調(diào)師、面點(diǎn)師、茶藝師以及具有一定服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)水平的餐廳服務(wù)員和酒店接待人員等技能人才。伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展,廣大人民群眾的生活水平日益提高,餐飲業(yè)作為民生產(chǎn)業(yè),也在不斷豐富經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài),產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,特別是川菜產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。盡管各地職業(yè)學(xué)校、技師學(xué)校已經(jīng)比較注意培養(yǎng)餐飲業(yè)所需要的各種技能人才,但從總體上看,餐飲業(yè)的技能人才的數(shù)量、質(zhì)量還是趕不上行業(yè)發(fā)展的需要。

    同時(shí),還要看到餐飲業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè),我國(guó)餐飲業(yè)在發(fā)展中所形成的傳統(tǒng)思維定勢(shì),管理理念以及在餐飲人員的招聘、管理、流失率控制等方面存在多方面的問(wèn)題,制約了我國(guó)餐飲企業(yè)的發(fā)展壯大。面對(duì)著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)發(fā)展的需求,餐飲企業(yè)如何培養(yǎng)專業(yè)化人才、激勵(lì)創(chuàng)新型人才、集聚跨界人才、推進(jìn)人才國(guó)際化合作交流,是當(dāng)前餐飲業(yè)人才工作面臨的重要課題。

    餐飲企業(yè)要加強(qiáng)國(guó)內(nèi)行業(yè)間交流,跨行業(yè)交流,學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)科學(xué)的管理理念,建立公平競(jìng)爭(zhēng)的薪酬福利制度和晉升機(jī)制,完善行之有效的績(jī)效考核體系;同時(shí),還應(yīng)更多地參與國(guó)際行業(yè)交流,開闊視野,打破慣性思維,破除不科學(xué)的傳統(tǒng)偏見,在留住內(nèi)部人員的同時(shí)不斷吸引外部?jī)?yōu)秀人員,逐步增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,最終實(shí)現(xiàn)人力資源管理與企業(yè)經(jīng)濟(jì)同時(shí)快速發(fā)展。

    2020年以來(lái),在經(jīng)歷了新冠肺炎疫情的沖擊后,餐飲業(yè)正處于亟需變革和調(diào)整的重要時(shí)期。消費(fèi)市場(chǎng)對(duì)于就餐的品類形式、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生等各方面的需求,都發(fā)生了變化。餐飲企業(yè)為了應(yīng)對(duì)這一系列的市場(chǎng)變化,也將對(duì)其本身的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、技術(shù)服務(wù)等作出相應(yīng)的升級(jí)改革。由此延伸,餐飲全產(chǎn)業(yè)鏈上下游的各個(gè)環(huán)節(jié),都將作出積極應(yīng)對(duì)和調(diào)整。而這一切,都要通過(guò)“人”、通過(guò)“人才”去驅(qū)動(dòng)、去實(shí)現(xiàn)。面對(duì)這樣的形勢(shì),川菜行業(yè)需要重視和加強(qiáng)人才工作,整個(gè)餐飲行業(yè)也需要重視和加強(qiáng)人才工作。

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