新背景下工會(huì)政工工作的策略研究

曹夢茹

摘要：隨著中國步入了新領(lǐng)域發(fā)展時(shí)期，中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的總體背景也在產(chǎn)生著變化，中國建筑行業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展態(tài)勢在總體上呈現(xiàn)出穩(wěn)定前進(jìn)的態(tài)勢，但工會(huì)政工工作在實(shí)際進(jìn)行的時(shí)候也或多或少地存在著某些問題，有時(shí)甚至嚴(yán)重影響著工會(huì)政工工作的進(jìn)度，以及事業(yè)單位內(nèi)控制度的進(jìn)展步調(diào)，問題的存在也表明了各建筑行業(yè)事業(yè)單位在工會(huì)政工工作方面還存在著不足，怎樣處理當(dāng)前工會(huì)政工工作上存在的問題，如何健全工會(huì)政工工作上的工作機(jī)制，以及如何提升工會(huì)政工工作的效率，已變成了目前在中國的建筑行業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部，工會(huì)人員所需要認(rèn)真反思并研究與處理的難題。該文中就在新背景下工會(huì)政工工作方面所存在的主要問題作出了剖析，并給出了一些合理化的改進(jìn)意見。

關(guān)鍵詞：新背景;建筑企業(yè);工會(huì)政工;政工師;策略研究

前言：進(jìn)入新時(shí)代以來，我國建筑領(lǐng)域的發(fā)展步伐正在以肉眼可見的速度極速增長，對于各建筑企業(yè)內(nèi)部員工的思想工作也在逐漸加深要求，建筑企業(yè)工會(huì)的政工工作變得越來越重要起來，但與此同時(shí)我們不難發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)建筑業(yè)企業(yè)的工會(huì)政工工作都或多或少的存在一些通病，有些問題甚至在某些方面影響了建筑企業(yè)其他項(xiàng)目工作的進(jìn)度，為一些建筑企業(yè)帶來了不小的負(fù)面影響。因此，積極開展工會(huì)政工工作，完善簡化工會(huì)政工工作流程，探索新背景下建筑企業(yè)工會(huì)政工工作的新道路至關(guān)重要。

一、新背景下我國建筑企業(yè)開展工會(huì)政工工作的重要性

探討我國建筑企業(yè)的工會(huì)政工工作就要首先明白政工工作的含義，它通常是指在事業(yè)單位任職的政工師將國家政策、政治素養(yǎng)等一些列思想方針傳達(dá)給企業(yè)下屬員工的過程，它不僅能提高企業(yè)員工的思想水準(zhǔn)，還能有效傳達(dá)國家下達(dá)的最新政策，幫助企業(yè)更快發(fā)展，促進(jìn)國家總體利益的穩(wěn)步增長，因此在新背景下我國建筑企業(yè)開展工會(huì)政工工作具有很高的必要性。

如何妥善開展企業(yè)內(nèi)工會(huì)政工工作，這就需要建筑企業(yè)內(nèi)任職的政工師來進(jìn)行思考，所謂政工師就是國家事業(yè)單位內(nèi)部專職從事我黨在企業(yè)內(nèi)的思想政治工作的人員，對于能夠擔(dān)任此項(xiàng)工作的人員要進(jìn)行嚴(yán)格的審批以及對工作能力、思想層次、政治立場的全方位考察，符合所有規(guī)定的人員才能經(jīng)由企業(yè)申報(bào)相應(yīng)職位的資格。

二、我國建筑企業(yè)的工會(huì)政工工作開展過程中暴露的問題

（一）企業(yè)整體對工會(huì)政工工作認(rèn)知不高

在我國建筑企業(yè)工會(huì)政工工作開展的過程中，首先出現(xiàn)的最基本問題就是企業(yè)對工會(huì)政工工作的認(rèn)知程度普遍不高，企業(yè)內(nèi)部對員工政治覺悟和思想層次的重視程度沒有達(dá)到一般標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行政工工作任務(wù)的企業(yè)工會(huì)往往也會(huì)成為一個(gè)“空巢”，無法對企業(yè)員工進(jìn)行有效的政工工作。

此外，由于企業(yè)對工會(huì)政工工作的重視程度不夠，企業(yè)無法形成正確的內(nèi)部統(tǒng)一思想，政工師對工會(huì)政工工作的進(jìn)行也得到不到及時(shí)有效的反饋，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響企業(yè)未來的發(fā)展進(jìn)程，尤其會(huì)對建筑企業(yè)來說，一旦企業(yè)內(nèi)政治思想出現(xiàn)偏差，工會(huì)政工工作進(jìn)行得不及時(shí)，工作程度沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，就很有可能對建筑企業(yè)的承辦工程產(chǎn)生間接影響，嚴(yán)重影響了人民的生命財(cái)產(chǎn)安全。

（二）企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)性過大，政工師無法有效進(jìn)行工作

對于建筑企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性一般要高于其他企業(yè)，員工大部分都沒有在一個(gè)位置長期工作，員工的應(yīng)聘和離職也幾乎是每天都在發(fā)生，企業(yè)工會(huì)內(nèi)部的政工師往往還在對某些員工進(jìn)行政工工作時(shí)，受工作影響的員工就會(huì)擱置政工師對其的政工工作，企業(yè)內(nèi)部人員無法有效地集中在一起，工會(huì)政工工作難以進(jìn)行。

除此之外，對于建筑企業(yè)的人員流動(dòng)性過高還有另一方面的解釋。由于受行業(yè)特點(diǎn)影響，建筑企業(yè)的工作項(xiàng)目往往會(huì)有外聘的、非體制內(nèi)的人員參與進(jìn)來，這類人員往往專業(yè)性不是太強(qiáng)，整體的素質(zhì)能力普遍不高，與企業(yè)內(nèi)部人員的思想步調(diào)難以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化，政工師的工作無法有效進(jìn)行，有可能對施工進(jìn)程造成干擾，影響我國建筑企業(yè)總體的發(fā)展前進(jìn)。

（三）新背景對建筑企業(yè)內(nèi)部工會(huì)政工工作要求在不斷增高

伴隨著時(shí)代發(fā)展的不斷前進(jìn)，在新背景的影響之下，建筑企業(yè)的工會(huì)政工工作的要求也在與日俱增。有些新興概念與政策難以被員工理解，尤其是對那些素質(zhì)能力低下、理解能力不好的員工來說，進(jìn)行工會(huì)政工工作更是一件難上加難的事情。

因?yàn)閱T工來源的不確定性，企業(yè)內(nèi)部員工的思想也呈現(xiàn)著多元化的現(xiàn)象，想要將各部門員工的思想層度統(tǒng)籌歸攏到同一個(gè)層面并不是一件簡單的事情，政工師的工作難度可想而知，因此對建筑企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想統(tǒng)一有著不可代替的重要性。

三、對于工會(huì)政工工作開展過程中所暴露問題的解決辦法

（一）加強(qiáng)企業(yè)整體對工會(huì)政工工作的認(rèn)知度

對于建筑企業(yè)對工會(huì)政工工作的認(rèn)知程度不高這一問題，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)部員工對該項(xiàng)工作的認(rèn)知程度，企業(yè)的管理層也應(yīng)該對工會(huì)政工工作提高重視程度，加強(qiáng)企業(yè)政工機(jī)構(gòu)的工作落實(shí)，要讓機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員對工作進(jìn)程中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行反饋，并對出現(xiàn)的問題提出合理性的解決建議。

建筑企業(yè)想要做好工會(huì)政工工作不僅要對這項(xiàng)工作內(nèi)容重視，還要提高任職政工師的素質(zhì)能力，讓工會(huì)成為一個(gè)真實(shí)的機(jī)構(gòu)，不在成為過去眼光中的“空巢”，貫徹落實(shí)工會(huì)政工人員的權(quán)利，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)內(nèi)人員對工會(huì)政工工作的擔(dān)當(dāng)力度。

（二）嚴(yán)格控制人員流動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)外聘人員的審查力度

對于企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)過于頻繁的問題，建筑企業(yè)也應(yīng)該嚴(yán)格控制企業(yè)的人員流動(dòng)性，做到盡量合理安排企業(yè)員工的就職工作，盡量減少企業(yè)內(nèi)員工不必要的職位調(diào)動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職位任職的穩(wěn)定性。

同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)對外聘人員的審查力度，對非專業(yè)性的人員要進(jìn)行及時(shí)甄別，提高項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員的專業(yè)性與思想統(tǒng)一度，要對高質(zhì)量人才要做到應(yīng)聘選擇嚴(yán)格、任職安排合理、管理手段嚴(yán)肅等多方面標(biāo)準(zhǔn)要求。

（三）強(qiáng)化員工訓(xùn)練，提高對新背景政工工作要求的適應(yīng)能力

對政工工作在新背景影響下的要求日益嚴(yán)格這一問題，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)政工人員的專業(yè)訓(xùn)練，提高企業(yè)員工對新背景政工工作高強(qiáng)度要求的適應(yīng)能力，建立一個(gè)高質(zhì)量的優(yōu)秀政工團(tuán)隊(duì)，組建新時(shí)代背景下的新型政工隊(duì)伍，提高政工師在團(tuán)隊(duì)內(nèi)的工作效益。

四、總結(jié)

在新背景影響下，建筑企業(yè)要認(rèn)真認(rèn)識到工會(huì)政工工作對企業(yè)內(nèi)部人員思想素質(zhì)提高和促進(jìn)企業(yè)更快發(fā)展的重要性，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的真實(shí)性，提高工會(huì)內(nèi)政工師的薪資待遇，提高企業(yè)內(nèi)政工工作的任職人員的整體素質(zhì)能力，發(fā)揮政工師在工會(huì)政工工作當(dāng)中的有效作用，讓企業(yè)在新時(shí)代激烈的市場競爭下保持正確的思想認(rèn)知方向，保障企業(yè)在新背景的洪流中穩(wěn)步前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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