• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市公司ESG發(fā)展處于初級(jí)階段

    2021-04-16 07:25:22金圓桌ESG信息披露課題組陳欣季明
    董事會(huì) 2021年3期
    關(guān)鍵詞:實(shí)質(zhì)性議題半導(dǎo)體

    金圓桌ESG信息披露課題組 陳欣 季明 等

    我國(guó)對(duì)于ESG的發(fā)展要求十分緊迫,然而其中呈現(xiàn)出的六個(gè)方面的主要問(wèn)題表明,我國(guó)上市公司的ESG發(fā)展實(shí)際上仍處于較為初級(jí)的階段。

    ESG報(bào)告披露數(shù)量不足

    根據(jù)上海青悅的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2020年A股上市公司中共有3827家發(fā)布了2019年年報(bào),但其中僅有990家單獨(dú)發(fā)布了ESG報(bào)告,包括600家上交所上市公司和390家深交所上市公司,占比僅25.87%。相比之下,H股上市公司中,發(fā)布ESG報(bào)告的公司占比高達(dá)84.05%,這一比例差距十分明顯。

    以半導(dǎo)體行業(yè)某龍頭企業(yè)為例,作為國(guó)內(nèi)產(chǎn)能規(guī)模最大且在全球排名前列的公司,沒(méi)單獨(dú)發(fā)布過(guò)ESG報(bào)告,相關(guān)內(nèi)容僅在其年報(bào)“積極履行社會(huì)責(zé)任的工作情況”部分及其它一些相關(guān)部分進(jìn)行了披露。相較而言,可比的某國(guó)際知名半導(dǎo)體企業(yè)每年都會(huì)詳盡披露ESG報(bào)告。

    A、H股上市公司發(fā)布ESG報(bào)告數(shù)量對(duì)比

    同時(shí),我國(guó)部分企業(yè)所披露的ESG報(bào)告(或者年報(bào)中的ESG內(nèi)容)通常十分簡(jiǎn)略。將兩家企業(yè)同一年度的報(bào)告表現(xiàn)進(jìn)行比較,國(guó)內(nèi)這家企業(yè)該年度年報(bào)中“積極履行社會(huì)責(zé)任的工作情況”篇幅僅占5頁(yè),而可比的這家國(guó)際知名企業(yè),在該年度分別以兩種語(yǔ)言發(fā)布了長(zhǎng)達(dá)205頁(yè)的ESG報(bào)告,以極其詳盡的數(shù)據(jù)說(shuō)明其本年度在社會(huì)責(zé)任各方面的履行情況。

    ESG報(bào)告內(nèi)容缺少實(shí)際數(shù)據(jù)

    國(guó)內(nèi)企業(yè)披露的ESG報(bào)告內(nèi)容中仍以定性描述等語(yǔ)句為主,缺少具體的實(shí)際數(shù)據(jù)。而從金圓桌上市公司本年ESG發(fā)展情況問(wèn)卷調(diào)研情況統(tǒng)計(jì)來(lái)看,也僅有1%的企業(yè)披露了70%及以上的定量指標(biāo),24.23%的企業(yè)披露了至少50%的定量指標(biāo),75.77%的企業(yè)披露了20%-50%的定量指標(biāo)。這導(dǎo)致ESG報(bào)告的內(nèi)容缺少直觀的呈現(xiàn),并且在可信度和說(shuō)服力上都存在欠缺。

    以前述國(guó)內(nèi)某半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)為例(見(jiàn)下圖),在員工保障方面,其僅在年報(bào)的“社會(huì)責(zé)任工作情況”中作出關(guān)于員工權(quán)益和福利、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和勞動(dòng)安全的泛泛描述,并無(wú)任何數(shù)據(jù)和案例的支撐。

    國(guó)內(nèi)某半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)某年度年報(bào)—社會(huì)責(zé)任工作情況

    而與之對(duì)應(yīng)的某國(guó)際知名半導(dǎo)體企業(yè)(見(jiàn)右上圖),則為員工工作環(huán)境專門開辟一個(gè)板塊進(jìn)行介紹,內(nèi)容包括:?jiǎn)T工性別和工作地點(diǎn)、職位、教育程度、年齡的交叉表,尤其強(qiáng)調(diào)了女性員工在各崗位中的占比變化;每年新招聘員工的數(shù)據(jù),甚至包括實(shí)習(xí)生招收和轉(zhuǎn)正情況;海外人才和殘疾員工的招攬計(jì)劃和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的比例;薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、假期、保險(xiǎn)、體檢、養(yǎng)老金等物質(zhì)保障介紹;各類培訓(xùn)及其時(shí)間人力的投入;保障安全生產(chǎn)的各種指標(biāo)。

    國(guó)際某半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)某年度ESG報(bào)告—員工培訓(xùn)部分內(nèi)容

    在員工相關(guān)的信息披露上,再以國(guó)內(nèi)食品行業(yè)某龍頭企業(yè)的披露情況為例(見(jiàn)右下圖),其僅在年報(bào)中的“社會(huì)責(zé)任工作情況”、“薪酬政策”和“培訓(xùn)計(jì)劃”部分進(jìn)行了簡(jiǎn)要的文字描述。

    國(guó)際某半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)某年度ESG報(bào)告—員工職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)部分內(nèi)容

    反觀與之對(duì)應(yīng)的某國(guó)際知名食品企業(yè),在員工保障和平等方面,其以有力的數(shù)據(jù)展示了自己對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)以及員工多樣性的支持。

    比如,該公司統(tǒng)計(jì)了2014年至2018年工傷率和誤工率,在行業(yè)平均工傷率為4.7的情況下,其工傷率一直維持在1左右的較低水平,2018更是有了巨大進(jìn)步,下降到了0.57;而誤工率在經(jīng)歷了小幅度回升之后也在2018年回落到0.3,相較于行業(yè)平均水平1.3而言也是很低的水平(見(jiàn)下圖)。

    并且,該國(guó)際知名食品企業(yè)還展示了雇員性別分布,尤其是管理層的性別比,可以看出公司的董事會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)中男女比例都較為均衡,提供了公司內(nèi)部性別平等在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上的證據(jù)(見(jiàn)上圖)。

    國(guó)內(nèi)某食品行業(yè)企業(yè)某年度年報(bào)—社會(huì)責(zé)任工作情況

    同樣是員工保障和平等方面,再來(lái)看另外兩家國(guó)內(nèi)外頂級(jí)第三方支付行業(yè)公司的對(duì)比情況。

    在國(guó)內(nèi)該第三方支付公司的ESG報(bào)告中,僅有一節(jié)“認(rèn)真生活,快樂(lè)工作”涉及員工相關(guān)信息,且內(nèi)容僅占一頁(yè)。從下圖中可以看出,報(bào)告中只是對(duì)員工權(quán)益和機(jī)會(huì)平等進(jìn)行了文字描述,并沒(méi)有列舉具體的數(shù)據(jù)信息。

    雖然此板塊中也提及了員工交流和員工培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容,但是作為報(bào)告閱讀者,人們很難從這些描述中得知,該公司在具體的員工保障上到底做得如何(見(jiàn)上圖)。

    國(guó)內(nèi)某食品行業(yè)企業(yè)某年度年報(bào)—薪酬政策和培訓(xùn)計(jì)劃

    而另一國(guó)際第三方支付公司則披露了十分詳細(xì)的關(guān)于員工保障與多元平等的信息。

    比如,在員工交流上,該公司通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)了員工的反饋及滿意度,以百分比的數(shù)據(jù)展示了員工對(duì)公司的態(tài)度。同時(shí),報(bào)告也介紹了公司推進(jìn)員工培訓(xùn)和發(fā)展的行動(dòng),既包括培訓(xùn)課時(shí),也包括培訓(xùn)覆蓋的員工人數(shù)(見(jiàn)下圖與右上圖)。

    國(guó)際某食品行業(yè)企業(yè)某年度ESG報(bào)告—工傷率和誤工率統(tǒng)計(jì)

    在員工結(jié)構(gòu)上,這家國(guó)際企業(yè)不僅報(bào)告了各崗位類型上的女性占比,還展示了美國(guó)公司內(nèi)部各崗位類型上的種族多元化程度,并計(jì)算了公司自2015年來(lái)在多元平等道路上取得的進(jìn)步(見(jiàn)右圖)。

    國(guó)際某食品行業(yè)企業(yè)某年度ESG報(bào)告—各崗位類別的性別分布

    從上述的案例對(duì)比可以看出,國(guó)內(nèi)上市公司中,即使是行業(yè)中國(guó)內(nèi)頂尖的企業(yè),在ESG相關(guān)信息披露中仍是僅僅使用簡(jiǎn)單的定性描述。而相對(duì)應(yīng)的該行業(yè)中在全球皆有口碑的國(guó)際知名公司,則不惜在ESG報(bào)告中通過(guò)詳盡的數(shù)據(jù)和直觀的可視化圖表,展示自己的ESG績(jī)效,令人信服。

    大多數(shù)報(bào)告缺乏對(duì)實(shí)質(zhì)性議題的披露

    國(guó)內(nèi)上市公司即使披露了ESG報(bào)告,大多數(shù)報(bào)告還是缺乏對(duì)實(shí)質(zhì)性議題的信息披露。

    實(shí)質(zhì)性原則指的是確定報(bào)告所披露的議題和指標(biāo)對(duì)利益相關(guān)方和機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略都足夠重要,以至成為報(bào)告所依循的基本原則。實(shí)質(zhì)性也是決定社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息含量和信息覆蓋范圍的價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)。而實(shí)質(zhì)性作為ESG報(bào)告編撰的基礎(chǔ),我國(guó)企業(yè)的相關(guān)披露情況卻依然較為糟糕。

    以半導(dǎo)體行業(yè)的兩家國(guó)內(nèi)外企業(yè)為例,國(guó)內(nèi)這家半導(dǎo)體行業(yè)龍頭企業(yè)并無(wú)單獨(dú)的ESG報(bào)告,也未在年報(bào)中提及與實(shí)質(zhì)性議題識(shí)別相關(guān)的任何內(nèi)容。而對(duì)應(yīng)的半導(dǎo)體行業(yè)國(guó)際頂尖企業(yè)的長(zhǎng)達(dá)205頁(yè)的ESG報(bào)告中,與實(shí)質(zhì)性議題直接相關(guān)的內(nèi)容就占據(jù)了整整10頁(yè);其在報(bào)告中列出了專門的“可持續(xù)治理”章節(jié),其中涵蓋了利益相關(guān)方識(shí)別-實(shí)質(zhì)性議題識(shí)別-利益相關(guān)方交流-分析運(yùn)營(yíng)影響-列出實(shí)質(zhì)性議題矩陣這一完整流程,并與聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行對(duì)應(yīng)(見(jiàn)上圖)。

    國(guó)內(nèi)某第三方支付行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—員工權(quán)益維護(hù)

    其次是食品行業(yè),國(guó)內(nèi)這家食品行業(yè)某龍頭企業(yè)也是同樣,既無(wú)單獨(dú)的ESG報(bào)告,年報(bào)中也無(wú)任何實(shí)質(zhì)性議題識(shí)別相關(guān)信息。再看對(duì)應(yīng)的食品行業(yè)國(guó)際頂尖企業(yè)的ESG報(bào)告,在介紹了公司對(duì)實(shí)質(zhì)性議題的識(shí)別過(guò)程后,通過(guò)一張圖表全面地羅列了識(shí)別出的實(shí)質(zhì)性議題和與之對(duì)應(yīng)的價(jià)值鏈環(huán)節(jié)及聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展主題(見(jiàn)下圖)。

    國(guó)內(nèi)某第三方支付行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—員工交流與員工培訓(xùn)

    這些明顯的對(duì)比都證實(shí)了我們提出的第三個(gè)方面的問(wèn)題,即我國(guó)企業(yè)在實(shí)質(zhì)性議題的識(shí)別上,普遍與國(guó)際頂尖企業(yè)還存在著不小的差距。

    數(shù)據(jù)規(guī)范性較差,統(tǒng)計(jì)口徑不一致

    國(guó)內(nèi)上市公司ESG披露的第四個(gè)問(wèn)題在于,披露的數(shù)據(jù)在規(guī)范性上較差,不同企業(yè)的統(tǒng)計(jì)口徑不一致,這也使閱讀者難以直接進(jìn)行不同企業(yè)間的橫向?qū)Ρ?。關(guān)于這一問(wèn)題,我們不妨以企業(yè)報(bào)告中環(huán)境(E)方面的能源使用和污染排放兩項(xiàng)內(nèi)容為例進(jìn)行說(shuō)明。

    比如上述國(guó)內(nèi)某半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè),其僅在年報(bào)中“排污信息”板塊披露了部分公司及子公司的主要污染物排放情況,并且只提及了排放的濃度標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)注了“無(wú)超標(biāo)排放”,而無(wú)具體的排放數(shù)據(jù),也無(wú)能源使用相關(guān)信息(見(jiàn)24頁(yè)左上圖)。

    國(guó)際某第三方支付行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—員工調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果

    再來(lái)看看國(guó)內(nèi)另外兩家披露了單獨(dú)ESG報(bào)告的半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)。其中一家披露的能源使用和污染排放相關(guān)數(shù)據(jù)僅包括三項(xiàng):二氧化硫排放量(噸)、化學(xué)需氧量排放量(噸)和萬(wàn)元增加值綜合能耗(噸標(biāo)準(zhǔn)煤/萬(wàn)元)(見(jiàn)24頁(yè)左下圖)。

    國(guó)際某第三方支付行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—推進(jìn)員工培訓(xùn)與發(fā)展

    而另一家企業(yè)的ESG報(bào)告中,在能源消耗上所披露的數(shù)據(jù)是各部門各工廠的生產(chǎn)用電量(千瓦時(shí)),在廢氣排放上,披露的內(nèi)容則包括各部門各工廠的各類廢氣,包括氟化物、氯氣、氨氣、硫化物等氣體的排放量(噸),另外污水和廢棄物的排放量也是以噸為單位進(jìn)行了分部門分工廠的數(shù)據(jù)披露(見(jiàn)右圖)。

    國(guó)際某第三方支付行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—各崗位類型性別與種族分布

    從上述的例子可以看出,數(shù)據(jù)規(guī)范性上存在兩方面的問(wèn)題:一是不同企業(yè)在披露時(shí)使用的指標(biāo)不一致,比如在廢氣排放中涉及的廢氣種類;二是即披露了同樣或類似的指標(biāo),使用的數(shù)據(jù)單位也會(huì)存在不一致的情況,比如有的企業(yè)披露廢棄物排放的濃度,有的則披露排放量,屬于完全不可比的數(shù)據(jù)類型。

    如要改善我國(guó)企業(yè)ESG報(bào)告數(shù)據(jù)規(guī)范性的問(wèn)題,需要監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)ESG信息強(qiáng)制披露進(jìn)行引導(dǎo),以及推動(dòng)相關(guān)的報(bào)告規(guī)范,通過(guò)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)報(bào)告數(shù)據(jù)規(guī)范性的提升。

    多數(shù)企業(yè)沒(méi)有碳達(dá)峰、碳中和相關(guān)的應(yīng)對(duì)方案

    有關(guān)碳排放中國(guó)已做出承諾,碳排放、碳中和應(yīng)是各企業(yè)迫在眉睫需要應(yīng)對(duì)的問(wèn)題,然而大多數(shù)企業(yè)披露的ESG信息中,并沒(méi)有相關(guān)的應(yīng)對(duì)方案,甚至連碳排放數(shù)據(jù)都十分缺乏。

    文中作為案例提及的國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體行業(yè)某龍頭企業(yè)和食品行業(yè)某龍頭企業(yè),它們都未單獨(dú)發(fā)布ESG報(bào)告,在年報(bào)的ESG相關(guān)信息中也完全沒(méi)有提及碳排放相關(guān)的任何數(shù)據(jù)和信息。

    國(guó)內(nèi)那家第三方支付企業(yè)的表現(xiàn)則稍好,在ESG報(bào)告中提及了自身在碳減排、碳中和上發(fā)揮的成效和采取的措施。在報(bào)告覆蓋的時(shí)間范圍內(nèi),其通過(guò)有效的創(chuàng)新手段推動(dòng)公眾踐行“減紙”的生活方式,并在荒漠化地區(qū)種下1.22億棵樹,達(dá)成累計(jì)碳減排超過(guò)1200萬(wàn)噸的成效(見(jiàn)上圖)。

    可惜在其報(bào)告中,并未體現(xiàn)該公司在碳排放上相關(guān)的目標(biāo)和后續(xù)方案,也沒(méi)有披露自身業(yè)務(wù)所導(dǎo)致的碳排放情況。當(dāng)我們將其與對(duì)應(yīng)的國(guó)際某第三方支付企業(yè)進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn)該國(guó)際企業(yè)的ESG報(bào)告中體現(xiàn)了對(duì)碳排放和減排的更高的重視程度。其報(bào)告中展示了近三年來(lái)企業(yè)的可再生能源使用占比,以及近三年的碳排放情況,既有按照內(nèi)部機(jī)構(gòu)類型的劃分的碳排放數(shù)據(jù),也有根據(jù)排放范圍劃分的數(shù)據(jù);通過(guò)柱形圖的呈現(xiàn)方式,直觀地說(shuō)明了企業(yè)在可再生能源的使用以及碳減排上的進(jìn)步(見(jiàn)下圖)。

    國(guó)際某半導(dǎo)體行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—實(shí)質(zhì)性議題識(shí)別流程及議題矩陣

    總體上看來(lái),目前國(guó)內(nèi)企業(yè)ESG報(bào)告在碳排放相關(guān)內(nèi)容上仍較為欠缺,鑒于此,國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在日后積極回應(yīng)中國(guó)的碳排放承諾,進(jìn)行更詳細(xì)的碳排放數(shù)據(jù)披露,以及與碳達(dá)峰、碳中和相關(guān)的解決方案的披露。

    ESG披露情況較好的企業(yè)仍缺乏對(duì)未來(lái)的關(guān)注

    最后,需要指出的一點(diǎn)是,在滿足了標(biāo)準(zhǔn)的披露要求的基礎(chǔ)之上,企業(yè)可以進(jìn)一步地提升ESG披露水平,為自身提出未來(lái)的ESG發(fā)展目標(biāo)。在國(guó)內(nèi)上市公司中,即使是ESG披露情況較好的企業(yè),其報(bào)告中依然缺乏對(duì)未來(lái)關(guān)注的體現(xiàn)。

    延續(xù)前述碳排放相關(guān)披露情況,相比之下,在提到的國(guó)際某第三方支付公司的ESG報(bào)告中,其就展現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于推進(jìn)可再生能源使用的計(jì)劃,設(shè)定了2023年企業(yè)數(shù)據(jù)中心100%使用可再生能源的目標(biāo)(見(jiàn)下圖)。

    國(guó)際某半導(dǎo)體行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—實(shí)質(zhì)性議題與聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展主題

    國(guó)際某食品行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—實(shí)質(zhì)性議題與價(jià)值鏈和可持續(xù)發(fā)展主題一覽

    國(guó)內(nèi)某半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)某年度年報(bào)—排污信息

    國(guó)內(nèi)某半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)某年度ESG報(bào)告—2019年度能源減排目標(biāo)完成情況表

    國(guó)內(nèi)某半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)某年度ESG報(bào)告—生產(chǎn)用電量統(tǒng)計(jì)表(節(jié)選)

    國(guó)內(nèi)某半導(dǎo)體行業(yè)企業(yè)某年度ESG報(bào)告—廢氣排放表(節(jié)選)

    國(guó)內(nèi)某第三方支付行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—碳減排相關(guān)措施

    國(guó)內(nèi)某第三方支付行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—碳減排相關(guān)成效

    國(guó)際某第三方支付行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—能源使用與可再生能源使用占比

    國(guó)際某第三方支付行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—碳排放情況

    本文中提到的另外兩家國(guó)際企業(yè)ESG報(bào)告中,一家國(guó)際半導(dǎo)體企業(yè)在詳細(xì)披露當(dāng)年碳排放情況的基礎(chǔ)上,還分別羅列了企業(yè)在應(yīng)對(duì)氣候變化的不同策略上的長(zhǎng)期目標(biāo)和翌年目標(biāo)(見(jiàn)右上圖)。

    國(guó)際某第三方支付行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—推進(jìn)可再生能源利用

    而另一家國(guó)際頂尖食品公司的ESG報(bào)告中,在披露企業(yè)每生產(chǎn)一噸食品所排放的溫室氣體量的同時(shí),也為自己設(shè)定了兩年后的排放量目標(biāo),在能源使用、廢棄物排放等指標(biāo)上的披露同樣如此(見(jiàn)上圖)。

    國(guó)際某半導(dǎo)體行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—?dú)夂蜃冞w與能源管理

    國(guó)際某食品行業(yè)公司某年度ESG報(bào)告—碳排放情況

    可見(jiàn),國(guó)際頂尖企業(yè)的ESG報(bào)告中,對(duì)于重要的相關(guān)議題,會(huì)選擇設(shè)定并展示企業(yè)對(duì)此的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,這不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)ESG在披露上的重視,也展露了企業(yè)對(duì)于社會(huì)在未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注,這一點(diǎn)仍是國(guó)內(nèi)上市企業(yè)需要改進(jìn)的方向。

    猜你喜歡
    實(shí)質(zhì)性議題半導(dǎo)體
    檢察機(jī)關(guān)實(shí)質(zhì)性化解行政爭(zhēng)議實(shí)證研究
    拜登和習(xí)近平舉行“廣泛和實(shí)質(zhì)性”視頻會(huì)晤
    例談群文閱讀中議題的確定
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:07:02
    孤獨(dú)會(huì)造成實(shí)質(zhì)性傷害
    太陽(yáng)能半導(dǎo)體制冷應(yīng)用及現(xiàn)狀
    制冷(2019年2期)2019-12-09 08:10:30
    科學(xué)議題歡迎君子之爭(zhēng)
    科技傳播(2019年24期)2019-06-15 09:28:24
    2018第十六屆中國(guó)半導(dǎo)體封測(cè)年會(huì)
    采用半導(dǎo)體光放大器抑制SFS相對(duì)強(qiáng)度噪聲
    API China & PHARMPACK & SINOPHEX關(guān)注制藥企業(yè)環(huán)保議題
    放開非公機(jī)構(gòu)價(jià)格是實(shí)質(zhì)性改革
    亚洲成av人片在线播放无| 小说图片视频综合网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 九色成人免费人妻av| 一区二区三区免费毛片| 中文字幕免费在线视频6| 日韩视频在线欧美| 插逼视频在线观看| 七月丁香在线播放| 美女内射精品一级片tv| av线在线观看网站| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合 | 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产av不卡久久| 午夜福利在线观看吧| 成人二区视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精品福利在线免费观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 乱系列少妇在线播放| 国产色爽女视频免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品99久久久久久久久| 国产 一区精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产淫片久久久久久久久| 久久久a久久爽久久v久久| 网址你懂的国产日韩在线| 美女大奶头视频| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品一区www在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲欧美精品自产自拍| 少妇的逼好多水| 亚洲欧美日韩高清专用| av专区在线播放| 大话2 男鬼变身卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美3d第一页| www.av在线官网国产| 日韩欧美精品v在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日韩在线高清观看一区二区三区| av播播在线观看一区| 91久久精品国产一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲在线观看片| 免费看光身美女| 黄片无遮挡物在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 一个人看的www免费观看视频| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美3d第一页| h日本视频在线播放| 欧美bdsm另类| 日韩高清综合在线| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一个人免费在线观看电影| 国产亚洲一区二区精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 日本-黄色视频高清免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久久久久久免费av| 色综合亚洲欧美另类图片| 精品久久久久久久末码| 欧美97在线视频| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产淫片久久久久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 人妻系列 视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 午夜日本视频在线| 色吧在线观看| 1024手机看黄色片| 日本一本二区三区精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 乱人视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 99久久人妻综合| 亚洲最大成人中文| 久久久久久伊人网av| 丰满少妇做爰视频| 国产日韩欧美在线精品| 边亲边吃奶的免费视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲不卡免费看| 免费av不卡在线播放| 精品久久久久久电影网 | 在线观看av片永久免费下载| 欧美性感艳星| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲av男天堂| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚州av有码| 久久久色成人| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲欧美精品专区久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲精品一区蜜桃| 男的添女的下面高潮视频| 色综合站精品国产| 18禁动态无遮挡网站| 女人久久www免费人成看片 | 尾随美女入室| 草草在线视频免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产在线一区二区三区精 | 免费av毛片视频| 国产在视频线精品| 国产一区有黄有色的免费视频 | av播播在线观看一区| 狠狠狠狠99中文字幕| 内地一区二区视频在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 视频中文字幕在线观看| 级片在线观看| 亚洲精品自拍成人| 欧美性猛交黑人性爽| 熟女人妻精品中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 26uuu在线亚洲综合色| 一二三四中文在线观看免费高清| 久久久久久久亚洲中文字幕| 寂寞人妻少妇视频99o| 精品久久国产蜜桃| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久久久久久免费av| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 人妻系列 视频| www.av在线官网国产| 久久亚洲精品不卡| 久久久色成人| 久久久久免费精品人妻一区二区| 热99在线观看视频| 插阴视频在线观看视频| 国产视频内射| 中文资源天堂在线| 美女国产视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 国产乱来视频区| 天天一区二区日本电影三级| 国产高清视频在线观看网站| 久久精品久久久久久久性| 伦理电影大哥的女人| 免费电影在线观看免费观看| 在线免费十八禁| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成人91sexporn| 一本一本综合久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久性生活片| 国产精品久久久久久久电影| 深爱激情五月婷婷| 国产色爽女视频免费观看| ponron亚洲| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久a久久爽久久v久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 内地一区二区视频在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 一边亲一边摸免费视频| 老司机福利观看| 插逼视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 日日啪夜夜撸| 午夜免费激情av| 秋霞伦理黄片| 亚洲美女视频黄频| 亚洲四区av| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品一及| 婷婷色av中文字幕| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲av一区综合| 国产v大片淫在线免费观看| 高清午夜精品一区二区三区| 综合色av麻豆| 欧美极品一区二区三区四区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 偷拍熟女少妇极品色| av线在线观看网站| 22中文网久久字幕| 欧美成人一区二区免费高清观看| 尾随美女入室| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品,欧美精品| 六月丁香七月| 欧美激情国产日韩精品一区| 色哟哟·www| 99久国产av精品| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲av熟女| 久久久精品大字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 毛片女人毛片| 内射极品少妇av片p| 免费电影在线观看免费观看| 一级av片app| 小说图片视频综合网站| 男女边吃奶边做爰视频| 丝袜喷水一区| 日韩精品有码人妻一区| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品1区2区在线观看.| 精品午夜福利在线看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲自偷自拍三级| 日本三级黄在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 三级国产精品片| 色网站视频免费| 国产高清国产精品国产三级 | 26uuu在线亚洲综合色| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 欧美日本视频| АⅤ资源中文在线天堂| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 中文天堂在线官网| 丰满少妇做爰视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产在线一区二区三区精 | 成人无遮挡网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩制服骚丝袜av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 91久久精品国产一区二区三区| 又爽又黄a免费视频| 国产极品天堂在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 97超碰精品成人国产| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美精品国产亚洲| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 色5月婷婷丁香| 亚洲av成人av| 国产在视频线在精品| 免费看a级黄色片| 国产精品熟女久久久久浪| 一个人看视频在线观看www免费| 变态另类丝袜制服| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 美女大奶头视频| 精品一区二区三区视频在线| 成年版毛片免费区| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美潮喷喷水| 亚洲精品色激情综合| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美一区二区精品小视频在线| 91久久精品国产一区二区成人| 啦啦啦韩国在线观看视频| www日本黄色视频网| 国产真实乱freesex| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品一区二区三区四区久久| 免费黄网站久久成人精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 1024手机看黄色片| 亚洲第一区二区三区不卡| av在线播放精品| 波多野结衣巨乳人妻| 国产私拍福利视频在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费在线观看成人毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 嫩草影院入口| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一级二级三级毛片免费看| 欧美潮喷喷水| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品蜜桃在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99久国产av精品国产电影| 国产精品一区二区在线观看99 | av播播在线观看一区| 一本一本综合久久| 国产午夜福利久久久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美日韩国产亚洲二区| 九色成人免费人妻av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲综合色惰| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 精品无人区乱码1区二区| 日本黄大片高清| 能在线免费看毛片的网站| 大香蕉久久网| 久久综合国产亚洲精品| 97超碰精品成人国产| 国产一区二区在线av高清观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久亚洲精品不卡| 国产久久久一区二区三区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人二区视频| 成人三级黄色视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 人妻少妇偷人精品九色| 久久热精品热| 水蜜桃什么品种好| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲在久久综合| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲av福利一区| 如何舔出高潮| 在线观看一区二区三区| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲av成人精品一二三区| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品自拍成人| 国产免费视频播放在线视频 | 免费大片18禁| 亚洲电影在线观看av| 色综合色国产| 少妇丰满av| 乱系列少妇在线播放| 精品国产露脸久久av麻豆 | 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲av免费在线观看| 久久草成人影院| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 欧美精品一区二区大全| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲国产精品国产精品| 91av网一区二区| 乱系列少妇在线播放| 成年版毛片免费区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 99久久九九国产精品国产免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 十八禁国产超污无遮挡网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一区二区三区免费毛片| av在线亚洲专区| 亚洲国产欧美人成| 亚洲不卡免费看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 视频中文字幕在线观看| 秋霞伦理黄片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 99热6这里只有精品| 天堂中文最新版在线下载 | 日本熟妇午夜| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品人妻久久久久久| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品国产三级国产专区5o | 国内精品宾馆在线| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 中文字幕亚洲精品专区| 日本与韩国留学比较| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产一区二区在线观看日韩| 免费在线观看成人毛片| 国产高潮美女av| 1000部很黄的大片| 欧美性感艳星| 国产日韩欧美在线精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产日韩欧美在线精品| 国产一区二区在线观看日韩| 久99久视频精品免费| 国产精品国产高清国产av| 色哟哟·www| 亚洲精品一区蜜桃| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 长腿黑丝高跟| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产极品天堂在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲国产精品合色在线| 精品久久国产蜜桃| 又爽又黄a免费视频| av播播在线观看一区| 丝袜美腿在线中文| 成人特级av手机在线观看| 成人二区视频| 国产老妇女一区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 成人三级黄色视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 成人特级av手机在线观看| av在线老鸭窝| 欧美bdsm另类| 国产精品一二三区在线看| av在线蜜桃| 好男人视频免费观看在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧洲日产国产| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产精品一及| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 欧美日本视频| 69av精品久久久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 日韩高清综合在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 桃色一区二区三区在线观看| 精品国产三级普通话版| 国产成人精品一,二区| 亚洲av成人av| 日韩成人伦理影院| 男女视频在线观看网站免费| 日本免费在线观看一区| 少妇人妻精品综合一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 在线免费十八禁| 久久99精品国语久久久| 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 国产淫语在线视频| 日本免费a在线| 黄色日韩在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 伦理电影大哥的女人| 69人妻影院| 精品不卡国产一区二区三区| 久99久视频精品免费| 中文欧美无线码| 久久99热6这里只有精品| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国内精品宾馆在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品国产三级普通话版| 韩国av在线不卡| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久精品国产自在天天线| 午夜精品在线福利| 免费av不卡在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 九九爱精品视频在线观看| 国产成人精品久久久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 中文字幕制服av| 欧美三级亚洲精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人亚洲精品av一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| www.av在线官网国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜免费男女啪啪视频观看| 变态另类丝袜制服| 日韩视频在线欧美| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产乱人偷精品视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 在线a可以看的网站| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人精品一,二区| 深夜a级毛片| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 97在线视频观看| 99久久人妻综合| 久久久久久九九精品二区国产| 一区二区三区乱码不卡18| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品不卡视频一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲三级黄色毛片| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 午夜a级毛片| 桃色一区二区三区在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产极品精品免费视频能看的| 在线观看美女被高潮喷水网站| 丝袜喷水一区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲av免费高清在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产高清国产精品国产三级 | 看黄色毛片网站| 少妇的逼好多水| 国产精品电影一区二区三区| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 日本午夜av视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 大香蕉97超碰在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久亚洲精品不卡| 中文字幕免费在线视频6| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久久久国产电影| 久久这里只有精品中国| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久成人免费电影| 国产在线一区二区三区精 | 听说在线观看完整版免费高清| 国产成人a区在线观看| 久久久久久伊人网av| 日本三级黄在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产av在哪里看| 日本黄色片子视频| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲va在线va天堂va国产| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 69人妻影院| 岛国毛片在线播放| 69人妻影院| 国产毛片a区久久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲欧美日韩东京热| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 免费观看人在逋| 免费无遮挡裸体视频| 丰满少妇做爰视频| 1000部很黄的大片| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲国产色片| 午夜福利高清视频| 国产美女午夜福利| 99视频精品全部免费 在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 永久网站在线| 国产精华一区二区三区| av天堂中文字幕网| 丰满少妇做爰视频| 亚洲电影在线观看av| 精品一区二区三区视频在线| 在线观看av片永久免费下载| 人妻系列 视频| 日本午夜av视频| 国产av一区在线观看免费| 国产高清视频在线观看网站| 欧美变态另类bdsm刘玥| 我要搜黄色片| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 成人特级av手机在线观看| 日韩视频在线欧美| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲无线观看免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产熟女欧美一区二区| 精品人妻熟女av久视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 色尼玛亚洲综合影院|