中國(guó)人才研究會(huì)工資福利專業(yè)委員會(huì)2021年年會(huì)暨“新發(fā)展格局下的收入分配：宏觀政策與微觀機(jī)制”研討會(huì)在滬召開(kāi)

2021年5月14日，中國(guó)人才研究會(huì)工資福利專業(yè)委員會(huì)2021年年會(huì)暨“新發(fā)展格局下的收入分配：宏觀政策與微觀機(jī)制”研討會(huì)在上海大學(xué)召開(kāi)。中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、人力資源社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)何憲同志出席會(huì)議并講話。中國(guó)人民大學(xué)“大華講席教授”，中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、工資福利專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)曾湘泉主持了會(huì)議開(kāi)幕式。上海大學(xué)黨委書(shū)記成旦紅、人力資源社會(huì)保障部工資福利司副司長(zhǎng)吳常信、人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司副司長(zhǎng)劉燕、上海市人力資源社會(huì)保障局副局長(zhǎng)費(fèi)予清到會(huì)并致辭。

何憲會(huì)長(zhǎng)認(rèn)為，就事業(yè)單位改革來(lái)說(shuō)，目前我國(guó)進(jìn)入了整體制度研究和分類工資研究并行的階段，一方面需要著眼于事業(yè)單位整體收入分配制度的走向以及增長(zhǎng)機(jī)制的頂層設(shè)計(jì)，另一方面需要對(duì)某些行業(yè)進(jìn)行分類并作單獨(dú)的研究。他從財(cái)政撥款、績(jī)效管理、行業(yè)情況等角度分析了高校、公立醫(yī)院、科研單位三類不同行業(yè)的事業(yè)單位特點(diǎn)，并圍繞“三者有何不同”“分別面臨什么問(wèn)題”“未來(lái)制度建設(shè)走向”三個(gè)方面進(jìn)行了分析。

人力資源社會(huì)保障部原勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)、研究員蘇海南主持了主題演講環(huán)節(jié)。南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)趙曙明教授、中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位管理研究室主任熊通成研究員、上海大學(xué)管理學(xué)院馬君教授作了主題演講。

會(huì)議期間還舉辦了“高校科研院所薪酬制度改革研討會(huì)”和“激發(fā)人才活力：企業(yè)薪酬制度創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展研討會(huì)”兩個(gè)分論壇。

來(lái)自人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、科技部、國(guó)家安全部、海關(guān)總署等中央部委，以及高校、科研院所、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)同志和行業(yè)企業(yè)的嘉賓共計(jì)120余人參加了會(huì)議。