關(guān)于法律事務(wù)中企業(yè)勞動合同解除的法律風(fēng)險分析與完善措施探討

摘 要 在企業(yè)法律事務(wù)中，企業(yè)和勞動者的關(guān)系也越來越緊密。勞動合同解除是一種常見的現(xiàn)象，隨著勞動關(guān)系的解除，企業(yè)用工結(jié)構(gòu)在原有的基礎(chǔ)上，發(fā)生了一系列的變化，由此帶來的法律風(fēng)險也隨之凸顯。勞動合同作為確立工作關(guān)系的法律標準，如何有效保護企業(yè)、勞動者的合法權(quán)益，使得雙方互惠互利。本文圍繞法律事務(wù)中企業(yè)勞動合同解除的法律風(fēng)險展開探究，并結(jié)合實際情況，提出了一系列的完善策略，供大家借鑒參考。

關(guān)鍵詞 法律事務(wù) 企業(yè) 勞動合同 解除 法律風(fēng)險

作者簡介：曹文豪，西京學(xué)院。

中圖分類號：D922.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.09.110

在現(xiàn)代法律體系中，合同解除作為民事法律關(guān)系中重要的一環(huán)，倍受人們的關(guān)注。勞動合同的簽訂和解除，因企業(yè)、勞動者雙方之間的勞動關(guān)系而產(chǎn)生變化，如果因外界因素造成合同未滿就解除的情況，就涉及到勞動合同的法律效力問題。為了充分保障當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定的勞動秩序和勞務(wù)關(guān)系，我國曾出臺了《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等法律條文，對解除勞動合同的相關(guān)事項有明確的規(guī)定。

一、司法實踐中勞動合同解除的法律參考依據(jù)

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和中國法治環(huán)境的健全完善，合同的簽訂、解除以及約束力的問題隨處可見。合同成立后，便對當(dāng)事人雙方產(chǎn)生了相應(yīng)的約束力。但是受客觀現(xiàn)實情況的影響，在司法實踐中勞動合同解除條件的變化，終止履行勞動合同將不能實現(xiàn)當(dāng)初訂立合同的目的，這就需要相應(yīng)的解除措施，實現(xiàn)對各項條款的有益補充。我國在法律制度的確立上，從概念、類型、效力等方面進行了分析。

（一）《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定

1.2007年6月29日，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》，并于2008年1月1日開始實行。這一法律的出臺明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從而適應(yīng)新的勞務(wù)關(guān)系。其中，涉及中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位，在于勞動者建立勞務(wù)關(guān)系的同時，需要通過訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，需要依照本法執(zhí)行。充分保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

2.2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》做出修改。在原有的法律基礎(chǔ)上，進一步明確了簽訂勞動合同在企業(yè)與勞動者之間的發(fā)展地位，實現(xiàn)了對雙方協(xié)商一致后統(tǒng)一解除勞動合同、勞動者自行解除勞動合同、用人單位單方面解除勞動合同等情況分析，并針對解除勞動關(guān)系的相應(yīng)原則做出明確規(guī)定。

（二）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》對勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定

2008年9月3日，國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，并與同年9月8日開始實施。在第三章第十八條中，提出了勞動者與用人單位在解除固定限期勞動合同、無固定限期勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為限期的勞動合同，從而體現(xiàn)了勞動者與用人單位的利益平衡，實現(xiàn)了對《勞動合同法》的相關(guān)完善與補充。

（三）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解沖裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律，結(jié)合審理勞動爭議案件的實踐，解釋了勞動者與用人單位之間發(fā)生的各項糾紛、勞動爭議沖裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項、勞動爭議沖裁委員會的申請沖裁主體、當(dāng)事人不服勞動沖裁依法向人民法院提出的訴訟等情況，同時還就特殊情況下的勞動合同解除進行了詳實的司法解釋。例如，針對外籍勞動者等各項勞動合同解除情況的解釋。

二、企業(yè)勞動合同解除的法律風(fēng)險

（一）未簽訂書面解除協(xié)議

“解除勞動合同”中未簽訂書面解除協(xié)議的風(fēng)險始終居于首位。從整體上看，用人單位和勞動者之間，都應(yīng)該以書面記錄的形式簽訂勞動解除協(xié)議，把協(xié)議的內(nèi)容通過雙方的意愿記錄下來。這樣，企業(yè)才能夠確保認識科學(xué)規(guī)范化的管理流程得以實施，也能夠防止個別勞動者因其他原因惡意仲裁（訴訟）。但是當(dāng)前大部分的中小企業(yè)和離職者都未能及時簽訂書面解除協(xié)議，因此對于其中所涉及到的各項補償標準和有關(guān)事由，往往存在較大的爭議，導(dǎo)致企業(yè)勞務(wù)關(guān)系的公平性和合理性受到嚴重影響。

（二）解除協(xié)議內(nèi)容存在瑕疵

在簽訂解除協(xié)議方面，一些用工單位在解除協(xié)議內(nèi)容和調(diào)控上，往往會忽視了其中的法律特性。例如，勞動者在用人單位不支付相關(guān)費用的情況下用人單位勒令停止工作、企業(yè)解除勞動合同的手段不夠公平、企業(yè)解除勞動合同的方式不夠透明等系列問題，都將會因違反法律強制性而產(chǎn)生無效，就會增進企業(yè)勞動合同解除的法律風(fēng)險。用人單位將面臨支付勞動者相應(yīng)的損失賠償?shù)木车亍?/p>

（三）企業(yè)單方解除的風(fēng)險

在用人單位單方面解除合同的過程中，其風(fēng)險主要體現(xiàn)在以下幾個方面，例如企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營時，因管理不善所形成的人員削減;當(dāng)事人在履行合同期限之時，企業(yè)單方面以各種原因解除勞動合同，同時不承擔(dān)救濟責(zé)任，也無法拿出應(yīng)有的救濟舉措;因企業(yè)內(nèi)部存在用工標準不一、同工不同酬，未提前說明有關(guān)問題。同時，企業(yè)單方解除的風(fēng)險因用人單位引用缺陷勞動合同解除勞務(wù)關(guān)系等等，都會形成企業(yè)單方面解除合約的潛在風(fēng)險。

（四）超過試用期解除合同

在用人單位單方面解除合同的過程中，其風(fēng)險主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，超過試用期解除合同;第二，試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除勞動合同。其中超過試用期解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合條件的，必須在法定的期限內(nèi)由相關(guān)勞動工作者做出相應(yīng)的而決定，以此確保勞動者的合法權(quán)益。

三、企業(yè)勞動合同解除的法律風(fēng)險的相應(yīng)完善措施

（一）依法簽訂書面協(xié)議

勞動合同的解除風(fēng)險弱化到最低狀態(tài)，維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，要有一個十分必要的穩(wěn)固勞務(wù)關(guān)系。無論是在簽訂勞動合同還是在解除勞動合同期間，都應(yīng)該由雙方出具相應(yīng)的文字說明，作為一種必要的證據(jù)及人資管理方式而留存。因此，當(dāng)勞動合同中的一方的當(dāng)事人在消除勞動關(guān)系時，應(yīng)該以意識化的行動，共同簽訂勞動合同解除有關(guān)協(xié)議。用人單位應(yīng)以契約精神為前提，建立合法合規(guī)的勞動合同解除流程清單。運用法律的效力維護企業(yè)、勞動者雙方的合法權(quán)益，進一步實現(xiàn)法律風(fēng)險預(yù)防功用。

在制定解除勞動合同規(guī)章制度的過程中，要確保相應(yīng)的方法和程序依法合規(guī)，其中所涉及到的崗位職權(quán)范圍、人員工作交接、離職手續(xù)辦理等方面的問題要合乎法律規(guī)定，尤其在涉及到商業(yè)機密、行業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。同時經(jīng)過必要的公示程序，確保勞動者在工作中對企業(yè)的各項規(guī)定保持全面的了解，做到應(yīng)知應(yīng)會，同時還要具有簡便易行和可操作性的性價比，從而將其中存在的法律風(fēng)險降到最低。

（二）做好法律風(fēng)險預(yù)防

在企業(yè)管理中，做好法律風(fēng)險預(yù)防需要從多個方面入手：首先，建立比較完善的勞動關(guān)系簽訂和解除的機制，依法依章辦事。其次，要有必要的企業(yè)律師參與其中，在依法的前提下，開展企業(yè)經(jīng)營活動。再次，在當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同的時候，要嚴格依照《勞動法實施條例》第十八章第一款第一項：“（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致”的相關(guān)解除法律標準來執(zhí)行。在尊重自治原則和合同自由原則的基礎(chǔ)上，只要不涉及損害國家及他人利益，就應(yīng)該承認其解除合同的效力，以此使勞動合同的解除方式更加公平、便捷，防止出現(xiàn)各項法律糾紛。對于試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除勞動合同、女性孕期解除勞動合同以及用人單位引用“缺陷”制度解除勞動合同的各項規(guī)定，勞動者應(yīng)該本著合法、合規(guī)的發(fā)展依據(jù)防范解除勞動合同中存在的各項法律風(fēng)險，以此實現(xiàn)對勞動者法律義務(wù)的約束。另外，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，需要遵循一定的規(guī)章制度和勞動記錄，要通過經(jīng)濟補償?shù)男问?，給予用人單位或勞動方以充足的時間準備，以防止給生產(chǎn)的經(jīng)營活動帶來不利的影響。

（三）留存合同相關(guān)的必要證據(jù)

當(dāng)勞動合同解除產(chǎn)生糾紛之時，與合同相關(guān)的資料會形成證據(jù)，成為支持用人單位或勞動者的有力保障，用人單位應(yīng)該對勞動合同之中產(chǎn)生的各項證據(jù)、說明予以保留和存檔。因此，如果能夠證明勞動合同是在被勞動者脅迫或欺詐或勞動者乘人之危的情況下簽訂的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者采用暴力或者提供虛假證明簽訂的勞動合同，作為用人單位在解除勞動合同的過程中，就必須要出具勞動者所采用不法手段的錄像、證據(jù)、證人、證詞及相關(guān)文字資料，同時配合以其他資料證明手段，確保合同證明的本身具備真實性和客觀性。

除此之外，企業(yè)管理還應(yīng)具備嚴格的人才管理制度，比如一些不合規(guī)勞動員工的檢討書、請假條等等在留存勞動者的日常行為和違反規(guī)章制度的憑證。一旦勞動合同解除時，使企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益都能夠得到積極的維護。

（四）強化人力資源管理流程工作

用人單位應(yīng)根據(jù)無固定期限和固定期限勞動合同的簽訂形式，設(shè)立針對性勞動者的勞動合同，以此適用于解除勞動權(quán)益，使企業(yè)人力資源管理的工作流程更加科學(xué)化和規(guī)范化。

同時，企業(yè)在人力資源管理中應(yīng)融入培養(yǎng)高級法律人才的發(fā)展理念，從實現(xiàn)用人單位、勞動者互利互建的共贏環(huán)境，確保企業(yè)內(nèi)部具體崗位責(zé)任落實、制度清晰。消除法律人才缺失的現(xiàn)狀，從而緩沖企業(yè)因為人才缺失所造成的各項不利影響。有助于明確勞動關(guān)系中雙方的責(zé)任義務(wù)，化解勞動糾紛，逐步推進企業(yè)人才隊伍的建設(shè)。

（五）做好“解除勞動合同通知書”送達

在解除勞動合同的實務(wù)中，有很多單位都不注重對“解除勞合同通知書動送達”的重要性。很多的用人單位都以口頭解除的方式進行，極易讓用人單位因解除勞動合同產(chǎn)生法律糾紛。因此，用人單位必須要做好“解除勞動合同通知書”送達。如果勞動者因用人單位的送達沒有收到，或者沒有辦法證明勞動者收到的情況，勢必會因為送達解除勞動合同通知書不合法而被認為為非法解除勞動合同，用人單位就要為此支付經(jīng)濟賠償，對勞動者責(zé)任的限定和劃分也就不能很清晰界定，勞動合同就難以起到較好的法律效力。

四、總結(jié)

綜上所述，勞動合同的簽訂對用人單位和勞動者的雇傭關(guān)系進行了明確的法律核定，依法履行勞動雙方的法律義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，幫助企業(yè)得到更加穩(wěn)定的發(fā)展。其中，勞動合同解除作為民法中的重要概念之一，具有現(xiàn)實的指導(dǎo)的意義。在保護當(dāng)事人合法權(quán)益的同時，企業(yè)應(yīng)該遵循科學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)，圍繞《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律條文，為合同的順利履行、解除提供較好的制度保障。對現(xiàn)代企業(yè)法律事務(wù)中企業(yè)勞動合同解除的法律風(fēng)險分析與完善展開探討。結(jié)合現(xiàn)代法律事務(wù)中合同解除的相關(guān)概念，解讀勞動合同解除的性質(zhì)、條件，繼而構(gòu)建良好的企業(yè)環(huán)境，為大家提供理論參考。

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