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    OBE導向的高校產(chǎn)學研結(jié)合人才培養(yǎng)模式研究

    2021-04-06 16:06:32胡勁
    科技智囊 2021年2期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)學研結(jié)合OBE理念人才培養(yǎng)模式

    胡勁

    摘要:OBE理念強調(diào)以學生為中心,以產(chǎn)出為導向,為高校實踐教學改革指明了方向。廣州理工學院與京東華南區(qū)域分公司合作建立的“京苗班”已成立4年,文章基于“京苗班”生產(chǎn)實踐教學活動產(chǎn)出、科研成果產(chǎn)出、學生對企業(yè)生產(chǎn)實踐活動滿意度等方面的調(diào)查研究,總結(jié)校企合作、產(chǎn)學研結(jié)合的經(jīng)驗與不足,為同行業(yè)教育教學改革提供參考。

    關(guān)鍵詞:OBE理念;產(chǎn)學研結(jié)合;人才培養(yǎng)模式

    中圖分類號:G642

    文獻標識碼:A

    2019年9月,國家發(fā)展改革委、教育部等6部門印發(fā)《國家產(chǎn)教融合建設(shè)試點實施方案》(后簡稱《方案》),《方案》指出要推進產(chǎn)教融合校企合作人才培養(yǎng)改革。以生產(chǎn)性實訓為關(guān)鍵環(huán)節(jié),探索職業(yè)教育人才培養(yǎng)新模式。重點推動企業(yè)通過校企合作等方式構(gòu)建規(guī)范化的技術(shù)課程、實習實訓和技能評價標準體系,提升承擔專業(yè)技能教學和實習實訓能力。推動高等學校和企業(yè)面向產(chǎn)業(yè)技術(shù)重大需求開展人才培養(yǎng)和協(xié)同創(chuàng)新,提高應用型人才培養(yǎng)比重。當前,高校產(chǎn)學研結(jié)合人才培養(yǎng)存在著“校企合作信息不對稱、對接合作不順暢、評價導向不一致等突出問題”。成效基準教育(Outcomes-Based Education,后簡稱“OBE”)理念打破了校企合作的“壁爐現(xiàn)象”,充分調(diào)動校企雙方合作的積極性,切實提高高校實踐教學的質(zhì)量和水平,在校企合作的破冰之旅中發(fā)揮了應有的作用。

    一、OBE理念的含義和特點

    1994年,William G.Spady在《成果導向的教育》一書中指出:“基于成效的教育是從使每個學生能成功地展示學習經(jīng)驗為出發(fā)點而來組織和運行一個教育系統(tǒng)。成效是指我們希望學生能夠通過學習經(jīng)驗結(jié)束后展示的清晰的學習效果?!監(jiān)BE教育模式就是圍繞“定義預期學習產(chǎn)出-實現(xiàn)預期學習產(chǎn)出-評估學習產(chǎn)出”這條主線而展開,學生產(chǎn)出評估構(gòu)成了教育質(zhì)量持續(xù)改進的閉環(huán)。

    OBE理念在指導高校產(chǎn)學研結(jié)合人才培養(yǎng)方面有以下4個特點。

    (一)清晰

    OBE注重產(chǎn)出,高校借此對產(chǎn)學研活動結(jié)束時需要達成的目標有了明確的認識,企業(yè)借此對安排和指導學生實踐活動的內(nèi)容有了明確的界定。

    (二)靈活

    在學生進行生產(chǎn)實踐活動時,只要能達成人才培養(yǎng)方案中規(guī)定的實踐教學活動目標,實行OBE的產(chǎn)學研合作項目可以允許企業(yè)自主選擇各種指導方式和方法。

    (三)可比

    OBE模式會比較學生在參與企業(yè)生產(chǎn)實踐前、后擁有的技能和知識儲備。

    (四)參與

    OBE強調(diào)學生在產(chǎn)學研活動中的主體地位,要求學生參與生產(chǎn)實踐且是生產(chǎn)實踐的真正責任者。

    二、廣州理工學院校企業(yè)合作“京苗班”模式簡介

    (一)校企合作“京苗班”協(xié)議的簽訂

    2017年4月,廣州理工學院與京東華南區(qū)域分公司為了促進校企雙方合作交流,拓寬大學生實習、就業(yè)渠道,進一步加快人才培養(yǎng)的步伐,提升科技創(chuàng)新水平,本著“優(yōu)勢互補、互惠互利、協(xié)同創(chuàng)新、共同發(fā)展”的原則,簽訂了《京東京苗校企合作雙制班協(xié)議書》(后簡稱《協(xié)議》)。

    協(xié)議書明確了雙方的合作方式及內(nèi)容:

    1.成立“京東京苗校企合作雙制班”(后簡稱“京苗班”),共同制定人才培養(yǎng)方案,實施產(chǎn)學一體、工學交替人才培養(yǎng)模式。

    2.共建專業(yè)實踐教學基地。“京苗班”根據(jù)雙方議定的人才培養(yǎng)方案開展每個學年累計1-2個月的企業(yè)課程教學。

    3.開展產(chǎn)、學、研合作。校企合作,開展多類型、多層次的科技項目研究開發(fā)工作。

    此外,《協(xié)議》要求:在學生自愿的基礎(chǔ)上,企業(yè)保證對考核合格的“京苗班”學生予以錄用。

    (二)“京苗班”的組建及人才培養(yǎng)方案的調(diào)整

    廣州理工學院首屆“京苗班”在17級物流管理專業(yè)學生中開設(shè)。學生在充分了解企業(yè)和“京苗班”人才培養(yǎng)方案的基礎(chǔ)上,本著自愿原則報名參加企業(yè)的素質(zhì)測評,最終有38名學生成功加入了單獨建制的“京苗班”。

    “京苗班”采用產(chǎn)學結(jié)合、工學交替的人才培養(yǎng)模式。該培養(yǎng)模式在17級物流管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案的基礎(chǔ)上進行了調(diào)整,學生們的專業(yè)核心課程的教學方式不變,專業(yè)生產(chǎn)實踐課和部分選修課中實踐操作占比較大的課程則被設(shè)置成“京東課程”,課程的理論部分學時需要學生在學校完成,實踐部分學時在企業(yè)完成。按照協(xié)議要求,“京苗班”的學生大一、大二、大三三個學年每年在企業(yè)集中實踐2個月。為了保證學習效果,學生進行生產(chǎn)實踐的時間的選擇錯開了該企業(yè)最忙的“6.18”和“雙十一”活動周期,選擇在春季學期的4-5月開展,這樣企業(yè)才能有充裕的時間和精力指導學生的實踐。

    三、OBE導向的“京苗班”產(chǎn)學研結(jié)合人才培養(yǎng)模式

    (一)“京苗班”生產(chǎn)實踐教學活動產(chǎn)出

    “京苗班”學生在大一、大二、大三學年分別在京東華南區(qū)域分公司的不同部門和工作崗位進行輪崗實習,按照循序漸進的原則,完成從基層業(yè)務(wù)崗位到企業(yè)管理崗位的全面學習和實踐。

    1.學習業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識,奠定實踐基礎(chǔ)

    “京苗班”學生大一學年實訓的主要目的是熟悉行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)情況,增強對倉庫運作業(yè)務(wù)流程的認識。學生通過在京東物流園區(qū)的傳統(tǒng)倉庫和智能倉庫的輪崗學習,了解倉儲技術(shù)和裝備,熟悉收貨、內(nèi)配、揀貨、存儲等業(yè)務(wù),學習操作規(guī)程和設(shè)備的使用。這一階段的學習幫助學生大大提高了對后續(xù)開設(shè)的專業(yè)課程的理解能力和學習效果。

    2.學習企業(yè)管理知識,提升管理能力和水平

    “京苗班”學生大二和大三學年的實訓都安排在京東華南區(qū)域分公司總部,主要是熟悉京東的業(yè)務(wù)模式和管理系統(tǒng)。學生在企業(yè)管理崗位輪崗時需要熟悉包括企業(yè)的人才招聘、薪酬福利發(fā)放、文化與關(guān)懷、人才發(fā)展、招采運作、商務(wù)結(jié)算等業(yè)務(wù)。通過不同管理崗位的實習,學生能學會SQL語句的應用、熟悉ERP的運作模式、全面提高EXCEL的使用能力,數(shù)據(jù)分析能力也顯著提高。此外,學生的語言表達、人際溝通、團隊協(xié)作等方面的能力也得到了明顯的提升。

    為了提升學生的綜合素質(zhì),企業(yè)專門為“京苗班”學生開設(shè)了企業(yè)培訓課程,如時間管理、京東的創(chuàng)新之路、管理者角色認知、PPT制作技巧、非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理等。企業(yè)課程的開設(shè)不僅拓寬了學生的知識面,也豐富了學生企業(yè)實踐活動的內(nèi)容。

    3.將思想政治教育融入企業(yè)實踐活動

    “京苗班”學生在企業(yè)實訓期間堅持參加學校安排的思想政治教育活動,自主開展了“我在京東上黨課”活動。京東企業(yè)的知名思政課培訓講師為全體黨員學生舉辦了“黨旗領(lǐng)航,京心向黨”的專題講座,講座圍繞“新時代是奮斗者的時代,更是追夢人的舞臺”中心思想,鼓勵大學生努力學習,立志報國。學生在周日晚上也會沿襲學校的傳統(tǒng)舉行主題班會,總結(jié)上周實訓活動情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并加以糾正。

    4.校企合作制訂雙導師制,實踐教學指導方法多樣化

    京東根據(jù)崗位特點對“京苗班”學生采取不同的實踐教學指導方法,學校配備一名帶隊老師配合企業(yè)加強學生管理。為了培養(yǎng)學生尊師重教的品德,在學生進入企業(yè)第一天的歡迎會上,京東專門增設(shè)了“拜師”儀式,以此拉近學生與導師的心理距離,強化了師徒之間的責任感和使命感。具體指導方法如表1所示。

    5.高度重視實踐學習效果,定性與定量評價相結(jié)合

    校企共同制定的實踐教學大綱充分體現(xiàn)了產(chǎn)學合作實踐的OBE導向。校企雙方高度重視學生的實踐學習效果,為此構(gòu)建了公開、公平、公正的實踐考核評價標準,并在學生實訓前的培訓會上加以宣講。

    (1)定量評價方法

    實訓成績根據(jù)學生的平時表現(xiàn)和業(yè)務(wù)量完成情況進行綜合評定。平時成績的評價一是依據(jù)學生的出率勤,由企業(yè)導師每天給學生記考勤,對請假、曠工的情況酌情扣分;二是參考學生每周日提交的總結(jié)自己學習收獲并提出對工作意見和建議的周報,導師會對提交的周報進行評分。企業(yè)根據(jù)不同崗位工作任務(wù)的要求,對掌握了操作技能并完成規(guī)定工作量的學生頒發(fā)崗位資格認證證書。

    (2)定性評價方法

    在定量評價的基礎(chǔ)上,企業(yè)還會為表現(xiàn)突出的班長頒發(fā)“優(yōu)秀管理者”榮譽證書,導師還將推薦占全員比25%的“優(yōu)秀學員”。學生在實訓期間以小組為單位完成企業(yè)課題研究任務(wù),針對在工作崗位上發(fā)現(xiàn)的問題提出對策,企業(yè)根據(jù)學生分析問題和解決問題的實際能力,評選出“優(yōu)秀課題小組”。

    6.“京苗班”學生大四學年到京東實習或就業(yè)率高

    2020年11月,為保證“京苗班”學生能順利實習或就業(yè),京東華南區(qū)域分公司在廣州理工學院組織了“2021屆物流管理專業(yè)畢業(yè)生校園專場招聘會”。截至2020年12底,“京苗班”的38名學生中有24人到京東實習或就業(yè),占比63%。

    (二)基于“京苗班”實踐教學活動的科研成果產(chǎn)出

    在校企合作人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新過程中,教師團隊結(jié)合“京苗班”的人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新實踐教學活動的組織開展、學生的學習效果等方面進行了廣泛的科學研究,取得了一定的成果。

    1.積極申報校級、省級教科研項目

    2019年,“基于‘京苗班產(chǎn)教協(xié)調(diào)育人創(chuàng)新與實踐”獲廣東省創(chuàng)新強校工程高等教育教學改革項目立項。2020年,“基于OBE理念的產(chǎn)學研結(jié)合人才培養(yǎng)模式研究”獲校級科研項目立項。

    2.經(jīng)驗交流,公開發(fā)表教科研論文

    基于“京苗班”的教科研成果在“全國高校物流專業(yè)研討會”上進行了交流,廣東的部分兄弟院校到廣州理工學院開展了經(jīng)驗交流。專業(yè)教師在《中國商論》上發(fā)表了《物流專業(yè)產(chǎn)教融合協(xié)同育人平臺建設(shè)研究一一以廣東技術(shù)師范大學天河學院與京東集團共創(chuàng)“京苗班”為例》、在《智慧中國》上發(fā)表了《校企合作的創(chuàng)新與發(fā)展》等論文。

    3.組建了校級“雙師型”工作室

    2019年,為了加強校外實踐教學基地建設(shè),更好地推動校企合作、產(chǎn)教融合,廣州理工學院基于京東華南區(qū)域分公司校外實踐基地的建設(shè),在工商管理學院組織了校級的“雙師型”工作。工作室成員由物流管理專業(yè)骨干教師組成,主要負責與企業(yè)的溝通與合作、開展科學研究、探索實踐教學改革等工作。

    (三)“京苗班”學生對企業(yè)生產(chǎn)實踐活動滿意度評價

    2020年下半年,17級物流管理專業(yè)的“京苗班”學生已進入大四學年。工商管理學院開展了“京苗班學生對京東生產(chǎn)實習滿意度的調(diào)查”,總結(jié)“京苗班”模式的經(jīng)驗與不足,為物流管理專業(yè)的綜合改革提供科學依據(jù)。由于“京苗班”學生只有38人,且同屬一個班級,所以,本次調(diào)查對象的選擇采用了全員調(diào)查。

    1.調(diào)查問卷的設(shè)計

    調(diào)查采用自制問卷。調(diào)查問卷的指標包括對京東的生活環(huán)境、實習工作、企業(yè)培訓課程、企業(yè)導師等方面的滿意度。為了保證調(diào)查的質(zhì)量,筆者首先運用SPSS19.0軟件對問卷進行可靠性分析,得到對京東生活環(huán)境滿意度指標的克朗巴赫系數(shù)(Cronbach's Alpha)α為0.712、實習工作滿意度指標α為0.763、企業(yè)培訓課程滿意度指標α為0.804、企業(yè)導師滿意度指標α為0.908。由此可見,每類評價指標的可靠性都在0.7以上,說明問卷結(jié)果可靠。

    2.滿意度調(diào)查結(jié)果分析

    調(diào)查量表中對京東生活環(huán)境的滿意度、實習工作的滿意度、京東培訓課程作用的大小三個方面的評價都采用了利克特五級量表。

    (1)對京東生活環(huán)境滿意度的評價結(jié)果

    如表2所示,學生對京東的住宿環(huán)境、公共衛(wèi)生條件、文娛設(shè)施都比較滿意,說明京東給學生們提供的生活環(huán)境整體上還是不錯的。學生對工作餐質(zhì)量滿意度不高,主要是因為學生把企業(yè)的食堂與學校食堂進行對比,企業(yè)食堂價格相對較高,學生有一定的經(jīng)濟壓力。

    (2)對京東實習工作滿意度的評價結(jié)果

    如表3所示,大部分學生對京東的工作安全性和上下級關(guān)系比較滿意,說明京東的人文環(huán)境和安全保障工作做得比較好。而學生對工作強度滿意度不高,是由于學生在實習期間沒有報酬,雖然京東對學生的工作量要求只是正常員工的60%,但許多學生平時很少勞動,負擔一般性的體力勞動都會叫苦叫累,這也是學校教育學生時應該注重的方面。對工作崗位的不滿意主要是因為學生在企業(yè)管理崗位實行定崗實習,不進行輪換,而不同管理崗位的工作任務(wù)以及與專業(yè)關(guān)聯(lián)度等差異較大,所以學生的評價產(chǎn)生了兩極分化。

    (3)對京東培訓課程作用的評價結(jié)果

    如表4所示,京東是一個學習型企業(yè),特別重視員工素質(zhì)的培養(yǎng)和提升,對“京苗班”學生也不例外。學生在企業(yè)可以參加針對員工開展的培訓,也可以參加專門針對“京苗班”學生開展的培訓。雖然培訓課程課時有限,但是從學生的反映來看,還是取得了一定的成效,特別是對學生提高人際交往和協(xié)作能力方面的幫助較大。

    (4)對京東企業(yè)導師滿意度的評價結(jié)果

    此量表為語意差別量表,共分為7級。計算各選項的均值用拆線圖表示,如圖1所示。均值越小,滿意度越高;均值越大,滿意度越低;滿意度一般均值為4分。調(diào)查顯示,學生對企業(yè)導師的滿意度較高,認為導師態(tài)度好、有耐心。這樣的調(diào)查結(jié)果得益于京東設(shè)立了“優(yōu)秀導師”評選活動,提升了導師的工作責任感。

    (5)京東生產(chǎn)實習內(nèi)容與本專業(yè)的匹配度評價如圖2所示,57.89%的學生認為京東的生產(chǎn)實習內(nèi)容與所學專業(yè)的匹配度達到50%-70%,有13.16%的學生認為達到80%-90%。由此可見,物流管理專業(yè)學生選擇到京東實習是比較合適的,這對提高學生的專業(yè)素質(zhì)有較大的幫助。

    3.小結(jié)

    從問卷調(diào)查的結(jié)果看,“京苗班”學生對京東華南區(qū)域分公司校外實踐基地的生產(chǎn)實踐活動是持肯定態(tài)度的。學生對與專業(yè)學習有關(guān)的內(nèi)容滿意度較高,對京東企業(yè)文化認同度也較高,但對工作強度、飲食方面滿意度偏低。因此,學校一方面要加強對學生的教育,幫助學生培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,另一方面,學校和企業(yè)還可以為實習學生提供一定的生活補助,以緩解學生的經(jīng)濟壓力。

    四、結(jié)語

    校企合作、產(chǎn)學研結(jié)合是應用型本科高校深化教育教學改革、促進學校與企業(yè)協(xié)同發(fā)展、不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和水平的有效途徑。以O(shè)BE理念為導向可以通過把學生的滿意度納入重要的評價體系之中,充分體現(xiàn)學生在產(chǎn)學實踐中的主體地位。高校在建立校外實踐基地時要充分考慮企業(yè)的生活環(huán)境、實踐內(nèi)容與專業(yè)的匹配度、工作強度、實訓時長、實訓崗位的安排等因素,真正讓企業(yè)成為學校優(yōu)質(zhì)的實習實訓教學基地和師生的課題開發(fā)基地。

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