加強(qiáng)電力企業(yè)黨建和思想政治工作的措施分析

王苑

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;思想政治工作

1 電力企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀

1.1 基層負(fù)責(zé)人對(duì)思想工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)

部分基層負(fù)責(zé)人仍然停留在業(yè)務(wù)型干部的工作習(xí)慣，認(rèn)為思想工作是務(wù)虛，業(yè)務(wù)工作才是務(wù)實(shí)，沒(méi)有根據(jù)不同員工性格和特點(diǎn)去做思想工作，更沒(méi)有認(rèn)識(shí)到做好員工思想工作是干好一切工作的前提。同時(shí)，依靠員工辦企觀念淡薄，不愿做思想工作;思想理論水平不高，溝通能力不強(qiáng)，不敢做思想工作;工作方法簡(jiǎn)單，命令語(yǔ)氣多，不會(huì)做思想工作。

1.2 基層黨組織學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚

部分人存在追求享樂(lè)，不好學(xué)習(xí);熱衷應(yīng)酬，不勤學(xué)習(xí);淺嘗輒止，不善學(xué)習(xí);學(xué)而不思，知行不一。具體表現(xiàn)為“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”未持之以恒開展、黨內(nèi)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)掌握不夠、六條鐵律等業(yè)務(wù)剛性要求理解不深。

1.3 缺乏科學(xué)的黨建任務(wù)規(guī)劃

部分企業(yè)對(duì)黨建工作沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，沒(méi)有前瞻性，沒(méi)有形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系，目標(biāo)不明，責(zé)任不清，更沒(méi)有完善的監(jiān)督約束機(jī)制。黨建工作往往就事論事發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)候才去處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對(duì)性和預(yù)見(jiàn)性。

2 加強(qiáng)電力企業(yè)黨建和思想政治工作的措施

2.1充分發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)作用

由于當(dāng)前電力企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作還存在許多不足，因此需要對(duì)現(xiàn)階段問(wèn)題進(jìn)行全面探究和分析，并實(shí)施合理有效的措施解決問(wèn)題。一是對(duì)電力企業(yè)的思想政治工作人員加以嚴(yán)格管理，要求其將自身思想與思想政治工作進(jìn)行接軌，積極發(fā)揮先進(jìn)模范的帶頭作用。二是為了促使整個(gè)企業(yè)獲得更好的發(fā)展，需要對(duì)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作隊(duì)伍進(jìn)行擴(kuò)充，引入新鮮血液，因此可以加大工作宣傳力度，吸引更多基層的優(yōu)秀員工加入到思想政治工作崗位。

2.2強(qiáng)化思想政治工作人員的專業(yè)能力

充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維模式對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新與謀劃，在線上拓展和開發(fā)”實(shí)景+沉浸“講授+體會(huì)”實(shí)踐+破題”的學(xué)習(xí)教育模式，可組織微黨課展播、短視頻學(xué)習(xí)、知識(shí)競(jìng)賽等網(wǎng)絡(luò)系列活動(dòng)，引導(dǎo)員工集體觀看主旋律影片，并且有計(jì)劃、有主題地持續(xù)開展相關(guān)的培訓(xùn)教育，尤其是要為員工講清國(guó)家的宏觀形勢(shì)、電力行業(yè)市場(chǎng)局勢(shì)、企業(yè)改革發(fā)展態(tài)勢(shì)及制約工作的難題等，同時(shí)明確電力企業(yè)思想政治工作的具體目標(biāo)和任務(wù)、開展思路及措施等，做好重點(diǎn)工作的部署，讓職工清晰自身的崗位職能，這樣有助于提高思想政治工作人員的責(zé)任意識(shí)，提升主題學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性與實(shí)效性，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)思想政治工作任務(wù)高效完成，并充分發(fā)揮思想政治工作干部的模范作用和帶頭作用，積極將企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

2.3 強(qiáng)化服務(wù)型黨組織建設(shè)

推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)基層組織全覆蓋，配強(qiáng)黨支部書記。把握黨建工作的時(shí)代特點(diǎn)，適應(yīng)信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)，借助微信、微博、微視頻等載體，創(chuàng)新工作方法，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”工作新格局，形成黨建工作品牌。注重吸收優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員和一線員工加入黨組織。鞏固“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，激發(fā)黨員隊(duì)伍活力，開展“黨員責(zé)任區(qū)”、黨員身邊無(wú)“三違”等實(shí)踐活動(dòng)，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)。

2.4 積極的創(chuàng)新黨建宣傳工作方式

建強(qiáng)宣傳隊(duì)伍?？梢栽诿總€(gè)基層單位確定1名黨建信息員，成立一個(gè)宣傳隊(duì)伍，專門負(fù)責(zé)信息的收集、編寫和報(bào)送工作，扎扎實(shí)實(shí)做好黨建各項(xiàng)宣傳工作。同時(shí)，為激勵(lì)基層宣傳隊(duì)伍建設(shè)，每月對(duì)各社區(qū)信息數(shù)量、質(zhì)量及上報(bào)情況匯總獎(jiǎng)勵(lì)，并將信息報(bào)送納入星級(jí)供電所管理項(xiàng)目，充分調(diào)動(dòng)黨建信息宣傳員的積極性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)信息人員的精品意識(shí)，定期報(bào)送有情況、有分析、有建議的高質(zhì)量宣傳信息。

2.5 提升青年員工素質(zhì)

一是鼓勵(lì)青年員工弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，多跟老員工到現(xiàn)場(chǎng)熟悉線路、設(shè)備和客戶情況。二是選好“良師益友”，搭好技能提升平臺(tái)，鼓勵(lì)老員工利用業(yè)余時(shí)間開展技能骨干培養(yǎng)工作，幫助青年員工掌握實(shí)操技能，扣好職業(yè)生涯第一?？圩印Ｈ巧钊胄灐豆╇娖髽I(yè)員工職業(yè)發(fā)展路徑指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合實(shí)際制定職業(yè)發(fā)展路徑，指導(dǎo)青年員工做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

遵循以人為本原則，做好黨建機(jī)制建設(shè)工作

無(wú)論是電力企業(yè)，還是其他類型的企業(yè)，在實(shí)際開展黨建這項(xiàng)工作期間，都要將企業(yè)全體員工作為主體，在嚴(yán)格遵循以人為本原則的基礎(chǔ)上，將黨建各項(xiàng)管理和考評(píng)機(jī)制建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。比如電力企業(yè)在制定黨建制度期間，始終都要站在整體利益的角度思考問(wèn)題，不能忽視基層員工需求，在保證最終制定的各項(xiàng)制度能夠匯集民心的同時(shí)，有效提升黨建工作效率和質(zhì)量。因此，黨建制度建設(shè)工作要體現(xiàn)出以人為本的特征，從電力企業(yè)員工切身利益的角度進(jìn)行思考，保證企業(yè)員工在黨建工作中充分發(fā)揮作用，不斷強(qiáng)化黨組織思想引領(lǐng)和政治引領(lǐng)作用。

除此之外，電力企業(yè)也要積極構(gòu)建具有科學(xué)合理性的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，在調(diào)動(dòng)企業(yè)員工黨建工作參與積極性的同時(shí)，全面結(jié)合電力企業(yè)不同工作崗位和不同工作性質(zhì)，合理設(shè)置具有針對(duì)性和科學(xué)性的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而對(duì)黨建績(jī)效考核工作進(jìn)行規(guī)范性指導(dǎo)。在完善考核制度的要求下，企業(yè)員工和黨組織成員，能夠嚴(yán)格按照要求做好自身本職工作，這不僅會(huì)在電力企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的黨建氛圍，也能提升黨建工作規(guī)范性。

2.6 將企業(yè)思想政治工作研究制度化

企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)將員工“要我做”的觀念轉(zhuǎn)化為“我要做”，并將工作的“臨時(shí)性”變?yōu)椤俺Ｄ晷浴保偈顾枷胝喂ぷ鲗?shí)現(xiàn)全過(guò)程的閉環(huán)管理，同時(shí)需建立工作的質(zhì)量目標(biāo)，可以成立相關(guān)的思想政治工作課題研究小組，嚴(yán)格把控質(zhì)量管理及質(zhì)量考評(píng)，確保制度更加合理，具有較強(qiáng)的原則性及可操作性，并制定量化的指標(biāo)要求及實(shí)際的考核方法。

2.7 豐富企業(yè)思想政治工作的形式和內(nèi)容

單一的思想政治工作形式顯然難以適應(yīng)新形勢(shì)下的電力企業(yè)發(fā)展需求，為此，采取多元化的工作形式，積極豐富工作內(nèi)容，是加強(qiáng)思想政治工作的關(guān)鍵。隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，給思想政治工作的高效開展提供了極大的便利，但在采用線上渠道時(shí)，應(yīng)避免傳播形式化嚴(yán)重的內(nèi)容，而是充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢(shì)，為思想政治工作建設(shè)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、理論知識(shí)等內(nèi)容添加新亮點(diǎn)、新思維，同時(shí)可根據(jù)現(xiàn)下的熱門時(shí)事作為內(nèi)容的切入口，提升吸引力，加強(qiáng)思想政治工作的信息共享，也便于基層人員結(jié)合自身工作活動(dòng)調(diào)整思想政治工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)。此外，可根據(jù)不同載體開展和策劃趣味性及實(shí)效性較高的文化活動(dòng)，包括演講競(jìng)賽、辯論賽、知識(shí)搶答、征文等。還可以組織員工與其他兄弟企業(yè)員工展開思想政治工作學(xué)習(xí)交流，相互交換管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，提升自我核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3 結(jié)束語(yǔ)

近年來(lái)，隨著人們生活質(zhì)量的不斷提升，對(duì)電力的需求也逐步上升，電力企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展，其中思想政治工作是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容。電力企業(yè)的黨建思想政治工作具有鮮明的特色及政治性，因此在開展工作的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)始終牢記思想政治工作的本質(zhì)屬性，將科學(xué)理論作為主要指引，透過(guò)征象看實(shí)質(zhì)，關(guān)注工作中的薄弱環(huán)節(jié)，積極攻克障礙，從根本上解決問(wèn)題。

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