• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時(shí)代高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)探究
    ——以西北地區(qū)三所高校為例

    2021-03-25 08:18:42劉振宇孫月茹
    關(guān)鍵詞:團(tuán)干部干部隊(duì)伍團(tuán)組織

    劉振宇 孫月茹

    (寧夏大學(xué) a.回族研究院;b.法學(xué)院,寧夏 銀川 750021)

    黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視共青團(tuán)工作,將共青團(tuán)改革作為我國(guó)全面深化改革的重要議題之一,高瞻遠(yuǎn)矚地作出了一系列重要論述和部署。2015年7月發(fā)布的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》成為指導(dǎo)新時(shí)代共青團(tuán)改革發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。團(tuán)中央、教育部聯(lián)合印發(fā)的《高校共青團(tuán)改革實(shí)施方案》(2016年11月)中更加明確提出了新時(shí)代高校共青團(tuán)改革的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)和改革措施。高校共青團(tuán)要做好大學(xué)生思想引領(lǐng)工作,就必須有一批“知青年、懂青年、愛(ài)青年”的共青團(tuán)干部,因此,應(yīng)以干部隊(duì)伍建設(shè)為切入點(diǎn)和突破口,持續(xù)增強(qiáng)新時(shí)代高校共青團(tuán)組織青年、引領(lǐng)學(xué)子、服務(wù)學(xué)生的能力和水平。

    一、新時(shí)代加強(qiáng)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

    (一)高校共青團(tuán)改革的應(yīng)有之義

    高校共青團(tuán)干部是團(tuán)組織聯(lián)系青年大學(xué)生的重要紐帶,肩負(fù)著團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)大學(xué)生聽(tīng)黨話、跟黨走,引導(dǎo)大學(xué)生成為新時(shí)代開(kāi)拓者和奉獻(xiàn)者的重大責(zé)任。共青團(tuán)干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)直接影響著高校共青團(tuán)的工作質(zhì)量與發(fā)展走向。因此,高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)在整個(gè)共青團(tuán)改革中具有基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性地位。努力為黨和國(guó)家打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有作為的干部隊(duì)伍已然成為新時(shí)代高校共青團(tuán)改革的重要內(nèi)容。

    (二)有助于青年大學(xué)生成長(zhǎng)成才

    高校共青團(tuán)承擔(dān)著為黨和國(guó)家培養(yǎng)后備力量的歷史任務(wù),只有充分發(fā)揮共青團(tuán)干部心系學(xué)生、心向青年的能力,不斷提高青年大學(xué)生的獲得感與認(rèn)同度,才能將廣大青年緊密團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。面對(duì)近年來(lái)社會(huì)環(huán)境和大學(xué)生群體發(fā)生的雙重變化,高校共青團(tuán)建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)了干部隊(duì)伍專業(yè)化程度不高、基層團(tuán)組織活力不足、團(tuán)組織號(hào)召力不強(qiáng)等問(wèn)題,不解決這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,高校共青團(tuán)就難以成為聯(lián)系服務(wù)青年的“橋梁”和助力大學(xué)生成長(zhǎng)成才的“搖籃”。

    (三)有助于培育新時(shí)代“筑夢(mèng)人”

    高校共青團(tuán)在培育社會(huì)主義事業(yè)的可靠接班人與合格建設(shè)者這一“立德樹(shù)人”根本任務(wù)上同高校其他教育教學(xué)機(jī)構(gòu)的目標(biāo)是一致的。共青團(tuán)干部以基層團(tuán)組織為紐帶,以班團(tuán)一體化為契機(jī),通過(guò)思想引領(lǐng)、第二課堂、校園文化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等多種形式引導(dǎo)青年學(xué)子堅(jiān)定政治立場(chǎng),堅(jiān)守理想信念,學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí),為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)信得過(guò)、靠得住、能放心的專業(yè)人才。

    二、當(dāng)前高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

    為增強(qiáng)研究的信度和效度,做到定性研究與定量研究相結(jié)合,本文以西北地區(qū)三所高校(蘭州大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、寧夏大學(xué))的實(shí)地調(diào)研所獲得資料為分析基礎(chǔ)。表1是筆者通過(guò)實(shí)地走訪了解到的上述三所高校校院兩級(jí)共青團(tuán)干部隊(duì)伍概況,其中蘭州大學(xué)校團(tuán)委11人,學(xué)院團(tuán)委54人,男性占比46%,女性占比54%;西北工業(yè)大學(xué)校團(tuán)委12人,學(xué)院團(tuán)委22人,男性占比64%,女性占比36%;寧夏大學(xué)校團(tuán)委10人,學(xué)院團(tuán)委17人,男性占比63%,女性占比37%。

    (一)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不甚合理

    1.年齡偏大。從圖1可以看出,三所高校共青團(tuán)干部年齡結(jié)構(gòu)整體年齡偏大。校團(tuán)委31歲以上的團(tuán)干部占比:西北工業(yè)大學(xué)為50%,寧夏大學(xué)、蘭州大學(xué)則分別高達(dá)80%和81.82%。基層學(xué)院團(tuán)委31歲以上團(tuán)干部占比:西北工業(yè)大學(xué)和蘭州大學(xué)較為合理,分別只有27.27%與35.18%,而寧夏大學(xué)則高達(dá)100%。誠(chéng)然,年齡較大的團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)豐富,辦事穩(wěn)重,但高校共青團(tuán)承擔(dān)著凝聚青年大學(xué)生的職責(zé),因此,選任年輕團(tuán)干部具有重要意義。首先,年輕團(tuán)干部更易于與大學(xué)生群體溝通交流,工作內(nèi)容更加貼近青年學(xué)生需求;其次,年輕團(tuán)干部對(duì)新生事物接受程度較快,工作方法更加契合青年學(xué)生特點(diǎn);最后,年輕團(tuán)干部更加具有激情和活力,工作創(chuàng)新性較高。此外,基層學(xué)院團(tuán)干部隊(duì)伍的年齡普遍高于校團(tuán)委不僅不利于基層團(tuán)干部的擢升,容易挫傷其工作積極性,而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)看容易造成干部隊(duì)伍斷層,不利于高校共青團(tuán)干部梯隊(duì)建設(shè)。

    圖1 西北地區(qū)三校共青團(tuán)干部年齡結(jié)構(gòu)比較圖

    2.學(xué)歷偏低。團(tuán)干部隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)會(huì)對(duì)高校共青團(tuán)的改革創(chuàng)新和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生影響。通過(guò)圖2對(duì)三所高校團(tuán)干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)的比較分析,總體而言校團(tuán)委層面碩士學(xué)歷比例較高,博士、學(xué)士學(xué)歷比例較小,而學(xué)院團(tuán)委層面三所高校則呈現(xiàn)出一定的差異。其一,博士學(xué)歷的團(tuán)干部數(shù)量整體偏低;其二,碩士學(xué)歷團(tuán)干部占比:蘭州大學(xué)為44.44%,寧夏大學(xué)為70.59%,而西北工業(yè)大學(xué)僅為9.09%;其三,學(xué)士學(xué)歷的團(tuán)干部數(shù)量:西北工業(yè)大學(xué)為50%,蘭州大學(xué)為51.85%,寧夏大學(xué)則只有23.53%。整體來(lái)說(shuō),當(dāng)前高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍中學(xué)士和碩士學(xué)歷占比較高,需要進(jìn)一步提升和優(yōu)化。新時(shí)代高校共青團(tuán)工作既需要熱情與活力,同時(shí)更需要眼界和創(chuàng)意。因此,高校共青團(tuán)改革應(yīng)從提高團(tuán)干部綜合素質(zhì)入手,但實(shí)踐中部分高校僅通過(guò)提高共青團(tuán)干部準(zhǔn)入的學(xué)歷門(mén)檻,并不一定能夠真正吸納適合共青團(tuán)工作崗位的人才,應(yīng)當(dāng)“雙管齊下”,在提高準(zhǔn)入門(mén)檻的同時(shí),不應(yīng)忽視即有高校團(tuán)干部學(xué)歷層次和綜合素質(zhì)的提升。

    圖2 西北地區(qū)三校共青團(tuán)干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)比較圖

    3.類型結(jié)構(gòu)參差不齊。打造一支“專、掛、兼”結(jié)合的干部隊(duì)伍是優(yōu)化新時(shí)代高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要途徑。一方面,既鍛煉了兼職、掛職團(tuán)干部的工作能力,為高校儲(chǔ)備后備干部人才;另一方面,掛、兼職團(tuán)干部能為高校共青團(tuán)工作帶來(lái)新的理念、思路與方法。不過(guò)就實(shí)際情況看,很多高校目前還沒(méi)有形成“專、掛、兼”并行的合理團(tuán)干部隊(duì)伍類型結(jié)構(gòu)及完善的運(yùn)行機(jī)制。就筆者調(diào)研的三所高校而言(見(jiàn)表1),西北工業(yè)大學(xué)非專職團(tuán)干部比例較高,達(dá)到了35.29%,而蘭州大學(xué)、寧夏大學(xué)僅為9.23%和7.41%。非專職團(tuán)干部不僅比例較低,而且類型分布不均衡,除蘭州大學(xué)有1名掛職校團(tuán)委干部外,其余非專職團(tuán)干部均系兼職。

    (二)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍培養(yǎng)與管理機(jī)制不夠完善

    1.培養(yǎng)機(jī)制不夠健全。目前上述三校都沒(méi)有建立起成熟的高校共青團(tuán)干部培養(yǎng)體系,特別是對(duì)基層學(xué)院團(tuán)干部的培養(yǎng)重視不夠。首先,從制度層面來(lái)看,缺乏一整套較完整的體系化團(tuán)干部培養(yǎng)方案與工作機(jī)制。其次,從培養(yǎng)內(nèi)容來(lái)看,多為思想政治建設(shè)和會(huì)議精神傳達(dá),而對(duì)高校共青團(tuán)工作的專業(yè)性和技能性培養(yǎng)不足[1]。再次,從培養(yǎng)方式來(lái)看,仍以傳統(tǒng)理論說(shuō)教為主導(dǎo),培養(yǎng)效果有待加強(qiáng)。最后,從培養(yǎng)過(guò)程來(lái)看,部分團(tuán)干部學(xué)習(xí)主動(dòng)性不高,參與情況不容樂(lè)觀。

    2.考核機(jī)制有待完善。第一,考核主體不夠全面。依據(jù)《高校共青團(tuán)改革實(shí)施方案》規(guī)定,要尊重學(xué)生主體地位,將學(xué)生評(píng)議作為考核高校團(tuán)干部的重要方式,但就多數(shù)高校而言,在團(tuán)干部考核過(guò)程中學(xué)生評(píng)價(jià)占比權(quán)重以及所起作用其實(shí)相當(dāng)有限。第二,獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全。現(xiàn)有考核機(jī)制對(duì)共青團(tuán)干部難以形成有效的制約,除將考核結(jié)果作為團(tuán)干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定和職級(jí)晉升依據(jù)外,還應(yīng)建立起對(duì)團(tuán)干部過(guò)錯(cuò)行為的相應(yīng)懲戒機(jī)制。第三,對(duì)基層學(xué)院團(tuán)干部考核未體現(xiàn)出差異化,沒(méi)有依據(jù)學(xué)院的團(tuán)員數(shù)量、活動(dòng)頻次、管理難度等不同情形進(jìn)行分類量化考核。

    (三)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)保障和激勵(lì)不夠充分

    1.保障措施不足。其一,高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)內(nèi)在制度保障不足,目前尚未建立起較完備的團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)保障體系。其二,高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的人財(cái)物等外部條件保障不足,特別是團(tuán)員數(shù)量較多的基層學(xué)院團(tuán)干部的工作量較大,團(tuán)干部的各項(xiàng)福利待遇應(yīng)予保證。

    2.激勵(lì)措施不夠。第一,高校共青團(tuán)干部的職稱評(píng)定和職級(jí)晉升機(jī)會(huì)普遍較少。以上述三所高校為例,三校團(tuán)干部隊(duì)伍中尚無(wú)正高級(jí)職稱,副高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱和無(wú)職稱者占比,蘭州大學(xué)分別為3.08%、50.77%、41.54%和4.61%;西北工業(yè)大學(xué)分別為11.76%、32.35%、14.71%和41.18%;寧夏大學(xué)分別為25.93%、33.33%、18.52%和22.22%。高校共青團(tuán)干部職稱較低,且評(píng)定難度大、晉升空間小,長(zhǎng)此以往會(huì)妨礙團(tuán)干部的工作熱情。第二,高校共青團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗較為困難、路徑不暢。第三,對(duì)基層學(xué)院團(tuán)干部的典型模范代表挖掘不深、宣傳不夠,各學(xué)院團(tuán)委之間的交流有限。

    三、新時(shí)代推進(jìn)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的路徑探究

    (一)合理優(yōu)化高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

    1.擴(kuò)充干部隊(duì)伍。一是應(yīng)盡快打造一支“專、掛、兼”結(jié)合的高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍。要在高校團(tuán)組織中普遍建立從青年教師中選任掛職、兼職副書(shū)記制度,以便從數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)層面逐步優(yōu)化高校團(tuán)干部隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷以及類型結(jié)構(gòu)。二是針對(duì)高校普遍存在的基層學(xué)院團(tuán)干部緊缺的問(wèn)題,應(yīng)按照共青團(tuán)中央“減上補(bǔ)下”的改革原則,鼓勵(lì)校團(tuán)委干部聯(lián)系學(xué)院團(tuán)組織或赴學(xué)院團(tuán)組織兼職、輪崗鍛煉。三是要打破原先條塊分割的局限思維,積極延伸團(tuán)組織的手臂,通過(guò)建立“團(tuán)干部+社工+青年志愿者”模式,充分發(fā)揮好“一心雙環(huán)”的工作格局,推動(dòng)共青團(tuán)與其他群團(tuán)組織之間的密切合作,為高校共青團(tuán)組織注入新的活力與動(dòng)力。

    2.拓寬干部選用渠道。新時(shí)代高校共青團(tuán)干部的選拔任用需要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洳痪幸桓駨幕鶎幽贻p優(yōu)秀黨員和團(tuán)員中選拔人才。首先,專職團(tuán)干部的選任要遵循《團(tuán)章》的要求和程序,掛、兼職團(tuán)干部可采用公開(kāi)選拔、相關(guān)團(tuán)組織推薦、自主培養(yǎng)等方式選配,積極吸納各類優(yōu)秀人才[2]。再次,應(yīng)建立高校共青團(tuán)干部退出機(jī)制,對(duì)不能勝任工作和消極懈怠的團(tuán)干部應(yīng)予及時(shí)清理。最后,部分高校已開(kāi)始創(chuàng)新團(tuán)支部設(shè)置形式,積極探索宿舍建團(tuán)、社團(tuán)建團(tuán)、實(shí)驗(yàn)室建團(tuán)、網(wǎng)絡(luò)建團(tuán)等嶄新方式,新的團(tuán)支部設(shè)置形式必然會(huì)帶來(lái)高校共青團(tuán)管理和服務(wù)的轉(zhuǎn)變。

    3.打破干部選任限制。高校共青團(tuán)干部選任過(guò)程中,不應(yīng)以僵化指標(biāo)展開(kāi)評(píng)價(jià),不能唯學(xué)歷、唯資歷進(jìn)行選拔,要鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀青年在團(tuán)組織中接受歷練,為其發(fā)展提供平臺(tái)與機(jī)遇。實(shí)踐中已有部分高校開(kāi)始探索打破年齡、資歷、身份等限制條件,將不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的優(yōu)秀年輕教師選任到共青團(tuán)工作崗位上。根據(jù)筆者調(diào)研,西北工業(yè)大學(xué)、蘭州大學(xué)基層學(xué)院團(tuán)干部隊(duì)伍中擁有學(xué)士學(xué)歷的占比分別為50%與51.85%,但30歲以下年輕團(tuán)干部占比卻高達(dá)72.72%和64.81%,兩?;鶎訉W(xué)院團(tuán)干部隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低但擁有年齡優(yōu)勢(shì),可塑性較強(qiáng)、潛力大。高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)不存在一成不變或是絕對(duì)完美的固有結(jié)構(gòu)模式,各高校應(yīng)正視自己的短處,發(fā)揮既有的優(yōu)勢(shì),“一校一策”“一校一案”結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化。

    (二)改革創(chuàng)新高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和管理

    1.改革干部隊(duì)伍培養(yǎng)工作

    (1)完善培養(yǎng)體系。一要完善高校共青團(tuán)干部的培養(yǎng)方案。例如,東北大學(xué)通過(guò)任職培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、團(tuán)支部書(shū)記講團(tuán)課等方式開(kāi)展集中學(xué)習(xí),保證團(tuán)干部常態(tài)化培養(yǎng)。二要加強(qiáng)高校共青團(tuán)干部的培養(yǎng)管理。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)考勤、請(qǐng)假制度,對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)過(guò)程及時(shí)跟蹤記錄,避免培養(yǎng)過(guò)程流于形式,將培養(yǎng)情況作為對(duì)其后續(xù)管理、評(píng)優(yōu)、晉職的參考依據(jù)[3]。三要嚴(yán)抓高校團(tuán)干部的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)干部對(duì)共青團(tuán)業(yè)務(wù)工作的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握,增加技能性與實(shí)操性培訓(xùn)內(nèi)容,通過(guò)具體項(xiàng)目、社會(huì)實(shí)踐、志愿服務(wù)等活動(dòng),在實(shí)踐中錘煉自我、增長(zhǎng)才干。

    (2)注重培養(yǎng)復(fù)合能力與多元化渠道。高校共青團(tuán)干部在同青年大學(xué)生密切聯(lián)系的過(guò)程中需要具備學(xué)習(xí)、溝通、創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等諸多復(fù)合能力。高校共青團(tuán)干部的培養(yǎng)應(yīng)采用靈活多樣的培養(yǎng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)因人因崗而異的按需培養(yǎng),在提高培養(yǎng)效率的同時(shí)還要保證培養(yǎng)效果[4]。不可否認(rèn)傳統(tǒng)培訓(xùn)講座等方式在提升團(tuán)干部能力方面所起的積極作用,但是囿于以理論講授為主、時(shí)間長(zhǎng)、不精準(zhǔn)等原因也消耗了團(tuán)干部大量的時(shí)間和精力。應(yīng)改變單純依賴?yán)碚撝v授的傳統(tǒng)培訓(xùn)方式,為高校共青團(tuán)干部提供多元化的培養(yǎng)渠道[5]。

    2.創(chuàng)新干部隊(duì)伍管理考核

    (1)健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制。首先,考核主體方面應(yīng)提高黨團(tuán)組織和青年大學(xué)生的評(píng)價(jià)權(quán)重。一是落實(shí)好黨建帶團(tuán)建制度,將團(tuán)建工作納入高校各級(jí)單位黨建規(guī)劃和年度考核。二是建立團(tuán)干部聯(lián)系青年學(xué)生制度,每名專、掛職團(tuán)干部聯(lián)系100名左右,兼職團(tuán)干部聯(lián)系10名左右。三是增加基層團(tuán)組織及其所聯(lián)系青年學(xué)生的評(píng)價(jià)權(quán)重,完善基層團(tuán)組織、青年學(xué)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),避免打關(guān)系分、人情分[6]。其次,考核內(nèi)容方面要加強(qiáng)業(yè)務(wù)考核,建立分級(jí)分類考核標(biāo)準(zhǔn)。高校共青團(tuán)應(yīng)健全業(yè)務(wù)考核機(jī)制,對(duì)各級(jí)團(tuán)干部是否遵守團(tuán)章和相關(guān)規(guī)范履行職務(wù)展開(kāi)全面考核,逐步形成具有可操作性的梯度化分級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn),并針對(duì)基層學(xué)院團(tuán)委的不同情況(如團(tuán)員數(shù)量、活動(dòng)頻次、管理難度等),建立差異化的分類考核標(biāo)準(zhǔn)。最后,健全高校共青團(tuán)干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制。例如,江西高校共青團(tuán)建立“事前+事后”全過(guò)程監(jiān)督機(jī)制,對(duì)工作不力、作風(fēng)不實(shí)、青年大學(xué)生滿意度較低的高校共青團(tuán)干部明確了責(zé)任承擔(dān)和具體處罰。

    (2)探索考核方式方法。第一,改變以往表格化測(cè)評(píng)模式,綜合利用多種測(cè)評(píng)媒介。比如江西高校共青團(tuán)改革過(guò)程中就嘗試綜合運(yùn)用述職測(cè)評(píng)、電話測(cè)評(píng)、問(wèn)卷測(cè)評(píng)等大學(xué)生眾評(píng)方式對(duì)團(tuán)干部展開(kāi)考核。這樣的考評(píng)形式創(chuàng)新既便捷高效,又符合信息化時(shí)代的發(fā)展需求。第二,采取項(xiàng)目化、品牌化考核,突出團(tuán)干部考核特色。鼓勵(lì)高校各級(jí)團(tuán)組織積極申報(bào)各類項(xiàng)目,同時(shí)結(jié)合學(xué)生特點(diǎn)與專業(yè)特色建設(shè)若干品牌活動(dòng)。通過(guò)團(tuán)教深度融合滿足不同類型大學(xué)生多樣化發(fā)展需求的同時(shí),又能有效提高團(tuán)干部的各種實(shí)際工作能力。第三,完善高?;鶎訄F(tuán)組織相互之間的互評(píng)、輪評(píng)機(jī)制。在互評(píng)、輪評(píng)過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)高?;鶎訄F(tuán)組織之間的交流互鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同發(fā)展。

    (三)深化增強(qiáng)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的保障與激勵(lì)

    1.持續(xù)深化干部隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)保障

    第一,完善高校共青團(tuán)雙重領(lǐng)導(dǎo)體制,高校各級(jí)團(tuán)干部既受團(tuán)的上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)也要接受同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo),始終保持“黨有號(hào)召,團(tuán)有行動(dòng)”的優(yōu)良傳統(tǒng)。第二,實(shí)現(xiàn)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化。一是要嚴(yán),明確底線,遵守紀(jì)律;二是要實(shí),腳踏實(shí)地,艱苦奮斗。第三,加強(qiáng)高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍培養(yǎng)信息化建設(shè)。第四,建立規(guī)范穩(wěn)定的高校共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)物質(zhì)保障。習(xí)近平總書(shū)記指出:“要為群團(tuán)組織開(kāi)展工作創(chuàng)造有利條件,提供必要的人力財(cái)力物力保障,重點(diǎn)解決好群團(tuán)工作缺資源、缺手段特別是基層力量嚴(yán)重薄弱的問(wèn)題,在陣地建設(shè)、項(xiàng)目籌劃、資源使用、力量調(diào)配等方面整合聯(lián)動(dòng)。”第五,提高掛、兼職團(tuán)干部的各項(xiàng)保障機(jī)制。上海共青團(tuán)在改革試點(diǎn)過(guò)程中,出臺(tái)了相關(guān)文件(如《上海團(tuán)市委改革方案》)明確了掛、兼職團(tuán)干部在選用比例、使用機(jī)制、管理模式、福利待遇等方面的保障舉措[2]。

    2.不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的激勵(lì)水平

    (1)推動(dòng)職員制改革。首先,探索建立高校共青團(tuán)干部職員制。根據(jù)具體工作年限、工作質(zhì)量以及工作考核情況,對(duì)高校共青團(tuán)干部實(shí)行職級(jí)化管理,職級(jí)設(shè)置應(yīng)增加職級(jí)數(shù)量,縮短職級(jí)評(píng)聘年限。其次,實(shí)行高校共青團(tuán)干部分級(jí)分類管理機(jī)制。對(duì)不同職級(jí)的團(tuán)干部采取分級(jí)培養(yǎng)和分類管理,同時(shí)健全團(tuán)干部升職、降級(jí)和退出機(jī)制。再次,實(shí)行高校共青團(tuán)職員職稱評(píng)聘制度。兼采管理實(shí)績(jī)、職級(jí)考試、調(diào)查研究等多重指標(biāo),構(gòu)建合理的團(tuán)干部職稱評(píng)聘制度,既要考慮共青團(tuán)工作的崗位特點(diǎn),更應(yīng)該考量團(tuán)干部工作能力與業(yè)務(wù)水平予以綜合評(píng)定[7]。最后,要建立與之相配套的薪酬體系及其正常增長(zhǎng)機(jī)制。

    (2)加大激勵(lì)措施。一是完善高校共青團(tuán)干部薪酬和福利分配機(jī)制。這既包括落實(shí)基本工資和法定福利,還包括高校根據(jù)實(shí)際情況合法合規(guī)制定的節(jié)假日津貼、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)展機(jī)會(huì)、各種資源等福利待遇[8]。二是暢通高校共青團(tuán)干部晉升和轉(zhuǎn)崗?fù)緩?。在各?jí)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下制定高校團(tuán)干部晉升、轉(zhuǎn)崗所需條件,對(duì)高校團(tuán)干部校內(nèi)轉(zhuǎn)崗和校外流動(dòng)作出具體制度安排,從而為高校共青團(tuán)干部的職稱評(píng)定、職級(jí)晉升和職業(yè)發(fā)展提供制度保證[9]。三是注重發(fā)揮優(yōu)秀高校共青團(tuán)干部的模范引領(lǐng)作用。廣泛發(fā)掘優(yōu)秀團(tuán)干部,建立多元化、常態(tài)化宣傳機(jī)制,這既是對(duì)優(yōu)秀團(tuán)干部辛勤付出、踏實(shí)工作的認(rèn)可,同時(shí)也為廣大高校團(tuán)干部樹(shù)立了學(xué)習(xí)榜樣。

    猜你喜歡
    團(tuán)干部干部隊(duì)伍團(tuán)組織
    發(fā)揮群團(tuán)組織推動(dòng)群眾文化建設(shè)的探索與實(shí)踐
    建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍
    多措并舉 建設(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍
    探析如何加強(qiáng)油田社區(qū)基層團(tuán)組織建設(shè)
    踐行“三嚴(yán)三實(shí)” 加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
    加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)的思考
    發(fā)揮群團(tuán)組織帶頭作用——全國(guó)人大代表吳洪芹接受境內(nèi)外媒體采訪
    海峽姐妹(2015年4期)2015-02-27 15:10:21
    淺談班主任對(duì)班團(tuán)干部的培養(yǎng)
    亞太教育(2014年3期)2014-04-29 10:46:07
    加強(qiáng)醫(yī)院干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)探索
    開(kāi)卷
    国产在线男女| 久久狼人影院| 久久久久网色| 一级片'在线观看视频| 女人精品久久久久毛片| 国产精品成人在线| 只有这里有精品99| 九色成人免费人妻av| 嫩草影院入口| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日日啪夜夜撸| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 水蜜桃什么品种好| 午夜免费观看性视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 26uuu在线亚洲综合色| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩一区二区三区影片| 亚洲性久久影院| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲国产色片| 午夜视频国产福利| 最新的欧美精品一区二区| 午夜久久久在线观看| 亚洲四区av| 日本91视频免费播放| 欧美区成人在线视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久6这里有精品| 色视频www国产| 国产精品国产av在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲av福利一区| 亚洲va在线va天堂va国产| 老熟女久久久| 三级经典国产精品| 日韩三级伦理在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 老女人水多毛片| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久久伊人网av| 国产精品久久久久久av不卡| 乱人伦中国视频| 亚洲av二区三区四区| 少妇丰满av| 免费观看性生交大片5| 极品教师在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 色视频www国产| 伦精品一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 久久97久久精品| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品99久久久久久久久| 日韩伦理黄色片| 高清不卡的av网站| 97在线人人人人妻| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲精品国产av成人精品| 又爽又黄a免费视频| 大陆偷拍与自拍| 我的女老师完整版在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 少妇精品久久久久久久| a级毛片在线看网站| 色哟哟·www| 简卡轻食公司| 91精品一卡2卡3卡4卡| 最新的欧美精品一区二区| 一级毛片电影观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品国产一区二区久久| 亚洲怡红院男人天堂| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费观看a级毛片全部| 99久久精品热视频| 美女国产视频在线观看| 国产精品成人在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 九色成人免费人妻av| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久久久久精品精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 晚上一个人看的免费电影| 精品酒店卫生间| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品久久久精品久久久| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久热精品热| 免费观看性生交大片5| 自线自在国产av| 亚洲成色77777| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产伦在线观看视频一区| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲,一卡二卡三卡| 中文字幕免费在线视频6| 欧美最新免费一区二区三区| 777米奇影视久久| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 欧美日韩视频精品一区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在线观看人妻少妇| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一级二级三级毛片免费看| 如何舔出高潮| 免费观看av网站的网址| 精品久久国产蜜桃| 成人二区视频| 在线天堂最新版资源| xxx大片免费视频| 亚洲人与动物交配视频| 女人久久www免费人成看片| 美女国产视频在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 七月丁香在线播放| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久鲁丝午夜福利片| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲成色77777| 插逼视频在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 丰满乱子伦码专区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产亚洲最大av| 久久ye,这里只有精品| 成人无遮挡网站| a 毛片基地| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 大码成人一级视频| 一本色道久久久久久精品综合| 日本av手机在线免费观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本-黄色视频高清免费观看| 免费av中文字幕在线| 另类精品久久| 国产有黄有色有爽视频| 久久影院123| 午夜精品国产一区二区电影| 天天操日日干夜夜撸| 18禁在线播放成人免费| av线在线观看网站| 久久免费观看电影| 黄色毛片三级朝国网站 | 在线观看国产h片| 亚洲国产成人一精品久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 91久久精品国产一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 插逼视频在线观看| 久久久久久久精品精品| 国产淫语在线视频| 99热国产这里只有精品6| 99久国产av精品国产电影| 熟女av电影| 搡女人真爽免费视频火全软件| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩一本色道免费dvd| 嫩草影院新地址| 乱码一卡2卡4卡精品| 伊人亚洲综合成人网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 老熟女久久久| 日韩人妻高清精品专区| 国产黄片视频在线免费观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲真实伦在线观看| 大片免费播放器 马上看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日本色播在线视频| 久久国内精品自在自线图片| 99国产精品免费福利视频| 国产一区二区在线观看av| 水蜜桃什么品种好| 国产有黄有色有爽视频| av国产精品久久久久影院| 丝瓜视频免费看黄片| 国产免费一级a男人的天堂| 视频中文字幕在线观看| tube8黄色片| 久久99精品国语久久久| 亚洲四区av| 亚洲,欧美,日韩| 美女国产视频在线观看| 香蕉精品网在线| 熟女电影av网| 国产av国产精品国产| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 一本久久精品| 看免费成人av毛片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 欧美3d第一页| 高清午夜精品一区二区三区| 免费观看性生交大片5| 国产色婷婷99| 99热网站在线观看| 一级黄片播放器| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人免费观看mmmm| 久久久国产一区二区| 午夜91福利影院| 亚洲av不卡在线观看| 久久狼人影院| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av天堂久久9| 欧美日韩av久久| 最近的中文字幕免费完整| 成人综合一区亚洲| 国产有黄有色有爽视频| 国产一区二区三区av在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 嘟嘟电影网在线观看| 国产av精品麻豆| 国产精品一区二区在线不卡| 精品视频人人做人人爽| 国产一区二区在线观看av| 免费在线观看成人毛片| 制服丝袜香蕉在线| 大片免费播放器 马上看| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲精品亚洲一区二区| 老司机影院成人| 免费看光身美女| xxx大片免费视频| 久久精品久久久久久久性| 性高湖久久久久久久久免费观看| 少妇人妻 视频| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲国产精品999| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日本欧美视频一区| 久久精品国产自在天天线| 曰老女人黄片| 国产有黄有色有爽视频| 天美传媒精品一区二区| 午夜视频国产福利| 精品午夜福利在线看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品成人在线| 秋霞在线观看毛片| 中文字幕人妻丝袜制服| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99热这里只有是精品50| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产有黄有色有爽视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品一区www在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一级毛片 在线播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲久久久国产精品| 精品久久久久久久久av| 久久久久久久国产电影| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品国产国语对白av| 中文资源天堂在线| 美女主播在线视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲美女黄色视频免费看| 人人妻人人澡人人看| 午夜老司机福利剧场| 嘟嘟电影网在线观看| 国产在线视频一区二区| 欧美bdsm另类| 18禁动态无遮挡网站| av在线老鸭窝| 高清在线视频一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 久久av网站| 最黄视频免费看| 美女cb高潮喷水在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 日本av免费视频播放| 亚洲va在线va天堂va国产| 另类亚洲欧美激情| 男人舔奶头视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 久热久热在线精品观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 日本欧美国产在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 大话2 男鬼变身卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 伊人久久国产一区二区| 伦精品一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久韩国三级中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 色94色欧美一区二区| 久久精品国产自在天天线| 高清欧美精品videossex| 国产成人精品一,二区| 制服丝袜香蕉在线| 欧美国产精品一级二级三级 | 在线精品无人区一区二区三| 一区二区av电影网| 插阴视频在线观看视频| 18+在线观看网站| 69精品国产乱码久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 熟女av电影| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品一二三区在线看| 国产av精品麻豆| 国产精品免费大片| 18禁动态无遮挡网站| 色网站视频免费| 丰满迷人的少妇在线观看| av线在线观看网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久 成人 亚洲| 在线观看人妻少妇| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲精品国产av成人精品| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 99热网站在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 22中文网久久字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 高清毛片免费看| 国产av码专区亚洲av| 五月玫瑰六月丁香| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美成人精品一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一本大道久久a久久精品| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 欧美日韩av久久| 三级经典国产精品| 在线观看三级黄色| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 成年av动漫网址| 制服丝袜香蕉在线| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线 av 中文字幕| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一区二区av电影网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丝瓜视频免费看黄片| 男人舔奶头视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产成人一区二区在线| 一级片'在线观看视频| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲国产av新网站| 久久久久国产精品人妻一区二区| 高清视频免费观看一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 久久午夜福利片| 男人添女人高潮全过程视频| 国产黄频视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 丝袜在线中文字幕| h日本视频在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 精品亚洲成国产av| 永久免费av网站大全| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产一级毛片在线| 国产探花极品一区二区| av福利片在线| 日韩免费高清中文字幕av| 少妇的逼水好多| 最黄视频免费看| 亚洲国产色片| 少妇高潮的动态图| 精品一区二区免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 黄色配什么色好看| 国产精品人妻久久久影院| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 全区人妻精品视频| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品久久久久久久久免| 少妇高潮的动态图| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 五月天丁香电影| 国产精品99久久久久久久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日本黄大片高清| 人人澡人人妻人| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 少妇人妻 视频| 水蜜桃什么品种好| 成人亚洲精品一区在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 九九爱精品视频在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 美女cb高潮喷水在线观看| 黄色日韩在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲内射少妇av| 少妇精品久久久久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久热久热在线精品观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产精品免费大片| 少妇精品久久久久久久| 成人黄色视频免费在线看| 51国产日韩欧美| 插逼视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 日本欧美视频一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美成人精品欧美一级黄| 插逼视频在线观看| 成人影院久久| 新久久久久国产一级毛片| 婷婷色综合大香蕉| 少妇熟女欧美另类| av.在线天堂| 丰满少妇做爰视频| 国产黄片美女视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品.久久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 永久免费av网站大全| 亚洲欧美清纯卡通| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲综合精品二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 老司机亚洲免费影院| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一区二区三区免费毛片| 老司机影院毛片| 精品国产国语对白av| 免费av不卡在线播放| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲久久久国产精品| 9色porny在线观看| 97超碰精品成人国产| 夫妻午夜视频| 日韩一区二区视频免费看| 日韩大片免费观看网站| 亚洲av不卡在线观看| 久久青草综合色| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产精品三级大全| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品国产乱码久久久久久小说| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国模一区二区三区四区视频| www.av在线官网国产| 一边亲一边摸免费视频| 国产乱人偷精品视频| 极品人妻少妇av视频| 亚洲图色成人| freevideosex欧美| 老司机亚洲免费影院| 插逼视频在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲欧美日韩东京热| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 美女中出高潮动态图| 亚洲自偷自拍三级| 日日啪夜夜爽| 日本av免费视频播放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 午夜老司机福利剧场| 亚洲经典国产精华液单| 天美传媒精品一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品人妻久久久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 一边亲一边摸免费视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 两个人的视频大全免费| 曰老女人黄片| 美女大奶头黄色视频| 人妻少妇偷人精品九色| 天天操日日干夜夜撸| 人妻少妇偷人精品九色| freevideosex欧美| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品久久久久成人av| 永久网站在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产精品久久久久久精品古装| 中文欧美无线码| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久免费观看电影| 97精品久久久久久久久久精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 在现免费观看毛片| 国产成人精品无人区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久99一区二区三区| 老司机亚洲免费影院| 在线观看av片永久免费下载| 国产淫片久久久久久久久| 男女免费视频国产| 国内精品宾馆在线| 女性生殖器流出的白浆| 国产高清国产精品国产三级| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日韩精品免费视频一区二区三区 | 成人二区视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 日本黄色片子视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一级黄片播放器| av免费观看日本| 免费黄网站久久成人精品| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人精品一,二区| 七月丁香在线播放| 日本欧美视频一区| 欧美精品国产亚洲| 涩涩av久久男人的天堂| 日日撸夜夜添| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产极品天堂在线| 久久精品国产亚洲网站| a级毛片在线看网站| 下体分泌物呈黄色| 伊人亚洲综合成人网| 国产黄色视频一区二区在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产色片| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品日本国产第一区| 久久人妻熟女aⅴ| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 2021少妇久久久久久久久久久| 在线看a的网站| 我要看黄色一级片免费的| 看十八女毛片水多多多| 精品国产国语对白av| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美清纯卡通| 边亲边吃奶的免费视频| 麻豆成人午夜福利视频| 日韩欧美 国产精品| 曰老女人黄片| 日日啪夜夜撸| 国产乱来视频区| 街头女战士在线观看网站| 成人二区视频| 亚洲美女视频黄频| 日日啪夜夜爽| 国产亚洲91精品色在线| kizo精华| 久久影院123| 人妻制服诱惑在线中文字幕| av卡一久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级毛片我不卡| 成人毛片60女人毛片免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产熟女午夜一区二区三区 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 婷婷色综合大香蕉| 久久久久久久国产电影| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产91av在线免费观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 美女视频免费永久观看网站| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日日啪夜夜爽| 国产精品人妻久久久影院| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久久精品94久久精品| 国产伦在线观看视频一区| 免费观看性生交大片5|