電力黨建融合企業(yè)文化的措施研究

高新龍 胡淑紅 孫霞 郭健

摘要：對于電力企業(yè)而言，企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展理念、人文精神以及日常行為的具體體現(xiàn)，是企業(yè)形象的重要展示，是發(fā)揮向心力、推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要精神體現(xiàn)。而黨建工作對于電力企業(yè)而言，更像是一種基石，是發(fā)展方向、制定決策的首要參考目標，對企業(yè)的發(fā)展有著絕對的影響。在當前發(fā)展環(huán)境中，電力企業(yè)如果想突破自身，獲取更高的發(fā)展，有必要將目光放在黨建工作與企業(yè)文化的融合方面，這可以為企業(yè)員工樹立正確意識，提高工作能動性等。因此要理清二者之間的關(guān)系，分析融合過程中存在的問題，制定具有針對性的解決措施予以解決，推動兩者完美融合，使電力企業(yè)加入可持續(xù)發(fā)展隊列，獲得更加長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化;融合

引言：

電力企業(yè)對經(jīng)濟、民生都有著直接的關(guān)系，與人們的生活與工作息息相關(guān)。當下我國正處在中國特色社會主義飛速發(fā)展的時期，在這樣的環(huán)境下，黨建工作將指引電力企業(yè)朝著正確的方向方向前景，而企業(yè)文化又是電力企業(yè)的文化內(nèi)核，因此只有將這兩者進行完美的融合，才能催生出更強的功效。

一、電力企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的關(guān)系

電力企業(yè)一向都是我國關(guān)乎經(jīng)濟與民眾的重要企業(yè)，在發(fā)展過程中，必須要具備正確的思想，才會具備更強的工作責任感，民眾的用電安全才可以得到有效的保障，而有效的黨建工作就是強化電力企業(yè)正確思想的有力武器。也只有保障思想方面不出現(xiàn)問題，企業(yè)文化才能發(fā)揮出更多的功用，因此可以說黨建工作就是企業(yè)文化的指導(dǎo)思想。因此有必要在電力企業(yè)中不斷加大黨建工作的力度，以此來實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新，提升企業(yè)文化的效用。

值得注意的是，在開展黨建工作的過程中，一定要清楚黨建工作的目的，電力企業(yè)在不斷強化黨建工作的工程中，一定要格外重視基層黨建工作，要在日常工作中要確保黨員可以起到帶頭作用，為員工起到模范作用，要讓黨建工作切實滲透如每個部門，讓黨建成果在電力企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)都進行直觀的體現(xiàn)。雖然企業(yè)文化與黨建工作可能在某些方面存在不同點，例如，企業(yè)文化還有一個目標就是可以打造品牌形象，提升公信力，使企業(yè)深入人心。但這正是需要黨建工作提供正確價值取向，因此黨建工作與企業(yè)文化實質(zhì)上還是一種互補的關(guān)系，如圖1所示。

二、電力企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合過程存在的問題

（一）融合意識欠缺

電力企業(yè)在發(fā)展過程中，其實管理層并沒有意識到黨建工作與企業(yè)文化融合的重要性，認為黨建工作只是日常工作的一部分，而企業(yè)文化則是企業(yè)的理念體現(xiàn)，兩者不存在融合的意義。況且電力企業(yè)謀發(fā)展，勢必整體發(fā)展重心會放在提升效能方面，因此黨建工作的功用不僅沒能被強化，甚至得到了虛化，對黨建工作只是呈現(xiàn)出一種敷衍的態(tài)度，融合工作不受各部門認可。更有甚者，會認為黨建工作是企業(yè)發(fā)展的一種負擔，認為單一的黨建工作只是在在為員工制造負擔，基于這些錯誤的認知，黨建工作與企業(yè)文化的融合變得十分困難，因此在融合過程中，無論是領(lǐng)導(dǎo)層，還是基層員工都沒有展現(xiàn)出積極的配合態(tài)度。

（二）黨組織未能起到帶頭作用

電力企業(yè)若想使黨建工作與企業(yè)文化進行融合，是需要電力企業(yè)全體上下所有員工通力參與才可以做到，在這個過程中企業(yè)黨組織必須要發(fā)揮帶頭作用，滲透正確的價值觀，為融合奠定基調(diào)，然而在實際情況卻事與愿違。電力企業(yè)中大部分單元都只具備充足的理論知識，但極度缺乏實踐能力，未能將諸多理論知識進行具體的體現(xiàn)，黨建工作并不能與企業(yè)員工的真實需求進行結(jié)合，導(dǎo)致黨建工作的作用微乎其微。這樣的現(xiàn)象直接導(dǎo)致了電力企業(yè)黨組織的帶頭作用不斷弱化，使企業(yè)上下員工對黨建工作與企業(yè)文化的融合路徑感到十分模糊。這樣的現(xiàn)象直接導(dǎo)致融合速度非常慢，甚至?xí)谌诤线^程中出現(xiàn)停滯現(xiàn)象，還是將首要重心放在了眼下利益方面，不僅無法充分融合，使電力企業(yè)無法加入可持續(xù)發(fā)展隊列。

（三）融合機制不清晰

電力企業(yè)在黨建文化與企業(yè)文化融合的過程中，企業(yè)黨組織并未體現(xiàn)處實際作用，企業(yè)管理層對兩者融合模棱兩可的態(tài)度，都是黨建工作與企業(yè)文化融合路上極大的掣肘。從目前的融合情況來看，其并不具備一套完善的融合機制，因此在融合過程中，融合工作得不到有效的引導(dǎo)，不具備明確的切入點。而造成這一現(xiàn)象的主要原因就是電力企業(yè)黨組織未能深入員工，出現(xiàn)了脫離群眾的現(xiàn)象，與員工群體缺乏有效的溝通，因此融合工作更多的是停留在理論層面，并沒有切實落到實處。融合機制的缺失還體現(xiàn)在不健全的考評體系方面，這方面的缺失，直接導(dǎo)致融合工作失去規(guī)范，極容易出現(xiàn)矯枉過正或表面化等不良現(xiàn)象。而這方面的缺失主要來自于電力企業(yè)，電力企業(yè)認為只要在發(fā)展過程中，完成了既定發(fā)展目標，就意味著黨建工作與企業(yè)文化的融化取得了成效，因此并未進行深入研究，使得這方面出現(xiàn)缺失。

三、電力企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合路徑

（一）全面彰顯黨組織政治核心作用

電力企業(yè)黨組織要加強自身建設(shè)，不斷擴大自己在企業(yè)中的政治優(yōu)勢，同時要深入員工群體，充分發(fā)揮自身的核心作用，這是推動融合速度的必要措施。電力企業(yè)包括領(lǐng)導(dǎo)層級以及干部層級在內(nèi)的各個層級都應(yīng)該積極的參與到融合工作，全體員工在日常工作中，不僅要不斷提升自己的工作能力，更是要加強對思想的建設(shè)，這就需要企業(yè)黨組織在各部門之間充分進行正確思想宣導(dǎo)工作，強化員工的思想水平，使員工在崗期間可以始終具備正確的政治覺悟。在這個過程中，電力企業(yè)黨組織一定要發(fā)揮核心作用，要加強對各部門黨員的培訓(xùn)，使各個部門的黨員在日常工作或智能高，可以充分發(fā)揮帶頭作用，促進融合工作的平穩(wěn)進行。

（二）樹立正確思想意識

電力企業(yè)在黨建工作與企業(yè)文化融合的過程中，必須要具備統(tǒng)一的目標，即幫助企業(yè)獲得更好地發(fā)展，因此在推進融合的過程中，一定要找到黨建工作與企業(yè)文化的相契合的內(nèi)容對員工進行思想建設(shè)，如以人為本理念。在電力企業(yè)中，員工因為文化水平的參差、認知能力不同等原因，在思想覺悟方面也存在差異，部分員工在工作期間并沒有很強的責任感，且工作作風十分消極，長此以往會在企業(yè)內(nèi)形成不良工作氛圍，影響生產(chǎn)效率。因此，在融合過程中，一定要以解決員工的實際需求為出發(fā)點，要通過企業(yè)文化以及黨建工作雙渠道進行思想建設(shè)，要讓員工明白個人利益與企業(yè)，國家利益是息息相關(guān)的，要讓員工將企業(yè)當做實現(xiàn)個人價值的舞臺，充滿激情的去工作，通過貫徹正確思想端正員工工作態(tài)度，強化員工工作責任感。電力企業(yè)黨組織，可以定期組織光榮事跡分享等活動，創(chuàng)造優(yōu)秀的氛圍對員工進行精神熏陶，也可以定期開展研討會，聽取員工的心聲，制定具有針對性的策略，來幫助員工提升思想水平。

（三）逐步完善兩者融合機制

電力企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合，必須要有完善的融合機制作為保障，一切融合工作才能井然有序的進行。在融合過程中，電力企業(yè)應(yīng)該打造以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與電力企業(yè)黨組織為首的融合管理層，對一切融合工作制定決策，對一切融合行為進行控制。在這其中，電力企業(yè)黨組織主要的功能為不斷強化思想宣揚，積極發(fā)動各部門黨員進行協(xié)同，發(fā)動更多的員工加入的融合工作，而領(lǐng)導(dǎo)層級則主要負責提供協(xié)同幫助，確保各項工作可以順利的開展，通過兩者的緊密合作，使一切融合工作都可以有所依靠，得到規(guī)章制的保障，使一切融合工作更加順利。

（四）實現(xiàn)企業(yè)文化，黨建工作同步推廣

電力企業(yè)想要使黨建工作與企業(yè)文化的融合發(fā)揮真正的功用，就必須要實現(xiàn)大范圍的覆蓋，要確保對全體上下所有員工都起到作用，只有如此兩者的融合才具備意義。因此，推廣工作是非常重要的，可以積極的利用企業(yè)間所有可以利用的設(shè)施進行推廣工作，如利用企業(yè)大屏、企業(yè)公眾號、企業(yè)抖音號、企業(yè)海報以及企業(yè)宣傳欄等途徑，通過多種渠道并行的方法，不斷提升黨建工作與企業(yè)文化融合的輻射面積，讓更多的員工了解到融合的意義以及措施，以便更多的員工都可以參與到融合工作中，更好地配合融合工作的開展。只有員工的參與度得到提升，融合工作才有意義，融合后的功效才會得到發(fā)揮。例如，可以定時舉辦一些公眾活動，邀請各界民眾進入企業(yè)了解企業(yè)的日常工作，將企業(yè)形象在民眾面前進行展示，在這個過程中滲透黨建工作，將黨建工作與企業(yè)文化融合后的新理念向公眾進行展示，博取公眾的信任。這樣的方式可以進一步讓員工了解到融合工作的意義，讓員工明確兩者的融合是更受社會信賴，從而更好地配合融合工作的開展，使黨建工作與企業(yè)文化更具成效，形成良性循環(huán)。

（五）以黨建工作為發(fā)展核心思想，全面滲透企業(yè)文化

如上文所說，對電力企業(yè)而言，黨建工作與企業(yè)文化實施上是一種互補的關(guān)系，在兩者的共同作用下，才能發(fā)揮出更好的功效。因此，在融合工程中，一定要注意兩者之間的協(xié)同，要確保黨建工作與弘揚企業(yè)文化都可以使用所有的企業(yè)資源。例如，檔案信息的共享，人力資源的共享等。只有如此，兩者之間才能夠建立起緊密的合作關(guān)系，才能擁有同樣的工作目標，提升融合效果。但是在工作過程中，一定要明確企業(yè)文化的形成是基于正確的發(fā)展思想，而正確的發(fā)展思想依托于中國特色社會主義思想，因此黨建工作會為企業(yè)文化提供正確的思想內(nèi)核，所以在融合過程中，一定要將黨建工作的引導(dǎo)作用完全釋放，使企業(yè)文化中蘊含的內(nèi)容都絕對正確。只有確保企業(yè)文化立場的絕對正確，電力企業(yè)才能形成良好的文化氛圍，才能更有效的在員工中產(chǎn)生作用，企業(yè)未來的發(fā)展道路才會更加清晰。

四、結(jié)束語

電力企業(yè)的發(fā)展與國家民生息息相關(guān)，因此更應(yīng)該注重自己所肩負的社會責任，要在促進社會穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上謀取發(fā)展。在黨建工作的引導(dǎo)下，電力企業(yè)會獲得絕對正確的發(fā)展方向，而滲透到企業(yè)文化完成融合，則會使企業(yè)上下始終在正確的氛圍中進行發(fā)展。由此可見，黨建工作與企業(yè)文化的融合，是推動電力企業(yè)加入可持續(xù)發(fā)展隊列，提升企業(yè)形象的必要措施。

參考文獻

[1] 馬列. 新時代國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展的必要性及對策研究[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)， 2020， 41（16）：2.

[2] 雍文婷. 新時代國企黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展的重要意義研究[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2019， 000（005）：9，12.

[3] 楊哲. 新形勢下電力企業(yè)黨建工作發(fā)展的有效策略[J]. 企業(yè)文化（下旬刊）， 2019.

[4] 冉明惠. 論供電企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)[J].2021（2016-10）：224-.