加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義及路徑

馮進(jìn)杰

摘要：進(jìn)入二十一世紀(jì)，受社會發(fā)展的影響，帶動了我國各個行業(yè)領(lǐng)域的進(jìn)步?，F(xiàn)階段，隨著國有企業(yè)創(chuàng)新的不斷增強(qiáng)，企業(yè)逐漸樹立強(qiáng)有力政工隊伍的新形式。這其中，建筑施工企業(yè)也不能松懈政工隊伍的建設(shè)。在企業(yè)進(jìn)行政工隊伍的建設(shè)時，必須抓緊硬件環(huán)節(jié)，才能更好的促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)新任務(wù)和新形勢，推動社會主義精神和企業(yè)思政工作更上一層樓，從而達(dá)到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);政工隊伍;建設(shè)

引言

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，也是推進(jìn)鐵路企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、跨越式發(fā)展的精神支撐和動力源泉。加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)，對于進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力、向心力，增強(qiáng)職工的歸屬感和榮譽(yù)感，營造積極向上、和諧有序的工作氛圍，提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。

1提升建筑企業(yè)思想政治工作實效性的現(xiàn)實意義

建筑企業(yè)對國家建筑事業(yè)的發(fā)展提供了較大的支持，建筑企業(yè)的發(fā)展對國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有較大的影響。如今時代飛速發(fā)展，各種相同的企業(yè)之間存在著較大的競爭壓力，一個企業(yè)是否能夠成功關(guān)鍵在于他是否能夠擁有較大的思想格局，引領(lǐng)著自己的企業(yè)逐漸發(fā)展壯大。因此，政工師的職業(yè)化發(fā)展對企業(yè)來講極其重要。這個工作職業(yè)化發(fā)展不僅僅是為了一個企業(yè)發(fā)展，更是當(dāng)今時代的潮流。政工師職業(yè)化的發(fā)展提高了社會對這個職業(yè)的要求，反過來也會促進(jìn)其向著更加優(yōu)秀的方向發(fā)展，進(jìn)而提高工作人員的工作能力。當(dāng)一個公司擁有一個強(qiáng)大的政工師團(tuán)隊后，必然會發(fā)展的越來越好。建筑企業(yè)對于國家的建筑事業(yè)發(fā)展有著巨大的影響，因此建筑企業(yè)的思想建設(shè)十分重要。一個健康穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，必然不能缺少政工師團(tuán)隊。企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r取決于外部和內(nèi)部兩個環(huán)境要素，政工師的工作對于內(nèi)部環(huán)境因素起到了十分重要的促進(jìn)作用。其不僅可以調(diào)節(jié)員工的積極性還可以穩(wěn)定工作心態(tài)。企業(yè)是由每一個員工構(gòu)成的，當(dāng)員工的工作心態(tài)穩(wěn)定后，提高企業(yè)的凝聚力，從而達(dá)到部分之和大于整體的效果，有利于企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。對于建筑企業(yè)來說，企業(yè)員工的思想決定著企業(yè)的發(fā)展動向。如果企業(yè)的員工思想素養(yǎng)存在問題可能會影響建筑工作的進(jìn)行，建筑工作是一項較為嚴(yán)密的工作出現(xiàn)一點紕漏就會出現(xiàn)較大的風(fēng)險。所以，政工工作的發(fā)展對于建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有一定的幫助。

2建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

2.1政工隊伍人員的再教育得不到支撐

人員年齡在這個問題上是一個關(guān)鍵因素，部分政工干部受到教育背景和專業(yè)結(jié)構(gòu)的限制，再加上信息時代的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形式逐漸呈現(xiàn)出多元化，使得部分政工干部無法展開正常的工作。同時，方法和觀念的老化，使部分政工干部接受新消息和新知識的能力逐漸減弱。所以，部分政工干部對信息技術(shù)、知識經(jīng)濟(jì)以及社會領(lǐng)域等先進(jìn)技術(shù)的了解程度偏低。

2.2重視程度不夠

一直以來，思想政治工作在很多建筑企業(yè)中的重視程度不夠，企業(yè)管理人員往往將更多精力放在業(yè)務(wù)隊伍與項目隊伍建設(shè)上，對于政工隊伍建設(shè)工作的關(guān)注較少，如：一些建筑企業(yè)沒有專門設(shè)置政工部門，思想政治工作依賴于行政部門開展工作，工作人員缺乏專業(yè)知識，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性也不高。

2.3企業(yè)員工理想信念淡化

當(dāng)前國家推出了關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)政黨建設(shè)的相關(guān)通知，一些建筑企業(yè)也積極地響應(yīng)。由于部分建筑企業(yè)的思想觀念過于傳統(tǒng)致使企業(yè)內(nèi)的工作人員的思想沒有得到改觀，一些員工缺乏堅定的信念，這具體體現(xiàn)為：①部分政工師的職業(yè)素養(yǎng)也較低其對于思想政治的關(guān)心較少而且也不關(guān)心國家的政治工作建設(shè)功利思想過于嚴(yán)重。其只在意自己在公司里所獲得的薪酬和自己的地位，往往把企業(yè)和國家的集體利益放在后面，出現(xiàn)什么問題首先和自己撇清關(guān)系。企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)較多的拜金主義、享樂主義等，這些價值取向嚴(yán)重阻礙了社會思想政治建設(shè)的發(fā)展，對于建筑企業(yè)的健康發(fā)展也會產(chǎn)生不利的影響。②建筑企業(yè)內(nèi)的某些政工師沒有任何的專業(yè)知識，只是企業(yè)為了響應(yīng)國家政策才應(yīng)付選擇的政工師。這些說明當(dāng)前建筑企業(yè)對于員工的思想理念的培養(yǎng)不重視，企業(yè)的工作人員理想信念不堅定集體意識也比較缺乏。因此，如何做好員工的思想政治工作是建筑企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵點。

3提高建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)質(zhì)量的有效對策

3.1提高政工工作人員的學(xué)習(xí)意識

對于政工工作人員來說，無論是剛剛加入的還是已經(jīng)工作很長時間的，都需要有終身學(xué)習(xí)的意識。要增強(qiáng)政治工作者的學(xué)習(xí)意識，就要讓他們主動學(xué)習(xí)并且樂于學(xué)習(xí)。然而，一些政工工作人員仍然認(rèn)為學(xué)習(xí)是學(xué)生需要做的事情，這種觀念導(dǎo)致政工工作人員逐漸淡化了主動學(xué)習(xí)的意識，而且錯失許多學(xué)習(xí)機(jī)會，浪費學(xué)習(xí)資源，無法跟上新知識、新技術(shù)的更新速度，最終被社會淘汰。

3.2加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實政工隊伍建設(shè)基礎(chǔ)

思想是行動的先導(dǎo)，重視是落實的關(guān)鍵。加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，企業(yè)管理人員首先要從思想上高度重視，明確把思想政治工作擺在事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要位置，把政工隊伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項重要任務(wù)落實落細(xì)。企業(yè)一把手要親自抓，負(fù)總責(zé)，切實加強(qiáng)政工隊伍的組織領(lǐng)導(dǎo)和基礎(chǔ)保障工作，保證人力、物力、財力的投入，確保各項工作扎實開展。企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，特別是根據(jù)鐵路項目建設(shè)需要，聯(lián)合地方基層黨組織，成立聯(lián)合黨支部，配備專職思想政治工作人員，確保單位人員走到哪里，思想政治工作隊伍就跟到哪里，思想政治工作就開展到哪里，真正把政工隊伍建設(shè)與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合起來，一體部署推進(jìn)，實現(xiàn)疊加效果。

3.3完善政工工作管理制度

完善的政工工作管理制度是建筑企業(yè)凝聚企業(yè)力量健康發(fā)展的必要條件，制度也是在企業(yè)的財務(wù)管理工作進(jìn)行過程中非常有必要的一部分。建設(shè)和完善現(xiàn)有的政工工作管理制度也是關(guān)鍵。在新時期的大背景之下，政工管理制度也應(yīng)該與以前有所不同，老舊的財務(wù)管理制度已經(jīng)不能夠跟的上新改革和時代的發(fā)展。在制定管理制度時要注意與建筑企業(yè)的實際狀況結(jié)合，并且避免出現(xiàn)一些錯誤。例如，可以將政工師分成幾個小組并分配不同的任務(wù)，并對各組的完成情況進(jìn)行匯總分析，并給與一定的獎勵和懲罰。這樣一來可以有效地督促政工師進(jìn)行工作。為了政工管理工作的有效進(jìn)行，需要制定行之有效的政工工作流程機(jī)制，并應(yīng)該有一定的獎罰措施來對管理制度進(jìn)行落實。建立完善的管理制度不僅利于建筑企業(yè)的發(fā)展還有利于員工對自身的管理。讓政工師在建筑企業(yè)中能夠起到一定的思想引導(dǎo)作用。

3.4建立合理與科學(xué)的考評制度

在年終獎和崗位考核提拔方面，要優(yōu)先考慮那些在政治工作中表現(xiàn)突出的政工人員，讓他們真正感受到艱苦奮斗所帶來的切身利益，從而以更加積極的態(tài)度投入到政治工作中，為建筑企業(yè)做出不平凡的貢獻(xiàn)。同時，還要發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)政工人員的榮譽(yù)感，最終在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競爭氛圍。

結(jié)語

企業(yè)如果要建設(shè)一支強(qiáng)大的政治工作隊伍，就需要建立一套完善、科學(xué)的政治工作隊伍管理制度，激發(fā)政工人員的工作積極性，提高政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。這也要求政工人員自身對政治工作充滿足夠的動力和熱情，不斷加強(qiáng)和提高工作能力和政治素養(yǎng)，促進(jìn)政工工作更有效的完成，使企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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