對林業(yè)種苗發(fā)展現(xiàn)狀分析與探討

仇景林 王艷東

摘要：在經(jīng)濟社會高速發(fā)展的背景下，我國的林業(yè)建設(shè)與生態(tài)建設(shè)獲得了極大的發(fā)展，在此背景下，對于林木種苗的需求不斷增大，同時對其要求也越來越高?，F(xiàn)在我國的林木種苗也由過去只看重數(shù)量，逐漸轉(zhuǎn)向于質(zhì)量效益型方向的發(fā)展。為此，必須要給予林木種苗工作更高的認(rèn)識，在推進林業(yè)建設(shè)與生態(tài)建設(shè)發(fā)展中，尤其是當(dāng)前生態(tài)建設(shè)?！爸卫砼c破壞相持的關(guān)鍵階段”，發(fā)展林木種苗，提高其質(zhì)量與效益更加凸顯出起重要性。

關(guān)鍵詞：林業(yè)種苗;管理措施;生產(chǎn)技術(shù)

前言：

為了推動國家林業(yè)的發(fā)展，當(dāng)務(wù)之急要解決林業(yè)種苗的存活率問題，需要先進的種苗管理與生產(chǎn)技術(shù)。本文分析林業(yè)種苗管理與生產(chǎn)技術(shù)中存在的問題，并提出相應(yīng)的對策，以期促進林業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1林業(yè)種苗工作過程中存在的問題

1.1相關(guān)專業(yè)人才較少

我國林業(yè)產(chǎn)區(qū)多在農(nóng)村地區(qū)，其工作人員多為農(nóng)民工，因其工作地點交通不便，生活條件簡陋艱苦，并且工作時間長、待遇提升緩慢，使得人們對這類工作望而卻步，導(dǎo)致學(xué)習(xí)這類專業(yè)的人較少，人才更是稀缺，引進人才就變得難上加難，這對林業(yè)種苗發(fā)展工作帶來了極大的苦難。而專業(yè)人才不足也就使得育苗工作的種植技術(shù)和管理技術(shù)不足。比如，當(dāng)前很多林業(yè)產(chǎn)區(qū)仍在采用傳統(tǒng)的林業(yè)種苗工作模式，過多注重前期種苗培育，忽視了后期育苗呵護，使得苗種的存活率和質(zhì)量出現(xiàn)問題。[1]

1.2苗種質(zhì)量欠佳，市場監(jiān)管體制欠佳

我國林業(yè)種苗相關(guān)企業(yè)間信息交流不足，在規(guī)劃林業(yè)種苗工作方向時，調(diào)研工作做得不夠全面，培育的苗種種類與當(dāng)前市場需求的種類不符，使得供需關(guān)系有誤差。而且當(dāng)前我國的林業(yè)資源市場管理不完善，缺少標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)則和制度，導(dǎo)致某些不法分子惡意鉆空字，影響了市場上的苗種質(zhì)量。比如，種植企業(yè)在選擇苗種類別時，種植的大多是容易成活，環(huán)境適應(yīng)性強的針葉類苗種，而此時市場需求多為抗逆性不強的闊葉類苗種，闊葉類苗種供不應(yīng)求也使得一些不法分子提供劣質(zhì)苗種，影響我國綠化工作。

1.3投入資金不足，育苗設(shè)備跟不上發(fā)展

保證育苗的成活率和質(zhì)量是林業(yè)種苗工作的最終成果，我國目前林業(yè)產(chǎn)區(qū)多采用傳統(tǒng)的管理方式，大多數(shù)采用人工管理模式，其工作過程中的苗種和肥料采購、澆灌、施肥和防蟲病害等環(huán)節(jié)多是人工進行，這樣的工作模式導(dǎo)致工作效率不高，也同時浪費了勞動力，而且林業(yè)種苗產(chǎn)業(yè)資金需求量大，成本回收周期過長，也導(dǎo)致了某些企業(yè)對資金進行縮減，使得育苗設(shè)備落后，現(xiàn)代化設(shè)備使用較少。無法將種苗工作面面俱到，苗種生長性和成活率出現(xiàn)問題。

2林業(yè)種苗工作改進對策

2.1 加強人員培訓(xùn)提升人員待遇

種植人員是苗種培育的主要參與者，與苗種的成長性和成活率有著直接關(guān)系，他們的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力對苗種有著重要影響。所以，企業(yè)應(yīng)著重關(guān)注林業(yè)工作人員的培養(yǎng)，定期組織相關(guān)專業(yè)人員對員工進行新技術(shù)、新苗種品種等培訓(xùn)，并且通過考核的方式督促員工自主進行學(xué)習(xí)種苗技術(shù)和管理，提升工作能力和效率。在培育員工的同時，也應(yīng)提升員工的福利待遇，建設(shè)更好的工作、生活環(huán)境，建立完整的升降和獎懲體系，各大學(xué)也應(yīng)更多更好的宣傳林業(yè)專業(yè)，使得更多的年輕人選擇林業(yè)相關(guān)專業(yè)，吸引更多人才積極主動地投身到林業(yè)種苗工作中來。

2.2改良和優(yōu)化種植方案，加強監(jiān)管體系

在林業(yè)種苗工作的工作方案規(guī)劃前，企業(yè)應(yīng)先組織調(diào)研小組，調(diào)查苗種需求地的環(huán)境情況的市場需求，根據(jù)實際市場需求定制未來一定期間的苗種種植規(guī)劃，從而有針對性、合理的對苗種進行選擇和培育，以及對種植方案進行科學(xué)的分析和研究，找出種植方案中的不足，并提出相應(yīng)的解決方案，以確保林業(yè)種苗工作能夠科學(xué)且準(zhǔn)確的進行，提高苗種成活率和質(zhì)量，實現(xiàn)林業(yè)種苗企業(yè)和苗種市場之間的供需平衡，使林業(yè)種苗相關(guān)產(chǎn)業(yè)的市場經(jīng)濟達到價值最大化。[2]

在育苗工作準(zhǔn)確且有效率的進行的同時，也要加強市場監(jiān)管體系，目前，我國很多苗種市場管理混亂，很多管理人員管理過程中漫無目的，毫無章法，甚至在管理過程中通過受賄的形式，中飽私囊，對苗種的管理進行忽視，使得劣質(zhì)苗種流入市場，嚴(yán)重影響我國林業(yè)建設(shè)質(zhì)量。因此，國家相關(guān)部門應(yīng)定期派遣人員對苗種市場進行調(diào)查，對苗種市場管理人員進行檢查和考核，同時建立相關(guān)政策，完善監(jiān)管體系，對受賄的管理人員和不法分子嚴(yán)懲不貸。

2.3增加資金投入，增強育苗設(shè)施建設(shè)

林業(yè)種苗工作需要大量資金投入，以確保林業(yè)種苗工作正常進行，同時保證相關(guān)管理工作能夠得到落實。相關(guān)部門還可以對某些特殊苗種類別專門進行扶持，制定獨特的科學(xué)管理和培育方案，吸引林業(yè)企業(yè)的注意力，且拓寬企業(yè)對林業(yè)種苗工作的投資渠道，這樣不僅解決林業(yè)種苗工作資金緊張，投資方少的問題，也可同時借鑒各種現(xiàn)代化企業(yè)的管理模式，取其精華，去其糟粕，完善林業(yè)種苗產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化管理模式，以此顯著提高苗種培育效率，促進林業(yè)種苗工作的現(xiàn)代化管理水平提升。[3]

同時，在大量資金投入的情況下，林業(yè)種苗相關(guān)企業(yè)應(yīng)購進先進的育苗設(shè)備，學(xué)習(xí)先進設(shè)備的使用方法，提高工作效率，使得林業(yè)苗種工作具有明顯的信息化和智能化特點，也可提高苗種質(zhì)量。在資金有保障且允許的情況下，也可以引進和研發(fā)新品種，提升苗種自身成長能力，加大創(chuàng)新力度，找到最適合培育和生長的優(yōu)質(zhì)苗種，甚至可以為全球的綠化工作做出貢獻，也為我國林業(yè)的未來發(fā)展做好準(zhǔn)備，打下基礎(chǔ)。

3結(jié)語

林業(yè)是我國經(jīng)濟的重要組成部分，對于種苗的管理與生產(chǎn)，要嚴(yán)格把關(guān)，提高種苗質(zhì)量。加強林業(yè)種苗人才培養(yǎng)，提高林業(yè)工作人員待遇，加強種苗市場監(jiān)管，實現(xiàn)種苗種植規(guī)范化;同時，林業(yè)部門也要加強政策指導(dǎo)，提升服務(wù)意識，建立種苗信息網(wǎng)，使信息暢通，共同促進林業(yè)的繁榮發(fā)展，培育出優(yōu)質(zhì)種苗。

參考文獻

[1] 胡曉燕，趙航文.論新時期林業(yè)種苗產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對策[J].農(nóng)家參謀，2018（14）：99.

[2] 楊彩虹.科學(xué)育苗視角下林業(yè)種苗培育技術(shù)分析[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2018（12）：41.

[3] 陳勇.“入室”環(huán)境下國營林業(yè)產(chǎn)業(yè)的對策研究[J].南京林業(yè)大學(xué)學(xué)報（人文社科版），2002，2（2）：54-59.

（吉林省遼源市東豐縣國有林總場（橫道河林場）?吉林?遼源?136313）