企業(yè)黨建工作促進人力資管理的路徑研究

黃士新

摘要：在企業(yè)的不斷發(fā)展中，人力資源管理體系是十分重要的一個方面。為了促進企業(yè)人力資源管理水平的提高，本文主要從黨建工作角度來思考，希望能夠進一步幫助實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，充分體現(xiàn)出企業(yè)人力資源管理的重要價值。

關(guān)鍵詞：黨建工作;人力資源管理;企業(yè)管理

現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中，重視綜合國力水平的提高，這不但需要依靠于國家的經(jīng)濟建設(shè)，同時還需要科技、教育、政策等全方位的共同發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，人力資源管理體系作為企業(yè)中十分重要的工作，需要對其進行重視。通過加強企業(yè)的黨建工作，完善黨建體系來建立人力資源管理的優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源以及黨建工作的有機融合，推動企業(yè)的發(fā)展，本文對此進行分析。以下主要圍繞著當前人力資源管理中存在的問題展開簡單的分析與探討。

一、了解企業(yè)人力資源管理中存在的問題

在企業(yè)的發(fā)展過當中，所用到的人力資源管理人員可能并不是專業(yè)性的管理人員，他們自身缺乏專業(yè)工作的技術(shù)以及能力。實際上，這項工作體現(xiàn)出極強的系統(tǒng)性特點，但是實際在企業(yè)發(fā)展過程中，一些人力資源管理者缺乏專業(yè)知識，也沒有認識到人力資源管理的相關(guān)重要性，導(dǎo)致在具體工作中會根據(jù)自己的判斷和想法來開展工作，也沒有按照工作的相關(guān)標準進行具體的操作，使工作過程中存在較大的問題，影響到了工作的實際效果。另外，我國一些企業(yè)中的管理人員忽視了黨建工作對于人力資源管理的重要價值，導(dǎo)致企業(yè)中的黨建工作開展難度較大，嚴重影響到了人力資源管理的效果。

二、企業(yè)黨建工作促進人力資源管理的路徑

（一）通過完善企業(yè)思政工作體系，促進優(yōu)化企業(yè)政工部門工作職能

在現(xiàn)代社會中企業(yè)的競爭也就是人才的競爭。如何能夠更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需求，需要企業(yè)重視人力資源的有效管理。在這個過程中，主要的對象是人力資源，因此需要通過思政工作的開展來提高企業(yè)整體人員的思想政治工作效率，并保障員工的思想境界水平。思政工作作為政工部門的一種職能工作，需要嚴格按照新時代黨的綱領(lǐng)來開展企業(yè)的黨建工作，在這個過程中充分體現(xiàn)出以人為本的基本原則，完善思政工作體制，對員工進行思想道德培訓，促進員工職能的轉(zhuǎn)變以及思想覺悟水平的提升，促進企業(yè)的長期、穩(wěn)定發(fā)展[1]。

因此，政工部門需要積極開展各種各樣的職能活動，結(jié)合黨建工作的具體情況來實現(xiàn)黨建工作和人力資源管理的充分結(jié)合。基于基層黨建工作體系，強化企業(yè)的思政工作制度，并利用黨建工作方法不斷地改進傳統(tǒng)方式，改變原本單一性的模式，使整個政工部門的思政工作模式體現(xiàn)出時代性和鮮活性的特點。

針對企業(yè)中的文化內(nèi)涵、薪酬制度以及激勵體系等進行適當?shù)恼{(diào)整和完善，改變員工的思想觀念。針對員工在工作中存在的思想不足，經(jīng)濟困難等，始終堅持教育和解決困難相結(jié)合，從而提高職工工作的積極性[2]。

（二）通過創(chuàng)新企業(yè)的組織體系，促進企業(yè)思想政治工作的有效開展

在企業(yè)改革的過程當中，為了能夠更好地適應(yīng)新形勢下的基本要求，需要企業(yè)的黨建工作能夠和人力資源管理體系充分融合，發(fā)揮出黨建工作在人力資源管理過程中的重要價值并保障企業(yè)內(nèi)部組織體系實現(xiàn)有效的創(chuàng)新和落實。在此基礎(chǔ)上，需要重視企業(yè)內(nèi)部組織機制的創(chuàng)新，發(fā)揮出黨建工作的重要優(yōu)勢，并結(jié)合基層黨建工作的順利開展，使其和公司的處境充分融合，體現(xiàn)出不忘初心，牢記使命的基本要求，并將其作為企業(yè)發(fā)展過程中黨建體系的重點部分，充分聯(lián)系企業(yè)中不同工作崗位職工的思想，了解職工在工作中存在的各種問題和客觀需求，體現(xiàn)出針對性的特點[3]。

思想政治工作是能夠開展有效的企業(yè)經(jīng)營的重要基礎(chǔ)，為了充分體現(xiàn)出以人為本的思想，對企業(yè)中的員工進行關(guān)心和愛護，需要定期進行健康體檢活動，從而保證員工在工作過程中身體健、工作順心。

（三）通過企業(yè)黨建工作促進人力資源有效管理的相關(guān)路徑

1.開展黨建理論知識

在企業(yè)的管理過程當中需要對員工進行教育，使員工能夠定期學習知識，讓員工充分了解新時代中國特色社會主義思想理論，并在新的時代中產(chǎn)生深刻的黨的認識，實現(xiàn)全黨熱愛學習以及追求上進的要求。通過對黨的精神的感悟，學習新時代中國特色社會主義思想，貫徹和落實黨的基本要求，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中員工在思想以及情感等多個方面對于黨的認同，促進企業(yè)發(fā)展過程中員工工作的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一[4]。

2.注重黨建工作實效性

在企業(yè)黨建過程中，始終堅持求真務(wù)實，實事求是，注重工作過程中的實用性效果，在此基礎(chǔ)上要求企業(yè)能夠掌握資深員工的思想認知，對群眾產(chǎn)生深刻的了解，確保在企業(yè)發(fā)展過程中黨的各種精神和中國特色社會主義思想都能夠被企業(yè)中的員工充分認知。在從嚴治黨的條件下，首先應(yīng)當重視治黨的格局擴大，體現(xiàn)出新時代中國特色社會主義的思想價值，通過相對應(yīng)的研究來及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展過程中存在的各種矛盾問題，切實做好各項黨建工作，為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，推動企業(yè)人力資源的有效管理。

3.提高黨建工作凝聚力

在黨的發(fā)展過程中，革命精神對于黨的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。為了能夠確保企業(yè)在發(fā)展中始終保秉持前進精神，確保企業(yè)發(fā)展的效果良好，需要始終保持警惕，從嚴治，從黨員自身做起，認真細致，防止問題的產(chǎn)生。只有在企業(yè)的發(fā)展中充分體現(xiàn)出自我精神，才能夠培養(yǎng)出更高素質(zhì)的黨員群眾，直面所有會對黨的純潔性產(chǎn)生危害的行為，打破一切會阻礙黨的先進性的障礙，有效地消除在企業(yè)發(fā)展過程中對于黨建工作的錯誤認知，提高黨建工作的向心力，促進人力資源的有效管理[5]。

結(jié)語：

總體來說，在企業(yè)的發(fā)展過程中，需要充分重視人力資源工作的有序開展。在此基礎(chǔ)上，要將核心思想轉(zhuǎn)移到黨的思想建設(shè)工作上來。企業(yè)黨建工作的開展需要結(jié)合我國社會主義思想體系來進行，加強企業(yè)中各個部門人員的黨建認知水平，從根本上奠定良好的基礎(chǔ)，鞏固企業(yè)發(fā)展的原動力，切實保障企業(yè)人力資源管理工作的順利開展。

參考文獻

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[2]方凌.企業(yè)人力資源管理中黨務(wù)工作的實施策略探討[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，4134：49-50.

[3]周金華.論新聞單位如何以黨建推動人力資源管理水平提升[J].人力資源，2019，10：46-48.

[4]葛栩麟.國企黨建工作助力企業(yè)人力資源管理的淺見[J].輕紡工業(yè)與技術(shù)，2019，4808：90-91.

[5]張晉.淺析黨建工作對公立醫(yī)院人力資源管理的提升作用[J].經(jīng)濟師，2019，09：255.

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