養(yǎng)老保險在人力資源管理中的重要作用探析

楊道華

摘 要：隨著我國《社會保險法》的不斷完善，標志著我國的社會保險發(fā)展進入到了一個法制性的階段。社保的立法，讓我們明確了社保工作的重要性，從企業(yè)的角度而言，職工的社會保險，必須要得到高度重視。結合筆者的實踐經驗，本文探討了養(yǎng)老保險在人力資源管理中的重要性，并且提出了相關的意見和對策，以期企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范化和科學化。

關鍵詞：養(yǎng)老保險;人力資源管理;重要作用

企業(yè)的人工成本除了要負擔職工的薪酬以外，還擔負著企業(yè)職工的社會保險，而職工的基本養(yǎng)老保險是其中最多的一個部分。因此很多企業(yè)為了降低企業(yè)的人力資源成本，選擇了最低檔位的養(yǎng)老保險。無論選擇哪種檔位的養(yǎng)老保險，在企業(yè)的人力資源成本中都占據(jù)著較大的比例，我們必須要深刻重視養(yǎng)老保險在人力資源管理中的作用。

1.養(yǎng)老保險在企業(yè)人力資源管理中的重要性

在現(xiàn)代企業(yè)的經營發(fā)展中，人才的價值是非常大的，而且隨著時代經濟的發(fā)展，人才的地位也在逐步提高，很多企業(yè)都會采取以人才作為企業(yè)的戰(zhàn)略。為了有效留住這些企業(yè)的員工，企業(yè)必須要提供完善的社會保險，而養(yǎng)老保險就是其中一個最重要的部分。企業(yè)員工除了可以獲得一定的經濟報酬用于生活外，還應該依法享有國家規(guī)定的企業(yè)福利。為職工繳納基本養(yǎng)老保險是國家法律的強制規(guī)定，也是企業(yè)福利差別的體現(xiàn)途徑，企業(yè)和人才通過社會保險和企業(yè)之間建立起相互關系，而且也能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)更加長遠的發(fā)展。[1]

1.1養(yǎng)老保險有利于人力資源的發(fā)展

為單位的員工繳納養(yǎng)老保險，這是一項最為基礎的人事工作。隨著我國這些年以來對社保制度的不斷完善以及相關法律法規(guī)的出臺，工作人員的養(yǎng)老保險已經成為一項法律的規(guī)定，因此，在單位的日常社會保險中，這是基礎性的工作。在單位的支出中，社會養(yǎng)老保險占據(jù)了較大的比例，花費企業(yè)大量的人力資本。目前，有些企業(yè)為了進一步降低自己的人力資源成本，選擇不為員工繳納養(yǎng)老保險或者是繳納養(yǎng)老保險不及時，這些情況都容易在后期發(fā)生嚴重的矛盾和糾紛問題，從而影響整個企業(yè)的發(fā)展和運作。在人力資源部門的開展過程之中，必須為工作人員繳納足夠的養(yǎng)老保險，從而提高職員的工作積極性。如果出現(xiàn)疾病，也可以進行報銷，減輕企業(yè)的負擔。養(yǎng)老保險工作會使得人力資源部門的工作更加具有持續(xù)性，而且從長遠的角度來看，有利于單位人力部門的建設，通過這些養(yǎng)老保險的繳納以及規(guī)范性建設，能夠不斷提高企業(yè)人力資源的管理能力，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。[2]

1.2養(yǎng)老保險能夠有效激勵企業(yè)工作人員

在日常工作之中，工作人員在企業(yè)的發(fā)展是為了獲取一定的利益。員工的收益除了工資，還包括了社會保險以及養(yǎng)老保險等，這是單位工作人員的基本福利待遇。通過養(yǎng)老保險的繳納，可以讓工作人員在心理上認可企業(yè)的工作，可以讓工作人員對企業(yè)更加具有信心，愿意為企業(yè)去做一些拼搏的事情。養(yǎng)老保險能夠充分調動工作人員的積極性，起到激勵的作用，在人力資源管理的過程之中，養(yǎng)老保險可以作為人力資源管理的重要激勵手段，讓工作人員能夠明確自身的價值，從而愿意為企業(yè)進行拼搏。企業(yè)的工作人員需要通過這種養(yǎng)老保險的模式發(fā)揮自身的價值，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，養(yǎng)老保險工作有利于充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的具體作用，也可以規(guī)范員工的行為，讓他們自覺為企業(yè)服務。[3]

1.3養(yǎng)老保險有利于降低企業(yè)人力資源管理負擔

在我國的社會保險立法以前，我國的社會保險是屬于自愿繳納一個模式，立法之后，工作單位必須要繳納養(yǎng)老保險。因此，如果企業(yè)工作人員出現(xiàn)了住院的情況或者是死亡的情況，養(yǎng)老保險可以減少企業(yè)的一部分人力資源管理工作負擔，因為按照國家的企業(yè)養(yǎng)老保險規(guī)定，會對員工進行一定的保險補償，而且如果員工出現(xiàn)了生病或者死亡現(xiàn)象，養(yǎng)老保險制度具有很好的調節(jié)能力，可以減少工作人員和企業(yè)之間的矛盾隱患。[4]

1.4養(yǎng)老保險可以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

人力資源管理工作在企業(yè)的各個環(huán)節(jié)之中是較為重要的一個部分。企業(yè)人力資源工作的鎧甲需要有各種工作計劃，而且都離不開人力資源工作作用的發(fā)揮。人力資源部門，擔負著員工的招聘，工資分配的問題。從人力資源部門人文關懷的角度上來看，繳納員工社會保險是員工應當享有的合法權利，對于穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍，激勵企業(yè)內部人才上升，都具有積極作用。企業(yè)為員工繳納的各項社會保險費用也隨之增高，享受的待遇也越高，遭遇意外的員工在退休之后可以領取到更高的養(yǎng)老金，可以享受更多的醫(yī)療補助金以及住房公積金、企業(yè)年金等一系列的福利待遇。企業(yè)人力資源如果能夠及時繳納員工的養(yǎng)老保險，就能夠提高員工的工作積極性，轉變員工的工作態(tài)度，從而讓員工對企業(yè)更加具有依賴感，這樣不管是在任何崗位上的員工，工作人員都能夠愿意做好自己的本職工作，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。[5]

2.做好人力資源管理中養(yǎng)老保險工作的對策

2.1提高企業(yè)人力資源管理隊伍的素養(yǎng)，及時做好養(yǎng)老保險繳納

目前，我國很多企業(yè)人力資源管理人員素質參差不齊，導致員工的養(yǎng)老保險繳納工作存在很多風險問題。有些人力資源工作人員還不清楚具體流程以及法律法規(guī)，這就讓他們在實際的工作之中，不知道如何為員工繳納社會保險，甚至錯過了養(yǎng)老保險的繳納時間，這和他們本身的工作水平有直接聯(lián)系，在實際工作中也需要工作人員有良好的工作態(tài)度，及時做好養(yǎng)老保險繳納工作，避免出現(xiàn)繳納不及時的現(xiàn)象。在日常工作中，企業(yè)要不斷強化人力資源管理工作人員的培訓，打造優(yōu)秀的人力資源管理隊伍，為員工做好養(yǎng)老保險的管理服務。

2.2強化養(yǎng)老保險認識，落實養(yǎng)老保險政策

目前企業(yè)繳納養(yǎng)老保險有了明確的制度規(guī)定，然而有一些企業(yè)還是沒有及時為員工繳納養(yǎng)老保險，有些企業(yè)雖然繳納了養(yǎng)老保險，但是沒有按照國家相關規(guī)定，隱瞞了員工的真實工資，這都是由于企業(yè)缺少的養(yǎng)老保險的正確認識造成的。我們需要從根本上提高領導對這項工作的重視程度。如果出現(xiàn)員工死亡或者生病，保險可以很大程度上對企業(yè)起到保護的作用，企業(yè)的領導必須要逐步更新自己的養(yǎng)老保險認識，為員工做好養(yǎng)老保險的服務。在企業(yè)人力資源管理中，需要高度重視人力資源的管理工作，尤其是要做好養(yǎng)老保險的繳納工作，這對工作人員起著根本的保障作用，是人力資源管理的核心工作。

結束語

現(xiàn)階段，隨著社會保障體系越來越完善，社會保險政策的宣傳也在不斷加強，人們對社會保險的重視認知程度越來越高，社會保險工作已經成為人力資源管理中不可或缺的重要內容。通過人力資源的養(yǎng)老保險工作，才能夠實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展，利于工作人員的穩(wěn)定。隨著現(xiàn)代化的企業(yè)人力管理工作不斷改革人才在企業(yè)的環(huán)境之中發(fā)揮著重要作用，而且人員的穩(wěn)定性也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要要素，成為很多企業(yè)經營發(fā)展中關注的問題。

參考文獻：

[1]楊迪.淺談社會養(yǎng)老保險在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].中國商論，2020（22）：89-90.

[2]孫鳳英.社會保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用分析[J].財經界，2020（03）：241-242.

[3]郭春玲.淺論社會保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（05）：14+16.

[4]楊東霞.社會養(yǎng)老保險在人力資源管理中的作用[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2018（08）：28-29.

[5].財政部、人力資源社會保障部：新型農村社會養(yǎng)老保險基金財務管理暫行辦法[J].農村財政與財務，2011（05）：38-40.