國有煤炭企業(yè)意識形態(tài)問題分析與對策

文/范中綱

做好意識形態(tài)工作，有助于引領(lǐng)和推動企業(yè)健康高質(zhì)量發(fā)展

習(xí)近平總書記指出:“意識形態(tài)關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全?！弊鳛閲忻禾科髽I(yè)，開展卓有成效的意識形態(tài)工作是鞏固好黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。在具體實踐中，積極破除意識形態(tài)工作藩籬，努力探索加強(qiáng)意識形態(tài)建設(shè)的新途徑、新舉措，是引領(lǐng)和推動企業(yè)健康高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

一、國有煤炭企業(yè)抓好意識形態(tài)工作的必要性

國有煤炭企業(yè)發(fā)展至今，具有集中度高、人員密集、處于群體作戰(zhàn)和“兵團(tuán)作戰(zhàn)”的特征。在信息“爆炸”的網(wǎng)絡(luò)時代，各種信息魚目混雜，如果不積極展示以人民為中心的社會責(zé)任、社會擔(dān)當(dāng)激發(fā)出的向上的聲音，那么追求個人主義私欲自由化的頹廢消極的思想就會趁虛而入，且這種消極思想極易傳播、影響廣泛，對國有企業(yè)的意識形態(tài)會造成一定沖擊。因此，國有煤炭企業(yè)積極主動加強(qiáng)意識形態(tài)教育和建設(shè)尤為重要，這對引導(dǎo)職工樹立健康向上的思想、凝聚推動企業(yè)發(fā)展的群眾力量具有積極作用。

二、國有煤炭企業(yè)在意識形態(tài)工作中存在的問題

當(dāng)前，一些國有煤炭企業(yè)注意到意識形態(tài)工作的重要性，但是在開展意識形態(tài)工作中遇到了一些問題，主要表現(xiàn)在意識形態(tài)的政治性、變化性、獨立性、能動性、繼承性、不平衡性等方面。

一是“政治性”，即在思想文化工作中尚未能充分重視與意識形態(tài)共通的政治性特征。企業(yè)對精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作、新聞輿論、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管等與意識形態(tài)共通的政治性特征重視不足，這樣，自由化的東西就會滲入其中，從而淡化政治性，削弱社會主義核心價值觀，尤其是消極信息的傳播，會對精神文明建設(shè)和思想政治工作造成沖擊。此外，企業(yè)未能從政治統(tǒng)領(lǐng)和政治建設(shè)的角度切入意識形態(tài)工作，就意識形態(tài)談意識形態(tài)、抓意識形態(tài)，就各自工作談各自工作、抓各自工作，出現(xiàn)了隔靴搔癢、“兩張皮”現(xiàn)象。

二是“變化性”，即對事物的發(fā)展變化認(rèn)識不足、應(yīng)對不充分。在實踐中，一些國有煤炭企業(yè)分析研判意識形態(tài)時對“變化”認(rèn)識不足，對這些話題產(chǎn)生的環(huán)境、原因和發(fā)展趨勢分析不透、把握不夠、研判不足，導(dǎo)致工作出現(xiàn)了“一多三少”狀況，即抓住事物表象多，分析原因工作做得少，研判趨勢工作做得少，引導(dǎo)職工群眾認(rèn)清事物本質(zhì)工作做得少。此外，對可能造成的影響，未能采取正確的應(yīng)對辦法有效引導(dǎo)職工。

三是“獨立性”，即“主抓”變“獨抓”，尚難形成工作合力。國有煤炭企業(yè)意識形態(tài)工作大都由宣傳部門“主抓”，并規(guī)定了相關(guān)部門的責(zé)任清單。然而，不少企業(yè)的宣傳部門在履行“主抓”責(zé)任的實踐中，缺少與其他部門的配合，“主抓”變成“獨抓”，并且尚處于“分析職工群眾談?wù)撃稠椪呓o個人帶來的影響多，引導(dǎo)職工群眾正確對待政策實施而采取的辦法少”的初級階段，這使職工群眾的關(guān)切難以得到積極回應(yīng)，導(dǎo)致意識形態(tài)工作未能發(fā)揮出最大功效。

四是“能動性”，即做好意識形態(tài)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。一些國有煤炭企業(yè)在意識形態(tài)工作實踐中，僅僅淺層次地做了一些上級要求的“規(guī)定動作”，有的甚至連“規(guī)定動作”執(zhí)行也不到位，未能從高要求出發(fā)、向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，未能結(jié)合自身實際豐富“自選動作”。如，淺層次地開展黨委中心組學(xué)習(xí)，未能組織理論隊伍深入研究習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論體系；淺層次地開展統(tǒng)戰(zhàn)工作，未能充分?jǐn)U大統(tǒng)戰(zhàn)對象的意識形態(tài)的影響范圍；淺層次地推進(jìn)支部的意識形態(tài)工作，未能充分發(fā)揮支部書記日常開展意識形態(tài)工作的積極性，等等。

五是“繼承性”，即繼承黨的開展有力斗爭、推進(jìn)意識形態(tài)工作的戰(zhàn)斗性不足。一些國有煤炭企業(yè)，未能有效繼承和充分發(fā)揚中國共產(chǎn)黨開展有力斗爭、推進(jìn)意識形態(tài)工作的戰(zhàn)斗性光榮傳統(tǒng)。在觀念上，努力緊跟“網(wǎng)絡(luò)時代”已經(jīng)來臨的大潮流、大趨勢并應(yīng)用新理念新技術(shù)新模式不夠；在內(nèi)容上，有力回?fù)魫憾竟魢忻禾科髽I(yè)性質(zhì)地位作用、惡意詆毀國有煤炭企業(yè)形象的言論不夠；在行動上，全力創(chuàng)新工作方法手段，升級改造網(wǎng)絡(luò)媒體，推出適合不同受眾需求的精品力度不夠；在支撐上，高度重視和大力加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)人才建設(shè)，組織網(wǎng)絡(luò)人才與錯誤觀點、錯誤思潮作堅決斗爭，并有效引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)民意的力度不夠。

六是“不平衡性”，即職責(zé)落實、制度落實、工作推進(jìn)與落實層級等方面存在不平衡。在職責(zé)落實上，不少國有煤炭企業(yè)在落實上級關(guān)于意識形態(tài)工作時，對好執(zhí)行、易落實的職責(zé)，履行的力度大、動作大；對執(zhí)行難、需要啃硬骨頭的職責(zé)，履行的力度小、質(zhì)效欠佳。在制度落實上，落實研判和通報、信息報送等制度比較到位，而對會議、定期匯報、述職、監(jiān)督檢查等制度尚存在不到位現(xiàn)象。在工作推進(jìn)上，由于各單位思想認(rèn)識、人員配備等條件不同，落實情況和效果不一。在落實層級上，國有煤炭企業(yè)各級公司關(guān)于意識形態(tài)工作的落實推進(jìn)存在差別。

三、做好意識形態(tài)工作的相關(guān)舉措

國有煤炭企業(yè)針對意識形態(tài)工作存在的問題和不足，應(yīng)從以下幾個方面著重抓好落實。

一是提高政治站位統(tǒng)籌抓。站在為黨夯實執(zhí)政的思想基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的高度上，正確認(rèn)識意識形態(tài)工作的重要性，從政治的角度思考各項工作與意識形態(tài)工作的共通點，選好切入點，用各項工作的成果豐富意識形態(tài)工作的成效。

二是突出育人導(dǎo)向重點抓。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心為目標(biāo)，以形式多樣、健康向上、格調(diào)高雅的文化活動為抓手，以“大講堂”“論壇”為拓展，形成特色鮮明、受眾廣泛的品牌，構(gòu)建多維復(fù)合的網(wǎng)絡(luò)育人工作格局。

三是堅決壓實責(zé)任合力抓。堅決壓實黨組織的主體責(zé)任，黨組織主要負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任、其他領(lǐng)導(dǎo)的“一崗雙責(zé)”責(zé)任，宣傳部門的“指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、督查和落實”責(zé)任，其他部門的工作責(zé)任，把千頭萬緒的工作以責(zé)任為紐帶，聯(lián)系起來、落實下去。

四是強(qiáng)化陣地管理創(chuàng)新抓。以政治為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各類論壇、講座、培訓(xùn)和刊物等，牢牢控制各種不當(dāng)言論；以融合為方向建設(shè)新興媒體業(yè)態(tài)，牢牢把控正確輿論導(dǎo)向；以網(wǎng)絡(luò)為重點全面加強(qiáng)綜合治理，牢牢占領(lǐng)網(wǎng)上輿論陣地，以大膽實踐的新舉措開創(chuàng)工作新天地。

五是選優(yōu)配強(qiáng)隊伍接力抓。選擇配備信仰堅定、紀(jì)律嚴(yán)明，理論修養(yǎng)高、能力本領(lǐng)強(qiáng)，尤其是對黨的事業(yè)高度認(rèn)同的人進(jìn)入意識形態(tài)工作的干部隊伍和工作隊伍，確保意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)和話語權(quán)，做好意識形態(tài)工作的人才儲備。

六是發(fā)揮國企優(yōu)勢賦能抓。一個行業(yè)有一個行業(yè)的精神，一個企業(yè)有一個企業(yè)的品牌。發(fā)揮諸如潞安集團(tuán)石圪節(jié)煤礦創(chuàng)造的享譽(yù)全煤行業(yè)的石圪節(jié)精神等國有煤炭企業(yè)的特殊優(yōu)勢，講好身邊的人和身邊的故事，更好地凝聚正能量，為意識形態(tài)工作賦能。